ZT女子自曝3月入职7月怀孕， 被催离职后被公司安排到工地上班

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我把话放这，这种贪小便宜的，这辈子成不了大事，靠本事吃饭还怕没工作？

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受罪的是后面进来的人，不是替资本方考虑。这种情况出现的越多，才是践踏正常女性的入职权利，大家都自觉点，不要为了蹭保障工资而找工作，这样才能让女性在入职环节不再受歧视

引用 @地中海对面 发表的:
调动岗位也不合法兄弟，劳动局是会处罚单位的。

没调岗位啊，调环境

引用 @网瘾杀手杨永信 发表的:
社会主义早就过了阶级革命阶段了，你所有享受到的社会福利，国家直接承担70%，你口中的资本家直接承担了30%。如果把国家那部分税收开源再划分一下，你口中的资本家直接加间接占到了90%了。
这就是社会的组成，你也是搞笑

你这种人还是别把社会主义挂在嘴边，但凡你读过一点点相关著作，哪怕只读一读几万字的《宣言》，都不会说出这么极端幼稚的话。劳动是价值的唯一源泉，你对于社会财富创造、流动与分配的认识都极端幼稚，对于国家和劳动者关系的认识极端错误，对于生产过程和资本积累的源泉毫无洞察。可以发表观点，但请别在误解中攻击社会主义。

引用 @mAnGo泽z 发表的:
说句难听的话，自己总有想当老板的一天，当老板的时候全是这种雇员，看你还是不是这样说

恰恰相反！并不是每个人都想当老板，更不是每个人都能当老板，反而生孩子这个事确实每个都会经历的，不管你是以父亲身份还是母亲身份。同样的话还给你，如果你或者你老婆怀孕的时候，公司把你调工地去逼你离职。希望你能多为老板着想！

引用 @河畔的大米 发表的:
告诉你我曾经拍着桌子要一个华科研究生，公司急需这样的人，但是hr就是不同意理由很简单，是个女孩子刚结婚。这种风险评估原本就是hr份内工作，招来处罚孕妇的叫黑社会，大众认可这种事是非常恐怖的。谁家都会孩子！

又不是每个公司都是大公司，十来人的小公司多了去了，有的公司不大但项目抽不出人的也不少。叫公司做好风险防范，那员工呢，咋不准备一两年的工资等着孩子。

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什么叫做劳工本来就是弱势群体？感情你去上班太委屈自己了是吗？去上班就变成弱势群体了？
这种入职就请产假的人就是个老鼠屎，不但破坏了公司本身的招人计划，还严重影响了未婚女性就职的社会现象，导致了工作歧视问题！

你不仁，休怪他人不义

引用 @跳梁小吜 发表的:
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公！

因为别人没瞒着怀孕入职

引用 @盛泽第一拉风 发表的:
有这样的人出现，以后公司在招收未婚未育、已婚未育的女的时会越来越慎重

很多公司不愿意招女性绝非是因为工作能力

引用 @跳梁小吜 发表的:
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公！

怀着孕怎么不回家呆着啊

引用 @绿军名宿史蒂文斯 发表的:
我把话放这，这种贪小便宜的，这辈子成不了大事，靠本事吃饭还怕没工作？

你说的没问题，但是公司做法也不对

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刚入职就怀孕，你是老板你同意？本来多收人就是因为工作多才多招，好家伙三月进来四月就怀孕了，多付一份白给工资不说还得赶紧招人补坑

我们公司已经两年不招女生了，因为有一年公司一共有11个休产假的，休出阴影了，除非是前台这种必须是女生的职位。别说已婚未育了，就算已婚已育也有二胎可能。

引用 @跳梁小吜 发表的:
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公！

这么大的公司也就她签完入职合同就怀孕，然后过几个月就可以躺在家里拿工资，然后由同事区完成她没做的工作了！
然后产假休完了，合同还有时间的话，大可以再生一个二胎，继续躺着拿工资！
拿完工资了，就可以离职了！

不安排去做清洁工已经算给脸了

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所以，很多企业在招人的时候优先排除了未婚女性，损害的是后来人的利益！
这种老鼠屎公司怎么对待都不过分！

引用 @Jordan傳人 发表的:
四个月时间，刚好过试用期，就公布自己怀孕，小公司被这种多来几个估计都得亏本

是四月份怀孕 不是四个月后怀孕

引用 @因为你316 发表的:
实在搞不懂为什么刚入职就不能怀孕？
怀孕始终是个短期过程，生完娃不还得继续上班么？反正我待过的单位没有限制过怀孕时间。什么产假，年休，想什么时候休就什么时候休。只要工作能交接好。

因为不少这种刚入职就怀孕的人，休完产假就辞职了。等于说白拿了一年工资，同事多做了一年的活，她辞职了公司还得重新招人耽误时间。你是有你生育的权利，怀孕了没人让你引产，但是别人也没有责任为你的怀孕买单。

我公司一女同事入职第五个月怀孕，其中前三个月为试用期，我个人感觉影响已经很不好了…公司老板也没办法……

引用 @lihaoming9129 发表的:
什么叫做劳工本来就是弱势群体？感情你去上班太委屈自己了是吗？去上班就变成弱势群体了？
这种入职就请产假的人就是个老鼠屎，不但破坏了公司本身的招人计划，还严重影响了未婚女性就职的社会现象，导致了工作歧视问题！

OK，如您所说，劳工不是弱势群体，那为什么劳动法规定，员工被开除时企业要向员工赔偿。员工自己辞职却不用赔偿企业？

引用 @lixiran418 发表的:
我们现在招人，能招男的绝对不招女的…
哪怕男的水平不高都可以…
一切都源于某一年新招的学生刚过试用期就怀孕了，生完孩子没俩月就走了，部门领导和HR被大老板一顿臭骂，HR部门奖金都被砍了不少…
一个人作孽最终祸害了一群人。

你自己没能力留住别人。

引用 @火箭总冠军66666 发表的:
有社会责任，人道的雇主不会做这样违法的事，怀孕了并没有错，有时候怀孕也并不是你能完全控制的，未来还很长，产假回来还可以为公司工作很多年

屁，你以为她会继续留在公司干好几年？
大部分的现象是，休完产假赶紧做二胎，再休一个产假，休完之后就离职回家带娃了！

引用 @因为你316 发表的:
恰恰相反！并不是每个人都想当老板，更不是每个人都能当老板，反而生孩子这个事确实每个都会经历的，不管你是以父亲身份还是母亲身份。同样的话还给你，如果你或者你老婆怀孕的时候，公司把你调工地去逼你离职。希望你能多为老板着想！

工作怀孕的多了去了，工作一两年怀孕被这样待遇，这个帖子舆论直接反过来。一工作就怀孕的有多少，瞒着怀孕过面试期的又有多少。

说实话你们呆的那些公司可能真的太low了，我问你们法律规定孕妇可以不上班吗？孕妇不还是照常上班，产假是有半年不能上班，法律规定工资由社保出，你们这些说坑公司工资的，都没有生育保险吗？产假完毕后是不是离职跟这个有关系吗？公司可以的话会生完孩子离职？另外说一个人休半年产假同事分担工作量怎么怎么辛苦，生孩子的人有多自私自私，你们可能枪口对错人了，都尼玛被压榨到少一个人工作都很累，还他妈不去怪老板。说白了都是些小作坊式的公司老板每天嚷嚷孕妇怎么怎么样，一个正经公司少他20%的非核心岗位员工不是照样运转，少了谁就不转的多半是一个萝卜一个坑往死里满负荷压榨的垃圾公司。

引用 @darksunland 发表的:
她是真算好了的，入职就备孕，一个月后怀孕，试用期过了就宣布、这是摆明了哺乳期结束就离职了。这种情况企业当然有企业的应对方法

没看出来哪里摆明了铺如期过了就离职。相反企业是还没生孩子就已经在逼人走人了。
怀孕事短，工作事长。来日方长，真正好公司能为这么个正规产假跟普通员工过不去？？？有能耐往公司业务上使劲，跟普通员工较劲算什么狗屁本事。

引用 @小diao丝 发表的:
那倒不至于细算，反正刚入职几个月就怀孕这不摆明了你的态度了吗？你是老板你能忍？

怀孕就调工地，才是摆明了资本家的丑恶嘴脸！

引用 @xudingjian0910 发表的:
就是这种人损害了其他女性的利益

最好的解决办法就是履历上加黑名单，在简历上或者征信系统上添加不诚信的标签，影响她后续的就职和信用

引用 @誾天使 发表的:
为嘛我们单位都是自觉工作到临产期前一天才回家，偶尔还会爬个10层楼梯，产假一般不给歇足，有事情就得叫回来，敢不回来?没见过敢的。

对啊，一般都是临产前才休假，有的能工作到临产前一两天。
再说怀孕女工受到额外关注应该是很正常的，往小了说这关系到一个家族的下一代，往大了说关系到祖国，民族的未来。

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

不乐意，又能怎样呢？离职吗？

引用 @勒布朗不可能再夺冠 发表的:
你觉得公司给出一年的带薪休假是员工占了便宜是吗？虽然有少数人会投机取巧，但是大多数人的权益必须要保障，资本家从员工那里获得的利益远远大于这一年的假。

你提资本家没啥意义，对资本家来说却是无所谓，但是最受苦的是他的同事，这活一共几个人分，他不干了就得分给别人，招一个正常人大家分摊干活，现在你白占岗位白领工资同事多干活怎么可能不生气

引用 @因为你316 发表的:
实在搞不懂为什么刚入职就不能怀孕？
怀孕始终是个短期过程，生完娃不还得继续上班么？反正我待过的单位没有限制过怀孕时间。什么产假，年休，想什么时候休就什么时候休。只要工作能交接好。

歧视这种人是因为很多公司怕了，怀孕结束立马辞职，就赚你这一年的钱

引用 @怒了你 发表的:
怎么到处都有优越感

还真是服了，虎扑可比微博上好不到哪里去

引用 @萌神可达鸭 发表的:
工作怀孕的多了去了，工作一两年怀孕被这样待遇，这个帖子舆论直接反过来。一工作就怀孕的有多少，瞒着怀孕过面试期的又有多少。

工作就怀孕了怎么了？？？为什么工作怀孕了就是骗子？？视频里女的工作怀孕了本来应该受到公司更多的关怀，这不但没有，反而被区别对待，简直是恶意对待。公司首先就一定认为别人是骗子，先小人了。

引用 @ertghjkd 发表的:
说实话你们呆的那些公司可能真的太low了，我问你们法律规定孕妇可以不上班吗？孕妇不还是照常上班，产假是有半年不能上班，法律规定工资由社保出，你们这些说坑公司工资的，都没有生育保险吗？产假完毕后是不是离职跟这个有关系吗？公司可以的话会生完孩子离职？另外说一个人休半年产假同事分担工作量怎么怎么辛苦，生孩子的人有多自私自私，你们可能枪口对错人了，都尼玛被压榨到少一个人工作都很累，还他妈不去怪老板。说白了都是些小作坊式的公司老板每天嚷嚷孕妇怎么怎么样，一个正经公司少他20%的非核心岗位员工不是照样运转，少了谁就不转的多半是一个萝卜一个坑往死里满负荷压榨的垃圾公司。

呵呵，一个人工作推给其他人，让其他人累的是垃圾公司，那为了几个月工资耍心眼的是什么，垃圾人？国家不差你那几块钱就是你逃税的理由？

引用 @ertghjkd 发表的:
说实话你们呆的那些公司可能真的太low了，我问你们法律规定孕妇可以不上班吗？孕妇不还是照常上班，产假是有半年不能上班，法律规定工资由社保出，你们这些说坑公司工资的，都没有生育保险吗？产假完毕后是不是离职跟这个有关系吗？公司可以的话会生完孩子离职？另外说一个人休半年产假同事分担工作量怎么怎么辛苦，生孩子的人有多自私自私，你们可能枪口对错人了，都尼玛被压榨到少一个人工作都很累，还他妈不去怪老板。说白了都是些小作坊式的公司老板每天嚷嚷孕妇怎么怎么样，一个正经公司少他20%的非核心岗位员工不是照样运转，少了谁就不转的多半是一个萝卜一个坑往死里满负荷压榨的垃圾公司。

在理，实际看了这么多的评论，还是发现最大的问题就是企业侵害员工权益的程度太深太广，导致很多劳动者形成了惯性与奴性。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

暴躁老街路过

引用 @联盟最贵的老控卫 发表的:
就是不调岗啊，
只是给你换地方办公，逼你离职

女的恶心公司，公司恶心她。极限一换一，没毛病啊

引用 @河畔的大米 发表的:
正常有涵养的老板绝对不会这样对待一个女员工，毕竟谁家都会有孩子。hr招人应该去合理评估这个风险以及公司能承担孕龄女性的人数，这个年龄段的女性虽然有怀孕问题工资也大大低于同岗男性，合适的人也未尝不可。

员工有涵养？3个月？才知道怀孕吗！？刚好过了试用期那么巧合？有时候想想这女的，真的有点过分了，还告上法庭…公司老板还能怎么对你？不是帮老板，说实话，这样对人算有良心吗

引用 @因为你316 发表的:
没看出来哪里摆明了铺如期过了就离职。相反企业是还没生孩子就已经在逼人走人了。
怀孕事短，工作事长。来日方长，真正好公司能为这么个正规产假跟普通员工过不去？？？有能耐往公司业务上使劲，跟普通员工较劲算什么狗屁本事。

先后顺序搞清楚，女的先坑单位，单位才给她穿小鞋。要求公司有能耐的同时，麻烦也要求员工有能耐，有能耐别其他小心眼坑那点工资钱。

引用 @因为你316 发表的:
恰恰相反！并不是每个人都想当老板，更不是每个人都能当老板，反而生孩子这个事确实每个都会经历的，不管你是以父亲身份还是母亲身份。同样的话还给你，如果你或者你老婆怀孕的时候，公司把你调工地去逼你离职。希望你能多为老板着想！

3月入职，12月怀孕7个多月、就是4月左右怀孕，。7月才知道怀孕？刚过试用期就知道怀孕，不觉得也太巧合了吗？不是帮老板，有时候这女的做的也不厚道，过了试用期才说，为什么她不敢在试用期前说呢？

正常来说
产假过完回来就辞职

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资本家就应该白白拿钱送人？

引用 @萌神可达鸭 发表的:
工作怀孕的多了去了，工作一两年怀孕被这样待遇，这个帖子舆论直接反过来。一工作就怀孕的有多少，瞒着怀孕过面试期的又有多少。

工作一两年，话不多说，公司不厚道

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所以说你是强势群体嘛，领导同事都拿你没办法，可太强势了

引用 @mAnGo泽z 发表的:
说句难听的话，自己总有想当老板的一天，当老板的时候全是这种雇员，看你还是不是这样说

老哥，马克思主义者只会是工人阶级，我一辈子都会是无产者。

我们这帮人办企业就是从利益出发去思考问题的，不为利益我们何苦担这种风险呢？zf把社会福利安排在企业身上，企业自然会想办法转嫁这个成本。现在我公司也是已婚的基本不考虑了，怀孕混假期的女生真正伤害的是想努力工作的那部分女生。

引用 @因为你316 发表的:
工作就怀孕了怎么了？？？为什么工作怀孕了就是骗子？？视频里女的工作怀孕了本来应该受到公司更多的关怀，这不但没有，反而被区别对待，简直是恶意对待。公司首先就一定认为别人是骗子，先小人了。

从员工而言，有些小公司请不起太多人，这个女生的岗位如果在公司有相同岗位，小公司可能就不会请人来分摊给同岗位的员工，那时候员工就不好受了，不仅仅老板，别把资本家想的太好，真不是让人觉得为老板说话，明明原来也拿那么多工资，突然多了工作，到时候记得别埋怨

一粒屎坏了一锅粥 这种人越多 企业招年轻女性就越谨慎 然后女权就又会拿这个来黑现在企业重男轻女 绝了 真的是恶心

引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

和法律制度不健有关系，也和国情有关。中国劳动力是供大于求，加拿大人就那么丁点。其实现在国内大的企业只要是正常入职工作满一年的都允许休产假，因为员工人多且相对稳定。 而对于小企业，本来流动性就高，一入职就怀孕，就要休产假，目的性也太强了吧，搁哪个地方都不会有企业欢迎的。

引用 @达拉斯长者 发表的:
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI

再补充一点，这样做法多，就会倒逼企业强迫新入职女员工签不生育协议，这是不是又涉及到*河蟹*问题？企业索性就都招男性，女性职场的路更加曲折。其实社会平权一方面靠制度，一方面也靠公民的道德素养，人人都想占便宜专空子的话，只能以另一种极端手段来反制。

引用 @因为你316 发表的:
工作就怀孕了怎么了？？？为什么工作怀孕了就是骗子？？视频里女的工作怀孕了本来应该受到公司更多的关怀，这不但没有，反而被区别对待，简直是恶意对待。公司首先就一定认为别人是骗子，先小人了。

关爱那是自发的，不是强求的。没骗人，合着几个月了怀孕没怀孕都不知道也很合理？那公司觉得她骗人不是更合理？

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就因为有你这样的想法这样的人。女性在就业方面才会受到歧视，企业追求的是利益最大化，你刚上班就怀孕，还让劳动法保护着，你觉得每个企业都是慈善家吗？

引用 @ertghjkd 发表的:
说实话你们呆的那些公司可能真的太low了，我问你们法律规定孕妇可以不上班吗？孕妇不还是照常上班，产假是有半年不能上班，法律规定工资由社保出，你们这些说坑公司工资的，都没有生育保险吗？产假完毕后是不是离职跟这个有关系吗？公司可以的话会生完孩子离职？另外说一个人休半年产假同事分担工作量怎么怎么辛苦，生孩子的人有多自私自私，你们可能枪口对错人了，都尼玛被压榨到少一个人工作都很累，还他妈不去怪老板。说白了都是些小作坊式的公司老板每天嚷嚷孕妇怎么怎么样，一个正经公司少他20%的非核心岗位员工不是照样运转，少了谁就不转的多半是一个萝卜一个坑往死里满负荷压榨的垃圾公司。

终于看到个3观正常的兄弟。

引用 @一场游戏一席梦 发表的:
现在不管什么人都学会了拍视频、曝光，引导舆论达到自己目的。殊不知，网友们眼睛都是雪亮的。

微博可就是另一番天地

引用 @萌神可达鸭 发表的:
先后顺序搞清楚，女的先坑单位，单位才给她穿小鞋。要求公司有能耐的同时，麻烦也要求员工有能耐，有能耐别其他小心眼坑那点工资钱。

生孩子是坑公司？你这句话祖国都不认可！
或者你问问有孩子老婆的兄弟们认可不？

引用 @lihaoming9129 发表的:
最好的解决办法就是履历上加黑名单，在简历上或者征信系统上添加不诚信的标签，影响她后续的就职和信用

相反。企业有可能上歧视女性黑名单。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

你别讨厌男人行吗？

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资本家也在合法范围内调岗，抛开身份，我们讲讲道理行吗

引用 @保持在右边 发表的:
看了微博上的一条评论，觉得很有道理。
这件事的根本原因就是福利制度不应该由企业承担成本。

这种微博就是废话一堆，国家现在没实力给你大包大揽，真以为进入发达国家行列了。。。。

引用 @萌神可达鸭 发表的:
呵呵，一个人工作推给其他人，让其他人累的是垃圾公司，那为了几个月工资耍心眼的是什么，垃圾人？国家不差你那几块钱就是你逃税的理由？

正常单位怀孕期间是上班的，产假期间工资是社保体系的社会福利，每月单位要缴费的，羊毛出在羊身上，也不是白占国家便宜。逃税是违法行为，性质完全不一样。你呵呵的样子好像一个在小作坊被压榨的杨白劳。

引用 @巫师未来 发表的:
歧视这种人是因为很多公司怕了，怀孕结束立马辞职，就赚你这一年的钱

你怎么判断别人生完孩子就离不离职？通过怀孕来判断？对员工这一点基本的信任都没有，能留住人？再说了就算企业不愿意要女职工，那招人的时候就甄别啊，人力没有标准？没有自己的判断力？

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我们看的是对错，不是屁股。要是这女的入职后一段时间怀孕，于情于法我们都会站在她这边。但是她现在明明是在试用期怀孕，只是想单纯的占便宜，为什么要替她说话？她来了就生，忙不过来同事利益在哪里？公司以后不考虑招未婚未孕的女员工的利益在哪里？

引用 @提个鸟笼笼 发表的:
12月3日恢复正常上班，自己说的怀孕七个半月，就是三月入职，四月就怀孕。前面还说自己七月怀孕，好恶心。还有脸拍视频。

哎，入职业体检报告还是有必要的

引用 @因为你316 发表的:
恰恰相反！并不是每个人都想当老板，更不是每个人都能当老板，反而生孩子这个事确实每个都会经历的，不管你是以父亲身份还是母亲身份。同样的话还给你，如果你或者你老婆怀孕的时候，公司把你调工地去逼你离职。希望你能多为老板着想！

你默认每一个人的老婆都会刚入职就怀孕？你要这么想，还是多吃点六个核桃吧

引用 @olsidun 发表的:
这种微博就是废话一堆，国家现在没实力给你大包大揽，真以为进入发达国家行列了。。。。

但是太矛盾了，现在又是鼓励生育，相关福利政策又不落实，我也不是太懂，感觉很多事情太复杂了。

他妈的去年就是碰到三个这种女的，一转正就怀孕 幸亏没视频里这个女的那么不要脸

引用 @背打才是王道 发表的:
吃相太难看，也变相坑了其他女性就业

是的，这种女的真的断了后面想好好工作的女生的路

引用 @全力酱油詹 发表的:
资本家也在合法范围内调岗，抛开身份，我们讲讲道理行吗

如果劳动坏境恶劣也是不合法的。

一丶活不想干，白让公司养你一年，然后隔年再来一二胎，公司活不活了？

引用 @mAnGo泽z 发表的:
从员工而言，有些小公司请不起太多人，这个女生的岗位如果在公司有相同岗位，小公司可能就不会请人来分摊给同岗位的员工，那时候员工就不好受了，不仅仅老板，别把资本家想的太好，真不是让人觉得为老板说话，明明原来也拿那么多工资，突然多了工作，到时候记得别埋怨

我这辈子可能都不会去这种小企业。但是你这辈子可能90%会经历生孩子这个事，如果你或者你老婆遭遇了区别对待，希望你能够理解资本家，或者你老婆怀孕后能够独立把自己的工作全部做完，保持未怀孕时候的工作能力和强度，不麻烦同事。

引用 @ertghjkd 发表的:
正常单位怀孕期间是上班的，产假期间工资是社保体系的社会福利，每月单位要缴费的，羊毛出在羊身上，也不是白占国家便宜。逃税是违法行为，性质完全不一样。你呵呵的样子好像一个在小作坊被压榨的杨白劳。

虽然是一线员工，但电网啥时候成小作坊了，你所在的作坊多大说来听听。

引用 @萌神可达鸭 发表的:
关爱那是自发的，不是强求的。没骗人，合着几个月了怀孕没怀孕都不知道也很合理？那公司觉得她骗人不是更合理？

怀孕也是骗人？？？

引用 @因为你316 发表的:
你怎么判断别人生完孩子就离不离职？通过怀孕来判断？对员工这一点基本的信任都没有，能留住人？再说了就算企业不愿意要女职工，那招人的时候就甄别啊，人力没有标准？没有自己的判断力？

我就告诉你，这种女的孩子生了大概率就是辞职。见太多次了，面试的时候就问了有没有生孩子的打算，都是说没有的，一转正立马怀孕。
你说你好好干了一两年的员工怀孕了大多数公司绝对没屁话，就TM烦这种刚入职转正马上就怀孕的

引用 @花样扑虎小能手 发表的:
我们看的是对错，不是屁股。要是这女的入职后一段时间怀孕，于情于法我们都会站在她这边。但是她现在明明是在试用期怀孕，只是想单纯的占便宜，为什么要替她说话？她来了就生，忙不过来同事利益在哪里？公司以后不考虑招未婚未孕的女员工的利益在哪里？

学生才认对错，社会只说合法。资方利用法律欺负劳方而劳方无可奈何的事情多了，没办法，法律就是这样，玩不起请关门。另外，这个公司把员工安排在这样的环境工作涉嫌违法。

引用 @因为你316 发表的:
你怎么判断别人生完孩子就离不离职？通过怀孕来判断？对员工这一点基本的信任都没有，能留住人？再说了就算企业不愿意要女职工，那招人的时候就甄别啊，人力没有标准？没有自己的判断力？

很多公司是信任的，然后就被坑了啊，这女的是不是坑这家公司我们不知道，但是一颗老鼠屎坏了一锅汤的道理明白吗？而且你说人力去审查，怎么查，怀孕前几个月咋看出来，人力是医生吗

引用 @萌神可达鸭 发表的:
虽然是一线员工，但电网啥时候成小作坊了，你所在的作坊多大说来听听。

比不上贵网，所在单位为三网之一。

引用 @因为你316 发表的:
终于看到个3观正常的兄弟。

哈哈，好意思说三观正，只不过是你们歪倒一起去了！

引用 @lihaoming9129 发表的:
什么叫做劳工本来就是弱势群体？感情你去上班太委屈自己了是吗？去上班就变成弱势群体了？
这种入职就请产假的人就是个老鼠屎，不但破坏了公司本身的招人计划，还严重影响了未婚女性就职的社会现象，导致了工作歧视问题！

对的，我相信那种在一个公司干了一两年的女性，就算怀孕 大多数公司绝对没屁话。就是这种刚入职转正马上就怀孕的人败坏了女性职工的名声。进公司事情没干多少就开始请频繁请假了，生了孩子大概率还要辞职，私人企业真的是养不起这种闲人

引用 @因为你316 发表的:
怀孕也是骗人？？？

现在有几个不备孕的，也没多少人姨妈不调到两个月以上的，另外越不调避孕措施越不能少。真当意外怀孕就是意外呢。

引用 @保持在右边 发表的:
但是太矛盾了，现在又是鼓励生育，相关福利政策又不落实，我也不是太懂，感觉很多事情太复杂了。

对的，现在很多制度制定出来出发点是好的，但是国家的实力跟不上，不匹配，使得本来的好政策在执行中变得不那么美好，这必然会有人要付出代价，只能说社会如果长期稳中向好，一切才有机会变好，这需要时间。

引用 @ertghjkd 发表的:
学生才认对错，社会只说合法。资方利用法律欺负劳方而劳方无可奈何的事情多了，没办法，法律就是这样，玩不起请关门。另外，这个公司把员工安排在这样的环境工作涉嫌违法。

没有对错为什么那么多人喷她？没违法就不让人说了？我说她犯法了？你装什么过来人

引用 @ertghjkd 发表的:
比不上贵网，所在单位为三网之一。

所以你们公司就这么一个看法？看法不同的是不是也把贵公司降级为小作坊了？哪来的优越感。

引用 @olsidun 发表的:
你默认每一个人的老婆都会刚入职就怀孕？你要这么想，还是多吃点六个核桃吧

你默认女的怀孕了就会离职？？
我想6个核桃更适合你。

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我觉得你是律师或者是学法的，要么你去帮这女的打打官司？这么义愤填膺，律师费免吗

引用 @olsidun 发表的:
对的，现在很多制度制定出来出发点是好的，但是国家的实力跟不上，不匹配，使得本来的好政策在执行中变得不那么美好，这必然会有人要付出代价，只能说社会如果长期稳中向好，一切才有机会变好，这需要时间。

我确实愿意为了下一代好而愿意多吃一点苦，毕竟是上一代的人吃苦让我们有了现在的生活！

引用 @萌神可达鸭 发表的:
虽然是一线员工，但电网啥时候成小作坊了，你所在的作坊多大说来听听。

另外，我推测电网系统应该是所有员工正规的五险一金的，你难道觉得产假工资是白得的？我要是说公务员不光产假工资可以拿到，而且正常工资也不会停，生个孩子休息半年还能比正常多赚2到3万你会怎么想？起码我所在的单位不会因为员工怀孕就针对，同事都是祝福，领导安排工作都是照顾，工资并不影响。
另外你我都是国企，加班没有加班费的事情你应该也经历了不少吧，而且仔细研究，你打官司还打不过，所以，好好想想劳动法吧。

引用 @花样扑虎小能手 发表的:
没有对错为什么那么多人喷她？没违法就不让人说了？我说她犯法了？你装什么过来人

说明步行街985一条街没错啊，不过都是在校大学生。

引用 @跳梁小吜 发表的:
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？

不乐意可以走人，你变着法儿坑公司坑后来的女员工就不允许合法范围内弄你了？

引用 @因为你316 发表的:
你默认女的怀孕了就会离职？？
我想6个核桃更适合你。

以这女的所做所为，正常人都会明白她产假休完会做什么了，
当然，你就未必能想到，同情你

引用 @ertghjkd 发表的:
如果劳动坏境恶劣也是不合法的。

违反了哪条法，张嘴就来不是好习惯。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

亮一个，顶起来

引用 @放开那肥婆 发表的:
哎，入职业体检报告还是有必要的

入职体检不允许进行孕检

引用 @张得俊 发表的:
企业也没错啊
违反规章制度了吗

企业错在招了个白眼狼

引用 @全力酱油詹 发表的:
违反了哪条法，张嘴就来不是好习惯。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

建议你多读书多看报，不然拉低985了。

引用 @ertghjkd 发表的:
说明步行街985一条街没错啊，不过都是在校大学生。

你到底哪来的优越感？就因为工作了？没犯法恶心人的事情多了，是没恶心到你头上，哪天你被人恶心了，别人跟你说没犯法，希望你继续装下去

引用 @olsidun 发表的:
以这女的所做所为，正常人都会明白她产假休完会做什么了，
当然，你就未必能想到，同情你

公司这么对怀孕女工，正常人都会反击。
只有懦夫不会。
同情你！
希望你继续保持，祝你老婆身强体壮，怀孕也能在工地保持饱满的工作热情，承受与未孕时期一样的工作强度！

引用 @olsidun 发表的:
以这女的所做所为，正常人都会明白她产假休完会做什么了，
当然，你就未必能想到，同情你

另外，你的判断靠想象！而公司已经先入为主作出了区别对待。

引用 @olsidun 发表的:
我觉得你是律师或者是学法的，要么你去帮这女的打打官司？这么义愤填膺，律师费免吗

并不是学法的，只是几年前辞职研究了一番，好在当时大家只讲法律，不像步行街jr们这么义愤填膺，不然我不得被当做浪费单位的培养，这种人就不应该出来工作的典型来批斗。

引用 @olsidun 发表的:
以这女的所做所为，正常人都会明白她产假休完会做什么了，
当然，你就未必能想到，同情你

最后，请你注意用词，不用针对我。