ZT女子自曝3月入职7月怀孕， 被催离职后被公司安排到工地上班

楼主的三观让人无语，，，建议你回炉重造吧

引用 @kklkkll 发表的:
拿国家规定的权益来压人？我打了一堆字，希望你不要站队，认真听别人的观点在思考对错，你连这个都做不到还想跟人讨论？说的难听点你怕不是逻辑有问题哦。
我说，如果这女的生完小孩休完假继续努力工作不辞职，没问题，公司也不应该为难她，这是她的权利。
现实是咱们社会转空子占便宜的人太多，这女的如果休完产假辞职走人，一分钱没为公司创造价值，公司白养她两年，公司这亏谁帮它吃？国家会为这公司买单？？她不在公司期间，还要其他人帮忙完成她的工作，其他人就该义务劳动？这样下去哪个公司还敢招女性？
我知道你的出发点，我也知道你的观点是什么，你就觉得这女的可怜，公司不应该这么对她，你根本就没吧大家批评的地方考虑进去，如果这女的修完产假就走人，我问你，她从头到尾算公司的一员吗？公司为啥要为专门来占便宜的人买单？她有位公司创造一分钱价值？

楼主听不进去的，她只会坚持自己认为的，对于评论选择性瞎。

生孩子天经地义，但是这女的处心积虑吃相难看，怀孕了自己肯定清楚，非得三个月后说，好聚好散，你可以让公司赔你点钱，再说你这么缺这点钱?这么搞的人，明显是让企业更歧视女性就业

引用 @北欧的天空 发表的:
你可以上班，让你去工地去你就受着，要不就离职，这叫企业合理安排。

很对，女的不道德在先，公司不道德在后，都不是撒好鸟

引用 @李学锋 发表的:
这种调工作环境，明显是变相逼劳动者离职的，不能说没毛病，去劳动仲裁依然大概率败诉。她的这种行为在道德上可以谴责，但是在任何一个国家法律层面都是没问题的。

我劳动仲裁过，我觉得如果公司有充分和正当理由把员工调到工地，员工不能胜诉。我觉得公司这方面绝对能编的出理由。

不然我同事前段时间被调到内蒙的矿区干了一个多月，他也叫苦不迭，但是这就是正常的出差工作，公司有充分理由这么干。

记得蜗居里海清因为不肯加班被日本老板调到厕所边上，她也毫无办法，如果不是通过宋的关系搞了个医院证明她除了自己离职没任何办法。

公司以一个正当理由把一个员工调离原工作地点这事太简单不过了。

现在中小企业不好混啊，如果是憋着怀孕来的，那就是缺德。如果是意外的话，那还可以理解

坑其他女性同胞，

引用 @李学锋 发表的:
以一个法律人的角度告诉你，调岗必须征得劳动者的同意。当然，谈不成企业可以解除劳动关系，赔偿就好了。不征得劳动者同意，可以看作是企业没有契约精神，劳动者本来就是弱势群体，法律对其倾斜保护，没想到还不领情，完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责，但在法律上没有任何问题。

这事很容易，就说安排去工地出差，每周出差三四天总行吧

引用 @泓申君 发表的:
在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…

我有同学毕业考公，完了就是婚假产假二胎产假，六年（一年试用期加五年）过去了，拿到一次性房贴就辞职走人去私企了。。。当然确实很优秀，不然公司也不会随意要一个没有公司工作经验的人。

这么说吧，孕妇入职就怀孕看似有意为之，从道德上讲是孕妇的问题，从法理上讲她确实没错。国内这种带薪休产假，休完辞职的少吗？这种风气已经让社会对这种刚入职就怀孕的人信任崩塌了。

楼主啊…等你上了社会，遇到这种同事…你就该明白了…这种人的行为不违法但是很没有职业道德，最终会害了同事和其他求职女性

引用 @山不穷水不尽 发表的:
其实女的只要不怀孕就没事了

怀孕肯定正常的，怀孕了一个月两个月自己肯定知道，但是故意钻漏洞转正就请假，休完假就离职，别人吃闷亏肯定不爽啊，有人说自己出车祸请假，一年多撒消息都没，结果就只为骗公司替交社保，没有道德的人别人怎么讲道德?社会风气都玩坏了

引用 @MVP甜甜圈 发表的:
公司催她离职不合法，调动她的工作岗位合法，没毛病。

你怕是不知道孕妇不能调岗吧，除非她本人同意

入职怀孕不是错，坑人才是不道德，社会风气玩坏了

引用 @泓申君 发表的:
在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…

公务员有最低服务期的，3到5年不能辞职的。

引用 @拜恩 发表的:
合同offer不写清楚工作地点？岗位？ 调岗随便调？你今天入职，我明天让你去西藏上班愿意不？

工作地点不会写的非常详细的，不然将来公司搬家不要赔死。。

引用 @左光斗 发表的:
我有同学毕业考公，完了就是婚假产假二胎产假，六年（一年试用期加五年）过去了，拿到一次性房贴就辞职走人去私企了。。。当然确实很优秀，不然公司也不会随意要一个没有公司工作经验的人。

我同学系列。。在家带了六年孩子，基本与社会脱节了还能确实优秀。

微博有时候也很理智啊

引用 @Raephl 发表的:

法律上是没问题，我也受过劳动仲裁的照顾，可是视频这种情况算是劳动者利用法律向劳动者的倾斜损害公司为自己谋利，还间接损害其它劳动者的潜在机会了吧，这种应该算是法律不够细致，但是她的问题也很大

不是法律不够细致，而是生育权是基本*河蟹*，位阶具有最高性，必须几乎无条件地进行保护，任何一个法治国家都是如此，如果生育权都不能保护，人类的历史超不过百年，这一条法律要变，几乎能够颠覆现代法治理论。虎扑许多JR总是用自己自认为正确的朴素的正义观去指责当事人，不去考虑背后深层次的原因。

引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。

修完产假回来就辞职确实比较猥琐。我现在在美国工作，公司来了一个女阿三，比国内这些入职一个月就怀孕还牛逼，人家入职一个月就生了。我们公司的产假是三个月，不知道她回来会不会辞职

怀孕进公司了，领着工资，骗着公司，等到孩子一生，产假一休完，直接一辞职，公司白养你呗，你当你爹开的公司啊，还好意思录视频，也就圣母婊能同情你

引用 @核桃老人 发表的:
你可能不知道产假期间的工资是生育保险支付的，公司不用付一毛钱。

这是上一个月休产假，回来就辞职。对企业完全没有经济影响

没有经济影响？公司招聘不要成本的？项目的时间成本呢？

这种心机婊 我只能说 活🐔吧该

梨视频有采访的权利么？不太懂这块

入职不体检？

引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

不杠，摆事实说话，按加拿大规定这女的甚至都没资格休产假。干够960小时，一周工作40小时（这已经很高了，相当于一天八小时一周五天干满了），需要24周，工作半年才能休产假。
胸弟你真的干过拿时薪的活，知道干960小时要多久吗。。

所以说带着指定医院的体检报告参加面试必须要落实到位，又不是不给你生，怀孕了跑去面试……

引用 @李学锋 发表的:
不是法律不够细致，而是生育权是基本*河蟹*，位阶具有最高性，必须几乎无条件地进行保护，任何一个法治国家都是如此，如果生育权都不能保护，人类的历史超不过百年，这一条法律要变，几乎能够颠覆现代法治理论。虎扑许多JR总是用自己自认为正确的朴素的正义观去指责当事人，不去考虑背后深层次的原因。

所以实际上这是她肚子里的孩子的特权，不是她的特权，不过因为她是生育者所以能享受到，但是既然国家意志需要更多的新生儿来保证民族的存在和繁荣，理论上是不是应该政府来支持，而不是规定法律让企业来承受结果...

这时候需要工会了

引用 @倚河临风 发表的:
公务员有最低服务期的，3到5年不能辞职的。

可以的 我就干了一年半辞职，只是说五年内不得再考

引用 @lazylve 发表的:
从法理上孕妇没有任何过错，休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了，那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面，应当由国家统筹垫付该部分支出，再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法，而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。

要是生完孩子继续上班也行 但大部分的人都是生完娃就离职了吧

引用 @169点锅 发表的:
很对，女的不道德在先，公司不道德在后，都不是撒好鸟

但问题是基本堵死了这公司其他女性进门的路。

引用 @ertghjkd 发表的:
这个涉嫌违法了，你能想到的劳动法都想到了。

公司要是想整一个人了那这个人肯定是待不下去的…不管合法与否，走完程序之前，你这个冬天这个办公条件还怀着孕是必然无法过下去的，人善不能被当马骑

引用 @Stephen柳 发表的:
你这个太胡说了吧？公务员竞争那么激烈，这群精英边怀孕边备考这么稳的么？完事了生完孩子还回原公司？？

我骗你干啥，我就上海公务员辞职出来的

引用 @怪了个叔 发表的:
这样的人才恶心，你也是个笑话，这种诈骗破坏了其余女性工作的机会，增加了同事的工作量，减少了企业的利润，简接影响企业发放奖金的数量，这只是资本家的事？

资本家分得利润的时候，怎么没人说他们把雇佣工人那份给占了。而你，或者你们，只会在既定框架下思考问题

奇怪bxj真的那么多资本家吗，不关心女性生育权利反而关心资本家利益受损，女性的生育权利绝对不能被工作被用人单位所阻碍

引用 @纳尔快跑 发表的:
考上公务员还离职脑子是被驴踢了吧。。。。就算你原单位好，谁会给你留一年的空缺？

上海公务员收入一般般吧，这么干的都是高收入行业的人。

引用内容被灭过多已被折叠

就是见不得别人好，看到别人享受正当权利自己没有，觉得吃亏

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

是呀 感觉楼主就在避重就轻 只字不提 刚入职就怀孕这个前提 只强调大家不认可产假 说实话正常休产假大家会反对吗

“有感大家三观有误”，动不动就一付世人皆醉我独醒的样子。

真特么恶心，还有脸录视频

引用 @因为你316 发表的:
。。。这，上海当公务员不是挺好么，搞不懂为什么要回原公司，原公司要是那么值得留恋休个产假都休不到？好歹考上了公务员无论你休什么假期基本都亏不了你。

重要的是，现在公务员待遇并不差。

上海公务员待遇没你想的这么好…我了解到的案例多是法律和金融圈。收入很高，工作强度强度很大，产假什么的根本不好请。。。

残疾人享受国家优待，等于大家多纳税了，那是不是残疾人最好全都去死啊

引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

也别觉得发达国家真香，见到好多大着肚子还在工作的准妈妈了。人家的产假是真的产假，生产前才放你假，刚生完就工作了。不是国内那种怀孕能歇小半年。
唯一比国内好的就是带薪假，还给你留着工作（我觉得也跟产假时间短有关系，能歇三个月的都少见，更多的是生产前请假，生完没几天就回来了）。
当然你要是说那种吃福利的，没毛病也要制造毛病想尽办法往久了歇的辣鸡那我也没得办法，少数辣鸡罢了。

这下知道了应届生的优势在哪里了

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

照你这么说，那公司整体搬迁办公室更违法了？

看看热闹

引用 @总有刁民想封朕 发表的:
就你一人，天选之人

估计小偷被抓住后痛打，你也觉得可怜吧？

引用 @我晕哈哈哈 发表的:
老板有的是办法对付你。我可以提供你一间办公室，然后夏天空调外机全装这个办公室。

这样真不行。。。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

你这才是对的 真的损害到女人利益了 这是什么东西 如果工作几年怀孕休就休了 进来就玩这个不是诈骗是什么 以后公司怎么敢签女人

引用 @泓申君 发表的:
在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…

公务员这么好考？

并不觉得有什么问题

还安排工地上班？

这公司没有厕所吗

引用 @lazylve 发表的:
首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

你可以看看那个人能不能告赢 企业吃亏之后肯定咨询过律师的 给那个人只是换了办公地点 都不是调岗 恶人由恶人磨 你看着 那女的不可能告赢

真给长春人丢脸

引用 @绝对鄙视dnf 发表的:
额，我们这边小单位怀孕都是停薪保职的，不知道合法不

不合法也没办法，小单位就赚个辛苦钱

这种女的确实恶心 中国又不是北欧

引用 @lazylve 发表的:
义务教育让你多纳税你咋不骂小孩啊？孕妇休产假让企业支出你就骂孕妇了？

那个帖子骂的是钻法律漏洞的孕妇，并没有骂所有的孕妇，虎扑虽然直男多，但还是讲道理的好吗？

有的事情不违法，但是不符合道德。

相关法规不完善，对于小企业来说，碰到几个这样的员工，公司真可能垮掉

我真的感觉刷新了三观，这位孕妇的行为我认为，合法合理，目前街上的评论竟然是一边倒的

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

关键是和单位闹不开心了，肯定已经被同事孤立了，这个时候就算是胜诉了，让人家赔点钱就好了。她竟然还选择留下来恶心人。

有这些女的，那别的女生就业更难了

引用 @一个小小的马甲 发表的:
公务员这么好考？

不好考，但她们多是那几个招收岗位最多的专业的，而且本身就不是为了做一辈子公务员，所以报考的时候，就是有策略的选竞争最小的岗位去，最主要她们都智商都很高，我听原来同事说的几个案例，都是985起步，考试也是她们擅长的。不过肯定也有失败的，也有考了几次的，反正她们的计划上考上了再备孕

怀孕并没有错，入职的时候隐瞒已经怀孕的话另说。

引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。

即使这样，不止不违反法律，《劳动法》还给予特殊保护，不服憋着。

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

她回帖基本不看的，直接就抛出自己的观点

就是这种女的搞得很多公司在面试那些已婚未育的女性时，持质疑的眼光。

引用 @Raephl 发表的:
有一说一，hr确实可以做得更好，入职体检是要的吧，详细点的话再了解下员工的婚姻状况评估下风险

入职体检是绝对禁止医院透露是否怀孕的吧，反正我大学毕业一块来公司的女的自己去体检的时候啥都查了，医生录体检单的时候拒绝写她未怀孕

引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。

我还真遇到过。我们单位就有一个，还是有人打招呼进来的，刚进进来三个月不到怀孕，然后一直不上班，病假加产假休了一年多，然后回来跟公司闹，说公司没有给她发她病假、产假这段期间的奖金。产假休完一个月左右就辞职了。

引用 @pixel7799 发表的:
嗯 有道理 你觉得孕妇没错 公司派孕妇去工地也没错啊 既然你觉得法律范围内没问题公司做法也毫无问题啊

法律明确规定孕妇不能承担有害身体的工作

引用 @温柔的傲骨 发表的:
3月入职4月怀孕，现在7个半月了，哪个公司经得起这样的折腾，怀孕是你的权利，但你不能因此坑企业啊？

这时候又要说我同事，七月入职，十月怀孕，我们是研发部门，她放着项目请了半年假。

不就想占便宜么？上半年班拿一年的钱

从解决问题的角度看北欧一些国家采取的夫妻双方都休产假的做法可以对女员工就业带来一定帮助。比如瑞典就规定夫妻双方合计可以休480天产假，其中父亲休假时间不低于90天。这也是一定程度上的男女平等吧……

引用 @pixel7799 发表的:
孕妇利用规则吃空饷的时候你怎么不去问道德在哪里？你说合理合法 公司派孕妇去工地你说缺德，双标的真厉害 建议去给妇联投简历

先看看《劳动法》，派孕妇去工地不合法，而另一个受法律特别保护，结果你喷别人双标？

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

不乐意，求你辞职呀

她这工资还真不低呢，吉林，八九千咧

药店碧莲吧，真丢人

楼主没有必要被说服，大家也不必说服楼主。这件事很清楚，孕妇以合法手段牟利，企业以合法手段止损。大家站企业并不是为资本家说话，而是凡事都有一个找事的还手的过程。反正作为员工我不希望有这样的同事，作为老板我不希望有这样的员工，仅此而已。

引用 @JET.31. 发表的:
法律明确规定孕妇不能承担有害身体的工作

谁说工地工作一定对身体有害？工程管理也要去工地的。

休产假无可厚非，但像她这种3月入职，6月转正，7月怀孕的，就是故意恶心人的。估计她的上司和同事心里都是mmp。

发到女性论坛也一样骂，可能比这边骂的还多，直到直接上升到“一年内怀孕可直接开除是不是会好一些” 才一半支持一半反对。
这种事对女性危害更大好么。

引用 @kklkkll 发表的:
楼主觉得这女的这么做没毛病是可以的，从人性关怀的角度讲没问题，但是其他人认为这女的是在专空子的前提下不该这么做而提出批评，你就说批评的人三观有问题？你自己想想这是谁的问题，只能你的观点是对的，其他人合理的观点就是三观不正？你的三观才能叫三观？为什么咱们这么多这种人？跟自己意见不合的统称三观不正？？？？？这社会怎么了？？
对于这种事，当然要结合实际分析，从法理来说这是没问题的，但是因为咱们现阶段国人素质偏低，喜欢专空子占便宜，我认为很多做出这种行为的人都是故意的，修完产假直接辞职走人，让人家公司吃哑巴亏，大家批评的是这种事和行为，请不要以偏概全，也不要一上来就站队，麻烦理性思考。

楼主是那孕妇的老公，😄😄😄

最近我也在招女助理，别人都开玩笑说招年轻漂亮的，我就说招已婚已育最好生过二胎的，因为之前公司招过一个女的入职四个月怀孕二胎然后就开始泡病假，歇了一年多回来就辞职，真的把全公司都恶心到了，这些女的这些小聪明用的真不是地方

你是你🐎个弱智吧

看了楼主说的话，感觉她就是那种“我怀孕”的时候也不能在家躺着，到时候找个公司祸害去。

引用 @篮板猪 发表的:
法理上是没有问题的，但是当事人的人品是恶心的
客观上，这个女的增加了身边同事的工作量，降低了企业的效益，
国家的政策是鼓励生育，两性平等，女性当然有工作权利，
但是不代表恶意吃空饷就是对的，企业为了降低负担，
可能选择少录用女员工，加剧了女性的就业再就业难度，
从而增加了女性成功的难度，变相降低了女性在社会劳动当中的话语权

lz可以认为她没错，
但是我认为，她不对！

跟lz不一样的观点就是三观有误？不用看内容，我进来直接两边都撑，这种标题下的就是最本质的错误。

中国人就该绝种?不生孩子？

活该啊！自找的，坑公司还有脸说！

引用 @292387 发表的:
你这种人还是别把社会主义挂在嘴边，但凡你读过一点点相关著作，哪怕只读一读几万字的《宣言》，都不会说出这么极端幼稚的话。劳动是价值的唯一源泉，你对于社会财富创造、流动与分配的认识都极端幼稚，对于国家和劳动者关系的认识极端错误，对于生产过程和资本积累的源泉毫无洞察。可以发表观点，但请别在误解中攻击社会主义。

你太自以为是了吧。我哪里攻击社会主义了？还但凡读过一点宣言，我本身就是党内人士，难不成比你不了解？指不出自己的观点，莫名攻击别人才可笑吧。
九年义务教育的钱平摊到你身上你愿意吗？
还一口一个资本家，阶级斗争已经在社会主义改造时期革经历过了，还一口一个资本家。
为了共同富裕目标，你压根就不知道国家对法人的剥削。法人作为自然人所承担的社会责任。像文中这种情况，这女的剩下来的工作让同事帮忙，那损害了同事的权利谁来替他们补偿？

引用内容被灭过多已被折叠

你通篇都在为这种无良孕妇找站不住脚的理由，说清楚就是找法律漏洞推卸作为一个人在公共社会应该讲的道德，既然孕妇可以钻空子谋私利为什么企业不可以！企业生存多难你知道吗？这种人留在企业只会让其他努力工作的人感觉不公平，受委屈，企业做不下去失业的人会更多！大家吐槽的糟点就是这类人不讲道德，好比有一种鸟借巣生卵却没有付出！你是揣着明白装糊涂，看得懂就看看不懂就继续跟大家扯

我支持你楼主 怀孕是全人类的大事 是响应国家的号召 怀孕女性应该得到应有的保障 这些喊着对企业造成影响 对其他职工造成影响的 都是一些待在垃圾企业单位的 剥削员工太厉害 导致他们看到别人休产假心里不平衡 像我们单位 我同事进来几个月就怀孕 一怀孕就休息 我们都很支持 她的事情 当然本来也没什么事情 就再招一个临时人员先做 等她回来再继续上班好了

既然你站孕妇角度说孕妇没错，那我们从企业这边再分析。第一，这个女人是三月入职，四月怀孕，七月过试用期，然后七月中说自己怀孕了，也就差不多说老板这边刚签完合同笔还没放下，你说我怀孕了！老板估计当时就懵逼了。第二，你一个刚入职的不要和别人入职好几年的休产假比，入职几年稍微会做人的，工作身边同事担待点可以说过去，你刚进来，就让别人帮你分担工作，谁愿意啊！同事不愿意，那老板就要重新招人，招人顶孕妇的岗位，你休完产假回来，这个新招的人怎么办？第三，这老板以后再招人，除开公司需要的条件，会不会对未婚女性有限制，这是不是对已经比较难找工作的女性增加难度？你谈公平，你对其他女性公平么？第四，这家公司那不是调孕妇去工地，只是换了一间办公室，不是调岗！于情讲不人道，于理讲没问题！大家讨论的点不是产假可不可以休的问题，每个人家里都有女性，我们是要关爱，问题是这位孕妇隐瞒怀孕，刚拿到合同就休产假这个点！

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

说诈骗就过了，咋不去打110？一个企业这点委屈都受不了那还怎么过……

引用 @温柔的傲骨 发表的:
3月入职4月怀孕，现在7个半月了，哪个公司经得起这样的折腾，怀孕是你的权利，但你不能因此坑企业啊？

请你说说怀孕怎么就坑企业了？

“结果大部分不支持孕妇，也许跟JRS大部分是男性有关吧。”你意思是jrs性别歧视吗？jrs不背这锅好吗，隔壁豆瓣一堆女性高亮都是反对入职后马上怀孕，难道她们歧视她们自己？

引用 @lazylve 发表的:
单从这个孕妇看是企业亏了，那其他女性如果在这里工作没休产假企业是不是赚了啊？是不是亏了就骂爹赚了就不说啊？

轮你这么说那全招男员工就好了嘛，哪有这么多事事

引用 @Jordan傳人 发表的:
四个月时间，刚好过试用期，就公布自己怀孕，小公司被这种多来几个估计都得亏本

所以现在不少公司试用期半年，6个月看你怎么瞒

引用 @MVP甜甜圈 发表的:
公司催她离职不合法，调动她的工作岗位合法，没毛病。

女职工有三期保护的，调岗也不能随便调

引用 @师太阴小湿大啊 发表的:
女主人公说七月知道自己怀孕的，然后现在怀孕七个半月，说明真实是四月就怀孕了。这个女的明显撒谎，四月到七月三个多月不知道自己怀孕？

一个月不来亲戚，她会不知道？