2010年9月10月秋老虎G座小老虎成长大楼---美娃，美妈，健健康康，快乐成长!

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:18:00 PM的发言：
 唉，一上来33的奔也没有看到，在冬老虎的大水中还不小心踩坑里去了，踩完大家都去吃饭散伙了。。。唉，今天我不宜灌水啊。。。
same here!

我昨天奔的你看到没？

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:21:00 PM的发言：

    
    我昨天奔的你看到没？
    
没有

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:36:00 PM的发言：

没有
你不能看SHUTTERFLY的对吧，我的应该还在1955页左右

这两天太忙了，lg又出差了，公司也是一堆p事，都没有来得及爬楼啊，还是很lucky的跳了水，哈哈。。。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:37:00 PM的发言：

    
    
     你不能看SHUTTERFLY的对吧，我的应该还在1955页左右
    
你留着我回家看吧

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:37:00 PM的发言：

你留着我回家看吧
sure

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:38:00 PM的发言：

    
    
     sure
    
小乖不乖都好了吧？

还有哪位美妈有GYMBOREE的COUPON不？想求一个，我这儿还有一些GYMBUCKS要花出去

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：

小乖不乖都好了吧？
恩，我发现他们两个的TIMING非常的一致，不乖发烧了，我们隔天也发烧了，不乖退烧了，我们隔天也退烧了。他昨天起了不少疹子，今天好象下去了，不过早上起来听他咳嗽了几声，不知道怎么搞的

我这儿好象有，最新一期的parents里面有的。等我找一找给你短过去。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：

    
    还有哪位美妈有GYMBOREE的COUPON不？想求一个，我这儿还有一些GYMBUCKS要花出去
    

以下是引用appleface在7/13/2011 3:53:00 PM的发言：
我这儿好象有，最新一期的parents里面有的。等我找一找给你短过去。


 
thanks a lot!

g刚短给你了。happy shopping!

以下是引用小乖妈在7/13/2011 4:00:00 PM的发言：

    
    
      
     thanks a lot!
    

以下是引用appleface在7/13/2011 4:05:00 PM的发言：
g刚短给你了。happy shopping!


 
got your message. Thanks a lot!

还一起翻出来了一张Jennie&Jack和一张crazy8的20%OFF胖子，都是7/31过期，有人要不？

对了，豆子，昨晚岳MM等了你半天呢，想问你怎么和hiring manager谈。可不可以一起在这里share一下啊，我也在Job hunting, 刚刚搞砸了一个，55555

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：

    
    小乖不乖都好了吧？
    

以下是引用kittyspecial在7/13/2011 2:47:00 PM的发言：

我同事咋和我说2岁以后就不好train了
 
可能每个孩子不一样。我家11两岁的时候我给他train，整天的提醒，坚持了两个月也没有很大效果。我后来又拖了一年，一个周末2天就好了。

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:05:00 PM的发言：

她后面现在是东岸总部的PMO VP撑腰啊，人有钱有权，大家都得让着她。。。

local的vp director也都得让着她嚷嚷啊

 
哇哈哈，仰天长笑中

以下是引用molly在7/13/2011 4:25:00 PM的发言：

    
    
      
     可能每个孩子不一样。我家11两岁的时候我给他train，整天的提醒，坚持了两个月也没有很大效果。我后来又拖了一年，一个周末2天就好了。
    
你们晚上现在还带不带？我们还在带

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:29:00 PM的发言：

你们晚上现在还带不带？我们还在带
 
还在带。带着吧，总比半夜叫我强。我自我安慰说孩子睡觉更重要哈。
 
到他们ready的时候自然会脱掉的，不着急

以下是引用appleface在7/13/2011 4:14:00 PM的发言：

    
    

    
啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

以下是引用molly在7/13/2011 4:31:00 PM的发言：

    
    
      
     还在带。带着吧，总比半夜叫我强。我自我安慰说孩子睡觉更重要哈。
      
     到他们ready的时候自然会脱掉的，不着急
    
我们现在晚上把一次，但是早上起来还有一些在diaper上的。唉，我也觉得睡觉重要，不过都被我妈说的烦死了。

现在我妈整天就折腾给22把尿把大便，我也就只能当作没看见算了。随便了。。。

不过小声说女生好像是比较容易一点，哈哈。。。

开一个下午破会去了

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

 
DOUZZ绝对是面试牛人呀，是不是还有过关于怎么谈SALARY的部分？上次没看到
 

我有我有。
你要几张？我可能有2／3张，上次带不乖去看病在医院偷的。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：

    
    还有哪位美妈有GYMBOREE的COUPON不？想求一个，我这儿还有一些GYMBUCKS要花出去
    

不乖现在每天都在哭闹，而且绝食。

小乖怎么样了？

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：

    
    小乖不乖都好了吧？
    

啊？你是要code啊？干吗不到店里买？省shipping啊。我晚上回家拿到code给你发。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 4:08:00 PM的发言：

    
    
      
     got your message. Thanks a lot!
    

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

这个star还有一种说法是problem, solution, result (PSR)...
一般来说多数的behavioral interview questions都应该用这个形式来回答。一个回答最好控制在30秒内，不要太长。

我要jannie&jack
谢谢啦！

以下是引用appleface在7/13/2011 4:10:00 PM的发言：

    
    还一起翻出来了一张Jennie&Jack和一张crazy8的20%OFF胖子，都是7/31过期，有人要不？
    

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 5:32:00 PM的发言：
啊？你是要code啊？干吗不到店里买？省shipping啊。我晚上回家拿到code给你发。


不用拉，亲家，苹果MM已经发给我了，我才发现COUPON和GYMBUCKS不能合用

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 5:31:00 PM的发言：
不乖现在每天都在哭闹，而且绝食。

小乖怎么样了？


 
小乖除了睡的多一点，体力还不是很充沛，和以往没有什么不同了
他现在晚上睡下去那会有点闹，因为生病的两天都是搂着我睡嘛，不过我没理他，就让他嚎，嚎累了他就睡了，典型的后妈呀

以下是引用小乖妈在7/13/2011 5:10:00 PM的发言：

 
DOUZZ绝对是面试牛人呀，是不是还有过关于怎么谈SALARY的部分？上次没看到
 
salary的问题一般要defer...就说现在更关心的是自己是否对这个position是good match, 相信公司能给fair pay... within market range之类的。

.........................
gymboree忒贼了。。。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 5:33:00 PM的发言：

    
    
     不用拉，亲家，苹果MM已经发给我了，我才发现COUPON和GYMBUCKS不能合用
    

又去GYMBOREE的网上下了一单，好了，消停了

以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 5:35:00 PM的发言：

salary的问题一般要defer...就说现在更关心的是自己是否对这个position是good match, 相信公司能给fair pay... within market range之类的。
那要是HR和HM一直问你你现在的收入是多少呢？说还是不说？

以下是引用小乖妈在7/13/2011 5:43:00 PM的发言：

那要是HR和HM一直问你你现在的收入是多少呢？说还是不说？
我一般招架不住会说。

以下是引用小乖妈在7/13/2011 5:43:00 PM的发言：

那要是HR和HM一直问你你现在的收入是多少呢？说还是不说？
我一般招架不住会说。

以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 5:45:00 PM的发言：

我一般招架不住会说。
我也是，想知道这样情况应该怎么办
据说还不能往高了说是吧

以下是引用小乖妈在7/13/2011 5:48:00 PM的发言：

我也是，想知道这样情况应该怎么办
据说还不能往高了说是吧
应该不能瞎说吧，会查reference的。不过bonus，stocks, benefit是灵活的，要加上去，不要只说base salary。

nod nod nod...
不过打死我也不说
以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 5:52:00 PM的发言：

    
    
     应该不能瞎说吧，会查reference的。不过bonus，stocks, benefit是灵活的，要加上去，不要只说base salary。
    

以下是引用shanshan00在7/13/2011 6:02:00 PM的发言：
nod nod nod...
不过打死我也不说

那你说什么来糊弄他们呢

33，再奔一次吧，我今天上午没看到

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 3:37:00 PM的发言：

    
    这两天太忙了，lg又出差了，公司也是一堆p事，都没有来得及爬楼啊，还是很lucky的跳了水，哈哈。。。
    

前天接娃的时候看到你lg了，你lg既送也接？

bless yaya的弟弟，没看到丑娃的生日照！yaya and 不乖都是开心果！

以下是引用小乖妈在7/13/2011 6:08:00 PM的发言：

    
    33，再奔一次吧，我今天上午没看到
    

same here...

以下是引用小乖妈在7/13/2011 6:08:00 PM的发言：

    
    33，再奔一次吧，我今天上午没看到
    
re
完全错过了
才一会会没来 刷一下你们就盖了这么多

怎么加上去呢？ bonus stock直接加上base说每年的income么？ benefit也能算成钱么haha

以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 5:52:00 PM的发言：

    
    
     应该不能瞎说吧，会查reference的。不过bonus，stocks, benefit是灵活的，要加上去，不要只说base salary。
    

以下是引用小乖妈在7/13/2011 6:06:00 PM的发言：

    
    
     那你说什么来糊弄他们呢
    

公司可以查到你现在的收入的，但是回答你现在的收入的时候要把bonus，stock加上去，刚刚偶像已经说过了。

很好奇怎么查呀   是w2上面的数字么？
以下是引用spice在7/13/2011 6:41:00 PM的发言：

    
    
公司可以查到你现在的收入的，但是回答你现在的收入的时候要把bonus，stock加上去，刚刚偶像已经说过了。
    

不过我一个跳槽的同事说，hr问她salary  还有bonus %

douzz, 你儿子去field trip吗？去field trip的那天还要带饭吗？是不是他们会有pizza吃？

以下是引用花花猪在7/13/2011 6:42:00 PM的发言：

    
    很好奇怎么查呀   是w2上面的数字么？

    

我也不知道，有专门的第3方来做这种调查的。。。

不过人家问salary，怎么才能招架住不说呢？ haha

以下是引用shanshan00在7/13/2011 6:02:00 PM的发言：
nod nod nod...
不过打死我也不说

33, are you still eating chia seeds? I am not sure if I should start again?

我们一同事说每天在公司要多吃点，就相当于自己给自己加工资了。那如果这种benefit也加上的话range就大了。象我这种能吃的人就会高出一长～～～截……

以下是引用花花猪在7/13/2011 6:41:00 PM的发言：

    
    怎么加上去呢？ bonus stock直接加上base说每年的income么？ benefit也能算成钱么haha

    

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 7:23:00 PM的发言：
我们一同事说每天在公司要多吃点，就相当于自己给自己加工资了。那如果这种benefit也加上的话range就大了。象我这种能吃的人就会高出一长～～～截……

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 7:23:00 PM的发言：
我们一同事说每天在公司要多吃点，就相当于自己给自己加工资了。那如果这种benefit也加上的话range就大了。象我这种能吃的人就会高出一长～～～截……


hahahaha

你看那个从mit转帖的生鱼的帖子没？

我吓得连sushi都不敢吃了，那玩意跟生鱼一个厨房出来的。。。。。。。

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 7:23:00 PM的发言：

    
    我们一同事说每天在公司要多吃点，就相当于自己给自己加工资了。那如果这种benefit也加上的话range就大了。象我这种能吃的人就会高出一长～～～截……

    

所以只能在店里吃生鱼
冻过的鱼那些虫应该都死光了
自己掉的鱼坚决不能生吃的

以下是引用花花猪在7/13/2011 7:50:00 PM的发言：

    
    你看那个从mit转帖的生鱼的帖子没？

我吓得连sushi都不敢吃了，那玩意跟生鱼一个厨房出来的。。。。。。。

    

你们那里那么多吃的！！！！！
以下是引用tumiyaya在7/13/2011 7:23:00 PM的发言：

    
    我们一同事说每天在公司要多吃点，就相当于自己给自己加工资了。那如果这种benefit也加上的话range就大了。象我这种能吃的人就会高出一长～～～截……

    

在yaya公司人都可以说一年赚100w了

以下是引用shanshan00在7/13/2011 9:14:00 PM的发言：

    
    在yaya公司人都可以说一年赚100w了

    

特别是那个对Kitty表白的wsn
以下是引用junnyL在7/13/2011 9:17:00 PM的发言：

    
    

    

丑娃生日快乐

bless不乖舅舅

看到了不乖和大

要求看丑娃

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

mark。今天有的问题没有回答好。不会就说不会了。后来想想，我会的东西还是和那很有联系的

那天刚吃了TATAMI。。。 以下是引用花花猪在7/13/2011 7:50:00 PM的发言：

    
    你看那个从mit转帖的生鱼的帖子没？

我吓得连sushi都不敢吃了，那玩意跟生鱼一个厨房出来的。。。。。。。

    

以下是引用shanshan00在7/13/2011 9:14:00 PM的发言：

    
    在yaya公司人都可以说一年赚100w了

    

t同 以下是引用球小球在7/14/2011 2:10:00 AM的发言：

    
    

    

c丑娃生日快乐！ 以下是引用岳在7/13/2011 11:22:00 PM的发言：

    
     丑娃生日快乐
    

 一休姐生日快乐~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

c吃一堑长一智，以后一定会越来越好的。要相信后面的offer一定更好！ 以下是引用岳在7/13/2011 11:37:00 PM的发言：

    
    
     mark。今天有的问题没有回答好。不会就说不会了。后来想想，我会的东西还是和那很有联系的
    

t同要求 以下是引用岳在7/13/2011 11:24:00 PM的发言：

    
    要求看丑娃
    

bless, 祝大家都有好offer!
以下是引用岳在7/13/2011 11:22:00 PM的发言：

    
    bless不乖舅舅
    

d到底有用吗？我现在急需减肥，可是馋猫管不住自己的嘴啊。。。。

以下是引用lovingheart在7/13/2011 7:22:00 PM的发言：

    
    
     33, are you still eating chia seeds? I am not sure if I should start again?
    

俺现在特别想吃冰箱里的速冻饺子。。。。 以下是引用appleface在7/14/2011 2:17:00 AM的发言：

    
    d到底有用吗？我现在急需减肥，可是馋猫管不住自己的嘴啊。。。。

    

mark! 谢谢豆子！
以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

    
    啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

    

t同mark!
以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 5:32:00 PM的发言：

    
    
     这个star还有一种说法是problem, solution, result (PSR)...
     一般来说多数的behavioral interview questions都应该用这个形式来回答。一个回答最好控制在30秒内，不要太长。
    

g给你短信啦！

以下是引用tumiyaya在7/13/2011 5:33:00 PM的发言：

    
    我要jannie&jack
谢谢啦！

    

w我家11从2岁多开始用pull-up,用了半年吧，然后过渡到只是晚上用，从1，2个月前才开始晚上也不带，不过晚上还要揪起来上一次厕所，不然就要尿床。女孩子好几个包括比我们小的都是一次到位，很快就全摘了。

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:45:00 PM的发言：

    
    我们现在晚上把一次，但是早上起来还有一些在diaper上的。唉，我也觉得睡觉重要，不过都被我妈说的烦死了。

现在我妈整天就折腾给22把尿把大便，我也就只能当作没看见算了。随便了。。。

不过小声说女生好像是比较容易一点，哈哈。。。

    

老话怎么说来着！！龙生龙~凤生凤~
理解球，她只会吃，是怪爸妈基因
以下是引用Poly_Silicon在7/13/2011 2:36:00 PM的发言：

    
    
     不对。是7门，5门满分。
    

g管住管住，这么晚吃东西肯定长膘。虽然我也在惦记着冰箱里的冰激凌。。。。

以下是引用球小球在7/14/2011 2:19:00 AM的发言：

    
    俺现在特别想吃冰箱里的速冻饺子。。。。

    

好想吃啊。。。要不我去睡觉吧，睡着就不饿了。。 以下是引用appleface在7/14/2011 2:31:00 AM的发言：

    
    g管住管住，这么晚吃东西肯定长膘。虽然我也在惦记着冰箱里的冰激凌。。。。

    

要是能把这种比较有用的帖子总结在首页就好了。
douzz上次谈面试的帖子沉在大水里，我没找到。。。

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

    
    啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

    

以下是引用appleface在7/14/2011 2:17:00 AM的发言：

    
    d到底有用吗？我现在急需减肥，可是馋猫管不住自己的嘴啊。。。。

    


同问。我急需减个五六磅，以前买的一些衣服还没穿过呢，生完快一年了还是穿不上

以下是引用球小球在7/14/2011 2:30:00 AM的发言：

    
    老话怎么说来着！！龙生龙~凤生凤~
理解球，她只会吃，是怪爸妈基因

    
哎唷你笑s我了

morning~
 

以下是引用小乖妈在7/13/2011 3:39:00 PM的发言：
还有哪位美妈有GYMBOREE的COUPON不？想求一个，我这儿还有一些GYMBUCKS要花出去
小乖妈你求到胖胖了没？我应该有一个，不过在家里。你要是还需要等我晚上给你。

以下是引用appleface在7/13/2011 4:10:00 PM的发言：
还一起翻出来了一张Jennie&Jack和一张crazy8的20%OFF胖子，都是7/31过期，有人要不？
才发现苹果mm已经给出去了，还有人要不？gymboree coupon?

以下是引用molly在7/13/2011 4:25:00 PM的发言：

 
可能每个孩子不一样。我家11两岁的时候我给他train，整天的提醒，坚持了两个月也没有很大效果。我后来又拖了一年，一个周末2天就好了。
都说男孩子要三岁，比女孩子晚一点是正常的。女娃两岁左右就可以开始了。

以下是引用一轮明月在家乡在7/13/2011 4:43:00 PM的发言：

啊。。。俺没啥大经验啊。。。

随便说几句，给大家参考吧，可能是大家都知道了的commen sense。

hiring manager一般都比较关心technical方面吧（假设你找的是sciense或者eng的职位，其他的我不熟啊），那就一个劲的往他们job list上要求的key word去靠近。但是现在不是糊弄HR的时候，所以你要准备点真的能展开讲讲3-5句话左右的相关描述，以表示你真的有类似的经验和background，而不是只知道个名字啊。如果能把话题引导你最擅长的领域，多吹嘘自己是这方面的专家，假设他在这个方面只懂些皮毛的话，听你的滔滔不绝就会景仰你了。不过最好把这些东西都写下来，以下几个层次的写。（我是英文不够好的，所以还是先写下来省得满嘴吧语法错误还不知道）。

1.一句话概括你做的东西，弄几个1，2，3，4啥的
2。把上面几个点一一展开到每点有3-5句话描述的。你做过的啥啥啥project，主要负责的是哪些，用到了哪些tool啥。。。
3.重点准备2个左右的点，能展开讲很多的那种。一旦问道类似的就把他往你的这2个重点导引。

这些点都是从你的resume和他的job description里面来的，最好是overlap的地方。讲完你做过的，就大讲他job description里面是多么的match，你能为这个新的position带来啥啥啥新想法和做法。。。

如果HM问的是和HR类似的行为问题，回答同上次，但是尽量多突出你具体做的东西。一般讲举例说说xxx事情的时候，用STAR方法
s-situation
t-task
a-action
r-result

就是各1.2句话说明啥状况，啥任务，你采取的啥行动，最后有了啥好的结果。太长了人家会lost interest。

其他就是闲聊啊，让人觉得你好相处啊，多体现你对这个职位的兴趣啦。和找对象差不多，看chemistry啦。再就是准备几个好的问题，问他的。比如让他讲讲现在公司的project方向啊，公司，team的规模啊啥的，市场如何啊，他讲的越多，你越可以休息，还显得你对他们很关心，这次骗来的information，下次onsite啊和其他人聊的时候可以现炒现卖啥的。

mark!
 
大牛啊。。。葱白ing。。。

以下是引用bbhelen在7/14/2011 1:08:00 PM的发言：

小乖妈你求到胖胖了没？我应该有一个，不过在家里。你要是还需要等我晚上给你。
多谢小雅妈，我暂时不需要拉，以后若是要我再问你 :)

对了，有没有哪个美妈能来谈谈怎么戒PACIFIER呀，我家这个平时不用，但是一到要睡觉了就必须给，否则就哼哼几几不好好睡。他奶奶在的时候让他睡觉都一直叼着PACIFIER，我晚上哄睡是不给的。我妈妈来了以后一般都会在他睡着以后把PACIFIER拔出来，但是他睡了一觉醒过来会自己找PACIFIER，找到了就自己塞回嘴里然后继续睡，不能拔出来，一拔就不睡了。如果找不到就不肯再睡了，就哭闹着要起床。我现在想把这个PACIFIER戒掉，为将来去DAYCARE做准备

另外小乖肯定是得的ROSEOLA，这两天都变成斑点狗了，上次不是谁说一般烧退了以后第一天就会出一些疹子，第二天多些，第三天就会消退吗？他星期一退烧的，星期二就发了挺多的，昨天更多，今天怎么也没见少呀，鼻子两侧发的都是，什么时候才能消退呀

以下是引用小乖妈在7/14/2011 1:36:00 PM的发言：
另外小乖肯定是得的ROSEOLA，这两天都变成斑点狗了，上次不是谁说一般烧退了以后第一天就会出一些疹子，第二天多些，第三天就会消退吗？他星期一退烧的，星期二就发了挺多的，昨天更多，今天怎么也没见少呀，鼻子两侧发的都是，什么时候才能消退呀
 
我们家的是第二天最多，第三天开始减少。彻底退完还要个两三天吧。

以下是引用bbhelen在7/14/2011 1:10:00 PM的发言：

都说男孩子要三岁，比女孩子晚一点是正常的。女娃两岁左右就可以开始了。
 
我现在真觉得，养女娃比养男娃省心多了。女娃成熟的早，好多地方都不用父母操心，peer pressure也小。即使到大了，一般也懂事，而且现在学习好的多数是女娃，上好大学的也多数是女娃。男娃真正比较有潜力的是成年以后，事业上比女生更容易成功，也更能承担责任。不过那时也是别人的老公别人的女婿了，没我啥事了。
 
再有呢，女娃不行还可以指望找个好人家嫁了，安心做太太。男娃没工作就完了，不但要吃我的喝我的，连个媳妇都说不上。

以下是引用小乖妈在7/14/2011 1:35:00 PM的发言：
对了，有没有哪个美妈能来谈谈怎么戒PACIFIER呀，我家这个平时不用，但是一到要睡觉了就必须给，否则就哼哼几几不好好睡。他奶奶在的时候让他睡觉都一直叼着PACIFIER，我晚上哄睡是不给的。我妈妈来了以后一般都会在他睡着以后把PACIFIER拔出来，但是他睡了一觉醒过来会自己找PACIFIER，找到了就自己塞回嘴里然后继续睡，不能拔出来，一拔就不睡了。如果找不到就不肯再睡了，就哭闹着要起床。我现在想把这个PACIFIER戒掉，为将来去DAYCARE做准备
我们戒掉了，就是不给，藏起来，谁也找不到

以下是引用kittyspecial在7/14/2011 1:50:00 PM的发言：

我们戒掉了，就是不给，藏起来，谁也找不到
那吵睡的时候哭也不给对吧，我估计也是哭个几次估计就好了