入职互联网公司两星期，就被辞退了……

引用 @大黑蛋哥 发表的:
这公司几个人啊？

30人

引用 @daocaorennoz 发表的:
凛冬已至，应届生都开始裁了，整天看脉脉看得好像已经免疫了。。

我这属于意外情况……

新人少说多做 说白了助理是个执行岗 不需要你有人么高级想法 领导指示执行到位就行了

引用 @斯文败类Lay 发表的:
那就活该 这个社会就算你的想法能赚100个亿你也得先顺着他

我没那么大本事，正如你所说，我确实活该

引用 @専′情 发表的:
首先表示同情，其次你们公司有问题，然后大胆的猜测一下，你们公司和你，可能都不太懂运营，最后被辞退就回家吧，年后再找。运营就别做什么助理了，内容，用户，活动，选一个自己擅长的领域去啃书，去论坛交流吧。

好的老哥

问题肯定是在自己身上的

引用 @啊哲快去吧 发表的:
工作时间两个周。
开会之前，她很突然的找我，说我运营的微信群主号发的朋友圈太屌丝了，没有幽默感（我都是在微博找的热评段子）。
让多发些文艺的东西，说她的产品不需要普通人，屌丝。

那就没办法了，跟老大思路不一致只能拜拜了

引用 @双木非林灬田下有心 发表的:
问题肯定是在自己身上的

是我的问题 老哥 我太傻了 不该说那些话

小公司的好处就是你可以随时炒老板，可谁知你竟然被老板反杀了…

引用 @啊哲快去吧 发表的:
30人

确实很小的公司，除非是一群博士或大佬不然死的很快

引用 @詹姆斯40岁不退役 发表的:
cEO觉得我没顺着她的思路走，就开始挑我刺，说我来了这么长时间（俩星期），没有成果。
这公司这小气量 不待也罢

一家之言有失偏颇

上班嘛，学本领，赚钱，跟领导有分歧只要不触及底线就说好的好的，学好本来想怎么发飙就怎么发飙，有的是公司来舔

不管多大的公司都能叫ceo么…

我这票很关键啊

我居然投出了决定性的一票？

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

说的对啊，我公司的产品经理女的，凡事都要争个输赢，要是你的方案的确是错的，在往后的日子就是各种举反面例子

引用 @啊哲快去吧 发表的:
我语气可能不太好，我就是就事论事，听总监说，ceo说我太轴了

CEO没问你，你不要讲话

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

女领导太可怕。。男的还能讲道理，女的就是按自己的想法来

引用 @176想扣 发表的:
上班嘛，学本领，赚钱，跟领导有分歧只要不触及底线就说好的好的，学好本来想怎么发飙就怎么发飙，有的是公司来舔

谢谢老哥指点

引用 @啊哲快去吧 发表的:
30人

这么几个人就ceo总监的 你是啥title

引用 @员工有权请事假 发表的:
CEO没问你，你不要讲话

问我了 我才说的

其实公司基本就四类人
1要么能给公司挣钱
2要么能给公司出钱
3要么有能力让前两者很不舒服但没有做
4要么能让其他三类人舒服

楼主你看看自己适合变成哪条。基本就这四类人能在公司活下去。
好员工除了1还有4，甚至一般公司里4比1混的好。
当你没证明自己是1的时候先证明自己是4。至于2 3是不用证明的。

引用 @日了关羽 发表的:
我居然投出了决定性的一票？

啊？ 我没弄投票啊

过了试用期了吧？过了记得让她多支付十五天还是一个月的工资来着，具体我忘了，反正我重大过错裁员，要给你补贴

我就问一句。这公司一共有十个人没。。。还又是CEO又是总监的。。。

你们这什么公司多大规模都各种总监ceo了

引用 @十四号三分投手 发表的:
这种单方面的讲述 100%和真实情况有巨大出入

认同层主，这种帖子有很强的主观导向，事实是不是这样，打个问号

啥ceo，30来人的小公司要啥ceo，也就是一个中等开发团队的规模。这个行业应该没有那么计较等级，潜规则之类的。楼主纯粹没遇到好领导，好公司，运气不好而已。

这样的感觉？

你说的其实没错。但是你一个新人，只是一个助理，顶撞领导，根本不会在意你的意见的，如果你真是多年经验的大牛，ceo就不会这样对你了。

引用 @小胖要努力 发表的:
认同层主，这种帖子有很强的主观导向，事实是不是这样，打个问号

ceo视角:一个毛头小子，顶撞我，怼我

引用 @锦年888 发表的:
啥ceo，30来人的小公司要啥ceo，也就是一个中等开发团队的规模。这个行业应该没有那么计较等级，潜规则之类的。楼主纯粹没遇到好领导，好公司，运气不好而已。

我有问题 不能都赖公司

引用 @啊哲快去吧 发表的:
我语气可能不太好，我就是就事论事，听总监说，ceo说我太轴了

之前看到一个帖子，社会假话就有这么一句，我就事论事，对事不对人

引用 @我真的不叫张明 发表的:
过了试用期了吧？过了记得让她多支付十五天还是一个月的工资来着，具体我忘了，反正我重大过错裁员，要给你补贴

才俩星期

不说上司，就说下属，在集体开会的时候，我都会说，谁谁谁说得很有道理，如果能怎么怎么会更好一点？
说话直不是个好习惯

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

还真是，我部门里全是女领导，基本都倾向于以自我为中心，迷之自信类型。我的直属领导更是先入为主的典型，一件事我刚汇报了两句，她就先下结论了根本不听后面的解释。她把公式算错了，但她表示她不可能算错，算错的只能是我。对于所有问题，都没有讨论的意义，只有她的意见，如果我不同意，那一定是我没理解对，即使被专家两次指出是她理解错了，依然我行我素。顶撞国家局工作人员，北京联络处工作人员提醒她注意说话态度，结果怒喷联络处工作人员，指责他血口喷人。我负责的项目要出成绩了就赶紧过来插一脚，一看到有困难了那就是我忙你不要来找我，有问题自己解决。

引用 @啊哲快去吧 发表的:
我语气可能不太好，我就是就事论事，听总监说，ceo说我太轴了

小公司别去，女老板别跟； 刚刚工作时，一个老大哥给我的建议

马云爸爸说1000员工以上的才会称为CEO

还不熟的话，这事情还是两个人的时候说，而且说话得恭敬有礼，不是每个领导都平易近人的和做朋友似的。

当老板想辞退你的时候，你连呼吸都是错的。

只要过了试用期签了合同就行，就是过了试用期一天，他辞退你，也要多支付一个月工资，不行就去劳动局，或者申请劳动仲裁，一下午就搞定的事，也不麻烦，多拿一个月工资美滋滋

如果真的是楼主叙述的这样，这CEO太轴了

引用 @啊哲快去吧 发表的:
人民币

天使轮还是a轮，600万30个人，一个月烧8 90万最少了吧，半年就没了。感觉就算呆着也没啥前途

引用 @早起补觉 发表的:
新人就能给ceo贴身提议？？？

互联网创业公司，审题

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

超级记仇，私底下诋毁你，故意下绊子，知道你比较急还故意拖进度，对于自己不确定的事也喜欢拿主意，但又不想背锅，所以口头提要求。对于确定的事都喜欢搜集证据，一般都通过正式文件形式通知。口头通知的如果没执行，那会找你谈话要求一定执行，但从不留证据，你按自己的方法来那流程上一定过不来她那关，如果按她的要求来，日后出问题就把网页打印出来表明是你提出来她才同意的。

引用 @詹姆斯40岁不退役 发表的:
cEO觉得我没顺着她的思路走，就开始挑我刺，说我来了这么长时间（俩星期），没有成果。
这公司这小气量 不待也罢

哈哈，老哥应该没工作吧？还在上学？

引用 @牛逼哄哄的淡定哥 发表的:
这么几个人就ceo总监的 你是啥title

哈哈，30个人的小作坊整那么大的头衔唬的我一愣一愣的

引用 @我真的不叫张明 发表的:
只要过了试用期签了合同就行，就是过了试用期一天，他辞退你，也要多支付一个月工资，不行就去劳动局，或者申请劳动仲裁，一下午就搞定的事，也不麻烦，多拿一个月工资美滋滋

没过试用期签合同呢？

思路上盖主的感觉，可能lz的思维比领导更出色吧，因为女人在工作上很精明的。

引用 @啊哲快去吧 发表的:
工作时间两个周。
开会之前，她很突然的找我，说我运营的微信群主号发的朋友圈太屌丝了，没有幽默感（我都是在微博找的热评段子）。
让多发些文艺的东西，说她的产品不需要普通人，屌丝。

被辞退也是好事，讲真，中国互联网创业做小众、高端产品，基本都是拿投资人的钱打水漂

我也有这样的经历，也是因为刚进入职场不会说话，经理问我想不想成为他，我说我想成为我自己，然后就被经理针对了……

一个运营助理直接跟ceo？

引用 @早起补觉 发表的:
新人就能给ceo贴身提议？？？

超扁平架构哈哈哈，俗称5人班子小作坊。

引用 @爱吃辣条的小猪 发表的:
我也有这样的经历，也是因为刚进入职场不会说话，经理问我想不想成为他，我说我想成为我自己，然后就被经理针对了……

唉 难受

引用 @why231 发表的:
敢问这公司几颗人....

CEO 总监 楼主应该是个运营经理 tx

引用 @轻黑我英格拉姆 发表的:
一个运营助理直接跟ceo？

运营部门2人，公司30人

大部分所谓的互联网公司都是坑爹玩意儿，压榨劳动力，去扫地送外卖也别去，浪费青春

引用 @啊哲快去吧 发表的:
老哥 我是运营

运营的话自己尝试运营个社群，比如说微信里拉个群做坚持早起，坚持读书的活动。就算公司做不出业绩你也可以那这个面试时当谈资。以前小跳大好跳，以后的趋势就是应届生到哪高度就到哪了

我的第一份工作直属上级就是个女的，确实像大家说说，容易对人不对事。而且女人的心思太细，不经意间可能就把她得罪了，然后时不时恶心你一下。换了工作后男领导就好多了。

试用期也有工资的，一般是8成，不能白白出力。

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

我上一份工作就是因为女领导走了，，非歧视女领导，真的很可怕，没法交流，，，辞职以后我发过誓不再找女领导，，然后重找一份除了我，部门全是女的，，人在江湖，身不由己呀

引用 @优色林 发表的:
运营的话自己尝试运营个社群，比如说微信里拉个群做坚持早起，坚持读书的活动。就算公司做不出业绩你也可以那这个面试时当谈资。以前小跳大好跳，以后的趋势就是应届生到哪高度就到哪了

残酷啊现实

新来就能和总监开上会了？人不多的公司，走了就走了吧，不过职场是要注意一下这方面的

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

我也深有同感。。

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

千万别找女领导，很恐怖

引用 @o88441234 发表的:
哈哈，30个人的小作坊整那么大的头衔唬的我一愣一愣的

我们几年前四个员工的打印店还有设计总监呢

你不应该跟你的上司说吗？ 虽然是在一起讨论但这样越级理论不好吧。 你这样2方都得罪了怎么混的下去？
这都是经验，下一次记住就好了。还有就是电视剧不要看太多，那都是骗人的！

对于领导说的话， 无论你是啥态度 ，都要先肯定 然后再把你的观点加到他的观点当中告诉他。这与新人不懂职场真的无关 ，是情商决定的 ，哪怕你跟父母朋友说话也是这样的

刚刚出来，建议去大公司上班，如果不是IT狗的话。。。。做运营肯定是要在大平台积累经验的

引用 @我姓牟 发表的:
你不应该跟你的上司说吗？ 虽然是在一起讨论但这样越级理论不好吧。 你这样2方都得罪了怎么混的下去？
这都是经验，下一次记住就好了。还有就是电视剧不要看太多，那都是骗人的！

这个帖子很多老哥说了很多话 我会用心整理的

引用 @你好hel10 发表的:
对于领导说的话， 无论你是啥态度 ，都要先肯定 然后再把你的观点加到他的观点当中告诉他。这与新人不懂职场真的无关 ，是情商决定的 ，哪怕你跟父母朋友说话也是这样的

要有意识的改变

这种30个人的小互联网公司不待也罢，我前年刚毕业的时候也去了一家差不多规模的公司，当时老板各种花饼各种吹，干了四个月发不出工资了，就果断辞了

引用 @十四号三分投手 发表的:
这种单方面的讲述 100%和真实情况有巨大出入

自己都承认语气不好了。

引用 @早起补觉 发表的:
新人就能给ceo贴身提议？？？

贴身女CEO？

引用 @anky_end 发表的:
是太轴了。。。。

可能过于儒雅了

轴和儒雅扯不上关系吧。

楼主碰到一个假CEO哈哈，现在几个人的公司都有CEO了，666

引用 @啊哲快去吧 发表的:
我语气可能不太好，我就是就事论事，听总监说，ceo说我太轴了

我创业那些年一直也是ceo，相信我，或许有少数傻逼，但是大多数ceo不至于格局和分寸差到因为你的语气和反驳而直接开除你，多想想这两周来你是不是有什么问题

引用 @啊哲快去吧 发表的:
嗯 总监和我说 让ceo下不来台了

30个人的互联网公司又是ceo又是总监的，走了对你不一定是坏事

引用 @紅葉知弦 发表的:
等于说三个人开会还不让说话的咯？又不是来挨骂的

本意就是让楼主来“听会”吧。刚来两周，可能还没摸清情况，多听少说也正常。

女强人或者说职业女性有些多少都有点自己脾气和坚持，很不喜欢别人跟自己意见相左。

大多数女强人老公要么能震住她，要么就是小男人，不然一般的女强人很多都是离异或者单身，不是没有原因的，新职业女性老板或者管理基本都有这种问题，平易近人的一般是少数。

引用 @沃什尼达耶 发表的:
我创业那些年一直也是ceo，相信我，或许有少数傻逼，但是大多数ceo不至于格局和分寸差到因为你的语气和反驳而直接开除你，多想想这两周来你是不是有什么问题

我会思考的。总监对我说是，对于成本的考量，他们可能养不起运营部门了

引用 @总统山总统 发表的:
女领导轻易别争论，首先女的很多容易在一个死胡同里绕不出来，然后就算意识到自己错了也绝不认错，一定争口气，最后女的很记仇。
我们设计院这种严丝合缝的理论性工作，都经常发生女领导和男下属争论，都是一些鸡毛蒜皮的事情。

我不是歧视，女性真不适合当领导，工作以来遇到的几个女领导都是极品。

引用 @啊哲快去吧 发表的:
30人

30人的创业公司，小范围开会讨论都不能让下属说话，楼主早点走没错的

这种公司不待也罢

让她下不来台就下不来台呗
是不是女领导都这个尿性啊
就这种公司，走了呗。。
30个人的创业公司也CEO 总监。。。。 融了多少资了啊。。

创业公司不要去，都是骗人的

引用 @啊哲快去吧 发表的:
老哥 ceo视角叙事是:今天 一个毛头小子顶撞我 让我下不来台

兄弟你和你们CEO争论时，有过硬的干货比如运营数据之类来支持你的观点吗？
如果没有，只是基于你的主观判断，那你刚来两周，相比CEO你能掌握多少公司情况呢？这种情形争论可不太明智啊。

告诫各位jrs，谨慎选择上司是女领导的工作。。

引用 @达利蓝 发表的:
兄弟你和你们CEO争论时，有过硬的干货比如运营数据之类来支持你的观点吗？
如果没有，只是基于你的主观判断，那你刚来两周，相比CEO你能掌握多少公司情况呢？这种情形争论可不太明智啊。

我想了想 确实很不明智 是我错了

哥们，握个爪，今天领导也找我谈话了，公司要裁员，我刚来一个月首选，部门要裁7个，我都服了

引用 @啊哲快去吧 发表的:
很强势的一个女人。

觉得你不了解情况又不听指挥，不看好你呗。

很简单，你只是助理，不是部门领导，对大领导你只需要服从，提意见是你部门领导的权利，而且我觉得你进这家公司这么短时间，还是不要锋芒过剩。

我以前也是吃软不吃硬的，遇到一些问题也是直接硬杠领导，上一份工作我入职没几天直接和副总争起来，也吵哭过我的直属女领导，脑袋一根筋的很，但是我的底气是我的工作我完成的很好，可以独当一面，其次是工作归工作，生活归生活，被我吵哭的女领导和我关系后来好的很，经常上班开黑玩王者荣耀，开开玩笑，而且公司团队也知道我的性格，所以大家相处起来都是很舒服，没有上下级之分，都是打工赚钱的，心态稳一点更好。

没合法理由，违法解除，赔偿要给的，

引用 @宇宙活动扳 发表的:
哥们，握个爪，今天领导也找我谈话了，公司要裁员，我刚来一个月首选，部门要裁7个，我都服了

寒冬来了

引用 @啊哲快去吧 发表的:
我想了想 确实很不明智 是我错了

具体不知道你在会上是以什么语气 说了什么话
但是发表个意见而已，有什么错与对？就算你的意见不够全面，你发表意见这个行为有啥问题？
拍拍屁股走人，没必要为这种初创公司怀疑自己。

我之前也在三十人的创业公司做运营岗，开会讨论倒是都比较直白，就是老板思想太歪门邪道，加之抠门，我呆了三个月看了得有不下十五个人来来去去，呆一天就走的都有

引用 @KkkingHua 发表的:
千万别找女领导，很恐怖

女朋友同理。。。

引用 @达利蓝 发表的:
兄弟你和你们CEO争论时，有过硬的干货比如运营数据之类来支持你的观点吗？
如果没有，只是基于你的主观判断，那你刚来两周，相比CEO你能掌握多少公司情况呢？这种情形争论可不太明智啊。

这位jr说到点子上了，要说服一家公司的高层不可能通过主观臆断，而是要摆数据，摆事实来论证自己的观点的，毕竟不是所有场合都可以头脑风暴的

引用 @达利蓝 发表的:
兄弟你和你们CEO争论时，有过硬的干货比如运营数据之类来支持你的观点吗？
如果没有，只是基于你的主观判断，那你刚来两周，相比CEO你能掌握多少公司情况呢？这种情形争论可不太明智啊。

这位jr说到点子上了，要说服一家公司的高层不可能通过主观臆断，而是要摆数据，摆事实来论证自己的观点的，毕竟不是所有场合都可以头脑风暴的