引用 @MyMiracler 发表的: 之前劝退呢?
引用 @杰洛特干叶奈法 发表的: 神奇的想法,合着孕妇上班找工作就是不道德了?我国宪法保障孕妇就业,在你嘴里变成坑资本家了??你怎么这么睿智
引用 @kid2222 发表的: 就因为有你这样的想法这样的人。女性在就业方面才会受到歧视,企业追求的是利益最大化,你刚上班就怀孕,还让劳动法保护着,你觉得每个企业都是慈善家吗?
引用 @jwwujian 发表的:你可能未见过上班第二个月就怀孕,啥都不做等休产假,产假休完了,回来就辞职的。
引用 @292387 发表的:老哥,马克思主义者只会是工人阶级,我一辈子都会是无产者。
引用 @MyMiracler 发表的: 这怎么恶心了?!三月入职,四月不能怀孕?备孕妈妈不能应聘工作了?如果是意外怀孕呢?怀孕三个月后才发现恶心?很多人第二次月经不来了去验孕,那就是两个月之后了。原本月经就不规律的会更久。第一次产检也是12周以后,那时候正式确定。这种不承担社会责任的公司才恶心吧。生完孩子就不能工作了?我们公司父亲有3个月产假。我7月中入职,10月孩子出生,我就直接休假了。
引用 @Cloudway 发表的:作为一个女性,我想说。男女平等讲的是不歧视一些与生俱来的无法改变的特质,到女性身上那就是“女性要怀孕”这是与身俱来的特质,但“女性具体在什么时候怀孕”这并不是与身俱来的特质。当然啦不是说备孕就得辞职,但你至少要保证你的备孕不影响他人不让他人买单。 当然啦具体来说现在环境不好女性隐瞒不能说完全没有苦衷,但也不能理所当然。比如,在工作稳定的时候再怀孕这是一个双赢选择不是吗?
引用 @邓大爷21 发表的: 难道女人要备孕了就得辞职?收入开源怎么保证?说好的男女平等呢?口号震天响,一到实际就歧视
引用 @火箭总冠军66666 发表的:难道就我一人觉得女子是弱者,公司的做法不人道吗
引用 @温柔的傲骨 发表的:3月入职4月怀孕,现在7个半月了,哪个公司经得起这样的折腾,怀孕是你的权利,但你不能因此坑企业啊?
引用 @hurryblue 发表的: 非常实际的一个事情,公司把她送去工地也不违反规则吧
引用 @我最讨厌男人了 发表的: 本人女 看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ????
引用 @Raephl 发表的:有一说一,hr确实可以做得更好,入职体检是要的吧,详细点的话再了解下员工的婚姻状况评估下风险
引用 @lazylve 发表的:从法理上孕妇没有任何过错,休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了,那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面,应当由国家统筹垫付该部分支出,再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法,而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。
引用 @drsaina 发表的:安排孕妇去工地,只能说道德原则上过不去,作为员工服从领导工作安排也是应该。最好的方式就是和公司协商好,补偿一部分金钱,离职。闹出这么多事情,就算呆着,领导不给小鞋穿是不可能的。
引用 @我还有梦在远方 发表的:精致的利己主义者还是早点离开这条街吧,真不需要你这种风气
引用 @大乔送黄忠回去 发表的:是工作环境调动,不是岗位调动啊…
引用 @MichelleG 发表的:其实产假期间的工资不是公司出的,是由保险公司出的。公司损失的不是钱,而是时间,又得重新招个人,等休完产假回来,这个岗位就两个人了,也不能无故辞退其中一个
引用 @bornzhb 发表的:可以辞退了其中一个的。
引用 @我晕哈哈哈 发表的:老板有的是办法对付你。我可以提供你一间办公室,然后夏天空调外机全装这个办公室。
引用 @MichelleG 发表的:以什么理由呢?无故辞退员工可以去告的
引用 @提个鸟笼笼 发表的:12月3日恢复正常上班,自己说的怀孕七个半月,就是三月入职,四月就怀孕。前面还说自己七月怀孕,好恶心。还有脸拍视频。
引用 @花样扑虎小能手 发表的: 你也就这种水平了,别要孩子了,你也教不好。你父母也别要二胎了,看看你就知道他们也教不好
引用 @我兔头上不长毛 发表的:公司要是想整一个人了那这个人肯定是待不下去的…不管合法与否,走完程序之前,你这个冬天这个办公条件还怀着孕是必然无法过下去的,人善不能被当马骑
引用 @拜恩 发表的: 合同offer不写清楚工作地点?岗位? 调岗随便调?你今天入职,我明天让你去西藏上班愿意不?
引用 @我还有梦在远方 发表的:你让我想起了我家这边的富士康,算是大企业吧?各种劳动法都严格遵守的,只要过了试用期就怀孕的我真见过,一胎生完升二胎的我也见过,怀孕期间不用她们进车间,每天基本没啥事,混几个小时想走就走了,只要按时打卡就好,工资照样发,这么舒服的怀孕环境让一些人动了歪脑子,到头来干活的人不够车间领导到处借人,怀孕结束了,说一句富士康太累了,不适合,走了,然后领导啥想法?我听过一个线长骂她们这种人,挂在我的线上影响我出勤人数,人不够我还得到处跑着去借人,完事回来就辞职了,他娘的长啥样我都不知道。所以后来就改了,不招正式工了,全是临时工,表现好的我再给你续约,最少你给我干够半年我才给你转正。你们说到头来谁受益了??
引用 @Jordan傳人 发表的:四个月时间,刚好过试用期,就公布自己怀孕,小公司被这种多来几个估计都得亏本
引用 @小雨威武霸气 发表的: 关键你得搞清楚她这是刚入职,生完孩子万一拍拍屁股走人了呢。这吃相还有人洗。
引用 @pixel7799 发表的: 嗯 有道理 你觉得孕妇没错 公司派孕妇去工地也没错啊 既然你觉得法律范围内没问题公司做法也毫无问题啊
引用 @冬眠不失眠 发表的: 孕妇去工地还合适?
引用 @pixel7799 发表的: 孕妇利用规则吃空饷的时候你怎么不去问道德在哪里?你说合理合法 公司派孕妇去工地你说缺德,双标的真厉害 建议去给妇联投简历
引用 @糖分天然卷 发表的:明显视频里女的在撒谎,3月份入职,12月份怀孕7个半月,然后说自己7月份才知道怀孕,忽悠鬼呢?就这样的人,凭什么让人相信她?她啥事不干,公司白白养她几个月,她产假完了拍拍屁股走了,你能拿她怎么样?
引用 @bornzhb 发表的:合法的。法律没说孕妇不能去工地啊。
引用 @你与时光皆薄情丶 发表的:牛逼呢。。我当个人事当成了私家侦探我害得去调查!要不要跟面试者签生死状啊?怀孕就打死她不用负责?逗
引用 @冬眠不失眠 发表的: 规定了孕妇不能承担有害健康的岗位。接下来论证工地是否有害健康。工地明显是不符合孕妇健康的环境。
引用 @拉格朗日日炸天 发表的:有的公司都有类似的规定,尤其是外资企业,入职几年以内不能怀孕
引用 @bornzhb 发表的:干嘛要无故啊?工作中出现错误或者没有完成任务指标等等是非常普遍正常的。诸葛亮工作也会犯错。
引用 @bornzhb 发表的:不要说什么明显不明显,你找个权威检测机构来论证为什么工地办公室有害健康。又不是去工地干活,待在工地办公室而已。
引用 @冬眠不失眠 发表的: 东北没暖气的冬天,这就足够不利于健康了
引用 @撒旦不说谎 发表的: 那我觉得你这种做法更恶心了
引用 @why715 发表的: 公司也怕啊,还真有入职然后休产假然后离职的人,期间工资照发
引用 @JET.31. 发表的: 说诈骗就过了,咋不去打110?一个企业这点委屈都受不了那还怎么过……
引用 @辣椒拌饭 发表的:你敢用这个办法,人就直接住院说头晕,然后法院告你
引用 @MichelleG 发表的:其实产假期间的工资不是公司出的,是由保*险公司出的。公司损失的不是钱,而是时间,又得重新招个人,等休完产假回来,这个岗位就两个人了,也不能无故辞退其中一个
引用 @邓大爷21 发表的: 请问您有孩子了吗?你老婆怀孕的时间辞职了吗?
引用 @李学锋 发表的: 以一个法律人的角度告诉你,调岗必须征得劳动者的同意。当然,谈不成企业可以解除劳动关系,赔偿就好了。不征得劳动者同意,可以看作是企业没有契约精神,劳动者本来就是弱势群体,法律对其倾斜保护,没想到还不领情,完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责,但在法律上没有任何问题。
引用 @lazylve 发表的:你们还在纠结孕妇给企业带来足够的效益,是否能够弥补企业的支出。其实这根本不是责难孕妇正常休产假的理由。现在产假的薪资都是国家从生育险基金中拨付给企业支付的,所以企业正常是不会有经济上的支出。但是因为一般企业报生育险不是按照实际工资上报,那么差额部分就需要企业来承担了。这个锅不应该给员工吧,你说呢?
引用 @润之run 发表的:维护个锤子权益。维护资本家利益而已
引用 @皓月微光 发表的:不是,调岗还要你同意,人家开公司干嘛呀?降薪调岗需要你同意,人薪水照样发给你啊,你每天的工作就是站在这个太阳底下晒8个小时,离开这个圈就是擅离职守,也属于法律容许范围之内的。一句话,上有政策下有对策,劳动者的权益保障了吧,就有视频里这种贱人,不保障吧,很多无辜劳动者就惨了。
引用 @篮板猪 发表的:那么国家减少的税收从哪里来,生育险的钱谁出 说到底,产假是一个全民买单的事情, 孕妇得到的保障, 是全体不是孕妇的人均摊出来的 你得到实惠,恰恰是千千万万个跟你丈夫一样努力工作的人买的单 你不觉得你的说法,正好是在强调事件当中这个孕妇所作所为的恶劣性质吗?
引用 @怪了个叔 发表的:你杠精也要有点论据不是,非要死撑硬有意义吗?私企不说了,无非花钱解决麻烦或者养多个闲人,国企,单位,招人都是有指标的,想花钱解决还不行,只能养着,招人进来是要分担工作的,你进来就怀,占了指标不说,还间接去影响了别人的利益,包括工作量,奖金数额等等,作为这种人的同事,凭什么要给你好脸色?作为领导来说,为什么还要招育龄女性?这不是损坏别人的权益?
引用 @一场游戏一席梦 发表的: 现在不管什么人都学会了拍视频、曝光,引导舆论达到自己目的。殊不知,网友们眼睛都是雪亮的。
引用 @润之run 发表的:完全没有损害,损害你的是资本主义社会,是那个资本家阶级。就是你这种精神资本家太多,所以每个人的压力不断加大,做资本家的免费劳动力还沾沾自喜,引以为荣。占了指标,资本家们把利润都占完了,你咋就不来为自己的阶级说句话?还影响别人,把无产阶级当成机器当成零件的恰恰就是资本家。视频里这个榜样越多越好,这就是最朴素的也是最伟大的阶级斗争
引用 @温柔的傲骨 发表的:想吐~~起个老毛的名字,挂个 马克思头像真以为自己是啥东西?!
引用 @篮板猪 发表的:法理上是没有问题的,但是当事人的人品是恶心的 客观上,这个女的增加了身边同事的工作量,降低了企业的效益, 国家的政策是鼓励生育,两性平等,女性当然有工作权利, 但是不代表恶意吃空饷就是对的,企业为了降低负担, 可能选择少录用女员工,加剧了女性的就业再就业难度, 从而增加了女性成功的难度,变相降低了女性在社会劳动当中的话语权 lz可以认为她没错, 但是我认为,她不对!
引用 @润之run 发表的:首先那个是列宁。其次,我对你这种人才想吐。精资的精神就像阿q脸上的癞疮疤,虽不姓资,却天天为资本家摇唇鼓舌,令人作呕。第三,我是广大无产阶级中一员,我有脑子,我有阶级意识,所以我屁股坐在无产阶级这边
引用 @d-maxheman 发表的:可以买一件大鹅羽绒服,那是给-40℃设计的
引用 @怪了个叔 发表的:- -这种杠精太无趣了,一点现实论据都没有,只会讲空话,溜了溜了,你牛逼你牛逼,好奇你出去工作是什么样子,真香吗= =
引用 @京南刘生今又来 发表的:无产阶级要都拿这手先入职马上怀孕来坑资本家,那无产阶级自己就是下九流,下五门,下三滥了,为什么无产阶级现在很多提起来就是笑话,就是这种女的和支持这种女的玩意儿闹得,谢谢
引用 @润之run 发表的:我好奇你的依据是啥?呵呵。我的依据有资本论,你的呢?你的结论就和你本人一样浅薄
引用 @怪了个叔 发表的:会这样占便宜的女人为啥要娶?我老婆在企业有贡献,正常怀孕,谁会责怪?视频里不是损害别人的利益?
引用 @温柔的傲骨 发表的: 回帖三句不离资本家,无产阶级。你以为你是个啥?读书脑子坏掉了吧,显得你很能耐?
引用 @盛泽第一拉风 发表的:有这样的人出现,以后公司在招收未婚未育、已婚未育的女的时会越来越慎重
引用 @Shwan_King 发表的:我劳动仲裁过,我觉得如果公司有充分和正当理由把员工调到工地,员工不能胜诉。我觉得公司这方面绝对能编的出理由。不然我同事前段时间被调到内蒙的矿区干了一个多月,他也叫苦不迭,但是这就是正常的出差工作,公司有充分理由这么干。记得蜗居里海清因为不肯加班被日本老板调到厕所边上,她也毫无办法,如果不是通过宋的关系搞了个医院证明她除了自己离职没任何办法。公司以一个正当理由把一个员工调离原工作地点这事太简单不过了。
引用 @萌神可达鸭 发表的:合着不讲对错,看自己是打工仔还是资本家,自己是什么角色就帮着说话?帮亲不帮理?
引用 @江南第一撸王 发表的: 这就是为什么公司不愿意招未育的,就是这些女性,摆明着坑公司。关键还钻这法律的空子。以后可以这样写,多少时间之内不会生育,否则自动放弃产假,直接算自动离职。如果员工愿意这样签协议,并且法律有保证。那么我相信很多企业也不会对未婚未育的女性求职者有偏见
引用 @西路军总教练 发表的:怀孕有什么问题吗?我就想问问
引用 @冬眠不失眠 发表的: 孕妇工资是国家出的。和企业没有关系谢谢
引用 @笨死的小鸟 发表的:怀孕并没有什么问题。。但是会导致你做初一他就做十五的结果。。HR吃过一次这种亏以后,你还指望他再找个育龄期女性???女的不是都还在使劲喊 口豪男女平等吗??那就只能继续喊下去了,因为平等不了了,起码在就业机会上。。女性怀孕和企业录用人本来毫无关联。。现在被有机的统一在了一起。相辅相成了。。
引用 @西路军总教练 发表的:你离得开女人吗?离不开就别说了,你是资本家吗?这么气愤干啥。三十年河东三十年河西,那有公平
劝退不是败了…?那你要回来我就给你换岗位咯?我不怕丢脸你也别好过的意思公司不在意啊
怀孕上班确实没有不道德,但故意隐瞒自身状况通过欺骗获得工作就有点不道德了
女性生完孩子又跳槽,这算啥?做人做事要公平,好歹干几个月活,做点贡献再享受待遇,要不一进公司就生,生完了跳槽,良心过的去?如果说你良心过的去,那我觉得老板开除你,老板也没问题,两不相欠!
这个人不就是么
有时候不是说帮着老板说话,但这种人真的破坏了其他企业上班,这才是大问题,这样搞其他企业会不要女性上班了
为什么不为企业想想呢?
给妹子点赞!!!
很多女性权益的确没有得到落实着我承认,但在追求权益的道路上是躺在地上娃娃大哭耍赖呢,还是努力提升自己的地位以确保权利的落实呢?我记得lean in 这本书里写过,理论上女性的确有自由选择的权利,但现阶段并不鼓励女性完全地自由选择,因为如果没有足够多的女性踏上领导岗位,那永远不会赢来“真正”的自由选择。
所以这就是一个理论和实践的问题,理论上我认同这个女的的权利,但实践上我并不尊重这个女的的行为。
对,就你一个,天选之人。公司招了这种女人真是倒大霉,站着一个编制,白发工资,还要其它同事承担她不在岗位的工作量,凭什么呢?才入职多久?逆推下来入职1个月怀孕,这就是存心找个地方养胎,产假休完就离职的诈骗行为,你利用规则就别怪公司利用规则。就是有这种人败坏了风气,搞得正常希望得到工作的适婚适孕年龄的女性不好找工作,我老婆深有体会,技术没问题就因为年龄问题不行,我们都再三说了入职两年内不会怀孕,即使如此很多公司都会小心谨慎。看到这种孕妇我真是想开喷
这谁顶得住啊
安排孕妇去工地,只能说道德原则上过不去,作为员工服从领导工作安排也是应该。最好的方式就是和公司协商好,补偿一部分金钱,离职。闹出这么多事情,就算呆着,领导不给小鞋穿是不可能的。
答应我别讨厌男人好吗
总算有个暴躁老姐出来吼两声了,给力👏👏👏👏
牛逼呢。。我当个人事当成了私家侦探我害得去调查!要不要跟面试者签生死状啊?怀孕就打死她不用负责?逗
那公司调她去工地,法理上也没有任何错啊。两方其实都有问题。
之前劝退的时候不走,被单位安排了又发视频,现在想和单位和谈肯定是不如之前了。不得不感叹,人生都是自己走出来的
孕妇找工作不违反道德,但是会导致用人单位越来越不敢招女性,招进来供不起啊,间接影响了其他女性找工作好吧
你是不是理解能力太差?我是男的,ok?
麻烦结合我回复的上下文
可以辞退了其中一个的。
国家出台这种政策,让我想起当年老家小县城的事:县政府规定,持老年卡可以免费坐公交,然后不给公交公司补贴。。。。当时的公交车好多还是私人承包的,结果公交车看见老人就跑,根本不停车,更有甚者直接轰下去。想自己掏钱坐公交嘛,人家直接跑了,撵都撵不上,老人反而更不方便了,闹出很多矛盾。
现在这种产假制度就是这样,只会加剧女性在职场的不平等
以什么理由呢?无故辞退员工可以去告的
你敢用这个办法,人就直接住院说头晕,然后法院告你
干嘛要无故啊?工作中出现错误或者没有完成任务指标等等是非常普遍正常的。诸葛亮工作也会犯错。
法院已经判胜诉了,你就别挑刺了吧
对不起啊,刺激了你敏感的内心,你继续当自卑的loser吧。
这种办公环境可能让老板心里出气,一旦劳动仲裁开始,这是致命错误。
这能叫坑企业?法律法规明明白白写清楚的。企业按劳动法处理都能叫被坑。这楼里都是法盲吗?
我别的不说,要是我对象能干出这种事儿,或者是我会做出同等不道德的事儿,你给我伊拉克叙利亚利比亚随便安排。
都能谈到富士康了,还说什么道德,合法不就行吗,富士康合法范围内压榨案例不少吧。另外,富士康不算什么大企业。
怀孕是员工自己的事情。企业按照劳动法处理就完事了。哪有什么谁对谁错
亏本就别干了。劳动法明文规定的事情有什么值得讨论的。
一个靠压榨人力的公司,说什么大企业,不过是比较正规的工厂而已。
根据劳动法这是合法的。怎么能叫坑公司呢?
孕妇去工地还合适?
合法的。法律没说孕妇不能去工地啊。
孕妇工资是国家出的。和企业没有关系谢谢
是啊,忽悠谁呢,自己大姨妈几个月不来不当回事?就是有预谋的
规定了孕妇不能承担有害健康的岗位。接下来论证工地是否有害健康。工地明显是不符合孕妇健康的环境。
公司也怕啊,还真有入职然后休产假然后离职的人,期间工资照发
都说可以做得更好,不追求就不做呗...
不要说什么明显不明显,你找个权威检测机构来论证为什么工地办公室有害健康。又不是去工地干活,待在工地办公室而已。
外企这样没问题,你信不信中国企业敢这样会被一部分中国女性喷死
那我觉得你这种做法更恶心了
东北没暖气的冬天,这就足够不利于健康了
健康的温度到底是几度请你找法律规定出来,不要用个人猜想。
法律保障劳动者的权力,劳动者同样有帮助资方完成劳动的义务。
这种行为吧。。。怎么说呢
合法但是不道德,更不应该鼓励或提倡。
这跟精神资本家没关系,这行为除了影响公司外,受影响最大的其实是她身边同事。你自己想想身边有同事这样,刚入职啥都不会直接怀孕了,意味着要么她的工作你得帮她干,要么再招一个新人,不管哪样都对个人对部门有直接影响。
除了那种小微企业外,一般公司其实不忌讳员工怀孕,大家都是那么过来的也都能理解。关键是要互相体谅,公司体谅员工的家庭需求,员工也体谅下公司的不容易。
女同志没必要尤其是还没有孩子的女同志,没必要骂公司不人性骂群众冷血。她这种行为最终伤害最大的就是女同志你们自己。现在市场上两类女性最不好找工作,毕业三四年没孩子的,三十岁左右有一个孩子的。 本来在很多岗位竞争上,女性有先天的劣势,结果现在对怀孕上面的不诚实行为导致HR宁愿雇佣水平略差一些的男性,也不愿意找没孩子的女性。
这是对等的。孔子说过以德报德以直报怨。
这女的应该计划休完产假就辞职呢
你们还在纠结孕妇给企业带来足够的效益,是否能够弥补企业的支出。其实这根本不是责难孕妇正常休产假的理由。现在产假的薪资都是国家从生育险基金中拨付给企业支付的,所以企业正常是不会有经济上的支出。但是因为一般企业报生育险不是按照实际工资上报,那么差额部分就需要企业来承担了。这个锅不应该给员工吧,你说呢?
有些事法律不禁止,但是道德不提倡
要不你给这个女的发工资?
没钱装修咋办?你去工地上,工棚里看看,很多民工朋友,家属,孩子都是生活在甚至更差的环境里。去法院告什么?老板太穷装不起空调也犯法?
发达国家都会给孕妇一些不低的补助费啥的 咱们国家的津贴只能在社保不断的前提下才能领 所以对于孕妇来说想要这部分福利只能拼命保住工作
神TM保险公司出啊…
会这样占便宜的女人为啥要娶?我老婆在企业有贡献,正常怀孕,谁会责怪?视频里不是损害别人的利益?
她没调岗啊,只是换了办公地点,法律上没毛病。
孕妇的工资其实是小事。麻烦的是工作岗位问题。
一般情况下,员工怀孕后第一时间告诉部门,部门有足够的时间去协调工作计划和其他员工的休假安排,再不济招个实习生,趁着休产假前培训俩月然后产假时间顶上就完事了。
这种新人上来啥都不会直接说怀孕几个月最麻烦了,员工入职到完全融入团队少则2-3个月,多的半年都有可能。像事件里的女同志这样,刚来还啥都没学会的时候突然说要休几个月产假,那只能再招个新人,那新人的工资怎么解决?国家不管啊,那只能企业自己承担了。等产妇休假回来,那就多了一个人,多出来的一个人的工资怎么办?最终受影响最大的其实是同组的同事,平白无故多了一个人,那整体福利肯定有影响。 而且企业以后谁还敢招岁数到了但是还没孩子的女性,这行为直接影响了女同志的就业竞争力。
你杠精也要有点论据不是,非要死撑硬有意义吗?私企不说了,无非花钱解决麻烦或者养多个闲人,国企,单位,招人都是有指标的,想花钱解决还不行,只能养着,招人进来是要分担工作的,你进来就怀,占了指标不说,还间接去影响了别人的利益,包括工作量,奖金数额等等,作为这种人的同事,凭什么要给你好脸色?作为领导来说,为什么还要招育龄女性?这不是损坏别人的权益?
不对吧,合同上写着的平常的工作内容啊
这个没关系,总是要生的,这个国家买单很正常,主要还是坑企业的人员管理,要么让别的同事加班2小时,要么再招一个,HR肯定也要被骂一顿。。。
完全没有损害,损害你的是资本主义社会,是那个资本家阶级。就是你这种精神资本家太多,所以每个人的压力不断加大,做资本家的免费劳动力还沾沾自喜,引以为荣。占了指标,资本家们把利润都占完了,你咋就不来为自己的阶级说句话?还影响别人,把无产阶级当成机器当成零件的恰恰就是资本家。视频里这个榜样越多越好,这就是最朴素的也是最伟大的阶级斗争
最后一句不认同,只能说,网友的眼光虽然不行,但是不瞎,太明目张胆的行为就不是侮辱眼光,而是侮辱智商了
想吐~~起个老毛的名字,挂个 马克思头像真以为自己是啥东西?!
只有那四个月是社保出的。
而且还要看挣多少钱。挣的超过3万5的话,企业还是要补足的
可以买一件大鹅羽绒服,那是给-40℃设计的
首先那个是列宁。其次,我对你这种人才想吐。精资的精神就像阿q脸上的癞疮疤,虽不姓资,却天天为资本家摇唇鼓舌,令人作呕。第三,我是广大无产阶级中一员,我有脑子,我有阶级意识,所以我屁股坐在无产阶级这边
所以调她去这种环境工作,法理也没问题
- -这种杠精太无趣了,一点现实论据都没有,只会讲空话,溜了溜了,你牛逼你牛逼,好奇你出去工作是什么样子,真香吗= =
无产阶级要都拿这手先入职马上怀孕来坑资本家,那无产阶级自己就是下九流,下五门,下三滥了,为什么无产阶级现在很多提起来就是笑话,就是这种女的和支持这种女的玩意儿闹得,谢谢
穿着大鹅频繁上厕所,画美不看
我好奇你的依据是啥?呵呵。我的依据有资本论,你的呢?你的结论就和你本人一样浅薄
这不叫坑资本家,这是朴素的阶级斗争,也是个人渺小的无产阶级能做的所做的一点点反抗。还有,不要说自己是笑话
回帖三句不离资本家,无产阶级。你以为你是个啥?读书脑子坏掉了吧,显得你很能耐?
正常备孕?之前流露出一个京东的视频,女高管怀孕了被刘强东劝退,女高管的贡献不低吗?你做贡献拿报酬,怀孕了不能做贡献了就主动离职不要侵犯其他人的利益不是很正常吗?那您老婆怀孕后怎么不离职?
既然您提到权利和行为的问题,那我就反驳一下您:既然有这个权利,法院判你胜诉后企业变相报复,您除了“胡搅蛮缠”还能怎么做?
这个社会上就是缺乏一些这样为了自己的利益“胡搅蛮缠”的人,而这些人,在一定程度上助推企业更守法,助推法律在设计上更完善。
那对不起,我思考问题就爱思考和分析本质,人类的一切历史都是阶级斗争的历史
我觉得可以出台这样政策,女性孕期社保正常交,工资部分延迟半年发放,如果产假结束就离职,工资就别舔脸要了。起码贡献半年力量,公司补上孕期工资也不是亏很多,还有些人情在。
我邻居更牛逼。28岁换的德企,当时孩子1周半。去德企以后上了三月班就怀孕了,而且当时在上海的一家医院开的病假条,就是刚怀孕就路上班了。上个月孩子刚生。她一个女的基本工资在我们这也不低了一万左右。不知道企业咋想的都
“我觉得如果公司有充分和正当理由把员工调到工地,员工不能胜诉。我觉得公司这方面绝对能编的出理由。”,你觉得、你觉得……,你这是把仲裁庭法官当弱智,人家有系统的培训而且实际经手过多少案子,你想和法官抖机灵,是自己找不痛快。
要是劳动法可以这么绕开,劳动法直接就是废纸了。我遇到的实际案例,企业坐具做得表面还看起来比这还占理,但是一真正了解到劳动法相关规定自己就立马怂了。
明确地说这个案例中仲裁企业必败。 [ 此帖被nmwv在2018-12-07 11:46修改 ]
最烦这种还是跟她一起工作的同事。占个位置不干活。别人就得承担她份内的事
入职后不能怀孕是什么道理
怀孕前9个月还不是要正常上班
这公司小题大做
这样的比较坑
他可能是个田园女权吧 不用管他就行了
这种协议违法的,没啥用,,,
入职体检,X光胸透都整一遍,前2年,半年来一次就行了,,照完还生,那就随她吧,,
怀孕并没有什么问题。。但是会导致你做初一他就做十五的结果。。HR吃过一次这种亏以后,你还指望他再找个育龄期女性???女的不是都还在使劲喊 口豪男女平等吗??那就只能继续喊下去了,因为平等不了了,起码在就业机会上。。女性怀孕和企业录用人本来毫无关联。。现在被有机的统一在了一起。相辅相成了。。
占位置啊!你说现在公司要不要招人?招了以后你再回来怎么办?裁谁还是两个都用?
你离得开女人吗?离不开就别说了,你是资本家吗?这么气愤干啥。三十年河东三十年河西,那有公平
我前几年在的装修公司就三个中年妇女,其中一个是老板娘,另外两个她表妹,还有剩下的都是大老爷,不管是业务员还是设计师
那还喊什么男女平等 没用就别喊了 浪费时间。