ZT女子自曝3月入职7月怀孕， 被催离职后被公司安排到工地上班

引用 @李学锋 发表的:
明确告诉你，需要。

可能企业是这样，事业单位可没有这待遇，听过什么叫服从组织安排么。让你干啥你就得干啥去

引用 @pixel7799 发表的:
嗯 有道理 你觉得孕妇没错 公司派孕妇去工地也没错啊 既然你觉得法律范围内没问题公司做法也毫无问题啊

你看法院怎么判吧，企业这样做百分百败诉，还没错？

引用 @李学锋 发表的:
以一个法律人的角度告诉你，调岗必须征得劳动者的同意。当然，谈不成企业可以解除劳动关系，赔偿就好了。不征得劳动者同意，可以看作是企业没有契约精神，劳动者本来就是弱势群体，法律对其倾斜保护，没想到还不领情，完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责，但在法律上没有任何问题。

视频里的公司也没给她调岗啊，就是换个办公室而已，公司的做法应该也不违法吧？

你说的是三观有误，但你的论点全都是法理，明明jr都是从道德层面上批判，别告诉我你不知道其中的区别

引用 @lazylve 发表的:
你看法院怎么判吧，企业这样做百分百败诉，还没错？

说到底就是这个公司遇到了垃圾人的脏做法
而你居然认同这种脏做法，所以，你是个？？？

引用 @泓申君 发表的:
在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…

考上公务员还离职脑子是被驴踢了吧。。。。就算你原单位好，谁会给你留一年的空缺？

引用 @nmwv 发表的:
劳动法制定者不是笨蛋。如果企业可以随意调动员工工作地点，意味企业可以合法地折磨员工以逼迫员工接受单方面条件，着员工权益将会得不到保障。
这个案例中企业的行为仲裁必败。

仲裁败了是怎么办？调回去吗？还是怎么样

我觉得以后所有的公司都得跟那个公司学学，调岗是违法的，违法的事情不能干，但是给你的办公室在哪这个就是公司的权利了，没有哪条法律规定说办公室必须空调暖气电脑，既然你能钻法律的空子，那么公司也能，钻空子谁不会啊

引用 @kklkkll 发表的:
楼主觉得这女的这么做没毛病是可以的，从人性关怀的角度讲没问题，但是其他人认为这女的是在专空子的前提下不该这么做而提出批评，你就说批评的人三观有问题？你自己想想这是谁的问题，只能你的观点是对的，其他人合理的观点就是三观不正？你的三观才能叫三观？为什么咱们这么多这种人？跟自己意见不合的统称三观不正？？？？？这社会怎么了？？
对于这种事，当然要结合实际分析，从法理来说这是没问题的，但是因为咱们现阶段国人素质偏低，喜欢专空子占便宜，我认为很多做出这种行为的人都是故意的，修完产假直接辞职走人，让人家公司吃哑巴亏，大家批评的是这种事和行为，请不要以偏概全，也不要一上来就站队，麻烦理性思考。

态度和一样，就是懒得打那么多字，给你点个赞

引用 @kklkkll 发表的:
楼主觉得这女的这么做没毛病是可以的，从人性关怀的角度讲没问题，但是其他人认为这女的是在专空子的前提下不该这么做而提出批评，你就说批评的人三观有问题？你自己想想这是谁的问题，只能你的观点是对的，其他人合理的观点就是三观不正？你的三观才能叫三观？为什么咱们这么多这种人？跟自己意见不合的统称三观不正？？？？？这社会怎么了？？
对于这种事，当然要结合实际分析，从法理来说这是没问题的，但是因为咱们现阶段国人素质偏低，喜欢专空子占便宜，我认为很多做出这种行为的人都是故意的，修完产假直接辞职走人，让人家公司吃哑巴亏，大家批评的是这种事和行为，请不要以偏概全，也不要一上来就站队，麻烦理性思考。

什么叫素质低？国家规定的权益因为是弱势群体无法享受叫做素质低？要么你质疑国家这个规定是不合理的。

公司花钱花时间培养你 你倒好 出师了之后休产假去了 就像你花钱花时间把你的女神打扮漂亮了 她跑去酒吧钓凯了 你还说她没错

只有我理解吗？

引用 @Qianeeeeee 发表的:
公司花钱花时间培养你 你倒好 出师了之后休产假去了 就像你花钱花时间把你的女神打扮漂亮了 她跑去酒吧钓凯了 你还说她没错

被剥削是对的，享受法律赋予的权益是错的。你应该要求国家取消这个休产假的规定或者增加休产假的限定，是吧？

帮我点亮下，来突显无知的lz

你的逻辑有个很大的问题
“如果这个休产假认为亏了，其他没休产假是不是就赚了？”
这个问题的答案是不是
就好比你丢了100块钱，你是不是亏了？那你没丢，你赚了这100吗？

说实话，生育保险和生育津贴需要改革。比如入职不到18个月，怀孕生产全部自费，并且产假期间没有生育津贴。
另外也应该同样强制性的给男性放产假，必须休，不能拿去换给老婆，老婆生完孩子3年内有效，也不需要太多，半年就行，尽量避免因为生育而引起的职场性别歧视。

怪郭嘉没有出台保护措施
生育红利郭嘉来拿，其它风险群众承担

引用 @ertghjkd 发表的:
正常单位怀孕期间是上班的，产假期间工资是社保体系的社会福利，每月单位要缴费的，羊毛出在羊身上，也不是白占国家便宜。逃税是违法行为，性质完全不一样。你呵呵的样子好像一个在小作坊被压榨的杨白劳。

你让我想起了我家这边的富士康，算是大企业吧？各种劳动法都严格遵守的，只要过了试用期就怀孕的我真见过，一胎生完升二胎的我也见过，怀孕期间不用她们进车间，每天基本没啥事，混几个小时想走就走了，只要按时打卡就好，工资照样发，这么舒服的怀孕环境让一些人动了歪脑子，到头来干活的人不够车间领导到处借人，怀孕结束了，说一句富士康太累了，不适合，走了，然后领导啥想法？
我听过一个线长骂她们这种人，挂在我的线上影响我出勤人数，人不够我还得到处跑着去借人，完事回来就辞职了，他娘的长啥样我都不知道。
所以后来就改了，不招正式工了，全是临时工，表现好的我再给你续约，最少你给我干够半年我才给你转正。
你们说到头来谁受益了？？

引用内容被灭过多已被折叠

貌似大家没有指责她休产假 而是入职很短时间就马上休产假这件事情事实上对于后续年轻女性到该公司就职造成了困难

另外对于某事持批判态度 未必需要对不做某事持褒扬态度 类似于大家对诈骗表示批评 但是对于不诈骗的人也只是中立 没有要表扬的意思

引用 @lazylve 发表的:
你看法院怎么判吧，企业这样做百分百败诉，还没错？

百分百败诉？要不咱们赌30块话费吧

引用 @天赋异禀后天努力 发表的:
仲裁败了是怎么办？调回去吗？还是怎么样

对呀，而且因为是孕妇公司不能单方面解除劳动关系，有赔偿也不行

引用 @lazylve 发表的:
从孕妇角度上说，很多人工作一辈子，正常纳税缴生育险，凭啥不能休产假？你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均，不能怪孕妇啊。

休产假没毛病 但如果这样做的人多了，那些公司在招这个年龄段的女生是不是就会有所顾虑？或者不招了，招已有小孩的 那那些大学或者研究生毕业的女性找不到工作，没公司要，你负责吗？

正常情况下没有人会指责孕妇休产假的。楼主我觉得你应该思考一下自己的观点为什么和别人差的那么多

引用 @倪可妮 发表的:
说实话，生育保险和生育津贴需要改革。比如入职不到18个月，怀孕生产全部自费，并且产假期间没有生育津贴。
另外也应该同样强制性的给男性放产假，必须休，不能拿去换给老婆，老婆生完孩子3年内有效，也不需要太多，半年就行，尽量避免因为生育而引起的职场性别歧视。

估计企业对未育妇女签合同就是18个月一签了

引用 @ertghjkd 发表的:
并不是学法的，只是几年前辞职研究了一番，好在当时大家只讲法律，不像步行街jr们这么义愤填膺，不然我不得被当做浪费单位的培养，这种人就不应该出来工作的典型来批斗。

明白了，原来你当年也这么干过，难怪到处替这女的说话，一丘之貉啊

引用 @Peeely 发表的:
正常情况下没有人会指责孕妇休产假的。楼主我觉得你应该思考一下自己的观点为什么和别人差的那么多

我也奇怪，也许中国现阶段还是提倡个人奉献，把企业当主子吧。在外国不知道是什么情况。

引用 @窗台上的喵 发表的:
怪郭嘉没有出台保护措施
生育红利郭嘉来拿，其它风险群众承担

这个我认同

LZ三观很正。

引用内容由于违规已被删除

精致的利己主义者还是早点离开这条街吧，真不需要你这种风气

引用 @lazylve 发表的:
什么叫素质低？国家规定的权益因为是弱势群体无法享受叫做素质低？要么你质疑国家这个规定是不合理的。

拿国家规定的权益来压人？我打了一堆字，希望你不要站队，认真听别人的观点在思考对错，你连这个都做不到还想跟人讨论？说的难听点你怕不是逻辑有问题哦。
我说，如果这女的生完小孩休完假继续努力工作不辞职，没问题，公司也不应该为难她，这是她的权利。
现实是咱们社会转空子占便宜的人太多，这女的如果休完产假辞职走人，一分钱没为公司创造价值，公司白养她两年，公司这亏谁帮它吃？国家会为这公司买单？？她不在公司期间，还要其他人帮忙完成她的工作，其他人就该义务劳动？这样下去哪个公司还敢招女性？
我知道你的出发点，我也知道你的观点是什么，你就觉得这女的可怜，公司不应该这么对她，你根本就没吧大家批评的地方考虑进去，如果这女的修完产假就走人，我问你，她从头到尾算公司的一员吗？公司为啥要为专门来占便宜的人买单？她有位公司创造一分钱价值？

我觉得公司既然招了这个人就要能承担她突然生育的可能。所以如果其他公司因此减招未育妇女也不能指责他们，毕竟在制度不健全时公司也还在规避风险，不能单方面让公司买单。

引用 @420860535 发表的:
你说的是三观有误，但你的论点全都是法理，明明jr都是从道德层面上批判，别告诉我你不知道其中的区别

我不认为孕妇道德上有什么问题，国家没有更好的平均企业支出成本不应该让孕妇背锅。我们更应当关注弱势群体，现在很多人认为不休产假才是对的，休产假就是企业吃亏。这个观点太错了。仿佛一个员工最好不休产假不休年假，不要跳槽，不要拿公司来成长。

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

终结比赛

引用 @kklkkll 发表的:
拿国家规定的权益来压人？我打了一堆字，希望你不要站队，认真听别人的观点在思考对错，你连这个都做不到还想跟人讨论？说的难听点你怕不是逻辑有问题哦。
我说，如果这女的生完小孩休完假继续努力工作不辞职，没问题，公司也不应该为难她，这是她的权利。
现实是咱们社会转空子占便宜的人太多，这女的如果休完产假辞职走人，一分钱没为公司创造价值，公司白养她两年，公司这亏谁帮它吃？国家会为这公司买单？？她不在公司期间，还要其他人帮忙完成她的工作，其他人就该义务劳动？这样下去哪个公司还敢招女性？
我知道你的出发点，我也知道你的观点是什么，你就觉得这女的可怜，公司不应该这么对她，你根本就没吧大家批评的地方考虑进去，如果这女的修完产假就走人，我问你，她从头到尾算公司的一员吗？公司为啥要为专门来占便宜的人买单？她有位公司创造一分钱价值？

我早提出来，让国家统筹用生育险或者企业纳税返税的方式分担企业成本。而不是牺牲孕妇该有的权益来解决问题。企业应该向国家呼吁提倡更好的方式，而不是把锅砸到孕妇头上。

楼主就是那个孕妇吧 请用大号说话

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
态度和一样，就是懒得打那么多字，给你点个赞

说实话这楼主逻辑不仅有问题还不允许别人不认同他的观点，奇葩。如果你真心想要这份工作你就不会一进来公司就立刻怀孕，公司一看到一个新员工刚入职马上怀孕，肯定会联想到是不是来坑我的，到时白养两年自己买单，谁都怕，正常人应该在公司干一两年创造点价值在怀孕，对大家都好

引用 @lazylve 发表的:
估计企业对未育妇女签合同就是18个月一签了

不影响第二份合同执行到第二个月或者第三个月的时候怀孕，因为已经在一间公司工作超过18个月了

引用 @lazylve 发表的:
估计企业对未育妇女签合同就是18个月一签了

而且也没有规定入职18个月内不许怀孕只不过要自己掏钱而已。

引用 @篮板猪 发表的:
说到底就是这个公司遇到了垃圾人的脏做法
而你居然认同这种脏做法，所以，你是个？？？

相比孕妇，这个公司更垃圾。企业需要生存，员工权益需要获得保障。更应该关注的是有更好的解决制度，而不是指责孕妇不应该享受该有的权益。

引用 @lazylve 发表的:
她怀孕也是入职后啊，难道因为入职太短打掉孩子？那才是没人性吧。法律明确规定入职不能歧视孕妇。

孕妇又不是可以不干活。

引用 @lazylve 发表的:
被剥削是对的，享受法律赋予的权益是错的。你应该要求国家取消这个休产假的规定或者增加休产假的限定，是吧？

公司老员工休产假没问题 新入职员工刚过试用期就休产假 休完再辞职一下 公司白教你三个月还养你一个产假 什么都没得倒还得倒贴 除了休产假当事人别人谁看的过去？你要是休完产假回来勤勤恳恳工作到算了 但是新员工谁知道你休完产假会不会跑路？你没弄明白为什么站公司的原因就在这发帖吗？没人说休产假错的 你站在道德制高点说什么都对 但是你想想这种事情多出几次哪个公司还敢要未生育女员工？

看到这么多少喷楼主 很欣慰啊 毕竟好人多

引用 @kklkkll 发表的:
说实话这楼主逻辑不仅有问题还不允许别人不认同他的观点，奇葩。如果你真心想要这份工作你就不会一进来公司就立刻怀孕，公司一看到一个新员工刚入职马上怀孕，肯定会联想到是不是来坑我的，到时白养两年自己买单，谁都怕，正常人应该在公司干一两年创造点价值在怀孕，对大家都好

首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

引用 @lazylve 发表的:
我早提出来，让国家统筹用生育险或者企业纳税返税的方式分担企业成本。而不是牺牲孕妇该有的权益来解决问题。企业应该向国家呼吁提倡更好的方式，而不是把锅砸到孕妇头上。

这是国家的问题，这种基本社会福利人文关怀本来就是国家的责任，国家不管就不要怪企业无情，平时街上讨论点敏感时事都要被封被删，原因是啥大家都知道，你要骂也只能骂看到创造了价值的职员怀孕想办法逼走的黑心公司，对于这种很可能是想来坑人家，让公司白养你两年的公司你真没资格说人家

引用 @底层人士 发表的:
按法律办事，有啥不讲理的？

至于法律本身合不合理，不应该由普通人来背锅。

对啊，所以就在规则范围内寻找对对方造成最大伤害呗，这样社会就合理了

引用 @Qianeeeeee 发表的:
公司老员工休产假没问题 新入职员工刚过试用期就休产假 休完再辞职一下 公司白教你三个月还养你一个产假 什么都没得倒还得倒贴 除了休产假当事人别人谁看的过去？你要是休完产假回来勤勤恳恳工作到算了 但是新员工谁知道你休完产假会不会跑路？你没弄明白为什么站公司的原因就在这发帖吗？没人说休产假错的 你站在道德制高点说什么都对 但是你想想这种事情多出几次哪个公司还敢要未生育女员工？

首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

引用 @底层人士 发表的:
按法律办事，有啥不讲理的？

至于法律本身合不合理，不应该由普通人来背锅。

当哪方就利用规则通过损害对方利益来为自己谋利的时候他就应该背锅，想请教下为什么普通人不应该背锅

引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。

首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

引用 @只会转身上篮的阿邦 发表的:
作为资方我能做的是把部分钻空子的女生带来的损失平摊到所有女生身上，在录用和升迁上就把这种可能性考虑进去。而现在相当一部分公司都是这样做的，长久下去真正受损失的是那些想好好干工作的女生。这部分责任zf还是要担起来，安排在企业身上企业自然会转嫁到员工身上

是的，zf才是这个事件中更应当背锅的。

引用 @张小发 发表的:
就这还好意思找媒体呢

也就这样的才好意思找媒体

引用内容由于违规已被删除

没有违反啊，大家在规则范围内尽量伤害对方呗，公司也可以咨询律师，雇个人跟着对方，把这件事情让以后每一个他面试的公司，每一个他的亲戚朋友邻居，甚至是她以后小孩的朋友家长老师都受这件事情影响，只要提前咨询好律师确保不违法就行了

引用 @pixel7799 发表的:
嗯 有道理 你觉得孕妇没错 公司派孕妇去工地也没错啊 既然你觉得法律范围内没问题公司做法也毫无问题啊

派孕妇去工地？能说出这种话做出这种事你还觉得无所谓，道德在哪里？

引用 @有熊出没_刺 发表的:
HR吃你家米了要背这黑锅？一个HR吃一次这种亏，信不信他一辈子不再招一个育龄女性？

有一说一，hr确实可以做得更好，入职体检是要的吧，详细点的话再了解下员工的婚姻状况评估下风险

既然你说这是合情合法的事，就不能怪这个企业下次招人会在合理的范围内不在明面上淘汰女生了，毕竟真被伤害过

引用 @lazylve 发表的:
从孕妇角度上说，很多人工作一辈子，正常纳税缴生育险，凭啥不能休产假？你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均，不能怪孕妇啊。

钻空子还有理了。

说的太好了！！！！！如果女性怀孕不被保护，要择时而孕那女性就业就会越来越严峻，那么所谓的彩礼房子男性经济压力则会更大！！！！！所以zf真的应该背这口锅而不是让私企和个人消化这件事。

引用 @lazylve 发表的:
首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

得 还是没理解 说的更明白点就是如果孕妇在休完产假之后回来继续勤勤恳恳工作为公司带来收益那么没人有意见 公司也乐意让她休产假 怕就怕在她拿了钱就跑了 为什么4月入职7月怀孕 三个月试用期结束她就是正式工 享受产假福利 这种种迹象难道不能让人怀疑她的目的吗？你没想过为什么老员工休产假没人有意见 也不会说国家没有给公司补贴 那是因为老员工不会休完产假就离职 对于老员工 公司非常乐意给她们产假 孕妇没错 国家也没错 产假也没错 公司也没错 错就错在她怀孕的时机让人怀疑她是不是休完产假拿了钱就跑路了 请你就事论事 别上升到这么高的高度 别人指责的是这个孕妇的目的 公司担心的也是这点 如果她休完产假还是回来认认真真上班那么我们都被打脸 你到时候来一贴把所有指责这个孕妇的人at出来让他们道歉 说他们网络暴力孕妇 这个时候你就可以站在道德制高点了

引用 @李学锋 发表的:
以一个法律人的角度告诉你，调岗必须征得劳动者的同意。当然，谈不成企业可以解除劳动关系，赔偿就好了。不征得劳动者同意，可以看作是企业没有契约精神，劳动者本来就是弱势群体，法律对其倾斜保护，没想到还不领情，完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责，但在法律上没有任何问题。

法律上是没问题，我也受过劳动仲裁的照顾，可是视频这种情况算是劳动者利用法律向劳动者的倾斜损害公司为自己谋利，还间接损害其它劳动者的潜在机会了吧，这种应该算是法律不够细致，但是她的问题也很大

引用 @Qianeeeeee 发表的:
得 还是没理解 说的更明白点就是如果孕妇在休完产假之后回来继续勤勤恳恳工作为公司带来收益那么没人有意见 公司也乐意让她休产假 怕就怕在她拿了钱就跑了 为什么4月入职7月怀孕 三个月试用期结束她就是正式工 享受产假福利 这种种迹象难道不能让人怀疑她的目的吗？你没想过为什么老员工休产假没人有意见 也不会说国家没有给公司补贴 那是因为老员工不会休完产假就离职 对于老员工 公司非常乐意给她们产假 孕妇没错 国家也没错 产假也没错 公司也没错 错就错在她怀孕的时机让人怀疑她是不是休完产假拿了钱就跑路了 请你就事论事 别上升到这么高的高度 别人指责的是这个孕妇的目的 公司担心的也是这点 如果她休完产假还是回来认认真真上班那么我们都被打脸 你到时候来一贴把所有指责这个孕妇的人at出来让他们道歉 说他们网络暴力孕妇 这个时候你就可以站在道德制高点了

你还是站在单个人单个企业上看待这个事，对于企业来说，有的员工休产假有的员工不休产假，对于个人来说，她也是在这家企业休产假，其他企业上班时没休产假。你觉得这个人上班时间太短对这个企业是亏，那她在其他企业上班时候没休产假是不是可以要求原来企业补偿？所以本质还是要成本平摊。

那个到底是产假问题还是她居心否侧问题？

引用 @Qianeeeeee 发表的:
得 还是没理解 说的更明白点就是如果孕妇在休完产假之后回来继续勤勤恳恳工作为公司带来收益那么没人有意见 公司也乐意让她休产假 怕就怕在她拿了钱就跑了 为什么4月入职7月怀孕 三个月试用期结束她就是正式工 享受产假福利 这种种迹象难道不能让人怀疑她的目的吗？你没想过为什么老员工休产假没人有意见 也不会说国家没有给公司补贴 那是因为老员工不会休完产假就离职 对于老员工 公司非常乐意给她们产假 孕妇没错 国家也没错 产假也没错 公司也没错 错就错在她怀孕的时机让人怀疑她是不是休完产假拿了钱就跑路了 请你就事论事 别上升到这么高的高度 别人指责的是这个孕妇的目的 公司担心的也是这点 如果她休完产假还是回来认认真真上班那么我们都被打脸 你到时候来一贴把所有指责这个孕妇的人at出来让他们道歉 说他们网络暴力孕妇 这个时候你就可以站在道德制高点了

对于孕妇来说，她不是特意选择哪个公司骗取产假，产假是合法权益，现在还要顾虑加入公司是否够久不是对这个权益加限制条件么？孕妇不用关心这个成本最后由谁支出，她工作也缴纳了生育险，凭啥不能享受权益？现在的问题就是由怀孕时所处企业独自承担成本才会变相逃避员工应当享有的这些权益，不怪zf制度怪孕妇？

引用 @lazylve 发表的:
派孕妇去工地？能说出这种话做出这种事你还觉得无所谓，道德在哪里？

孕妇利用规则吃空饷的时候你怎么不去问道德在哪里？你说合理合法 公司派孕妇去工地你说缺德，双标的真厉害 建议去给妇联投简历

引用 @青青青青空 发表的:
那个到底是产假问题还是她居心否侧问题？

合法权益为什么变成居心叵测？还不是因为员工是弱势群体并且zf没有一个合理的保障制度？如果产假期间成本zf支出，需要躲藏隐瞒怀孕么？

矫情

在街上逛久了以为步行街的JRS三观还算比较正常，没想到大家对工作怀孕的女性是这种看法，正是大跌眼镜! 一个国家的文明程度不是看他武器有多强大，经经济多发达，而是看它对待弱者的态度。去看看世界上那些发达国家对妇女，儿童妇女，残障人士弱势从完善的法律到种种福利，各种免费的服务和便利设施，你就知道国内这些方面有多落后。你对待弱者的态度，就是一个人的文化教养！ 我始终觉得，当一个成人不同情弱者的时候，他离畜生道不远；当一个家庭不同情弱者（如孩子和老人）的时候，便没有人情味儿；当一个民族不同情弱者的时候，它会沉沦。因为帮助弱者本身是强大的象征。男人保护妇女儿童，是条汉子；父母尊重孩子，是好家长。 现在国家开始立法保障这些弱势群体的权益是好事，但大家也是作为企业雇佣的劳动者不为这位孕妇受到企业的歧视说话，反而责怪孕妇坑了企业也是让人觉得又可悲有可笑!你们以后不成家立业娶妻生子吗，还是要撸管一辈子终老啊!一个社会连尊重保护妇女保护儿童都做不到，还想着逆转马上面临的人口老龄化和负增长的趋势，这些连这种无良企业都舔的就准备好老了的时候去马路上舔土去吧!

你先把帖子标题改成“大家三观有别”行吗…

引用 @pixel7799 发表的:
孕妇利用规则吃空饷的时候你怎么不去问道德在哪里？你说合理合法 公司派孕妇去工地你说缺德，双标的真厉害 建议去给妇联投简历

义务教育让你多纳税你咋不骂小孩啊？孕妇休产假让企业支出你就骂孕妇了？

我是支持楼主的，同样的事情为啥美国加拿大面试没人问生不生孩子？到了中国就变得正常了？就是环境把屁民变得觉得正常，反而还责怪起女方了，真是搞笑。。。

引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。

你可能不知道产假期间的工资是生育保险支付的，公司不用付一毛钱。

这是上一个月休产假，回来就辞职。对企业完全没有经济影响

引用 @rObErDAn 发表的:
你先把帖子标题改成“大家三观有别”行吗…

好像改不了了

引用 @倪可妮 发表的:
不影响第二份合同执行到第二个月或者第三个月的时候怀孕，因为已经在一间公司工作超过18个月了

你这个逻辑自相矛盾

1，大部分人女性怀孕都是在工作两年后

2，女性工作和生产的顺序调换一下，最后在这个社会工作的总时间还是没变。

隔三差五来个这样的新闻，谁还敢招年轻女职工啊，小公司来一个都受不了

引用 @核桃老人 发表的:
你可能不知道产假期间的工资是生育保险支付的，公司不用付一毛钱。

这是上一个月休产假，回来就辞职。对企业完全没有经济影响

但是很多企业生育险基数不按照实际工资报，所以导致需要企业补差额。

引用 @lazylve 发表的:
义务教育让你多纳税你咋不骂小孩啊？孕妇休产假让企业支出你就骂孕妇了？

拜托你把此间逻辑理干净再发帖吧 还有我国普法教育任重道远

引用 @lazylve 发表的:
但是很多企业生育险基数不按照实际工资报，所以导致需要企业补差额。

这口锅，企业和政府都可以背，怎么也不能让

引用 @pixel7799 发表的:
拜托你把此间逻辑理干净再发帖吧 还有我国普法教育任重道远

同样国家规定的权益需要你买单，你怎么就表现不一样呢？区别不还是义务教育分摊平均，产假支出你觉得就一个企业承担不公平么。你应该提倡公平而不是提倡别怀孕啊。懂这个逻辑么？

引用 @lazylve 发表的:
同样国家规定的权益需要你买单，你怎么就表现不一样呢？区别不还是义务教育分摊平均，产假支出你觉得就一个企业承担不公平么。你应该提倡公平而不是提倡别怀孕啊。懂这个逻辑么？

是 楼主说的真有道理 孕妇没错 越来越多的企业用人单位以后不会优先考虑招已婚未育的女性 就是防止这种情况，满意了吗

引用 @lazylve 发表的:
首先，孕妇没有任何错。要怪就怪国家没有更好的平均该项支出而让单个企业承担成本。如果规定产假期间的成本一律由国家由生育险或者企业纳税返还解决的话，大家不会再对孕妇是否休产假有争议。大家关注的不应该是孕妇多久怀孕，而应该呼吁更好的制度来保障企业的生存和员工的正常权益。但是目前我们更应该站在弱势群体以及符合法理的孕妇一边。

国家的钱从天上飞来的？

引用 @lazylve 发表的:
单从这个孕妇看是企业亏了，那其他女性如果在这里工作没休产假企业是不是赚了啊？是不是亏了就骂爹赚了就不说啊？

拿男员工都亏了呗哈哈哈哈

不懂就问，是不是一入职就能享受带薪产假？还是说要满足一定的工作年限？

引用 @泓申君 发表的:
在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…

你这个太胡说了吧？公务员竞争那么激烈，这群精英边怀孕边备考这么稳的么？完事了生完孩子还回原公司？？

引用 @李泽000 发表的:
公司要对付他有的是办法，就看值不值了

理论上没有
实际上当然可以有，不惜代价花钱行贿，或者区长是他爹

这应该是道德层面的问题，不是法律问题。刚入职就怀孕，休完产假就离职，给企业和同事带来很大压力和不便，人们指责的是这种行为的素质修养，而不是说这么做违法要坚决制止，更何况也没这个权利。就像随地扔垃圾，把厕所卫生纸都拽走，在餐厅大声说话吧唧嘴一样，大家谴责的是行为，不是身份。

这女的还有脸拍视频

引用 @勒布朗不可能再夺冠 发表的:
你觉得公司给出一年的带薪休假是员工占了便宜是吗？虽然有少数人会投机取巧，但是大多数人的权益必须要保障，资本家从员工那里获得的利益远远大于这一年的假。

所以你是老板吗？。

引用 @illusional 发表的:
兄弟我问个问题啊…如果合同里没规定办公地点，把她调郊区去合不合法啊？

你作为一个有良心的中立的人，你认为这种行为是否违反合同原意，是否是具有侮辱性惩罚性，强迫离职的行为？要综合考虑的

引用 @核桃老人 发表的:
你这个逻辑自相矛盾

1，大部分人女性怀孕都是在工作两年后

2，女性工作和生产的顺序调换一下，最后在这个社会工作的总时间还是没变。

不矛盾啊，这个就是为了一定程度减少入职就怀孕的人啊

引用 @怒了你 发表的:
怎么到处都有优越感

你去看看微博评论就知道了，支撑她的人多的是，说是她的权利。

引用 @zinksword 发表的:
入职体检不允许进行孕检

有的是办法，有些项目，半年内不能备孕，公司强制体检这些就行了。

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

不乐意，可是完全合法啊。换句话说，三月入职四月就怀孕，你要是老板那你乐意吗？

引用 @MVP甜甜圈 发表的:
公司催她离职不合法，调动她的工作岗位合法，没毛病。

调动高强度岗位也不合法 但解气

引用 @火箭总冠军66666 发表的:
有社会责任，人道的雇主不会做这样违法的事，怀孕了并没有错，有时候怀孕也并不是你能完全控制的，未来还很长，产假回来还可以为公司工作很多年

产假回来在公司很多年？做梦吧

引用 @Cheliosss 发表的:
这应该是道德层面的问题，不是法律问题。刚入职就怀孕，休完产假就离职，给企业和同事带来很大压力和不便，人们指责的是这种行为的素质修养，而不是说这么做违法要坚决制止，更何况也没这个权利。就像随地扔垃圾，把厕所卫生纸都拽走，在餐厅大声说话吧唧嘴一样，大家谴责的是行为，不是身份。

你说得对，我作为女性员工，同意你说的只是谴责行为而不是谴责身份。但是我们传递给别人的信息却不是这样的。现在更多的企业在面试的时候极度纠结这个问题，给女性员工造成非常大的伤害。企业的这一行为似乎得到了广泛认可似的，歧视未婚未育女员工是合情合理的。所以企业更是有恃无恐。
好几次我被问到这个问题，我直接回答说我没有怀孕的计划，对面直接问我，万一意外怀了怎么办？你准备生下来还是打掉？？卧了个槽，你这单位就不应该招女的好吧！！

符合规章制度，不违反劳动法。告法院不是浪费钱么？就算赢了以后在这公司还好过？

引用 @联盟最贵的老控卫 发表的:
错了 现在调岗也不合法。
公司合法的是调动她的工作地方。
那个电话里的人说话就很硬气，有问题找法院。说明他知道这是合法的

让我想起了蜗居里日本老板把海清调到厕所门口给她按个办公桌椅的事

引用 @ertghjkd 发表的:
这个涉嫌违法了，你能想到的劳动法都想到了。

这个还真没违法……

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

同意

引用 @勒布朗不可能再夺冠 发表的:
你觉得公司给出一年的带薪休假是员工占了便宜是吗？虽然有少数人会投机取巧，但是大多数人的权益必须要保障，资本家从员工那里获得的利益远远大于这一年的假。

所以你给这女的发工资？

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

公司就是让这女的不乐意又不违法，逼着这女的自己走呗

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

你这就是抬杠，人家也不是坟地，用得着住地下么？银行保安在地下金库值班的话，也没窗户，咋滴？不干呗？环卫工人还露天呢，你咋不说？抬杠谁不会啊