除了B超，还有别的方法确定多胞胎吗？

我今天被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。

下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没有做到应做的

他口头上说给我60天，我现在手里有一个他的把柄。之前去年我电脑出现个小问题，后来it给我换了个新的，这个老板就跑过来问我把旧电脑给他 还说他会还给it 还说让我不要说给it听。我当时就知道他想自己私下私用 。后来过了一年it来问我要回旧电脑，我说在老板那里。所以证明他大半年没还。他工作的是用另一台电脑。我想问这种情形下我可不可以拿这个fight back 质疑老板人品问题 还可以说他报复我知道这一岔

我还没有和hr通气。我现在的打算是努力找下家，然后配合pip 不知道要不要签字 不签是不是马上要我走 我想力争自己没有进入pip的必要 有没有可能fighting. 公司中小500多人 我不打算呆下去 就是争一口气在找到下家前。求帮助 万谢！

如果你不留恋，准备走了，整他一下也没啥，不然这口气一直不顺

谢谢，我对这个老板不报任何希望，人品有问题，我有不知道如何带面具，说话里得罪了。你说怎么整

怎么整

找工作走人。performance review真是很邪恶的东西。简直就是把刀给manager。有的公司强制15%的差评，不管你干活怎么样，只要你比同级别的差。简直就是不给智力或性格有缺陷的人活路。资本主义的邪恶就是体现在这些地方。以后抑郁的人只会越来越多。

那我这个plan 要不要签，我还想闹到hr然后ceo那里，把老板的丑事。他小半年没给one on one还有私用电脑的事

你的老板人品问题不够成把柄来反击，什么电脑私用不算个事吧？one on one 不开他找个busy的借口很合理吧？

最好找种族/性别歧视的理由，再一个找医生开假条请病假，总之就是延长时间，不要太早签pip，能不签就不签。他开会列罪状你同意个什么啊？！

我口头同意了 但是有些还是反驳回去了 想想真是抽自己嘴巴 有什么补救方法吗 怎么个往种族上靠啊

Pip 几乎100%会让你走人的 还是早点找工作吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP

我现在想报复这个老板 我知道要走人的 我想要个package走人 整个屁plan

把你说的点好好写下来 不一定当时有用 但除非你老板是公司红人 对他是会有反击作用的 我曾经遇上类似情况 写了封邮件群发给hr和各种大头 老板把我赶走以后 过了不到两个月 他自己也突然被开了

在这种情况下他可以赶你走？为什么hr不先调查他

你老板不给 1:1 和用电脑不是什么大事 HR 不会站你这边。 你赶紧找工作， 同时要是找个医生开个证明能休个medical leave 是最好。心脏病 高血压 长期失眠抑郁 都可以

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14

赶紧找工作，package 很少钱的，不值得。主要精力放在找工作上，有多余的精力再跟他们周旋

我现在想报复这个老板 我知道要走人的 我想要个package走人 整个屁plan

mx98279 发表于 4/28/2018 11:30:00 AM

package多少钱？你报复他你啥好处？下一个面试人家也会做背景调查的，你觉得你现在的公司怎么说你？
Don’t burn the bridge.

我觉得这样忍气吞声的太窝囊了吧 我是组里唯一两个女的之一，如果我要package三个月工资可以吗。他不给one on one直接给pip不就证明他没有good faith想要干掉我吗 我可以威胁hr申诉

pip基本走人了事。先抓紧时间好好找工作吧。 找到了再想如何整他。主次要分清。pip先拖着，专心找工作。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

我的Partner 也被PIP了，想Transfer 但Hr 拒绝了， PIP 的结果会是什么哪？ 是不是直接被开呀, 不过我们这所有人都希望她被开、 有留下的可能吗？ 第一次听说PIP, 不太了解

我们公司，如果manager没有做到regular 1:1 可以直接给hr说了，绝对他会有performance 问题的。大公司。
是我我会直接跟hr约谈

我觉得这样忍气吞声的太窝囊了吧 我是组里唯一两个女的之一，如果我要package三个月工资可以吗。他不给one on one直接给pip不就证明他没有good faith想要干掉我吗 我可以威胁hr申诉

mx98279 发表于 4/28/2018 1:46:00 PM

1:1 就是manager的工作啊，他不干应该他performance有问题吧

三个月没1:1也敢直接给你pip？可以直接跟hr沟通。态度好一点，就说自己很努力，但是老板从不给feedback，你认为这么放你在pip上不公平。

Pip 几乎100%会让你走人的 还是早点找工作吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
sililove 发表于 4/28/2018 10:23:12 AM

我有三朋友 经验就是pip不可怕

搞清楚你老板在公司的政治对手是谁 然后跟那个人合作 最好是他平级的或者上级 如果是下级那就要多一些人

回复 1楼mx98279的帖子

好，正好辞职不干。此处不留爷，自有留爷处。

看你老板位子稳不稳，上面有没有对头，如果就事论事你这点事恐怕没人在乎，如果有人顺手想找他麻烦就不一定了

三个月没有one on one是个问题。不过这么都对你自己压力也是很大的，就看你怎么选择了。这种老板还是早点离开的好，这种环境太折磨人。

感觉你老板的事都不是事。。。你应该反省自己的问题

你的老板人品问题不够成把柄来反击，什么电脑私用不算个事吧？one on one 不开他找个busy的借口很合理吧？

最好找种族/性别歧视的理由，再一个找医生开假条请病假，总之就是延长时间，不要太早签pip，能不签就不签。他开会列罪状你同意个什么啊？！
mayce 发表于 4/28/2018 9:09:30 AM

re，你赶紧着手吧，请假期间要么搜集老板的有力罪证，要么找下家，这样就能在pip之前顺利跳槽

调查了，但hr就是那么回事 我把他不当的邮件 不许我开会的证明的都发过去了 hr也承认 但是说他不是故意balabala，但当时我已经准备跳槽了 所以我直接谈了个包裹走人了 后来老板没两个月就被开了

在这种情况下他可以赶你走？为什么hr不先调查他

mx98279 发表于 4/28/2018 12:16:00 PM

我在努力找下家了，现在就是想抓住老板这个把柄让他们知道我不是软柿子，争取利益最大化，我想让他们知道我如果诉讼法律胜算大，这样看看他们能不能给我个package让我自己离开，但是刚和之前被开的同事交流，package在这个公司完全是joke。现在我想还是要和hr 谈，说出老板的问题，多半挽回不了我的命运，但给老板造成麻烦

回复 23楼goodday111的帖子

怎么说

回复 28楼superplayer0304的帖子

我承认我有问题, 但关键他不声不响玩阴的，一下给我个巴掌，之前躲避我，另外他说的我的问题别人也有，很多就是挑刺
，这些问题之前我没有一次听他给我反馈

找个医生开病假这么容易吗，我请了病假是不是加速被开啊 不过我是觉得一边工作一边找太累

顶顶顶

回复 1楼mx98279的帖子

PIP是给万恶资本主义开人的一个法律保护借口 最佳办法就是赶紧找新工作走人 如果是像amazon那种大公司就内部换组（其实等同于找新工作 不过内部找比较容易）如果要fight PIP 花精力也不一定能胜利 不值得 你可以file complaint给HR 不过官官相护的道理你也应该知道 可以试试 不过也不要抱希望

其他人也有同样问题可以告他种族歧视。或者性别歧视。

更新，昨天上班file complaint to hr. 人事说还没说到任何pip的notice。我今天开
始请病假，去看了医生，的确身体不舒服，心里医生还没看准备看，看能不能std

回复 14楼mx98279的帖子

心理医生没啥用 直接让family doc开抗抑郁的药 不过你得吃才行 不然保险公司批准不了disability leave 你现在那医生的条子保不了你多久