要强调的是一定一定要写cover letter。我们招人的时候，对那种只寄一份简历，没有cover letter就直接pass了。因为觉得你不是认真的。Cover letter 还得认真写。那封招工广告就是你最有用的信息，自己研读看他们要招什么样的人。你的研究方向和教课兴趣就得和那个一致。Cover letter只要写1-2页（single space）就好了。我的cover letter 是这样的结构：开篇，开宗明义地自我介绍，讲要申请xx大学的xx职务. With my academic background and research experiences, I believe I am an ideal candidate for this position.然后简要地写写背景和成果（一段话就够了，更多的信息他们会在简历上看），让后讲你的研究兴趣，和接下来的研究方向（要很具体，言之有物）。然后讲你的teaching experience，你感兴趣教的课程。还要有一段话讲你为什么申请这个学校。可以说你觉得找的这个位置和你的研究兴趣完全相符，你可以有很多collaboration 的机会。来了这个program你的研究可以有更多的发展。还可以具体地讲讲和这个program，这个系，这个学院，甚至学校的其他系有什么可以合作的地方。总之，这份信是让search committee知道你是认真的考虑来的，而且你的背景和他们要的是相符的，还有如果你来的话，是要认真在这个位置上发展的（不是临时过渡的）。
面试的时候，可以更personal一点。这一点学校和公司不一样。在学校，Search committee招的是一个同事，将来是一起共事的同行。所以可以聊聊自己的家庭。如果我们知道你来这个学校有家庭的因素，一般会加分的---说明你会呆的久啊。还可以准备1-2个有趣的话题—比如昨天在机场的遭遇，家里的狗，等等。总之，让人觉得你是个容易相处的人。你的资历已经在CV和cover letter上写的很清楚了。面试就是看看你的personality and communication。
我自己的背景：3年前博士毕业，找到现在的工作，在一个research university做tenure track。当时收到4个学校的面试邀请，面试了3学校，都拿到offer，第四个就没去，因为已经接受了一个offer。工作三年，已经两次serve in search commitee，帮学院招新的faculty。今天commitee刚刚开完一个会，定了一个candidate要给offer.
从当时自己找工做，到后来招人，两边的角色都当过，所以有些感受，跟大家分享。
【等斑斑打赏啊】
投简历之前，一定要认真看招工广告。上面的一字一句都是search committee认真斟酌的写的。让你交哪些材料，怎么交，都按照上面的 步骤。如果不清楚，可以写信问的。
简历可以说是敲门砖。怎么弄自己的CV呢？各个专业很不同。最简单的办法就是看看业内的faculty们的简历，都在网上放着。做好了以后，找老师同学看看，千万不要有拼写和语法错误。很扣印象分的。关于简历不多说了，这方面可以在其他地方找到很多信息。
要强调的是一定一定要写cover letter。我们招人的时候，对那种只寄一份简历，没有cover letter就直接pass了。因为觉得你不是认真的。Cover letter 还得认真写。那封招工广告就是你最有用的信息，自己研读看他们要招什么样的人。你的研究方向和教课兴趣就得和那个一致。Cover letter只要写1-2页（single space）就好了。我的cover letter 是这样的结构：开篇，开宗明义地自我介绍，讲要申请xx大学的xx职务. With my academic background and research experiences, I believe I am an ideal candidate for this position.然后简要地写写背景和成果（一段话就够了，更多的信息他们会在简历上看），让后讲你的研究兴趣，和接下来的研究方向（要很具体，言之有物）。然后讲你的teaching experience，你感兴趣教的课程。还要有一段话讲你为什么申请这个学校。可以说你觉得找的这个位置和你的研究兴趣完全相符，你可以有很多collaboration 的机会。来了这个program你的研究可以有更多的发展。还可以具体地讲讲和这个program，这个系，这个学院，甚至学校的其他系有什么可以合作的地方。总之，这份信是让search committee知道你是认真的考虑来的，而且你的背景和他们要的是相符的，还有如果你来的话，是要认真在这个位置上发展的（不是临时过渡的）。
推荐信—推荐人最好是很熟悉你的。一般来说要有你的导师的。但是如果你的老板人品不好而且你跟他关系不好的话，那还是找别人吧。学术界比较看重学术界的推荐信。最好你的推荐人也是教授副教授什么的。如果找公司的或政府的，如果推荐人也是做研究的，而且是你这一行的，那也可以。最好知道推荐信的内容。曾经有一个applicant，他的老板的推荐信写的negative得很，可是她不知道，用那封信去找工作。而且推荐信上写内容是confidential，所以我们search committee的人看了，也不能够告诉这位applicant。只怪她情商不高，老板这么不喜欢她，她也不知道。甚至都没想过要看一看推荐信。
其他有的专业如果要专门的research statement和teaching statement，那就认真准备。做完了一定让人看看，不要写的太空泛。更不要有语法错误。
[此贴子已经被作者于2010/5/6 13:42:12编辑过]
Search committee从几十份简历里（已经把那些没有cover letter，以及专业不符合的都扔掉了），挑3-4个candidate来学校面试。有的时候，会有search committee chair给你打电话，试试看你是不是英语还行。如果有电话面试—比如接到电话问你现在是不是一个好时间talk。英语不好的美眉可以跟他们另约时间，让自己准备充分。如果你收到邀请onsite，那么恭喜你，你的概率已经从上升到1/3了。
我发现一个奇怪的现象，就是最后一个来面试的总是容易得到比较高的评价。不知道为什么。也许第一个人来的时候，大家还不确定要的是什么，越到后面就越清晰了，所以最后一个看着最顺眼。所以如果允许的话，尽量靠后schedule啊。
着装问题已经在华人讨论很多了。穿的保守一点没有错。现在天气热—尤其在南方--可能已经不能穿西装加衬衫了。但是还是要有衬衫，或是短袖的西装套裙。如果你的腿实在太难看不愿意穿裙子（或者你穿裙子会很难受），就穿裤子好了。也不一定非要黑色或深蓝色。我如果穿全黑的就很丑。所以我的西装套裙就一定有白色的衬衫翻领，这样就精神多了。我有看到美国美眉穿着黄色的套裙（很衬她的金发）或湖蓝色的套裙（很衬她的蓝眼睛），也很出彩。总之穿上之后要干练，有魅力。还有，可以装饰一些耳环，项链---但是一定要低调，不要喧宾夺主。还有鞋很重要—不要跟太高。因为你要面试一整天，有时候2天，不能让自己太难受。大多数学校还是欢迎亚洲美眉的。因为女教授总是少嘛。没人喜欢只会研究不会打扮的丑女科学家。
至于要不要抹香水，要不就不抹，要不就很淡。确保自己没有味道就好了。面试过一个老印，还没进门就闻到他身上的味道，走了之后还余味环绕。可以想象没有人喜欢和这样的人共事。
来面试之前，好好的准备。仔细的看学校的网站。如果你知道谁要和你面试，看看他的研究。最好准备好一些问题，问每个不同的人。比如如果是dean之类的领导，就多问问学院的规划, strategic plan之类。领导也很乐意讲这些（这个时候你可以显得很enthusiastic，可以说这里会很有前景）。如果是系主任，可以问系里这两年hire的计划，这个位子的角色，教学和研究任务的分配，tenure如何评审（这时候可以多了解一些具体的信息）。如果是学生，可以问课程的设置，学生喜欢一些什么样的课（这个时候你可以说，我就很喜欢教xxx），学生的研究等等。把这些问题写下来，打印出来。好好练习（如果英语不好的话）。还要上网看看这个学校的历史，这个城市的历史。多一些了解，准备一些关于校园，生活之类的问题。我就会问，比如 有没有Asian grocery store啦，学校好不好park车啦，学校的rec center/gym方便吗，之类的。
[此贴子已经被作者于2010/5/6 14:18:42编辑过]
面试过程是关键的关键。多做准备总是没错的。面试的时候，要看着别人的眼睛，微笑，坐直。态度诚恳，说话别太小声。态度太重要了。曾经有个Ivy league的博士，在面试之前，我们按cv排，他是第一名。结果他的态度显得比较傲慢—也许他不是故意的—但他表现的不够热情，也不怎么问问题。我和他的面试安排了30分钟，只20分钟就讲完了，还都是我怕冷场在哪儿说。他也没有问题问我，我就只好把他带到下一个教授那儿去了。大家对他的印象也是too reserved，结果就给刷掉了。所以准备一些问题是多么重要。
Search committee通常有本专业的几个老师，外专业（甚至外系的）老师组成。这样的组合是为了公平，但是很有可能面试你的人不太懂你的专业。所以要你要会用外行的语言描绘你的研究。因为他不懂，所以不太会跟你聊很多你的研究。你可以多问他的研究。如果是实现了解过他做的东西，聊的时候提一提，他一定会对你刮目相看。如果有机会合作的，一定要热情洋溢地表达出来。
面试的时候，可以更personal一点。这一点学校和公司不一样。在学校，Search committee招的是一个同事，将来是一起共事的同行。所以可以聊聊自己的家庭。如果我们知道你来这个学校有家庭的因素，一般会加分的---说明你会呆的久啊。还可以准备1-2个有趣的话题—比如昨天在机场的遭遇，家里的狗，等等。总之，让人觉得你是个容易相处的人。你的资历已经在CV和cover letter上写的很清楚了。面试就是看看你的personality and communication。
面试的时候，可以问比如教几门课，科研的任务，class size之类的问题。但是工资之类的最好不问。因为search committee只负责招人，工资是系主任和dean决定的，而他们要等到看了search committee的信才能定。还有给不给办绿卡之类的也最好不问。可以等到拿了offer再说。如果有人（经常是系主任）问了，就说你需要学校办工作签证。学校都有人专门办的，不用担心。
还有经常面试的时候会安排一个dinner，有时候lunch。最好点一些没有骨头的东西，还有味道不大的（不要点有洋葱之类）。还是要吃饱的，因为你需要体力。可以要可乐或咖啡，让你下午精神一些。
面试之后，有的学校时候会安排realtor带你去看房子。就去看好了，不过不用太花时间，拿了offer再说吧。
[此贴子已经被作者于2010/5/6 14:41:34编辑过]
Presentation其实就是present你的研究。同时看看你的teaching skill。大多数人就讲自己的dissertation。其实大家不是很关心你具体做什么（毕竟你已经通过答辩），只要能把你的研究清晰的表达出来就好。可以和台下有一些互动，比如问大家一些简单问题。还有，最好准备一两个笑话，要自然地嵌在你的讲话里面。只要台下有笑声，大家对你会加分很多的。有些人present的时候，就只盯着自己的电脑或者屏幕。一定要和观众有eye contact。还有PPT准备几个不同的版本。曾经有人在自家的电脑上准备好好的ppt，拿到这儿来有一些图就显示不出来，或者颜色不一样的。中国人如果英语不好，那就好好准备。一定不要超过规定的时间，要留时间给大家问问题。
[此贴子已经被作者于2010/5/6 14:48:27编辑过]
（先占这几楼吧，慢慢添，争取今天填完）
今天先写这些吧。好像没什么人感兴趣？我可能写的不够有趣吧或是大家都知道这些事了。
如果有这方面的问题，我可以答疑啊。一家之言哦。
[此贴子已经被作者于2010/5/6 15:09:41编辑过]
我短信你了， 私下问你一些东西麻烦你给我点建议
我们专业原来可以的，这几年不知道是不是经济危机影响，貌似很难了。
赞lz
华人上有不少faculty美女，此篇算抛砖引玉吧。
我自己的背景：3年前博士毕业，找到现在的工作，在一个research university做tenure track。当时收到4个学校的面试邀请，面试了3学校，都拿到offer，第四个就没去，因为已经接受了一个offer。工作三年，已经两次serve in search commitee，帮学院招新的faculty。今天commitee刚刚开完一个会，定了一个candidate要给offer.
从当时自己找工做，到后来招人，两边的角色都当过，所以有些感受，跟大家分享。
【等斑斑打赏啊】
谢谢分享！！
[此贴子已经被作者于2013/3/2 21:37:17编辑过]