跳槽一周半，心里难以平衡

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
其实 我觉得不是加班文化 就我现在来看 是要求按时完成 这个按时就很艹蛋了 因为 活儿太多就弄不完 所以导致加班哎

是啊，事情多，不加班就完不成

引用 @盘丝小仙 发表的:
老板，能否加个微信聊聊，马上入职融创了，心里慌

看你什么什么区域什么岗位。不用慌，淡定一点

刚跳出来 从中字头施工单位 跳到地产公司 到这一个礼拜 发现真他么闲 有可能还没到实质性实施阶段吧

引用 @七色耀阳 发表的:
其实还是看自己的能力，如果国企限制住了你，跳槽完全没有问题，如果能力撑不起自己的野心，老老实实在国企挺好，就怕眼高手低…………

真实

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
我现在不想后悔…你说的我更难受了

国企也就那样，出来挺好的。

跳槽以后肯定不会一眼看到头了呀

因为你永远不知道明天会不会失业

其实很多企业有一个用人倾向，政府或者大国企出来的不太敢要，除非是高层岗位。毕竟…emmm

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
国企胜在稳定，私企说裁员就裁员。还有一点，如果你生了大病，私企马上滚蛋，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少

马上滚蛋？你又在私企待过吗？正规一点的都不敢好吗，违法解除合同的成本脑残的都不会这样弄

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
对 不知道是对是错 是好是坏

大概率是错的，八二开。

引用内容由于违规已被删除

融创工作是真的累

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
我妈就是，铁路单位，我生病，她照顾我，你要不信我没办法，自己没见过不要说没有。

你妈的情况就不要说了，她们那代人是事业编制，老人老办法，当然工资是全额发放的。

引用 @老男人小情歌 发表的:
从温室出来见见真实的世界而已。

我觉得有些人不要一出校园就进国企，机关这类温室，而是先在外面看看真实的社会，到时候你想进温室你都是要挤破头才进的去，才会珍惜

引用 @行者无疆1895 发表的:
胡说八道，你这明显没在国企待过，现在很多国企实行的都是基本工资加绩效模式，并且绩效占大头，长期不工作五险一金和基本工资确实一分不少，但占大头的绩效基本等于零，并且年终奖也等于零

基本工资应该就一两千

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
是我

好好找个男朋友，啥事都可以解决的，天欲绝人之路，以后结婚了也可以进国企，又不是说出来了就是一辈子私企

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
我家就这样的，并且我知道的例子身边也有这样的，我只能说是铁路单位。

铁路以前是事业单位，现在也改公司了，现在新签合同的员工你试试？

引用 @行者无疆1895 发表的:
胡说八道，你这明显没在国企待过，现在很多国企实行的都是基本工资加绩效模式，并且绩效占大头，长期不工作五险一金和基本工资确实一分不少，但占大头的绩效基本等于零，并且年终奖也等于零

国企里是绩效，奖金占大头的吗，那平时见国企说收入低的时候就只贴工资，

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
国企胜在稳定，私企说裁员就裁员。还有一点，如果你生了大病，私企马上滚蛋，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少

奖金肯定会少的

引用 @死海里的螃蟹 发表的:
国企里是绩效，奖金占大头的吗，那平时见国企说收入低的时候就只贴工资，

笑cry，就是这个情况

引用内容由于违规已被删除

融创去年奖金包50多个月
今年还加大了拿地力度
说寒冬什么没意思，电脑销量寒冬了那么多年，还是有公司赚钱多，员工工资年年涨。
行业和企业是两回事

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
是我

啊！真是你啊？以为你是男人。这样的话安慰就会变成泡妞了。

引用 @liuc94 发表的:
我当时国企呆了一年就出来了。感觉挺好。

你去那里了

引用 @绝地求生KT17 发表的:
大概率是错的，八二开。

你离开一下

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
你去那里了

万科

引用 @liuc94 发表的:
万科

感觉怎么样 你在国企时间比较短可能还好点

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
感觉怎么样 你在国企时间比较短可能还好点

已经是9年前的事了。没啥不习惯的。

996了解一下？

跳出围墙就是为了多赚钱，要不谁会放弃稳定的工作呢？反正我是跳出来了，现在一年比之前的单位起码是三倍的工资吧

引用 @dethin 发表的:
马上滚蛋？你又在私企待过吗？正规一点的都不敢好吗，违法解除合同的成本脑残的都不会这样弄

真的有，我上家珠宝公司就是这样做，同事得病要住院化疗，公司要求如果7日内不能按时上班就当旷工处理。最可恨的是抄人当月他们不会在帮你买社保。住院那费用。。哎

同样从国企出来到私企，被上司各种嫌弃，的确在国企养成的思维，跟私企完全不同，当时老婆就不同意，现在的我是有些后悔

引用 @加油大叔 发表的:
我在国企带过七年多点，碰到过两次这样的事情，一个同事是在地下车库视线不好摔到集水坑里碰到了脑袋，后面单位是什么工作轻松就安排到哪里，只要活儿稍微一重，那哥们就说头疼，现在生活的也滋润吧！另一个年级大点，工程经理，工人要钱闹事的时候被工人后背打了下，养了好多年了，也不是不工作，就是想干啥干啥

这种企业如果像私企一样没有国家政策保护，早就凉了吧？

引用 @路过式Gank 发表的:
网红流浪汉什么鬼。。。不了解

“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”

引用 @liuc94 发表的:
已经是9年前的事了。没啥不习惯的。

哇哦 你现在在私企九年了？

引用 @划水全靠浪 发表的:
稳定不该是年轻人追求的

结果等老了想稳定也没了

慢慢你会发现没有白走的路，只要你的选择都是自己做出来的，恭喜成长。一个跳出来几年的老人路过

引用内容由于违规已被删除

你懂个屁，不懂别逼逼

引用 @路过式Gank 发表的:
“如果你生了大病，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少”。。。。这是不可能的

那时你还年轻…工资会少点，但差距真的没那么大

引用 @路过式Gank 发表的:
“如果你生了大病，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少”。。。。这是不可能的

网红国学流浪汉可真真一分钱工资没少开

引用 @严小羚 发表的:
出来了就得接受这些东西，出来了就是不进则退的社会，建议每一年换一次工作。你会发现同样是累，但好歹工资提高了。

这也有人亮啊，一年一跳短时间爽，但不利于长期发展规划，你敢这样也意味你未来与大厂无缘了

不知道楼主能不能看到我的回复。@孤独狄仁杰。
兄弟我有过你的经历，毕业在国企机关，干了六年，和你一样的想法，跳槽到私企。在私企也是不适应，然后干了一个月，又跳槽去了另一家国企至今，虽然还是国企，但是平台不同，给了我更大的发挥空间，职业规划也更清晰。我想说的是，你要分析你到底不适合的是国企的大环境，还是不适合原国企单位的小环境，这一点很重要。如果只是原单位没给你平台，而你又适合在国企里工作，那你跳槽到私企可能很难适应。在你适合的平台和环境里才能发挥你的作用。

引用 @学渣的烦恼 发表的:
结果等老了想稳定也没了

对 这就是一个轮回问题

引用 @万了了 发表的:
慢慢你会发现没有白走的路，只要你的选择都是自己做出来的，恭喜成长。一个跳出来几年的老人路过

谢谢 温暖

引用 @qkdhhf 发表的:
工资奖金一分不少，你真的在国企待过吗？

你在国企待过吗？ 只有基本工资大概两三千的样子，什么绩效，奖金，年终奖都没有。

引用 @风之领主 发表的:
不知道楼主能不能看到我的回复。@孤独狄仁杰。
兄弟我有过你的经历，毕业在国企机关，干了六年，和你一样的想法，跳槽到私企。在私企也是不适应，然后干了一个月，又跳槽去了另一家国企至今，虽然还是国企，但是平台不同，给了我更大的发挥空间，职业规划也更清晰。我想说的是，你要分析你到底不适合的是国企的大环境，还是不适合原国企单位的小环境，这一点很重要。如果只是原单位没给你平台，而你又适合在国企里工作，那你跳槽到私企可能很难适应。在你适合的平台和环境里才能发挥你的作用。

我看到了 问题是再跳回国企性质的真的容易么

****不小

引用 @崇安区青年 发表的:
薪水？体制内的薪水当地平均工资以上还是有的，而且丢工作的可能性几乎为0，安稳这2个字你知道多不容易？鸡汤文真的少看看

什么鸡汤？都在考虑安稳 丢工作？再高能高到哪里去 ，大家都想往体制图安稳,10年后对比差了一大截，

引用 @小牙签先生 发表的:
我觉得有些人不要一出校园就进国企，机关这类温室，而是先在外面看看真实的社会，到时候你想进温室你都是要挤破头才进的去，才会珍惜

国企基本只招应届生

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
国企胜在稳定，私企说裁员就裁员。还有一点，如果你生了大病，私企马上滚蛋，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少

胡说八道………………

我在国企呆六年了，是不敢跳出来，现在一个月税前1.5万（阶段性忙碌，上班不用打卡，早退没人管），外面1.8万请我不敢出去，六年来犯的工作上失误也有好几次，领导一般都包容（经常说多做事才会做错事，不做事才不会做错事），如果在外面单位估计要被老板骂死

不是不能跳，但是为什么要去房地产公司？而且还是融创

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
我看到了 问题是再跳回国企性质的真的容易么

是不容易，要看机遇，可以考虑去规模小点的试试，我是从央企跳省企的，不过工作都是在处级单位，这个层面级别不高，处理很多具体事务，会很有锻炼。另外就是考虑问题把时间因素放进去，自己的成长和公司的成长结合起来最合适。

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
哇哦 你现在在私企九年了？

是啊。努力会有汇报。

引用内容由于违规已被删除

国企也不是保证一辈子啊，98年这才过去多久啊

引用 @风骚真理 发表的:
bxj上说的国企默认排除施工类国企央企

中字头施工的机关商务真心贼累，稳定896，偶尔还要8117

引用 @追梦的安迪 发表的:
别听他们胡说....这么说吧，只要努力工作，别人羡慕的街薪不是什么大问题. 我身边的大部分人都在这个薪水以上，但是在国企基本不可能（很难），心态也不一样，你看看上面的回复都是求安稳，但是如果你有斗志，又努力，很多机会都会找上你，例如如果我找创业伙伴，我也是找身边的那些努力工作认真的人，一定会有一个好的情景.

鸡汤少喝点

引用 @过敏的汉子 发表的:
后悔就后悔，别人想进还进不去，总有人觉得自己出来能有多厉害，每年那么多985的不也就那样？私企老板今天不高兴，晚上就让你收拾铺盖滚蛋

私企老板自己都是朝不保夕，起床就是一屁股债

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
我现在不想后悔…你说的我更难受了

没啥好后悔的，能力在手的话去哪都很吃香，国企又不是不会倒，像那些国企的子公司好多都是在亏钱

把国企形容成温室。。。不是垄断国企的还不是要去市场竞争，说得像我们没996一样

引用 @君九龄 发表的:
没想到有人能从国企跳槽融创，尤其是现在这个时期，房地产注定大萧条，如果你十年前跳槽我无话可说，现在就是49年入国军，国企能够让你一辈子保障，从劳动量来说性价比也是最高的，而融创自己都自身难保了。

说话太绝对了，房地产是不是大萧条这一点且不说，国企也未必就能一成不变，以前下岗工人也觉得能在里面混一辈子。

引用 @学渣的烦恼 发表的:
结果等老了想稳定也没了

看个人如何看待自己的生活，当然也得结合个人能力。有能力的没必要窝在那种单位，这世界大的很。

引用 @加油大叔 发表的:
我在国企带过七年多点，碰到过两次这样的事情，一个同事是在地下车库视线不好摔到集水坑里碰到了脑袋，后面单位是什么工作轻松就安排到哪里，只要活儿稍微一重，那哥们就说头疼，现在生活的也滋润吧！另一个年级大点，工程经理，工人要钱闹事的时候被工人后背打了下，养了好多年了，也不是不工作，就是想干啥干啥

这种倚伤病卖伤病真的恶心到我了

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
对 不知道是对是错 是好是坏

别那么早下结论，给自己三个月时间去适应，找节奏。如果到时候发现这不是你要的生活，那就果断换

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
国企胜在稳定，私企说裁员就裁员。还有一点，如果你生了大病，私企马上滚蛋，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少

在家拿钱，工资奖金，一分钱不少，不存在的。


只有基本工资1000左右

引用 @zhaolucy_22 发表的:
融创去年奖金包50多个月
今年还加大了拿地力度
说寒冬什么没意思，电脑销量寒冬了那么多年，还是有公司赚钱多，员工工资年年涨。
行业和企业是两回事

我07年高考就说计算机专业太热了，要饱和，现在呢

引用 @孤独狄仁杰 发表的:
我是肯定回不去

那就往前冲吧

自己选的路，哭着也要走完。

引用 @爬高山探深壑 发表的:
胡说八道………………

这是真的。私企不会明目张胆的裁员，只会各种方法逼你走

引用 @追梦的安迪 发表的:
什么鸡汤？都在考虑安稳 丢工作？再高能高到哪里去 ，大家都想往体制图安稳,10年后对比差了一大截，

体制内10年收入稳步上升，体制外十年随着年龄的增长心惊胆战。没看刘强东说的三类人，第三类就是那种能力强的人，淘汰他们没有其他原因就是他们能力强，工资太高，年龄也超过35了。

引用 @李白不白 发表的:
鸡汤少喝点

我自己就是街薪以上，在上海，也不是什么很高的职位，别目光短浅，就以为什么都是鸡汤，在街上，拿这个数以上的有几个在体制内.

引用 @鲁南吴彦祖 发表的:
国企也不是保证一辈子啊，98年这才过去多久啊

国企也分档次的，有些是集体企业，有些是央企。你觉得中石油，中石化，烟草，一汽这种企业倒闭的可能性有多大？

引用 @追梦的安迪 发表的:
我自己就是街薪以上，在上海，也不是什么很高的职位，别目光短浅，就以为什么都是鸡汤，在街上，拿这个数以上的有几个在体制内.

呵呵，马云出本书你看看怎么不能成马云？那我是不是给你举个出了国企混的更差的？

私企关键是你老了这么办？40岁一过就无法胜任被踢了，中年一过就没有企业要人，收入来源只能靠救助！

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
我妈就是，铁路单位，我生病，她照顾我，你要不信我没办法，自己没见过不要说没有。

其实你回去问问你妈走的是正规病假报批流程不，按道理说家人生病所有国企现在都不可能批长期病假的，真有心搞事的完全可以去纪委反应。很有可能是以前那种体制内老办法，也就是你母亲给单位领导打了招呼后不去上班而已，压根没走请假流程。

引用 @李白不白 发表的:
呵呵，马云出本书你看看怎么不能成马云？那我是不是给你举个出了国企混的更差的？

比例呢？ 我们做ToB软件 接触国企少了吗？论竞争力，差了民企一大截，里面的人什么想法，国家的钱，里面的人什么想法，稳定，少做少错，也有努力的 但是少啊. 心态不一样，面临的压力不一样，情景也是不一样的.

引用 @严小羚 发表的:
出来了就得接受这些东西，出来了就是不进则退的社会，建议每一年换一次工作。你会发现同样是累，但好歹工资提高了。

一年换一次工作。。。为什么这么多人点赞？

难道你们看HR给的简历时，会要一年换一次工作的员工？

引用 @我是个沙笔 发表的:
那时你还年轻…工资会少点，但差距真的没那么大

不是的，差距会很大，我了解这个也是因为公司一个快退休的员工因为自己原因请了大半年的病假

国企还舍得出来啊，我在新城，也是很累

引用 @KECHENGcle 发表的:
“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”

审计局应该是公务员or事业单位吧？不过那个是基本工资哦

出来看看就平衡了

引用 @Flooooooor 发表的:
网红国学流浪汉可真真一分钱工资没少开

工资不是奖金

有句话不明白: 在国企人就待废了。为啥就废呢

引用 @追梦的安迪 发表的:
比例呢？ 我们做ToB软件 接触国企少了吗？论竞争力，差了民企一大截，里面的人什么想法，国家的钱，里面的人什么想法，稳定，少做少错，也有努力的 但是少啊. 心态不一样，面临的压力不一样，情景也是不一样的.

等笑到最后再说吧

引用 @崇安区青年 发表的:
体制内10年收入稳步上升，体制外十年随着年龄的增长心惊胆战。没看刘强东说的三类人，第三类就是那种能力强的人，淘汰他们没有其他原因就是他们能力强，工资太高，年龄也超过35了。

第三种人是你加的，我女朋友京东的，能力强的人谁不抢，薪水高，能力配的上就行，怕的是高薪低能，自己觉得能力强. 而且能力强的人，后面不愿打工了，自己开公司了，我们公司招人，看上的人，人家不要钱，要股权期权. 也有部分能力强，薪水也高（至少百万以上）因为内部斗争下台了，但是人家积累的财富也够了.

我不明白为什么在国企呆人就会废？
自己不会长进？搞笑

唉，为啥要出来呢，干了5年还想出来，肯定不能说是太年轻了。
看在钱的份上，大胸弟努力哈，起码你比其他JR少被社会强了几年哈哈

都不容易

多跳跳就好了

引用 @行者无疆1895 发表的:
胡说八道，你这明显没在国企待过，现在很多国企实行的都是基本工资加绩效模式，并且绩效占大头，长期不工作五险一金和基本工资确实一分不少，但占大头的绩效基本等于零，并且年终奖也等于零

如果你和领导关系好 可以当成病假请，并且还有住院补贴，绩效照样拿，央企工作三年跳出来的说。

难受不做咯，回家休息

跳就跳吧，闲的蛋疼的国企本来也没前途，未来都是被裁的料。
真正的国企，工作强度根本不是“996”的互联网能想像的，996那是休假。

引用 @CO小桃子DE 发表的:
如果你和领导关系好 可以当成病假请，并且还有住院补贴，绩效照样拿，央企工作三年跳出来的说。

完全正确

引用 @阿姨我想要aj 发表的:
国企胜在稳定，私企说裁员就裁员。还有一点，如果你生了大病，私企马上滚蛋，国企在家拿钱，工资奖金，一分钱不少

这是不可能的，国企也要算你请假，也回扣你工资。
现在的国企不是之前的大锅饭了。

引用 @追梦的安迪 发表的:
第三种人是你加的，我女朋友京东的，能力强的人谁不抢，薪水高，能力配的上就行，怕的是高薪低能，自己觉得能力强. 而且能力强的人，后面不愿打工了，自己开公司了，我们公司招人，看上的人，人家不要钱，要股权期权. 也有部分能力强，薪水也高（至少百万以上）因为内部斗争下台了，但是人家积累的财富也够了.

第三类人是我加的？你仔细想想第三类人是什么人。能力强薪水高的人是不是不会老？年龄越来越大，工资越来越高，你35岁的能力一定比25岁的新人强？

引用 @MissU24K 发表的:
别那么早下结论，给自己三个月时间去适应，找节奏。如果到时候发现这不是你要的生活，那就果断换

换工作容易，再想进国企就难咯

引用 @woaizhiro 发表的:
这种倚伤病卖伤病真的恶心到我了

确实可恶，但是凡事都有两面性，之前有一个认识的人在一家普通私企工作，肠道做了个小手术就被开除了，仅仅是请了一周病假。
友好的制度容易被钻漏洞，但是制度本身并无对错，恶心的诗人。

引用 @追梦的安迪 发表的:
第三种人是你加的，我女朋友京东的，能力强的人谁不抢，薪水高，能力配的上就行，怕的是高薪低能，自己觉得能力强. 而且能力强的人，后面不愿打工了，自己开公司了，我们公司招人，看上的人，人家不要钱，要股权期权. 也有部分能力强，薪水也高（至少百万以上）因为内部斗争下台了，但是人家积累的财富也够了.

自己开公司说的这么容易？我周围创业的人不少，成功的都是家里有背景，都是有兜底的。你真的是没长大的孩子，你知不知道私营企业能拿百万年薪是个什么概念

引用 @追梦的安迪 发表的:
第三种人是你加的，我女朋友京东的，能力强的人谁不抢，薪水高，能力配的上就行，怕的是高薪低能，自己觉得能力强. 而且能力强的人，后面不愿打工了，自己开公司了，我们公司招人，看上的人，人家不要钱，要股权期权. 也有部分能力强，薪水也高（至少百万以上）因为内部斗争下台了，但是人家积累的财富也够了.

我自己家也在无锡开了一个小作坊，30来个人，开了快20多年了，大小老板接触过不少，你真的把赚钱，用人想的太简单太简单了

看了楼上这么多回复，其实本人颇为感慨，因为我本人之前就面临这样的状况。
但是有一点我不明白，可能有地区差异？比如我所在的这个国企，只要你出去了，就不可能再获得编制进来，进来只能是合同工，因为每年只有校招那可怜的几个十几个名额才能获得编制，而且效益不好的时候甚至都不招人。
本地的其他国企央企也咨询过，社会招聘大多数都是没有编制的，或者说是“软编制”，我的理解就是他这个编制和传统意义上的编制不同，只能说是相对保障，没有以前那种铁饭碗的保障机制。
所以我不明白的是，楼上有人说，出去看看，不行再回来。这种行为在我们这里没有可操作性，之前我的同事跳槽出去的，有一些也后悔了想回来，哪怕是关系特别硬的，也弄不回编制了。
本地的化工企业、移动联通等一系列国企都了解过，不是没有编制就是软编制。所以想问下是不是地区差异，导致很多地方政策不同？

这是给你多开了多少钱啊，还从国企到私企？

引用 @李白不白 发表的:
私企老板自己都是朝不保夕，起床就是一屁股债

对啊，也是没办法，我们这还是上市公司，今年老板贷款了30亿，老板是拿烟灰缸扔人的

引用 @崇安区青年 发表的:
第三类人是我加的？你仔细想想第三类人是什么人。能力强薪水高的人是不是不会老？年龄越来越大，工资越来越高，你35岁的能力一定比25岁的新人强？

1.强东不会说不要能力强的人，再无脑也不会说这样的话.
2.35大部分算中层，薪资也不算很高，跟不算老.
3.35岁绝大多数比25岁强，25岁算什么（我自己27），10年你才摸的透吧.
4.你以为每年都加薪吗？薪资是三角形结构的，只要优秀的人才才能有较大幅度的加薪.
5.有些人上去了，也有很多四五十岁的人离开工作岗位（没升上去，不愿给自己小的打工），靠着自己的人脉和财富创业了，这个社会的创业主流，人家拿50万年薪以上拿惯了，要更近一步，有些想实现自己的理想创业了（我的老板），有些自己做了投资（找项目），你以为大家都，啊没工作了，那等死吧.