华为的号召力真的很厉害

有能做正事又有钱拿，谁不想进

引用 @dp 发表的:
然而这些学校里面，去华为的大部分都是水平一般的，或者是其他专业非电子信息类的。

什么叫一般？你说说看

引用 @zealotwon 发表的:
让我看看c9少了谁

干嘛，非要这么说吗？

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

你好！中上211进华为有戏吗

引用 @山山0129 发表的:
你好 ，不是的
我就是去年入职菊厂的，也是这八所高校之一的 华为给的薪酬并不比腾讯高 甚至可能更低

你好，中上211进华为有戏吗

引用 @独孤我懂了 发表的:
其实现在很多大学的学生已经没有家境贫寒了，尤其是越好的学校家境贫寒的那种学生好像越少了。

可能有钱的都出国了

引用 @老大尽力了你行你上吧 发表的:
我在想腾讯阿里这些没有掌握高科技的公司，反而他的员工最能吹牛，什么全国最优秀的学生，我屁，

你说你吗呢？你以为软件不需要科技是吧

引用 @Steve_纳什 发表的:
我拿过，上研所，海思麒麟的offer。16k*15。年终看自己水平。岗位是ic design。17年的校招，18级毕业生。华为在复旦邯郸校区开的宣讲会。旁边的复旦好友也拿了offer，比我高1k。并没有多很多。主要还是看岗位咯，腾讯ai研发，高级java开发这些，工资是要比华为高的，且时薪也是。华为在上海工资最高的部门是无线，我们同学都戏称，圣无线。腾讯也有工资低的，看给的title，比如普通的测试工程师，产品经理等，工资也就是一般般的水平。这街上对大厂还有好学校的认识就是，只要你是大厂你就是高薪，只要你进了好学校你就能赚很多钱，前途光明。还是太片面了。这样不好。

看来还是技术岗薪资多，非技术岗竞争激烈而且薪酬低

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

北邮有戏…

引用 @老大尽力了你行你上吧 发表的:
我在想腾讯阿里这些没有掌握高科技的公司，反而他的员工最能吹牛，什么全国最优秀的学生，我屁，

说话很 low的样子

引用 @独孤我懂了 发表的:
其实现在很多大学的学生已经没有家境贫寒了，尤其是越好的学校家境贫寒的那种学生好像越少了。

搞技术出身的 很少条件特别好的

引用 @独孤我懂了 发表的:
选择和家庭貌似没多大关系。钱多当然大家都愿意去

别吧…拼的是命啊

引用 @用户2142454205 发表的:
哦，我造谣的，华为魅力全球独一档

人家拿数据出来，你就开始了？

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

瞎扯淡骗亮。除非是做市场销售之类的不看成绩，挂科无数的根本过不了审核。

别来。。。。。。 慎重

引用 @的歌累死了 发表的:
华为给钱给的多啊，事实上很多高校学子出身贫寒，在华为累几年，拿到的钱可能比父母这辈子挣的钱都多，干嘛不去呢。

事实上这些学校里寒门学子的比例越来越少了

引用 @Protoss水 发表的:
华为我印象中只要是本科生进去最低14-B 一个月9000，牛一点的员工特招都有签字费，几万一给，然后这还不算分红和年终奖。。高级点的19级前面新闻报道过，年终奖就90万了。。。

本科生研究生大部分都是13级现在，很少14

引用 @的歌累死了 发表的:
华为给钱给的多啊，事实上很多高校学子出身贫寒，在华为累几年，拿到的钱可能比父母这辈子挣的钱都多，干嘛不去呢。

事实上这些大学里家境贫寒的基本很少了

引用 @长发飘飘s 发表的:
你这个很多是多少？

贫困地区，农村地区，要出个985都很不容易

引用 @的歌累死了 发表的:
华为给钱给的多啊，事实上很多高校学子出身贫寒，在华为累几年，拿到的钱可能比父母这辈子挣的钱都多，干嘛不去呢。

主要还是钱，无论贫富与否，多点钱还是重要的。。

然而每年华为在西电招人是最多的

说句不好听的，因为华为招人多，容易进。。。浙大计院人均一个华为offer保底。不过拿华为最高级别offer去华为的那些，水平还是很高的

华为的技术岗招的人还是很有质量的，像采购销售这种一般般

给啥都不如给钱实在，明码标价。

引用 @Skillor 发表的:
瞎扯淡骗亮。除非是做市场销售之类的不看成绩，挂科无数的根本过不了审核。

步行街文化，咱俩谁扯淡谁戴帽，赌不😀

引用 @hello439 发表的:
给c9的可不止这个数，清北的就更不说了。

就是这个数

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

你这番话让我想起延长油田去我们学校招人的时候六级过了的不要。

引用 @东野圭吾的粉丝 发表的:
并不是

基本问题不大，如果把清华本届所有应届毕业生从高到低平均分成1-9等，那么1-2等几乎不会有人把第一选择定在华为。

甚至可以说90%的清华毕业生，都不会把第一选择定为华为。

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

所以华为靠着一帮一流中的三流学生做成中国企业的标杆，不知道那些尽招顶级学生的公司都搞出什么名堂啊

引用 @门前町的猫 发表的:
步行街文化，咱俩谁扯淡谁戴帽，赌不😀

没啥好赌的，我就是华为的研发，还参与过招聘

引用 @lwyp0807 发表的:
浙江大学，这第三去向是浙江大学？

本科生留在本校读研吧

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

进华为要么纯靠考试面试看能力，要么纯看学校，除了C9这种水平的学校，华为会'无脑'收的基本就是西电成电北邮这类在电子信息、通信领域专业性极强行业认可度极高的学校。别的不论是不是中上211甚至普通985人家也不太会在意，跟普照一样靠笔试面试呗

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

西电北邮之类的有很大机会。

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

西安电子科技有戏…

引用 @甬城吴彦祖 发表的:
为啥没有阿里巴巴

阿里校招招得少

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

听上去蛮有道理

黝黑我蕉

引用 @Skillor 发表的:
没啥好赌的，我就是华为的研发，还参与过招聘

我也是研发啊，我还是见证人，有啥好骗人的。13年秋招的事情，科是真挂了，人也真招了，不过这老哥现在也不在华为了

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

华为是有目标学校的，有些211也在里面，不在目标名单依然有机会，但是难度很大，我们学校不是华为目标，一年就去一两个。

保存这张图，是中国民企的一个里程碑。。近几年较为优秀的同学基本上都是去了华为，工资真是高。。

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

现在也不尽然，我有个高中同学top2应数本硕博三联，而且本科还是某精英学制的。最后也选的华为，无他，就是钱给的到位。

我想知道EY什么情况，好突兀

引用 @R.rondo.9 发表的:
我想知道EY什么情况，好突兀

安永挺好的呀

引用 @卧虎藏泡 发表的:
华为给的钱比腾讯多？

别搞笑行么，华为给应届生的工资都都不是高的那档，华为是大量批发，大家25万左右，腾讯开30以上的多的是，但是面试难度比华为起码高两档，腾讯和华为的offer摆在眼前，不会有百分之十的人选华为

引用 @卧虎藏泡 发表的:
什么薪资，这里说的是校招。你说华为比腾讯多很多，得拿出数据支持你的观点。

17年入职菊厂，16*16，18年12月份涨到21*16。对了，每月还有房补8000。可好？

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

最后一段话总结的太强了 俺们粗人都秒懂了

引用 @Skillor 发表的:
瞎扯淡骗亮。除非是做市场销售之类的不看成绩，挂科无数的根本过不了审核。

去年面的海思，硕士几个电子专业里就三个人进了华为，一个真的挂科挂的毕业证都没了，接了offer没法去报道，另两个不是我看不起，真的成绩都是倒数的，所以我们也都好奇华为到底招人什么标准，最后成绩不错的同学基本都去各家外企了

引用 @东野圭吾的粉丝 发表的:
并不是

这个你真的就是张口就来了，本届优秀的几乎都去了华为，不，前几届也是，我没有统计数据，只是身边发生的现象。。。

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

确实，我本科成电，班里两个平时成绩一般，编程也不突出的同学去了华为，月薪1万多直接，真是卡学校

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

相反去腾讯的2个都是那种技术大牛

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

哈哈，张口就来。。

引用 @猴样跳投大师 发表的:
现在也不尽然，我有个高中同学top2应数本硕博三联，而且本科还是某精英学制的。最后也选的华为，无他，就是钱给的到位。

哈，我说的本科应届生，博士生咱不知道，咱没读过😂

引用 @这id好使不66 发表的:
这个你真的就是张口就来了，本届优秀的几乎都去了华为，不，前几届也是，我没有统计数据，只是身边发生的现象。。。

你是不是没懂我的意思

科大的中国电子科技集团亮了

引用 @冰心如水 发表的:
基本问题不大，如果把清华本届所有应届毕业生从高到低平均分成1-9等，那么1-2等几乎不会有人把第一选择定在华为。

甚至可以说90%的清华毕业生，都不会把第一选择定为华为。

你不能拿清华的代表所有学校啊，而且各专业情况也不同。对于计算机专业可能华为不是最好出路，但也不赖吧

看来马云说的是真的~阿里不招清北的~他们也不想来~

引用 @我女朋友是校花 发表的:
西安的某所高校不想理您，并向您扔了一个肉夹馍

哈哈哈哈哈哈哈哈

引用 @dp 发表的:
原因很多。今年去年华为风评好了很多。1617年那会，我周围同学人手华为不去。原因一是华为初代血汗工厂管理比互联网压抑离职率高，二是当时给的不高，最近几年给高的，三是去了随机给岗位，这个太坑了，四是互联网技术弱，能去互联网的去互联网了

扯淡。。。16年华为已经可以了

引用 @化龙吉鲁 发表的:
华为是有目标学校的，有些211也在里面，不在目标名单依然有机会，但是难度很大，我们学校不是华为目标，一年就去一两个。

啥学校啊？？一年一两个？？

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

阿里面试难度和腾讯不是一个级别，阿里面试难度远大于腾讯，但腾讯看学校也远大于阿里，不过都没华为看学校，面试也比华为难

引用 @今问月天 发表的:
西电北邮之类的有很大机会。

那凉了，我是广州的211

引用 @今问月天 发表的:
西电北邮之类的有很大机会。

那凉了，我是在广州的211

引用 @anhuihy6 发表的:
北邮有戏…

那凉了，我是广州的211

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

腾讯的面试难度其实还好 校招最难的是字节跳动。。。被虐到怀疑人生

引用 @SymbolZH 发表的:
清北也不敢说去华为的水平是其水平一般的学生：只能说不是最最最顶尖的学生。你这种评论四个字形容，哗众取宠！

其实清华的牌子去bat根本就不存在问题，不存在去华为的清北弱于bat的清北，但存在去华为的普通985弱于bat的985

引用 @HOOP垃圾箱 发表的:
腾讯的面试难度其实还好 校招最难的是字节跳动。。。被虐到怀疑人生

我觉得阿里应该也可以有个提名吧

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

看地域的，一般都是某个地域的厉害高校

引用 @武汉杜兰特 发表的:
我觉得阿里应该也可以有个提名吧

这俩都很难 但我感觉阿里没有头条难

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

贵校top几

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

武汉的话，武理有戏

引用 @武汉杜兰特 发表的:
我觉得阿里应该也可以有个提名吧

而且阿里的实习面试相对更容易 转正率也高

我是北航计算机，真的是水平一般的才会考虑华为，别吹了……

华为有一种钞能力，是大部分民企不具备的

引用 @独孤我懂了 发表的:
周围了解啊，现在几乎没有那种家里开不起锅的然后发奋考个好大学之类的了

可能是你周围人都有钱了呢，虽然这个趋势也或多或少是有的

引用 @Skillor 发表的:
没啥好赌的，我就是华为的研发，还参与过招聘

怂了？？？？

引用 @冰心如水 发表的:
基本问题不大，如果把清华本届所有应届毕业生从高到低平均分成1-9等，那么1-2等几乎不会有人把第一选择定在华为。

甚至可以说90%的清华毕业生，都不会把第一选择定为华为。

把清北替换成985差不多，因为对于清北的，去bat和去华为基本一样

引用 @越努力越幸运的 发表的:
十年前也是这样。十年后那波人都名利双收了

拉倒吧，十年后走了六成裁了三成能剩一成就不得了了

引用 @别湖闹 发表的:
别搞笑行么，华为给应届生的工资都都不是高的那档，华为是大量批发，大家25万左右，腾讯开30以上的多的是，但是面试难度比华为起码高两档，腾讯和华为的offer摆在眼前，不会有百分之十的人选华为

我的意思就是腾讯应该比华为高

引用 @阿甘1003 发表的:
我毕业的时候大家都还不愿意去华为，06年

是的 我老师合工大硕 选的中兴没选华为

引用 @special0ne 发表的:
不是啊，在我们四非学校，BAT最高，华为因给四非的毕业生钱，同岗位也得少几大千。

啥叫四非？

引用 @别湖闹 发表的:
别搞笑行么，华为给应届生的工资都都不是高的那档，华为是大量批发，大家25万左右，腾讯开30以上的多的是，但是面试难度比华为起码高两档，腾讯和华为的offer摆在眼前，不会有百分之十的人选华为

我觉得百分之十高了，百分之一吧

引用 @野生小师弟 发表的:
腾讯给的稍多，面试难度稍大

扯淡！

引用 @江南采风 发表的:
你好！中上211进华为有戏吗

我西安邮电都有一大票人进华为bat，只要是通信电子类的学校都能进吧

引用 @冰心如水 发表的:
基本问题不大，如果把清华本届所有应届毕业生从高到低平均分成1-9等，那么1-2等几乎不会有人把第一选择定在华为。

甚至可以说90%的清华毕业生，都不会把第一选择定为华为。

清华的9等也是清华啊

引用 @dp 发表的:
然而这些学校里面，去华为的大部分都是水平一般的，或者是其他专业非电子信息类的。

我寻思老哥说得没问题啊，我本硕去华为的同学都一堆，确实是这个情况啊。虎扑这985一条街有点水呐

引用 @大多数丶 发表的:

肯定往钱多待遇好的地方跑咯，管你华为联想

引用 @saber0_0 发表的:
我西安邮电都有一大票人进华为bat，只要是通信电子类的学校都能进吧

我是广州211还不是技术岗，职能岗华为薪酬咋样？

引用 @先有苏牙后有天 发表的:
武汉的话，武理有戏

职能岗华为招的多吗

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

说的在理！

引用 @江南采风 发表的:
职能岗华为招的多吗

具体的我也不知道，我也还是在校生哈

引用 @江南采风 发表的:
那凉了，我是广州的211

活捉暨大师弟

引用 @别湖闹 发表的:
别搞笑行么，华为给应届生的工资都都不是高的那档，华为是大量批发，大家25万左右，腾讯开30以上的多的是，但是面试难度比华为起码高两档，腾讯和华为的offer摆在眼前，不会有百分之十的人选华为

腾讯待遇好在国内互联网里算一等了。

互联网圈公认腾讯的人是大厂里最难挖的。

引用 @长发飘飘s 发表的:
你这个很多是多少？

我学校排名成绩靠前的很少有贫困生

引用 @zealotwon 发表的:
让我看看c9少了谁

c9少了谁很正常啊，因为另一个大户西电占据的大头，西交西工大都要被挤压，这些牛校以前很多人是不一定优先选择华为的，所以双向选择很正常。

西电在常规年份一直都霸占华为单一学校第一名，一直都在每年一千人以上，然后华科 成电等学校也很多，电子类工科类学校有集团优势。

引用 @日川冈岅 发表的:
他意思应该就是说在自己所在学校水平一般的，这个说法没毛病，我周围本科毕业去华为的确实都是比较学渣的（保不了研那种）没必要挑字眼

保不了研就是学渣………

引用 @LBJ_5MVP 发表的:
华为要是像腾讯阿里那也的面试难度招人，每年去哪儿招够那一万多人。。所以华为选择卡学校门槛，同一个学校好点差点的学生努力程度不一样，天资都差不多的，进了公司高强度高密度工作压力逼着你不得不学的时候，在学和好学生落下的那点差距在公司半年就抹平了，所以华为招进去的大部分成绩不一定好但都是高智商的人，至于后天的努力，进了公司高绩效压力你不得不学，否则评C走人。

这就不对了，哪家公司你不努力不也得评C走人。

引用 @卧虎藏泡 发表的:
我的意思就是腾讯应该比华为高

我回不错了，我要回的是那个说华为比腾讯高的多的那个，他是真不懂

引用 @门前町的猫 发表的:
我们那年全宿舍都参加了华为校招，没想唯一拿到华为offer的是个挂科无数，啥都不会连毕业设计都是别人帮着做的老哥；
班内打听了下，招到的人都谈不上出色,我还问了北航和南大的老同学，大家情况差不多；这说明绝对不是个例，华为有自己的取材方式

仔细想想，无非两点：
1. 能进入重点高校，说明个人智商不差，有培养价值
2. 不够出众，往往个人期望偏低，能够吃苦耐劳

应届生市场是存在溢价的，华为和竞争对手比钱给的不多活倒是不少，那么从好学校找劣等生，再用成体系的培养机制塑造勤劳能干的螺丝钉，用高淘汰率筛去边缘误差， 确实比较经济实用

估计你不知道华为在职18万人有1万多的博士

引用 @打球自带体系 发表的:
估计你不知道华为在职18万人有1万多的博士

那也是少数不是，不过好像对华为同行们不太尊重，麻烦点个举报呗，我自己已经举报了