快入不敷出啦，大家帮我看看哪能节流，怎么充分利用手上剩的这点生活费啊，呜呜

找到志同道合的朋友真难，我每天认真的工作，认真的帮群众解决问题，我觉得我对同事态度也挺好的。只是强度稍微比别人大了点，前天手底下的人请病假了，现在缺了一个人。我们大领导让我点将，点一个喜欢的人来帮我。我点了一个人结果，那个人放话，让他来我科室就辞职。我挺不开心

跟家里说了，家里说我是成年人要我自解决，说我不会抓人心。老兄们，谁能教教我，我手上没财权，没有人士任免权。如何破局

我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

从问题出发，强度大要么降，要么给好处

基本很少加班，我只是要求在工作时间完成，半天出一个差不多水平的材料，我再修改就行

引用 @新都尼克杨 发表的:
从问题出发，强度大要么降，要么给好处

可是我没有财权，我要不来钱，更没有人事权，唯一的权利就是能扣钱。

办公室文秘？

老弟，我要是你，我选吃苦耐劳，不计较工作强度，而且最关键一点，你要先找当事人沟通啊，哪能直接跟领导说你要谁谁谁呢？当事人放狠话了，你在领导那也很尴尬的，会认为你识人不准的。

引用 @Amaryllis7 发表的:
办公室文秘？

是的，而且现在感觉隐隐成为了办公室主任一样的存在。科长现在只管物品方面的，业务类的都给我了。我其实挺开心的，因为有机会历练一下，办公室很锻炼人。但是感觉没处理好

首先说清楚你单位的性质公务员，事业单位，国企，私企，工作强度大一点是多一点，你自己的职位

我是办公室主任 都没你这么牛批

引用 @滴答咚咚 发表的:
首先说清楚你单位的性质公务员，事业单位，国企，私企，工作强度大一点是多一点，你自己的职位

公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

这种事要先跟别人沟通的。现在已经晚了，只能补救了。

引用 @也是个小内线 发表的:
我是办公室主任 都没你这么牛批

我希望干好啊，我也没揽活，基本都是我的活，写大材料都是我亲自捉刀，而且我很喜欢写材料，但是一些无关紧要的都给别人写，却写的差强人意，要不就抄，或者逻辑混乱

引用内容被灭过多已被折叠

你是主任么？不是的话就不要自居，做好了没你好处，反而现在这样成了你的罪过。

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
这种事要先跟别人沟通的。现在已经晚了，只能补救了。

之前给我两个人，划水太严重了，才30出头。每天8小时划水5个小时2小时休息基本只干1小时

楼主听你描述，像是机关单位或者事业单位就职吧？我觉得你平时待人接物是不是得罪人了，我也是办公室的，每天小心谨慎，这活儿不好干，领导不买账，群众不待见。

你不给人加工资却给了工作强度，你说谁会去？别人在哪都是混啊。。。。。

引用内容被灭过多已被折叠

啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

看你描述，你并不是部门长。那你是部门副职吗？
科员的工作分工为什么是你来安排，你的部门长都干什么？
平时工作强度大，是你要求的还是你部门长要求的？为什么你的名声臭了，他没有？

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你是主任么？不是的话就不要自居，做好了没你好处，反而现在这样成了你的罪过。

主任快退休了，而且我很喜欢干这个，觉得是我的机会，老主任对我很好带了带我业务，而且领导支持力度很大，因为我出活，随便让我点人。我也希望借这个机会锻炼锻炼自己

一开始想喷LZ是不是压迫下属搞得所有人不待见

结果一看是吃皇粮单位，那只能说LZ好样的，那种地方还想着干实事鞭策员工好好工作不容易

引用 @风吹发不乱 发表的:
楼主听你描述，像是机关单位或者事业单位就职吧？我觉得你平时待人接物是不是得罪人了，我也是办公室的，每天小心谨慎，这活儿不好干，领导不买账，群众不待见。

领导很支持，就是手底下人都觉得我这里工作量大，不愿意来。但是我不想混日子，想干点东西

引用 @京津第一帅 发表的:
基本很少加班，我只是要求在工作时间完成，半天出一个差不多水平的材料，我再修改就行

要半天才出一篇的稿子，说实话没人愿意写。

引用 @gshtbshj 发表的:
看你描述，你并不是部门长。那你是部门副职吗？
科员的工作分工为什么是你来安排，你的部门长都干什么？
平时工作强度大，是你要求的还是你部门长要求的？为什么你的名声臭了，他没有？

因为大家都知道办公室实际主事的是我，基本业务啥的都找我，主任马上退休，该教我的都教了，关键时候也给我支持，所以我也乐得如此

引用 @只是久 发表的:
一开始想喷LZ是不是压迫下属搞得所有人不待见

结果一看是吃皇粮单位，那只能说LZ好样的，那种地方还想着干实事鞭策员工好好工作不容易

真没用压迫，之前太舒服了，真的。但是我想出点成绩来，所以有点压力，真心不行混

引用内容被灭过多已被折叠

也就是说你现在就是个抓主体工作的科员，连个副主任都不是吗？
你部门长是不是跟你有仇，一个科员不能主导部门人员考核，*河蟹*事权财权哪个都不占，你凭什么发号施令呢？
戴不戴科长的帽子，在体制内差很多的。
你碰到这方面阻力，部门长就撒手不管？他不给你撑腰算锻炼个球？

引用 @zinsser163 发表的:
要半天才出一篇的稿子，说实话没人愿意写。

把一个事描述清楚就好了，很简单，1200-1500。给我写1个多小时足矣，给他3倍都写的乱七八糟。最基本的逻辑都是乱糟糟的。

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

不能都去混吧

引用 @京津第一帅 发表的:
真没用压迫，之前太舒服了，真的。但是我想出点成绩来，所以有点压力，真心不行混

机关里就是这样，想混出成绩来，就得自己下功夫，不要指望别人弄，你又不给别人升职加薪。

引用 @gshtbshj 发表的:
看你描述，你并不是部门长。那你是部门副职吗？
科员的工作分工为什么是你来安排，你的部门长都干什么？
平时工作强度大，是你要求的还是你部门长要求的？为什么你的名声臭了，他没有？

算副职吧，我今年第三年。

有没有大神教教我怎么掌控人心

从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

你说强度比别人大，意思是你让你管的人工作强度大，所以大家不想跟你共事？

哈哈哈，我好像也说过类似的话，因为真的累

兄弟比较emmm.....自负，我就不多说什么了，好自为之吧。

引用 @京津第一帅 发表的:
把一个事描述清楚就好了，很简单，1200-1500。给我写1个多小时足矣，给他3倍都写的乱七八糟。最基本的逻辑都是乱糟糟的。

说白了，靠个人魅力和一腔热血，在体制内是带不动队伍的。
大家都是科员，干多干少拿一样的阳光工资，我凭什么听你的？
当领导，特别你这种年轻的，要么后台硬，碰到这种扎手的人，后台能给你撑腰，刺头要么直接给处分，要么给扔到哪个艰苦岗位去，杀鸡儆猴以后大家知道你不好惹，也就听你的了；
要么就是自身够硬，没有把柄给人抓，又懂业务，还能抓科室内部人员考核，刺头的能拉下来脸给他小鞋穿。
你觉得你是哪种？

很简单，虽然你觉得你有能力，但是你一个科员，啥也管不了别人。资历比你老，人脉比你广，甚至职务比你高，干嘛来你手下做事？是能提拔还是能发财？都不能，那你一个年轻的科员就只能找编外合同工了。

引用 @京津第一帅 发表的:
公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

那手底下的人，是gwy呢，还是编制，还是临时工呢，如果都是临时工，积极性肯定不会很高，如果是gwy编制，那收这么多钱肯定要干多点活

引用 @京津第一帅 发表的:
主任快退休了，而且我很喜欢干这个，觉得是我的机会，老主任对我很好带了带我业务，而且领导支持力度很大，因为我出活，随便让我点人。我也希望借这个机会锻炼锻炼自己

你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

引用 @gshtbshj 发表的:
也就是说你现在就是个抓主体工作的科员，连个副主任都不是吗？
你部门长是不是跟你有仇，一个科员不能主导部门人员考核，*河蟹*事权财权哪个都不占，你凭什么发号施令呢？
戴不戴科长的帽子，在体制内差很多的。
你碰到这方面阻力，部门长就撒手不管？他不给你撑腰算锻炼个球？

基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

这个事，也不能光听一面之词，我们单位大家都讨厌的领导，名声臭了那种，不谈工作内容，人本身肯定也是有问题的…

引用 @京津第一帅 发表的:
之前给我两个人，划水太严重了，才30出头。每天8小时划水5个小时2小时休息基本只干1小时

你也说了，基本是你的，人家也没有奔头了，只能靠你去团结了，平时关系没搞好就会这样

引用内容被灭过多已被折叠

职级跟职务怎么可能挂钩，你副科级就等于副科长了？开玩笑呢。好多老同志工龄不比你长多了，还不是个科员。副科长算中层干部，是要正经公推直选上党委会讨论公示组织部门发文任命的，不是你想当然你就说副科长了

看得出来你还不是主任就这么强势。。。。

这不是私企，老板给你撑腰，体制内没人给你撑腰，你靠强压来保证你自己的仕途。

其他人当然有意见。

你能给他们什么好处吗？

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

那可能真的是你的问题了

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

主要有一些对我们自己的小材料我没时间写，我是党办，负责党口，主要服务一把手。给一把写大材料都是我亲自写，这个让我没时间去弄一些小的回复件了

引用 @懒潴一只 发表的:
老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

引用 @京津第一帅 发表的:
基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

你现在这么干有点危险，你都说你在单位名声臭了，临到提任，组织部门考察的时候征求其他中层和群众意见，你觉得人家会给你说好话吗？

引用 @京津第一帅 发表的:
之前给我两个人，划水太严重了，才30出头。每天8小时划水5个小时2小时休息基本只干1小时

你那还要人吗？我文字功底还可以，每天最多只滑三小时水。

引用 @京津第一帅 发表的:
把一个事描述清楚就好了，很简单，1200-1500。给我写1个多小时足矣，给他3倍都写的乱七八糟。最基本的逻辑都是乱糟糟的。

一千字起码给我一天啊

引用 @gshtbshj 发表的:
说白了，靠个人魅力和一腔热血，在体制内是带不动队伍的。
大家都是科员，干多干少拿一样的阳光工资，我凭什么听你的？
当领导，特别你这种年轻的，要么后台硬，碰到这种扎手的人，后台能给你撑腰，刺头要么直接给处分，要么给扔到哪个艰苦岗位去，杀鸡儆猴以后大家知道你不好惹，也就听你的了；
要么就是自身够硬，没有把柄给人抓，又懂业务，还能抓科室内部人员考核，刺头的能拉下来脸给他小鞋穿。
你觉得你是哪种？

领导对我真的很给力，因为我给他写材料写的好，他都放话随便点人了。但是，主动干跟逼着划水干效果差太多了

机关里不是一把手就别发号施令，真心的，招人烦，别人也未必买账，想弄就自己弄，交给人的东西要简单的、不费事的，别人才愿意干。

引用 @懒潴一只 发表的:
那手底下的人，是gwy呢，还是编制，还是临时工呢，如果都是临时工，积极性肯定不会很高，如果是gwy编制，那收这么多钱肯定要干多点活

想多了，有编制的谁鸟你，交待任务就是磨洋工

引用内容被灭过多已被折叠

副职跟你待了多少年有关系么………

引用 @gshtbshj 发表的:
职级跟职务怎么可能挂钩，你副科级就等于副科长了？开玩笑呢。好多老同志工龄不比你长多了，还不是个科员。副科长算中层干部，是要正经公推直选上党委会讨论公示组织部门发文任命的，不是你想当然你就说副科长了

我之前有机会交流到区机关了，一把书记为了留我，说会给我一个副科让我好好干的。所以我也想报答书记

引用内容被灭过多已被折叠

差强人意什么意思你可能没弄懂……

体制内，既能干又听话的人太少了。你还年轻，手里又没有权力，如果你想找一个能帮你干活的人，就找一个好摆弄，听话的。另外，想当领导，学会管理人，比能写重要。

活在梦里~

引用 @gshtbshj 发表的:
你现在这么干有点危险，你都说你在单位名声臭了，临到提任，组织部门考察的时候征求其他中层和群众意见，你觉得人家会给你说好话吗？

我关系还行，只是别人不愿来跟我干，但是对我口碑还行，毕竟我给他们的东西都没有任何毛病。而且我只是要几个社工来，真正干部大多35+且都有职务在身，还希望我多干了。只是在社工圈里烂了

引用 @zinsser163 发表的:
机关里不是一把手就别发号施令，真心的，招人烦，别人也未必买账，想弄就自己弄，交给人的东西要简单的、不费事的，别人才愿意干。

就是简单不费时，回复几个情况说明，把事情说明白就好了。这个不难吧

引用 @京津第一帅 发表的:
主要有一些对我们自己的小材料我没时间写，我是党办，负责党口，主要服务一把手。给一把写大材料都是我亲自写，这个让我没时间去弄一些小的回复件了

看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

引用内容被灭过多已被折叠

这种没有正式任命的实际主事豪无意义。到时候谁知道 会不会给你空降个主任过来。 说白了你现在就是个普通的科员。
这种事就和领导说 让领导给你调来人，千万别自己点。你和人家平级的 凭什么点人家过来？

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

哈哈，会怼人就多说点！

引用 @京津第一帅 发表的:
基本很少加班，我只是要求在工作时间完成，半天出一个差不多水平的材料，我再修改就行

我觉得主要问题是现在愿意写材料的人越来越少了。没人愿意坐冷板凳熬心血。

引用 @胯下有冯氏吹箫 发表的:
一千字起码给我一天啊

那你真是太不知道效率了，我们有一个群，是各个单位的办公室群，我们自己建的，交流写作心得，区机关的大秘，每天8000字起不。领导发言随便都20-30分钟。还要一个人写完

引用 @京津第一帅 发表的:
不能都去混吧

考虑一下你多干的活能否切实突显出来并对你未来发展产生积极影响？
要是能，才选择干。

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
副职跟你待了多少年有关系么………

有啊，今年理论上就可以给我副科了，之前年限不够。不然我不就跑了么

引用 @京津第一帅 发表的:
领导对我真的很给力，因为我给他写材料写的好，他都放话随便点人了。但是，主动干跟逼着划水干效果差太多了

你的想法，太简单，或者说太幼稚了。哎。
有的没的不要考虑太多，你没提科长，就不要发号施令，自己干好自己的事情，忙不过来的请老同志帮忙，要请求而不是命令。
想着领导艺术或者其他的，等你公推直选提了副科再说吧。

楼主挺你，说明你们单位蛀虫太多了，公务员真应该也是肃清下

引用 @zoufei_69 发表的:
体制内，既能干又听话的人太少了。你还年轻，手里又没有权力，如果你想找一个能帮你干活的人，就找一个好摆弄，听话的。另外，想当领导，学会管理人，比能写重要。

能细说说么

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

哈哈，字里行间都充斥着以自我为中心。凭啥别人就得满足他的要求，成为他锻炼的踏脚石，都是出来工作的，楼主还真把自己当回事

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

很简单的道理，工作强度大，钱不多一毛，出成绩归你，傻逼才跟你

想进步可以，自己多付出，不要让同事觉得你上进是踩着他们的尸体往上爬。不是针对楼主，就是自己周围会有这种现象。某某工作能力强，带人加班，领导重用。可是某某升职加薪了，其他人怎么想。不好做的

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

老铁你说到点子上了。写材料的笔杆子，能提任一般也不是本部门就地提拔的

什么科室这么神秘？

🐶弱弱的问一句，你是不是挺会讨好领导的？

引用 @京津第一帅 发表的:
公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

兄弟，他们怎么成了你手底下的人了？为啥不是平等的同事关系？没正式成为领导之前，这种思想恐怕很影响人际关系。

引用 @gy11235813 发表的:
这种没有正式任命的实际主事豪无意义。到时候谁知道 会不会给你空降个主任过来。 说白了你现在就是个普通的科员。
这种事就和领导说 让领导给你调来人，千万别自己点。你和人家平级的 凭什么点人家过来？

不是，只能要几个合同工，正式干部都比我大，我们单位合同工才是主力

跟你干有啥好处？？还要求这么高

引用 @二十年哈登粉 发表的:
很简单的道理，工作强度大，钱不多一毛，出成绩归你，傻逼才跟你

这才是重点…调过来也只是帮他几天，那个病假的回来又给他踢回去了，而且领导心中肯定还是，xx请假这段时间辛苦楼主了

你这我感觉都不算事，我们现在机构改革，原来单位8个人干的活，去新单位就我一个，从手底下有人干活到一个人没有。新领导调研后跟我说派两个人来……我都不知道该感激还是骂街。哎还是抓紧写材料汇报吧，多要一个是一个

引用 @京津第一帅 发表的:
可是我没有财权，我要不来钱，更没有人事权，唯一的权利就是能扣钱。

那别人不来是对的，不是人人都是靠激情工作的

不找找自己原因？让别人干活，给不了钱也给不了位置，别人帮你图啥？你要是亲和力强，和同事关系好，人家看着私人关系应该也会帮你。关键你职务没有，级别没有就把自己当领导了，估计在单位也是整天摆官架子，拿着鸡毛当令箭，这种人是真的烦

引用 @一起同过窗3 发表的:
哈哈，字里行间都充斥着以自我为中心。凭啥别人就得满足他的要求，成为他锻炼的踏脚石，都是出来工作的，楼主还真把自己当回事

楼主挺逗😆合着好处都想自己端着，别人多做事了，经济前途都没好处。

引用 @京津第一帅 发表的:
基本很少加班，我只是要求在工作时间完成，半天出一个差不多水平的材料，我再修改就行

这么给你说吧，半天出一篇的材料我得匀着写两到三天

引用 @gshtbshj 发表的:
你现在这么干有点危险，你都说你在单位名声臭了，临到提任，组织部门考察的时候征求其他中层和群众意见，你觉得人家会给你说好话吗？

您这是哪里的 社工行业这么红火的嘛

引用 @懒潴一只 发表的:
那手底下的人，是gwy呢，还是编制，还是临时工呢，如果都是临时工，积极性肯定不会很高，如果是gwy编制，那收这么多钱肯定要干多点活

想多了，有编制的叼楼主干嘛啊，楼主没实权拿他能怎么样…

引用 @京津第一帅 发表的:
就是简单不费时，回复几个情况说明，把事情说明白就好了。这个不难吧

1500字绝不是简单的情况说明，我一般让人写的东西都不超过500字，半小时到一小时能出来的东西。或者会议方案、主持词这些直接套模板的东西。

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

看你的样子应该是在体制内。说句实话，体制内即使你们科室工作强度很大，也不会至于名声在整个单位都臭了的情况。先想想是不是做了什么明显损害大家利益的事啊？

引用 @yc21 发表的:
楼主挺逗😆合着好处都想自己端着，别人多做事了，经济前途都没好处。

这不也是锻炼么，我也是这么过来的啊

引用 @京津第一帅 发表的:
不是，只能要几个合同工，正式干部都比我大，我们单位合同工才是主力

兄弟你是科员吗，多大

引用 @京津第一帅 发表的:
有啊，今年理论上就可以给我副科了，之前年限不够。不然我不就跑了么

既然没给你你就不是啊，今年年限到了，但是人际关系又差了，万一被人阴一把呢？
体制内上升渠道本来就狭窄，你有能力当然是应得的，但是总归是要照顾别人情绪的，比如要不是你来是不是别人就有机会呢？你总不能永远一个人干完所有的活，人际关系必不可少。而且说实话，看你总说自己工作能力如何如何，其实挺怪的，这个东西别人说最好，自己还是少说。
一点不成熟的看法吧，如果还准备混，还是搞好关系吧。

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

当部门负责人或者团队老大，你得考虑下面人为啥愿意跟你一条心干……以我带团队的经验，无非就三点：一是收入高，二是有上升通道，三是团队氛围好……即使当下做不到，至少一两年之内要给人看到升职加薪的希望……
不然光一句锻炼人，就是p话，都是成年人，上有老下有小的，鸡汤没这么好喂的……

引用 @大声喊喝酒 发表的:
这么给你说吧，半天出一篇的材料我得匀着写两到三天

你就是原来的老油子

引用 @真真真 发表的:
您这是哪里的 社工行业这么红火的嘛

听楼主这描述，估计是基层街道办一级的，才有多重编制，公务员也有事业编也有，还有社工临时工，这种地方提个副科长哪那么容易。而且地级市街道办也就正处级，靠熬年限到不了副科的。

引用内容被灭过多已被折叠

你要么能给人好处，不管是眼前利益还是长远利益，你两项都不能解决，别人不来也正常，看开点。

引用 @真真真 发表的:
您这是哪里的 社工行业这么红火的嘛

合同工不让招，出来个社工，本来应该下放社区，结果都扣在机关干活了

引用 @京津第一帅 发表的:
公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

你现在是科长还是副科长？还是和单位领导关系好？你手底下的人？不在其位不谋其政，做好自己的事就好了，机关单位没职位想管别人，吃亏的是自己。