引用 @1426775851 发表的:30个人的互联网公司又是ceo又是总监的,走了对你不一定是坏事
引用 @睿智的阿扑 发表的:30人的公司都没有楼主的容身之处,难道林子大了才好藏身?楼主说的第一句话就能看出他是那种爱找各种理由和借口的员工,说话也没有多少技巧,楼主的确需要反思
引用 @啊哲快去吧 发表的:我承认我会找理由和借口,但你是怎么从我第一句话看出来的呢?不是较真,纯好奇
引用 @啊哲快去吧 发表的:工作时间两个周。开会之前,她很突然的找我,说我运营的微信群主号发的朋友圈太屌丝了,没有幽默感(我都是在微博找的热评段子)。让多发些文艺的东西,说她的产品不需要普通人,屌丝。
引用 @早起补觉 发表的:新人就能给ceo贴身提议???
引用 @詹姆斯40岁不退役 发表的:cEO觉得我没顺着她的思路走,就开始挑我刺,说我来了这么长时间(俩星期),没有成果。 这公司这小气量 不待也罢
引用 @天狗食翔 发表的:说的对啊,我公司的产品经理女的,凡事都要争个输赢,要是你的方案的确是错的,在往后的日子就是各种举反面例子
引用 @四叶草silence 发表的:你告诉他产品运营初期是应该全面撒网的,有了规模用户,才是精细化运营,培养核心价值用户
引用 @红色乐芙兰 发表的:你比他还逗,老板会听你一个普通刚入职的员工意见方向?你要做的只是跟随老板的思路,其他的等你有一定分量再说吧。
引用 @啊哲快去吧 发表的:我语气可能不太好,我就是就事论事,听总监说,ceo说我太轴了
引用 @409366969 发表的: 我靠 我刚刚在一次设计评审中对女领导说了句你没见过不代表那就是错的....
引用 @总统山总统 发表的:女领导轻易别争论,首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来,然后就算意识到自己错了也绝不认错,一定争口气,最后女的很记仇。 我们设计院这种严丝合缝的理论性工作,都经常发生女领导和男下属争论,都是一些鸡毛蒜皮的事情。
引用 @盗草仍 发表的:然后跟随老板的想法走,做不出成绩,老板觉得你不行,然后走
引用 @科邓鲨詹杜 发表的:我不是歧视,女性真不适合当领导,工作以来遇到的几个女领导都是极品。
30人的公司都没有楼主的容身之处,难道林子大了才好藏身?
楼主说的第一句话就能看出他是那种爱找各种理由和借口的员工,说话也没有多少技巧,楼主的确需要反思
我承认我会找理由和借口,但你是怎么从我第一句话看出来的呢?不是较真,纯好奇
现在lt行业的运营部,就是被压榨的最低人群。就好比十几年前刚毕业去跑业务的毕业生,做的好的留下,不好的走人!再废话一句现在好像在lt行业除了运营部,别的部门好像对专业,学校要求都比较高吧!
会后根本没人鸟你...
我觉得、我认为是基本的开篇词,说完开篇词剩下的都是没有建设性的意见和自我认为,更多的是拖后腿的意见。
如果你没有好的建议甚至方案就老老实实的听领导的话,从中去悟出一些意思,不要着急发表自己的言论。领导给出你工作方向之后积极去落实,对于一个新人而言老板更注重你办事的过程。
https://bbs.hupu.com/25077274.html?share_from=kqapp
看看这个帖子
微信少了个抄袭号,也不错
越小的公司越爱封这些头衔
你告诉他产品运营初期是应该全面撒网的,有了规模用户,才是精细化运营,培养核心价值用户
你们公司那么大气的吗?刚来两个星期的小年轻就可以在会议上当着大家面挑战老总?😂
感同身受,还好我已经解脱了
你比他还逗,老板会听你一个普通刚入职的员工意见方向?你要做的只是跟随老板的思路,其他的等你有一定分量再说吧。
他这想法很好 但是感觉活不下去啊
然后我:公司这网速太差了 平常工作都受影响 我是用自己流量的
第二天 人事:领导认为你能力不足
然后跟随老板的想法走,做不出成绩,老板觉得你不行,然后走
好歹是互联网公司,不知道网吧算不算互联网公司
也许ceo和总裁是一家子
这也太接地气了。
教你一句哦 你就说 这种低级错误我见的太多了
这话能怼的她 妥妥的辞退你了
相信我没错的
+1,看了这层楼,很多都有被女领导迫害的经历
楼主就是一个刚入职没有一点点话语权的新人而已,做不出成绩连背锅的价值都没有好吗。
这不是很正常吗?别说30个人,就是10个人也得有个职位吧。职位是一回事,平时怎么称呼是另外一回事
深有感受,最可怕的其实就是三十左右的女领导,工作上经验不丰富,朝令夕改,不考虑后果,不靠谱。员工关系上连画饼都懒得画,就是干活,不懂得自己解决。做好了不夸,做差了开会批评。