引用 @温柔的傲骨 发表的:3月入职4月怀孕，现在7个半月了，哪个公司经得起这样的折腾，怀孕是你的权利，但你不能因此坑企业啊？
引用 @火箭总冠军66666 发表的:难道就我一人觉得女子是弱者，公司的做法不人道吗
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引用 @小diao丝 发表的: 设计好的就是准备坑公司来了，这种人你不能跟她玩法律，得用恶心的方法治她。你要是老老实实的在公司干了一年两年，然后怀孕了，公司在辞退你的话，跟它干没毛病
引用 @yuse 发表的:小杠一下，视频里不是说七月怀孕吗。。。
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引用 @空心冬瓜 发表的: 岗位调动需要劳动者同意？
引用 @革命犯萧斌 发表的:啥叫报复，这是变相的求你辞职了，自己死皮烂脸怪公司？
引用 @萌神可达鸭 发表的:合着不讲对错，看自己是打工仔还是资本家，自己是什么角色就帮着说话？帮亲不帮理？
引用 @292387 发表的:我看这街上人均资本家？
引用 @超级无敌拉风的Xx 发表的: 什么叫替资本家想，就因为你不是老板？不会换位思考？
引用 @李学锋 发表的: 这种调工作环境，明显是变相逼劳动者离职的，不能说没毛病，去劳动仲裁依然大概率败诉。她的这种行为在道德上可以谴责，但是在任何一个国家法律层面都是没问题的。
引用 @李学锋 发表的: 不合法，调岗必须征得劳动者同意。
引用 @底层人士 发表的:合着，怀个孕，还得算好在公司工作了多长时间……
引用 @骑着老驴去泡妞 发表的:是的，这是双方合同约定的，不遵守就是违法
引用 @底层人士 发表的:按法律办事，有啥不讲理的？ 至于法律本身合不合理，不应该由普通人来背锅。
引用 @背打才是王道 发表的:吃相太难看，也变相坑了其他女性就业
引用 @292387 发表的:一堆精神资本家对正当使用自身合法权益的劳动者极尽侮辱之能事，屁股到底坐在哪里！一代一代工人阶级为自身权益而斗争乃至于付出鲜血和生命，才争取到今天的劳动者享有的权益，你们自己或多或少享受着先辈的奋斗成果，反而去维护无良资本家的利益。软弱与妥协的嘴脸暴露无遗，你们难道认为自己今天去为老板着想，之后就可以避免委屈与压迫？impossible！资本总是得寸进尺的，导致现在工人阶级倍受压迫的绝不是这位女士的做法，而恰恰是那些幻想讨好资本而放弃自身权益的劳动者。如果没有勇气反抗，也请不要心态扭曲如此。
引用 @轰轰火火嚯嚯嘿嘿 发表的: 所以只要涉及资本家就是错的 可以道理都不用讲直接去*河蟹*资本家算咯？消灭阶级敌人？
引用 @盛泽第一拉风 发表的:有这样的人出现，以后公司在招收未婚未育、已婚未育的女的时会越来越慎重
引用 @建国之后不准成精 发表的: 看吧。有生育险，但是要求怀孕期间全部工资照发，如果工资大于生育险就按工资算，小于就按生育险算，一般有好点的企业两个都给。
引用 @勒布朗不可能再夺冠 发表的: 你觉得公司给出一年的带薪休假是员工占了便宜是吗？虽然有少数人会投机取巧，但是大多数人的权益必须要保障，资本家从员工那里获得的利益远远大于这一年的假。
引用 @hjink2008 发表的:现在虎扑怎么多了那么多说话不经dn的人呢？
引用 @河畔的大米 发表的:女人怀孕不给开除，这是对女性的基本保障，没有任何公司应该这样让人离职。还是那句话，你可以不招，招来公司就必须忍着。这事还有个深层次问题，国家的补贴是不是到位了，我们每个人都在一直交着生育险呢
引用 @达拉斯长者 发表的: 所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI
引用 @大力一定会出奇迹 发表的: 你多替这种行为叫好，那下次就别怨企业不招女性然后又来说歧视……明明是企业受害了，你是不看情况一棍子打死的吗？
引用 @河畔的大米 发表的:这里都什么风气？公司可以不招这个人，这个人入职该处罚的是HR，你对个人这样报复无疑是垃圾公司，这是公司不是黑社会
引用 @mAnGo泽z 发表的: 说句难听的话，自己总有想当老板的一天，当老板的时候全是这种雇员，看你还是不是这样说
引用 @皓月微光 发表的:不是，调岗还要你同意，人家开公司干嘛呀？降薪调岗需要你同意，人薪水照样发给你啊，你每天的工作就是站在这个太阳底下晒8个小时，离开这个圈就是擅离职守，也属于法律容许范围之内的。一句话，上有政策下有对策，劳动者的权益保障了吧，就有视频里这种贱人，不保障吧，很多无辜劳动者就惨了。
引用 @火箭总冠军66666 发表的:有社会责任，人道的雇主不会做这样违法的事，怀孕了并没有错，有时候怀孕也并不是你能完全控制的，未来还很长，产假回来还可以为公司工作很多年
引用 @火箭总冠军66666 发表的:说的太对了，这样做的肯定是垃圾公司
引用 @瞎J巴看球 发表的:说得真好，如果你们两个负责一个模块，你同事怀孕什么都不能干，后期一个产假，把两个人的工作丢给你干半年，你是不是很爽，每天还要去安慰她一下？
引用 @李学锋 发表的: 以一个法律人的角度告诉你，调岗必须征得劳动者的同意。当然，谈不成企业可以解除劳动关系，赔偿就好了。不征得劳动者同意，可以看作是企业没有契约精神，劳动者本来就是弱势群体，法律对其倾斜保护，没想到还不领情，完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责，但在法律上没有任何问题。
引用 @北欧的天空 发表的: 合着hr还得监管计划生育？那是不是员工犯法了也是hr的锅，毕竟没看出犯罪倾向就招进公司，识人不明？
引用 @萌神可达鸭 发表的:呵呵，没错干嘛不一怀孕就说出来非得等到试用期过，别告诉我她怀孕两个月没去孕检。公司让她辞职，她不辞职，合法，那现在公司给她换个办公环境怎么就不合法了？
引用 @有熊出没_刺 发表的:HR吃你家米了要背这黑锅？一个HR吃一次这种亏，信不信他一辈子不再招一个育龄女性？
引用 @一场游戏一席梦 发表的: 现在不管什么人都学会了拍视频、曝光，引导舆论达到自己目的。殊不知，网友们眼睛都是雪亮的。
引用 @冰箱CBA一教 发表的:你真是傻x
引用 @泓申君 发表的:在上海，有一部分女性精英专门这么干的，要生孩子了，就去考公，考上了直接就开始备孕，报道没多久就开始请产假，等生完孩子，养好身体后就辞职（或是第一年试用期不合格）回原公司。 虽然说她们这么做从程度上制度上利己上没什么问题，但…
引用 @网瘾杀手杨永信 发表的: 社会主义早就过了阶级革命阶段了，你所有享受到的社会福利，国家直接承担70%，你口中的资本家直接承担了30%。如果把国家那部分税收开源再划分一下，你口中的资本家直接加间接占到了90%了。这就是社会的组成，你也是搞笑
小杠一下，视频里不是说七月怀孕吗。。。
女子辞职不行吗？就回家好好安胎不行？
给你当老板，你愿意这样的情况？人家是公司，又不是给你备孕的！
什么叫替资本家想，就因为你不是老板？不会换位思考？
合着，怀个孕，还得算好在公司工作了多长时间……
emmmm，看错了😣
你真是傻x
女主人公说七月知道自己怀孕的，然后现在怀孕七个半月，说明真实是四月就怀孕了。这个女的明显撒谎，四月到七月三个多月不知道自己怀孕？
7月知道自己怀孕，到12月份已经怀7个月了
其实不少事情是这样相同的，从整体上考虑它是合理的，落实到具体某个人或公司就会觉得不公平。
你这就抬杠了，离职的可能有50，创造一亿利润，就她这样的一辈子都做不到
（；￣ェ￣）劳动合同写的清楚基本都有，写不清楚那就不合法，所以怎么都是有。
合着不讲对错，看自己是打工仔还是资本家，自己是什么角色就帮着说话？帮亲不帮理？
额，我们这边小单位怀孕都是停薪保职的，不知道合法不
女人怀孕不给开除，这是对女性的基本保障，没有任何公司应该这样让人离职。还是那句话，你可以不招，招来公司就必须忍着。这事还有个深层次问题，国家的补贴是不是到位了，我们每个人都在一直交着生育险呢
所以只要涉及资本家就是错的 可以道理都不用讲直接去*河蟹*资本家算咯？消灭阶级敌人？
按法律办事，有啥不讲理的？
至于法律本身合不合理，不应该由普通人来背锅。
这个不是人均资本家，站在员工同事的立场上，如果是老员工，干了两三年了，正常怀孕的、我从没见过任何一个企业和分担工作的同事有不满。
所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI
不说提资本家考虑吧，如果你是同一个部门的同事，你怎么想
劳工凭什么和资本家换位思考啊？劳工本身就是弱势群体。劳工只是在合法的范围里运用自己的权利就会被资本家要求离职和区别对待，这难道不应该值得我们劳工警惕？或者说你一个劳工非要当精神资本家？
典型放屁
劳工有必要和资本家换位思考？
劳动者被压迫的不够？怀孕生孩子就是坑公司？女人不用生孩子是吧？生孩子属于裹挟社会？碰上女人维权就从女权上扯？
觉得自己该加工资的时候也想想你们老板不容易，底薪2000+拿个十几年，好好为公司做贡献。
真的也就是在中国，一个个都是精神资本家，毕竟为工人、劳动阶级呐喊的也一个个都被关的失联了。8小时工作制，法定假日都是街上最看不起的白左圣母争取来的。因为中国的工人劳动阶级要么沉默，要么都一个个当起了精神资本家。
985一条街？小学生一条街吧，对不起，不该侮辱小学生。
当纳粹来抓gcd人时，我保持沉默，因为我不是gcd；当他们来抓犹太人时，我保持沉默，因为我不是犹太人；当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者；当他们来抓天主教徒时，我保持沉默，因为我是新教徒；当他们来抓我时，已无人替我说话了。
不是，调岗还要你同意，人家开公司干嘛呀？
降薪调岗需要你同意，人薪水照样发给你啊，你每天的工作就是站在这个太阳底下晒8个小时，离开这个圈就是擅离职守，也属于法律容许范围之内的。
一句话，上有政策下有对策，劳动者的权益保障了吧，就有视频里这种贱人，不保障吧，很多无辜劳动者就惨了。
3月入职4月怀孕确实不妥，这个公司做法就对了？
如果意外怀孕那又作何论处？
现在虎扑怎么多了那么多说话不经dn的人呢？
你多替这种行为叫好，那下次就别怨企业不招女性然后又来说歧视……明明是企业受害了，你是不看情况一棍子打死的吗？
现在虎扑怎么多了那么多说话不经脑子的人呢
老哥视频仔细看，12月3号怀孕七个半月，那么4月份就怀上了。。3月20号入职，过了三个月试用期后再说自个儿怀孕了，一波天秀
哪怕男的水平不高都可以…
一切都源于某一年新招的学生刚过试用期就怀孕了，生完孩子没俩月就走了，部门领导和HR被大老板一顿臭骂，HR部门奖金都被砍了不少…
一个人作孽最终祸害了一群人。
视频里的员工错在哪里？违反了国家或者企业的哪条规章制度？
她是真算好了的，入职就备孕，一个月后怀孕，试用期过了就宣布、这是摆明了哺乳期结束就离职了。这种情况企业当然有企业的应对方法
合同一般只约定在哪个城市……具体办公地点一般不写……
那意思是这家公司现在犯法了？
那倒不至于细算，反正刚入职几个月就怀孕这不摆明了你的态度了吗？你是老板你能忍？
这就是为什么公司不愿意招未育的，就是这些女性，摆明着坑公司。关键还钻这法律的空子。以后可以这样写，多少时间之内不会生育，否则自动放弃产假，直接算自动离职。如果员工愿意这样签协议，并且法律有保证。那么我相信很多企业也不会对未婚未育的女性求职者有偏见
得嘞。你这种人一辈子也当不上老板喽
说句难听的话，自己总有想当老板的一天，当老板的时候全是这种雇员，看你还是不是这样说
讲道理的话，视频中员工有没有违反国家或者企业的规章制度？为什么没有违反却被要求离职？
怪这个人？ 怪你们有这种想法的人 和社会保障不完善 也难怪 女权婊越来越多 凭什么不能生 上学的时候不能生吧 工作了也不行 还要给雇主伺候好了才能生？ 哪个公司会有大量孕妇影响他们工作？ 都tm不是妈生的 自己都不尊重女性 天天操着资方的心 干着劳方的事情 全世界独此一家
看来也喜欢投机取巧
不是钱的问题，是因为产妇要休产假，导致有很长一段时间不能干活。
这段时间她的工作要么由别的同事分摊，要么招新人来干。
不管哪项都是增加企业的人力成本。
企业也没错啊
违反规章制度了吗
资本家获得利益的同时难道就不承担更多的社会责任了吗？
城市建设税，教育附加税等等一系列公共设施税收都是只对企业征收，包括社保也是企业帮个人分担。
一个人骗取这种资金，损害的是社会上的其他人。
没脑子你可以不说话
你觉得我说话不经过大脑是因为你没活明白
现在女性就业本来就困难，这样的情况多一例，女性就业的困难程度就加一点，远了不说，我敢保证新闻里的公司在招聘年轻女员工的时候肯定会更加慎重。
再者说，什么叫替资本家说话？资本家创造工作岗位，减少失业人口，缓解政府就业压力，缴纳税款，对社会贡献大了去了，上到阿里腾讯，下到我们县城化肥厂，都是资本家的公司。况且劳动合同上写的清清楚楚明明白白，用人单位和从业人员就福利薪金待遇都达成了统一，你进了公司拿了这份工资就得付出相应的劳动，你觉得资本家在剥削你你可以不签这份合同不替资本家干活啊，进了公司就怀孕，瞒着公司不让知道，试用期一过就说自己怀孕回去休息了，影响公司正常运转，给其他同事带来额外的工作压力，损公损人利己，纯粹自私的行为。
说得真好，如果你们两个负责一个模块，你同事怀孕什么都不能干，后期一个产假，把两个人的工作丢给你干半年，你是不是很爽，每天还要去安慰她一下？
我从没见过任何一个企业对于正常怀孕的女员工采取这种做法的。
但这个女的是摆明了故意来坑企业的，这个是不同的情况，人们心中是有一杆秤的。
你可以不招啊，招了你就得受着，这叫劳工的合法权利
我们医院都有护士入职四年，结婚，生育俩孩儿的。医院没咋的她。反正有人干活，多一个不多，少一个不少。反正你休假奖金没有，随便你。不过你要是上班找借口少干活，那一个科室开始可能照顾下，时间长了也没人给你好脸色。
但是放公司，工地难。我老婆所在的公司。有的工作五六年怀孕的，刚三个月都有带着孩子去工地上班的。虽然工作是工地办公室的但也不轻松，工地都赶工期，少一个多好多事。你真不去，回头熬一段时间真能找个借口让你88。
说的太对了，这样做的肯定是垃圾公司
正常有涵养的老板绝对不会这样对待一个女员工，毕竟谁家都会有孩子。hr招人应该去合理评估这个风险以及公司能承担孕龄女性的人数，这个年龄段的女性虽然有怀孕问题工资也大大低于同岗男性，合适的人也未尝不可。
公司这么做也没违反法律法规，有问题吗？
以一个法律人的角度告诉你，调岗必须征得劳动者的同意。当然，谈不成企业可以解除劳动关系，赔偿就好了。不征得劳动者同意，可以看作是企业没有契约精神，劳动者本来就是弱势群体，法律对其倾斜保护，没想到还不领情，完全站在资方的角度。这个女性可以进行道德谴责，但在法律上没有任何问题。
呵呵，没错干嘛不一怀孕就说出来非得等到试用期过，别告诉我她怀孕两个月没去孕检。公司让她辞职，她不辞职，合法，那现在公司给她换个办公环境怎么就不合法了？
好歹替别人干几个月活吧，签完合同就备孕，和我们男的提上裤子说抱歉感觉我们不太适合有什么区别
你可以上班，让你去工地去你就受着，要不就离职，这叫企业合理安排。
明显视频里女的在撒谎，3月份入职，12月份怀孕7个半月，然后说自己7月份才知道怀孕，忽悠鬼呢？就这样的人，凭什么让人相信她？她啥事不干，公司白白养她几个月，她产假完了拍拍屁股走了，你能拿她怎么样？
你当她的男同事就知道了
合着hr还得监管计划生育？那是不是员工犯法了也是hr的锅，毕竟没看出犯罪倾向就招进公司，识人不明？
耍小聪明有时候会聪明反被聪明误，你可以站在自己的立场发表观点，但也不能不讲道理
如果你遇到这问题，那么是公司安排不合理，招聘人员不合理，不是怀孕女性个人问题，女性生孩子是一件完全可以预期的事情，并非基因突变的偶发事件
不调岗，调办公室呢？
社会主义早就过了阶级革命阶段了，你所有享受到的社会福利，国家直接承担70%，你口中的资本家直接承担了30%。如果把国家那部分税收开源再划分一下，你口中的资本家直接加间接占到了90%了。
这就是社会的组成，你也是搞笑
15号就休产假（10月底的预产期），明年过完年再来，上班公司也是一切按照国家规定来办，但是也能感觉到到人事部的和公司主管提到这事心里有苦，我们公司才十几个人，初创公司产品都还没卖出去，真的是倒血霉。说实话这样的人在我看来就是太自私了，喜欢耍小聪明。
HR吃你家米了要背这黑锅？一个HR吃一次这种亏，信不信他一辈子不再招一个育龄女性？
告诉你我曾经拍着桌子要一个华科研究生，公司急需这样的人，但是hr就是不同意理由很简单，是个女孩子刚结婚。这种风险评估原本就是hr份内工作，招来处罚孕妇的叫黑社会，大众认可这种事是非常恐怖的。谁家都会孩子！
这么冷的天怎么不安排其他人去无窗的地方办公！
是熬过试用期才宣布怀孕，这是有预谋的坑公司。。。
那把这个劳工的工作推给同事，损害的不是她同事的权益？凭什么无故损害她同事的权益就这么理直气壮了？
办公室可以无窗户？也就是可以这样说呗。你现在在地面上办公。合着和你安排到地下50m矿里办公，距离也就10分钟你乐意吗？
扯，啥时候生孩子犯法了？你80岁生都没关系。啪啪啪还不犯法呢，你要不要去你们单位啪啪啪。工作了生孩子的多了去了，但工作一两个月就去生孩子还要单位兜着，辞职生孩子谁管你，或者生了孩子找工作谁没事管你。
你招人能知道这人怀孕啊，人才。就这种人的出现，让企业对女性的招聘更加严格，毕竟企业招人是干活的，你不干活别站着坑不拉屎，待就业的多点是。
Hr完全可以不招，但是孕龄女性便宜，也要看性价比
也有傻逼会支持
尼玛死了
自私自利当然明白
。。。这，上海当公务员不是挺好么，搞不懂为什么要回原公司，原公司要是那么值得留恋休个产假都休不到？好歹考上了公务员无论你休什么假期基本都亏不了你。
重要的是，现在公务员待遇并不差。
这件事的根本原因就是福利制度不应该由企业承担成本。
兄弟，企业对社会的贡献≠资本家的贡献，企业创造的价值是每一位员工
怀孕始终是个短期过程，生完娃不还得继续上班么？反正我待过的单位没有限制过怀孕时间。什么产假，年休，想什么时候休就什么时候休。只要工作能交接好。