ZT女子自曝3月入职7月怀孕, 被催离职后被公司安排到工地上班

关山万里毙敌酋
301 楼
引用 @联盟最贵的老控卫 发表的:
错了 现在调岗也不合法。
公司合法的是调动她的工作地方。
那个电话里的人说话就很硬气,有问题找法院。说明他知道这是合法的

这种事国家不妨通过建立一些和“信用”挂钩的制度来保护用人单位的利益。或者和公积金挂钩之类

e
ertghjkd
302 楼
引用 @花样扑虎小能手 发表的:
你到底哪来的优越感?就因为工作了?没犯法恶心人的事情多了,是没恶心到你头上,哪天你被人恶心了,别人跟你说没犯法,希望你继续装下去

正常工作正常怀孕,怎么恶心了?难道劳动者都不能怀孕了?还得算计着刚入职不能怀孕,耽误生孩子?祝你早日进入那样的单位。

e
ertghjkd
303 楼
引用 @我兔头上不长毛 发表的:
不乐意可以走人,你变着法儿坑公司坑后来的女员工就不允许合法范围内弄你了?

这个涉嫌违法了,你能想到的劳动法都想到了。

花样扑虎小能手
304 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
正常工作正常怀孕,怎么恶心了?难道劳动者都不能怀孕了?还得算计着刚入职不能怀孕,耽误生孩子?祝你早日进入那样的单位。

祝你有很多这样同事

致命小鱼人
305 楼
这女的吃相也真是难看

瑶瑶我爱
306 楼
引用 @MichelleG 发表的:
其实产假期间的工资不是公司出的,是由保*险公司出的。公司损失的不是钱,而是时间,又得重新招个人,等休完产假回来,这个岗位就两个人了,也不能无故辞退其中一个

是产后补贴不需要公司出,基本工资也是要给的,公司同样有损失。

萌神可达鸭
307 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
另外,我推测电网系统应该是所有员工正规的五险一金的,你难道觉得产假工资是白得的?我要是说公务员不光产假工资可以拿到,而且正常工资也不会停,生个孩子休息半年还能比正常多赚2到3万你会怎么想?起码我所在的单位不会因为员工怀孕就针对,同事都是祝福,领导安排工作都是照顾,工资并不影响。
另外你我都是国企,加班没有加班费的事情你应该也经历了不少吧,而且仔细研究,你打官司还打不过,所以,好好想想劳动法吧。

这个帖子里,估计80%都和你意见相左,合着都是没五险一金?你同事里有几个是一入职就怀孕的,你们人员富余就以为别的单位也是?也得和你们一样才算正常?

e
ertghjkd
308 楼
引用 @花样扑虎小能手 发表的:
祝你有很多这样同事

我同事都生了孩子,也没离职啊,也有刚进来一年生孩子的,也没怎么样啊,公司也没倒闭,我们也没感觉到工作压力大跟她们有关啊。

一阵风声
309 楼
这种人明显是想坑企业,明知不可为,还钻漏洞。真的无耻至极。

n
nmwv
310 楼
申请仲裁企业输定了。
很简单,如果这样行得通,劳动者权益就完全得不到保障了。
这个女子是否在道德上应该被谴责是一回事,但在法律上绝对不能允许企业可以这么折磨员工成为可行。
e
ertghjkd
311 楼
引用 @萌神可达鸭 发表的:
这个帖子里,估计80%都和你意见相左,合着都是没五险一金?你同事里有几个是一入职就怀孕的,你们人员富余就以为别的单位也是?也得和你们一样才算正常?

一入职就怀孕不多不代表一入职就怀孕有问题啊?别说的那么惨,你们公司少几个职工影响很大?别人公司为什么少个人压力大,问他们老板为什么压榨得这么狠去呗。

s
stingyang
312 楼
这女的的毛病,公司调岗如果没降薪一点问题没有。
花样扑虎小能手
313 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
我同事都生了孩子,也没离职啊,也有刚进来一年生孩子的,也没怎么样啊,公司也没倒闭,我们也没感觉到工作压力大跟她们有关啊。

所以你是站着说话不腰疼,你觉得自己身边的没受影响其他人就都没影响了。自己继续优越吧

n
nmwv
314 楼
引用 @MVP甜甜圈 发表的:
公司催她离职不合法,调动她的工作岗位合法,没毛病。

劳动法制定者不是笨蛋。如果企业可以随意调动员工工作地点,意味企业可以合法地折磨员工以逼迫员工接受单方面条件,着员工权益将会得不到保障。
这个案例中企业的行为仲裁必败。
影过
315 楼
引用 @皓月微光 发表的:
不调岗,调办公室呢?

提供正常工作环境和工作场所
这么说吧,这帖子里所有人出的招在劳动仲裁时都会败诉,这些招我都审过


e
ertghjkd
316 楼
引用 @萌神可达鸭 发表的:
这个帖子里,估计80%都和你意见相左,合着都是没五险一金?你同事里有几个是一入职就怀孕的,你们人员富余就以为别的单位也是?也得和你们一样才算正常?

我说点难听的,帖子里jr要是都进电网了,保证他们不这样说了,不就休个产假吗?屁大点事。还给人整到没窗户的房间去上班?

伴清晨到终老
317 楼
要点批脸,这种人,小聪明恶心的一比
l
lazylve
318 楼
谁不是妈生的?生育假是法律赋予正常的权益,也是一个企业该尽的社会责任,刚不刚进公司其实根本没关系。这件事情在外国根本没有争议,也就中国人一个个还觉得孕妇理亏。单从独立的每个企业成本上看,企业是吃亏了,但是那是不是原来没休产假的企业就赚了啊?法理上孕妇没有任何过错,执行上可能要根据实际情况,改为国家出钱,然后再从个人缴纳的生育险中扣除。

e
ertghjkd
319 楼
引用 @花样扑虎小能手 发表的:
所以你是站着说话不腰疼,你觉得自己身边的没受影响其他人就都没影响了。自己继续优越吧

那你继续好好同情老板吧,我很直白的告诉你,如果这个人5000块月薪,老板把事情推给她同事做,而她同事又没有从老板那里得到额外的钱,相当于老板半年时间利用员工干了一样的活,而省了3万块钱人工成本。因为这3万块钱是社保付的。优越不优越的,我觉得只是正常表达而已。你看问题格局也就这样了。

公爵小白
320 楼
引用 @Jordan傳人 发表的:
四个月时间,刚好过试用期,就公布自己怀孕,小公司被这种多来几个估计都得亏本

亏本?直接破产!

我的初恋在大一
321 楼
引用 @跳梁小吜 发表的:
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公!

安排谁去不是领导的自由吗?

J
JRs我最帅
322 楼
这就是有预谋性的就职到岗。

神来一投
323 楼
引用 @Jordan傳人 发表的:
四个月时间,刚好过试用期,就公布自己怀孕,小公司被这种多来几个估计都得亏本

不亏,应该干不下去了,要倒闭了

李泽000
324 楼
引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕? 凭什么生育的权利受制于雇主?照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕?加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

那现在也没不让她工作啊,那个办公室也是公司的啊,没人公司也没问题呀做的

萌神可达鸭
325 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
我说点难听的,帖子里jr要是都进电网了,保证他们不这样说了,不就休个产假吗?屁大点事。还给人整到没窗户的房间去上班?

别把电网人想法代表了

l
lazylve
326 楼
引用 @提个鸟笼笼 发表的:
12月3日恢复正常上班,自己说的怀孕七个半月,就是三月入职,四月就怀孕。前面还说自己七月怀孕,好恶心。还有脸拍视频。

从法理上孕妇没有任何过错,休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了,那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面,应当由国家统筹垫付该部分支出,再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法,而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。

李泽000
327 楼
引用 @李学锋 发表的:
不合法,调岗必须征得劳动者同意。

换个办公室还得征求员工同意了?

影过
328 楼
引用 @山王高中 发表的:
偷换概念,视频说了离集团十分钟,就是换个地方恶心你但不违法。你在外头工作连换个办公室法律都管?

连你都能看出是在恶心她逼她离职,法官可能看不出来吗?只要法院认定这些手段具有惩罚性或者侮辱性,有逼迫她辞职的目的,就够了
法律比你想象的完备,能钻法律空子的往往都是法官在枉法,然后用所谓的法律空子给自己推卸责任

l
lazylve
329 楼
引用 @小雨威武霸气 发表的:
关键你得搞清楚她这是刚入职,生完孩子万一拍拍屁股走人了呢。这吃相还有人洗。

单从这个孕妇看是企业亏了,那其他女性如果在这里工作没休产假企业是不是赚了啊?是不是亏了就骂爹赚了就不说啊?

眠蛇
330 楼
硬气,就该这么处理。你恶心公司,公司肯定恶心你啊

李泽000
331 楼
引用 @李学锋 发表的:
这种调工作环境,明显是变相逼劳动者离职的,不能说没毛病,去劳动仲裁依然大概率败诉。她的这种行为在道德上可以谴责,但是在任何一个国家法律层面都是没问题的。

想多了,工作岗位没变,就因为办公室烂了点就逼你离职了?公司敢这么干就不怕你告

i
illusional
332 楼
引用 @影过 发表的:
提供正常工作环境和工作场所
这么说吧,这帖子里所有人出的招在劳动仲裁时都会败诉,这些招我都审过

兄弟我问个问题啊…如果合同里没规定办公地点,把她调郊区去合不合法啊?

李泽000
333 楼
引用 @影过 发表的:
提供正常工作环境和工作场所
这么说吧,这帖子里所有人出的招在劳动仲裁时都会败诉,这些招我都审过

问题是正当又怎么定义呢?

李泽000
334 楼
引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户?也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公,距离也就10分钟你乐意吗?

杠精

花样扑虎小能手
335 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
那你继续好好同情老板吧,我很直白的告诉你,如果这个人5000块月薪,老板把事情推给她同事做,而她同事又没有从老板那里得到额外的钱,相当于老板半年时间利用员工干了一样的活,而省了3万块钱人工成本。因为这3万块钱是社保付的。优越不优越的,我觉得只是正常表达而已。你看问题格局也就这样了。

我觉得你脑子可能有点问题,看不懂别人说什么,很诚心诚意的希望你去看看脑子,真的。

李泽000
336 楼
引用 @跳梁小吜 发表的:
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公!

领导还得捧着你呗,还特么为什么不安排别人,换个办公室都决定不了还是领导吗

n
nba信徒
337 楼
引用 @建国之后不准成精 发表的:
看吧。有生育险,但是要求怀孕期间全部工资照发,如果工资大于生育险就按工资算,小于就按生育险算,一般有好点的企业两个都给。

现在公务员都不给工资了。所以很多男的十五天产假都不要

李泽000
338 楼
引用 @影过 发表的:
连你都能看出是在恶心她逼她离职,法官可能看不出来吗?只要法院认定这些手段具有惩罚性或者侮辱性,有逼迫她辞职的目的,就够了
法律比你想象的完备,能钻法律空子的往往都是法官在枉法,然后用所谓的法律空子给自己推卸责任

公司要对付他有的是办法,就看值不值了

夏天最帅
339 楼
我跟你们的看法可不同。劳动法如何规定的就要如何实施,我们可不是资本家,作为平头百姓我们需要法律来保护我们,维护我们的利益。宁肯纵容一些坏人,法律更重要的是保护大部分好人。这才是关键。所以,该索赔索赔,该要工资要工资。
但是,我建议以后可以在各大求职网站,以及个人档案中,加入一条类似工作记录的东西。类似针对失信者和老赖记录这种,让这些人无所遁形就好。
n
nmwv
340 楼
引用 @李泽000 发表的:
问题是正当又怎么定义呢?

仲裁时双方举证,正当不正当证据说话。
视频中工地那个环境就是充分的证据,这环境对一个孕妇健康是有危害的。
仲裁这家企业必败。
跳梁小吜
341 楼
引用 @李泽000 发表的:
领导还得捧着你呗,还特么为什么不安排别人,换个办公室都决定不了还是领导吗

问题是那是办公的地方吗?没有窗户的办公室,你在哪儿见过?

历史追帽第一人
342 楼
引用 @lazylve 发表的:
单从这个孕妇看是企业亏了,那其他女性如果在这里工作没休产假企业是不是赚了啊?是不是亏了就骂爹赚了就不说啊?

本身不就是就事论事

李泽000
343 楼
引用 @nmwv 发表的:
仲裁时双方举证,正当不正当证据说话。
视频中工地那个环境就是充分的证据,这环境对一个孕妇健康是有危害的。
仲裁这家企业必败。

意思是公司必须的安排一个孕妇合理的办公室?那么这段时间公司能不能要求他完成自己的工作呢

e
ertghjkd
344 楼
引用 @花样扑虎小能手 发表的:
我觉得你脑子可能有点问题,看不懂别人说什么,很诚心诚意的希望你去看看脑子,真的。

你这个段位,也就是骂骂街的水平了。已举报,走好。

李泽000
345 楼
引用 @跳梁小吜 发表的:
问题是那是办公的地方吗?没有窗户的办公室,你在哪儿见过?

她也不是去办公的啊,正常员工老板也不会让去哪呀

怪了个叔
346 楼
这种女人真是恶心人。。。

怪了个叔
347 楼
反正是我的话,我就拉黑名单,这圈子很容易拉黑名单的

保持低调
348 楼
我怎麼覺得公司幹得漂亮
怪了个叔
349 楼
引用 @河畔的大米 发表的:
这里都什么风气?公司可以不招这个人,这个人入职该处罚的是HR,你对个人这样报复无疑是垃圾公司,这是公司不是黑社会

这样全国的hr都不会招育龄女性

花样扑虎小能手
350 楼
引用 @ertghjkd 发表的:
你这个段位,也就是骂骂街的水平了。已举报,走好。

举报什么?真幼稚。成年人的世界没有对错,只有是否违法,我只是单纯的觉得你有问题,需要看看。然而并没有违法。成年人的世界你可能不懂,哎

n
nmwv
351 楼
引用 @李泽000 发表的:
意思是公司必须的安排一个孕妇合理的办公室?那么这段时间公司能不能要求他完成自己的工作呢

对,必须安排一个合理的工作环境。
工作内容在合同中约定,如果企业认为未完成而处罚,如果员工不认可,这也可以申请仲裁,还是双方举证。不过公司想用这整员工也很难。这个情形我亲身见识过,我们公司老总对一个技术骨干不满,找茬定个不可能完成的工作目标,到时候出了个没完成工作目标的处罚文件扣绩效工资,结果这技术骨干找好下家后,以欠薪名义发解除合同邮件并提请仲裁还要赔偿一个月工资,等仲裁员来一调解,公司老总才意识到自己抖机灵根本过不了劳动法这关,因为没法找到证据来支持这个工作目标是双方同意的,立刻服软。
怪了个叔
352 楼
引用 @晴天X暖阳 发表的:
看评论我就放心 都为资本家着想啊

有毛病,假如你同事这样搞,给你带来无形的工作量增加,我看你还说这话不

n
nmwv
353 楼
引用 @怪了个叔 发表的:
有毛病,假如你同事这样搞,给你带来无形的工作量增加,我看你还说这话不

如果要你增加超过正常的工作量,拒绝就行,劳动法会保护你。
怪了个叔
354 楼
引用内容由于违规已被删除

证明你想得太简单,这种诈骗会带来什么,女性的工作机会减少,同事的工作量增加,企业利润的减少,工资额度的减少,这和其他上班的人没关系?

怪了个叔
355 楼
引用 @火箭总冠军66666 发表的:
有社会责任,人道的雇主不会做这样违法的事,怀孕了并没有错,有时候怀孕也并不是你能完全控制的,未来还很长,产假回来还可以为公司工作很多年

笑了,回来以带孩子名义,磨磨洋工,恢复完了,立马来个二胎,完了离职,有几个企业,同事受得了,这样的人在国内真不少。

怪了个叔
356 楼
引用 @润之run 发表的:
资本家是真的恶心,精神资本家更让人作呕

这样的人才恶心,你也是个笑话,这种诈骗破坏了其余女性工作的机会,增加了同事的工作量,减少了企业的利润,简接影响企业发放奖金的数量,这只是资本家的事?

e
ertghjkd
357 楼
引用 @花样扑虎小能手 发表的:
举报什么?真幼稚。成年人的世界没有对错,只有是否违法,我只是单纯的觉得你有问题,需要看看。然而并没有违法。成年人的世界你可能不懂,哎

那只能说你父母需要生二胎了,生了你这样的孩子。

怪了个叔
358 楼
引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕? 凭什么生育的权利受制于雇主?照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕?加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

我觉得这种言论真是脑子有坑,你进企业,有一定的贡献,怀孕谁会责怪你,这是3月进,4 月怀,你是hr怎么做?老板不骂死你?被增加工作量的同事变成你,企业利润减少,影响了你的奖金数量,我不信你不抱怨,再说了,这样的行为不恶心?不是变相把其余女性工作机会抹杀?

怪了个叔
359 楼
引用 @二氧化铁 发表的:
这条街的精神资本家真的是让人作呕。
劳动者被压迫的不够?怀孕生孩子就是坑公司?女人不用生孩子是吧?生孩子属于裹挟社会?碰上女人维权就从女权上扯?
觉得自己该加工资的时候也想想你们老板不容易,底薪2000+拿个十几年,好好为公司做贡献。
真的也就是在中国,一个个都是精神资本家,毕竟为工人、劳动阶级呐喊的也一个个都被关的失联了。8小时工作制,法定假日都是街上最看不起的白左圣母争取来的。因为中国的工人劳动阶级要么沉默,要么都一个个当起了精神资本家。
985一条街?小学生一条街吧,对不起,不该侮辱小学生。
当纳粹来抓gcd人时,我保持沉默,因为我不是gcd;当他们来抓犹太人时,我保持沉默,因为我不是犹太人;当他们来抓贸易工会主义者时,我保持沉默,因为我不是贸易工会主义者;当他们来抓天主教徒时,我保持沉默,因为我是新教徒;当他们来抓我时,已无人替我说话了。

我觉得看帖带眼睛不好吗?怀孕是正当的权力,工作有贡献,谁都不冤你,但视频里是什么,一进来就怀,就是诈骗企业福利的行为罢了,还简接损坏其他女性的工作机会,增加同事的工作量,影响企业利润,影响奖金发放数量,这还不恶心?

l
lazylve
360 楼
看了《女子自曝3月入职7月怀孕》一贴有感大家三观有误
       原帖https://bbs.hupu.com/24638361.html。亮的基本都是站企业指责孕妇的,看到这我觉得非常奇怪。本来劳动者就是弱势群体,大部分人应该很大可能是劳动者而不是企业老板,结果大部分不支持孕妇,也许跟JRS大部分是男性有关吧。        这件事情要全面来看待,从法理上来说,女性劳动者获得产假是法律赋予应有的权益,不能被企业剥夺,如果仅仅从企业来考虑,那所有女性都没有产假才是他们希望的。单从这件事看,这个企业被认为亏了。很多人代入进去并扩大该事件的影响,提出“要是都这么干企业就倒闭了”的观点,但是实际情况是企业里有很多女性,有的女性休产假,有的女性不休产假。如果这个休产假认为亏了,其他没休产假是不是就赚了?同样一个女性,上一家公司没休那上家公司赚了么?我们不能只盯着亏了的事件吧,赚了的情况咋没人提啊? 从法理上来看,视频里的企业明显是违法的。整体上孕妇休产假是应该获得支持的,这也是企业的社会责任。企业个体上肯定会存在不均,有的企业付出该类成本较多,有的付出少。这种不均的情况我个人认为应当“由国家统筹支付产假期间的成本,再从生育险中扣除“的方案来解决。 现状上对妇女的*河蟹*尤其是对未育妇女的*河蟹*不应该由孕妇来背锅,企业也不能只看效益不看社会责任。要解决目前的歧视,不是取消产假开历史倒车,而是改革制度平均企业成本。
怪了个叔
361 楼
引用 @河畔的大米 发表的:
告诉你我曾经拍着桌子要一个华科研究生,公司急需这样的人,但是hr就是不同意理由很简单,是个女孩子刚结婚。这种风险评估原本就是hr份内工作,招来处罚孕妇的叫黑社会,大众认可这种事是非常恐怖的。谁家都会孩子!

要孩子不是诈骗企业福利的借口

我选z
362 楼
引用 @一场游戏一席梦 发表的:
现在不管什么人都学会了拍视频、曝光,引导舆论达到自己目的。殊不知,网友们眼睛都是雪亮的。

网友的眼睛不一定都是雪亮的
l
lazylve
363 楼
引用 @怪了个叔 发表的:
要孩子不是诈骗企业福利的借口

现实情况是企业的女性有的休产假,有的不休产假。休产假的企业亏了,不休产假的企业就是赚了呗?那企业是不是补贴钱给不休产假的啊?你厉害你给制定一个规矩给我瞧瞧?
怪了个叔
364 楼
引用 @nmwv 发表的:
如果要你增加超过正常的工作量,拒绝就行,劳动法会保护你。

笑死我了,你真的工作了吗?一个部门的,一进来就怀孕,她的工作分担到你时,你不做?那谁帮你做啊?老板吗?国内的劣势就是人口太多了,竞争力太强,除非你能力强到不行,不然跟很多公司一样,你说你不加班,会有人替代你的,同理你说的事,劳动法不是万能的,很多合理的操作能让你自动离职,最多也是花些钱的事。

Z
Ztuie
365 楼
引用 @夏天最帅 发表的:
我跟你们的看法可不同。劳动法如何规定的就要如何实施,我们可不是资本家,作为平头百姓我们需要法律来保护我们,维护我们的利益。宁肯纵容一些坏人,法律更重要的是保护大部分好人。这才是关键。所以,该索赔索赔,该要工资要工资。
但是,我建议以后可以在各大求职网站,以及个人档案中,加入一条类似工作记录的东西。类似针对失信者和老赖记录这种,让这些人无所遁形就好。

这个事情在于,这个女人在这个时间里坑了公司一笔,然而后续会让其他的女性同胞的就业难度上升,最终还是坑了其他老百姓,这才是大家一起喷她的根本原因
怪了个叔
366 楼
引用 @lazylve 发表的:
现实情况是企业的女性有的休产假,有的不休产假。休产假的企业亏了,不休产假的企业就是赚了呗?那企业是不是补贴钱给不休产假的啊?你厉害你给制定一个规矩给我瞧瞧?

都不懂你们看视频是不是不带眼睛,你正常工作怀孕谁理你啊,最多抱怨抱怨,因为这是很正常的事,合理的事,视频的女人是什么,进来就怀,这是合理利用规则没错,但不恶心?这不是间接影响其他女性工作机会?不是把其工作量带给同事?不是影响企业利润,导致奖金发放的数额?

Z
Ztuie
367 楼
引用 @nmwv 发表的:
如果要你增加超过正常的工作量,拒绝就行,劳动法会保护你。

你可能并没有工作过。
篮板猪
368 楼
法理上是没有问题的,但是当事人的人品是恶心的
客观上,这个女的增加了身边同事的工作量,降低了企业的效益,
国家的政策是鼓励生育,两性平等,女性当然有工作权利,
但是不代表恶意吃空饷就是对的,企业为了降低负担,
可能选择少录用女员工,加剧了女性的就业再就业难度,
从而增加了女性成功的难度,变相降低了女性在社会劳动当中的话语权

lz可以认为她没错,
但是我认为,她不对!
酱小油咧
369 楼
这样的女性越多,那么认真工作合理规划怀孕日期的女性受到的伤害就越大啊。

j
jwwujian
370 楼
你可能未见过上班第二个月就怀孕,啥都不做等休产假,产假休完了,回来就辞职的。

被迫注册小号
371 楼
本来企业压力就已经够大了 国家现在鼓励生育是不是也应该拿出相应的政策来 不能又把锅甩给企业啊。。。
只会转身上篮的阿邦
372 楼
作为资方我能做的是把部分钻空子的女生带来的损失平摊到所有女生身上,在录用和升迁上就把这种可能性考虑进去。而现在相当一部分公司都是这样做的,长久下去真正受损失的是那些想好好干工作的女生。这部分责任zf还是要担起来,安排在企业身上企业自然会转嫁到员工身上

哇靠全占用
373 楼
法理上你说的没错 但是你忽略了一点 这是人际社会 你凡事只看法理 不考虑情理 明显也是不够的 这女的做法明显就是这种类型 所以公众同情那个企业再正常不过
我还有梦在远方
374 楼
引用 @河畔的大米 发表的:
女人怀孕不给开除,这是对女性的基本保障,没有任何公司应该这样让人离职。还是那句话,你可以不招,招来公司就必须忍着。这事还有个深层次问题,国家的补贴是不是到位了,我们每个人都在一直交着生育险呢

刚入职有尼玛的生育险

l
lazylve
375 楼
引用 @篮板猪 发表的:
法理上是没有问题的,但是当事人的人品是恶心的
客观上,这个女的增加了身边同事的工作量,降低了企业的效益,
国家的政策是鼓励生育,两性平等,女性当然有工作权利,
但是不代表恶意吃空饷就是对的,企业为了降低负担,
可能选择少录用女员工,加剧了女性的就业再就业难度,
从而增加了女性成功的难度,变相降低了女性在社会劳动当中的话语权

lz可以认为她没错,
但是我认为,她不对!

实际情况有的休产假,有的不休。你指责休产假的是不是要奖励不休产假的啊?因为休产假压榨其他同事那是企业的问题不是孕妇的锅啊。

我还有梦在远方
376 楼
引用 @火箭总冠军66666 发表的:
有社会责任,人道的雇主不会做这样违法的事,怀孕了并没有错,有时候怀孕也并不是你能完全控制的,未来还很长,产假回来还可以为公司工作很多年

希望你能一辈子这么单纯

路过的NBAfans
377 楼
这女的适合当公务员或者去国企

我还有梦在远方
378 楼
引用 @因为你316 发表的:
你默认女的怀孕了就会离职??
我想6个核桃更适合你。

更适合你喝,你估计初中都没毕业

我还有梦在远方
379 楼
引用 @292387 发表的:
一堆精神资本家对正当使用自身合法权益的劳动者极尽侮辱之能事,屁股到底坐在哪里!一代一代工人阶级为自身权益而斗争乃至于付出鲜血和生命,才争取到今天的劳动者享有的权益,你们自己或多或少享受着先辈的奋斗成果,反而去维护无良资本家的利益。软弱与妥协的嘴脸暴露无遗,你们难道认为自己今天去为老板着想,之后就可以避免委屈与压迫?impossible!资本总是得寸进尺的,导致现在工人阶级倍受压迫的绝不是这位女士的做法,而恰恰是那些幻想讨好资本而放弃自身权益的劳动者。如果没有勇气反抗,也请不要心态扭曲如此。

我求求你不要秀智商了

l
lazylve
380 楼
引用 @酱小油咧 发表的:
这样的女性越多,那么认真工作合理规划怀孕日期的女性受到的伤害就越大啊。

类比年假吧,年假法理上是没有限制条件的,现实中很多企业制定了很多限制导致很多人年假休不了或者休不完。你应当指责企业还是指责休年假的员工导致这种局面?

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lazylve
381 楼
引用 @哇靠全占用 发表的:
法理上你说的没错 但是你忽略了一点 这是人际社会 你凡事只看法理 不考虑情理 明显也是不够的 这女的做法明显就是这种类型 所以公众同情那个企业再正常不过

所以说应该改变支出方式降低企业成本,而不是开历史倒车指责孕妇休产假。

我还有梦在远方
382 楼
引用 @二氧化铁 发表的:
这条街的精神资本家真的是让人作呕。
劳动者被压迫的不够?怀孕生孩子就是坑公司?女人不用生孩子是吧?生孩子属于裹挟社会?碰上女人维权就从女权上扯?
觉得自己该加工资的时候也想想你们老板不容易,底薪2000+拿个十几年,好好为公司做贡献。
真的也就是在中国,一个个都是精神资本家,毕竟为工人、劳动阶级呐喊的也一个个都被关的失联了。8小时工作制,法定假日都是街上最看不起的白左圣母争取来的。因为中国的工人劳动阶级要么沉默,要么都一个个当起了精神资本家。
985一条街?小学生一条街吧,对不起,不该侮辱小学生。
当纳粹来抓gcd人时,我保持沉默,因为我不是gcd;当他们来抓犹太人时,我保持沉默,因为我不是犹太人;当他们来抓贸易工会主义者时,我保持沉默,因为我不是贸易工会主义者;当他们来抓天主教徒时,我保持沉默,因为我是新教徒;当他们来抓我时,已无人替我说话了。

卸载虎扑吧,微博更适合你,真的

怪了个叔
383 楼
带眼镜看帖比较合适,正常工作怀孕,大家也就抱抱怨,分担分担工作量,毕竟有贡献,大家都理解,但这种明显的就是坑企业的人,一进来就怀孕,间接损害其他女性工作机会不说,作为她同事,假如因为她怀孕,被老板骂,被增加工作量,影响奖金的数额,我觉得是个人都想骂娘,这不只是资本家的事,只能说站着说话不腰疼。

狮子座钢铁直男
384 楼
看了评论及楼主的回复,肤浅、片面、自我,有想法的意见选择性失明,只坚持自己的观点,属于不可被说服的一类,祝你顺利休产假。

篮板猪
385 楼
引用内容被灭过多已被折叠

同样的人员编制和成本,企业要维持正常运营,
你给出个解决这个问题的有建设性的方案来吧!
迷失的旋律
386 楼
真不要脸,这种找个公司生孩子的真的傻逼 害死人家好好的女的了

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lazylve
387 楼
引用 @jwwujian 发表的:
你可能未见过上班第二个月就怀孕,啥都不做等休产假,产假休完了,回来就辞职的。

从孕妇角度上说,很多人工作一辈子,正常纳税缴生育险,凭啥不能休产假?你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均,不能怪孕妇啊。

缪缪王
388 楼
引用 @lazylve 发表的:
从法理上孕妇没有任何过错,休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了,那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面,应当由国家统筹垫付该部分支出,再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法,而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。

关键人家去休产假,一般那位置都需要其他人来填,要是公司人手不够或者刚刚好,让其他人来做,别人也不爽啊,要是招人的话,等产妇回来,不就多了一个人

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lazylve
389 楼
引用 @篮板猪 发表的:
同样的人员编制和成本,企业要维持正常运营,
你给出个解决这个问题的有建设性的方案来吧!

产假支出成本国家从企业税收返还或者从生育险统筹支出。

低调的利群
390 楼
很多企业现在招聘女性卡的特别严格,不就是怕这种情况发什么,一进公司没多久就怀孕就是骗产假的,公司吃过亏以后就会长记性,所以不要说有些企业公司招聘时歧视女性问东问西什么的,没有什么事情会无缘无故的,都是被坑过才会小心翼翼~

我还有梦在远方
391 楼
引用 @河畔的大米 发表的:
如果你遇到这问题,那么是公司安排不合理,招聘人员不合理,不是怀孕女性个人问题,女性生孩子是一件完全可以预期的事情,并非基因突变的偶发事件

你在逗我么小学生?

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pixel7799
392 楼
引用 @lazylve 发表的:
从孕妇角度上说,很多人工作一辈子,正常纳税缴生育险,凭啥不能休产假?你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均,不能怪孕妇啊。

嗯 有道理 你觉得孕妇没错 公司派孕妇去工地也没错啊 既然你觉得法律范围内没问题公司做法也毫无问题啊

杜康杜康
393 楼
引用 @lazylve 发表的:
从孕妇角度上说,很多人工作一辈子,正常纳税缴生育险,凭啥不能休产假?你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均,不能怪孕妇啊。

所以企业的操作,是减少招女性员工,未婚未孕女性员工。

天赋异禀后天努力
394 楼
引用 @lazylve 发表的:
从孕妇角度上说,很多人工作一辈子,正常纳税缴生育险,凭啥不能休产假?你现在企业支出不合理怪国家制度没有平均,不能怪孕妇啊。

没有人怪孕妇。只是这种从本质上来说属于以欺诈、隐瞒事实真相换取的劳动合同。 只是劳动合同不属于合同法的范畴。不能判定为无效合同。 这层主举的例子本质上是该孕妇没有为公司创造任何价值。但是在公司拿走了很多利益。 不能只讲权利不讲义务。

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lazylve
395 楼
引用 @低调的利群 发表的:
很多企业现在招聘女性卡的特别严格,不就是怕这种情况发什么,一进公司没多久就怀孕就是骗产假的,公司吃过亏以后就会长记性,所以不要说有些企业公司招聘时歧视女性问东问西什么的,没有什么事情会无缘无故的,都是被坑过才会小心翼翼~

小公司要生存没办法,但是不代表他占理。

D
Dunkelheit
396 楼
本来就是公共服务福利不到位成本转嫁个人,韭菜互相伤害,社达昌盛。
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lazylve
397 楼
引用 @天赋异禀后天努力 发表的:
没有人怪孕妇。只是这种从本质上来说属于以欺诈、隐瞒事实真相换取的劳动合同。 只是劳动合同不属于合同法的范畴。不能判定为无效合同。 这层主举的例子本质上是该孕妇没有为公司创造任何价值。但是在公司拿走了很多利益。 不能只讲权利不讲义务。

她怀孕也是入职后啊,难道因为入职太短打掉孩子?那才是没人性吧。法律明确规定入职不能歧视孕妇。

篮板猪
398 楼
引用 @lazylve 发表的:
产假支出成本国家从企业税收返还或者从生育险统筹支出。

那么国家减少的税收从哪里来,生育险的钱谁出
说到底,产假是一个全民买单的事情,
孕妇得到的保障, 是全体不是孕妇的人均摊出来的
你得到实惠,恰恰是千千万万个跟你丈夫一样努力工作的人买的单

你不觉得你的说法,正好是在强调事件当中这个孕妇所作所为的恶劣性质吗?
k
kklkkll
399 楼
楼主觉得这女的这么做没毛病是可以的,从人性关怀的角度讲没问题,但是其他人认为这女的是在专空子的前提下不该这么做而提出批评,你就说批评的人三观有问题?你自己想想这是谁的问题,只能你的观点是对的,其他人合理的观点就是三观不正?你的三观才能叫三观?为什么咱们这么多这种人?跟自己意见不合的统称三观不正?????这社会怎么了??
对于这种事,当然要结合实际分析,从法理来说这是没问题的,但是因为咱们现阶段国人素质偏低,喜欢专空子占便宜,我认为很多做出这种行为的人都是故意的,修完产假直接辞职走人,让人家公司吃哑巴亏,大家批评的是这种事和行为,请不要以偏概全,也不要一上来就站队,麻烦理性思考。

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15年米兰湖人球迷
400 楼
引用 @李学锋 发表的:
不合法,调岗必须征得劳动者同意。

谁说给你调岗了,只是给你换个办公室而已