读书俱乐部2010年5月贴--《the pocket stylist》

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:23:00 AM的发言：

    
     如果跟cost没关系，为啥要replace熟手with生手？

    
目的就是所有的人不再有区别。任何一个人做都可以。 这个就可以automate了。 你要走你就走。 马上找人replace

以下是引用snowflakes在5/27/2010 9:32:00 AM的发言：

    
     我投的是the world is flat，再下个月

    

汗。。。一会把你现在的票去掉。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:30:00 AM的发言：

    
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[/replyview]

第二段没看懂，能具体讲讲么？

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:30:00 AM的发言：

    
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[/replyview]
    
machnic turk是什么，4块钱一个又是什么意思？
MT是什么？什么东西1分钱？

[此贴子已经被作者于2010/5/27 9:34:10编辑过]

以下是引用redsilence在5/27/2010 9:29:00 AM的发言：

    
     我！我最常担心的就是被取代~
    
人人都可以被取代， 你就不用担心了

英语好的筒子们，这句什么意思：My muse has struck...

以下是引用Jolin在5/27/2010 9:33:00 AM的发言：

    
    
汗。。。一会把你现在的票去掉。

    
hehe, replace her with me--I vote for 'the world is flat' for next month.

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:35:00 AM的发言：

    
     hehe, replace her with me--I vote for 'the world is flat' for next month.
    
5月我就推荐来着。大家说从前读过。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:34:00 AM的发言：

    
    
     人人都可以被取代， 你就不用担心了
    
人人都可以被取代才该担心吧，老板半点不爽就炒了

以下是引用snowflakes在5/27/2010 9:36:00 AM的发言：

    
     人人都可以被取代才该担心吧，老板半点不爽就炒了
    
不打算付出行动去改善的东西，担心也没用。Let it be.

以下是引用kittypeny在5/27/2010 9:35:00 AM的发言：

    
    英语好的筒子们，这句什么意思：My muse has struck...
    
都没有上下文吗？

6000楼总结done。
富士康的内容，俺就不上总结了。
要有同学想上的，短信我，
一会儿出去了，回来再改。

以下是引用Jolin在5/27/2010 9:33:00 AM的发言：

    
    

    
MT太多了。 一句两句讲不完， 你有亚马逊的帐号， 就可以去拿那个job, 你有兴趣， 可以拿一分钱的那个玩玩儿， 然后看看有没有贵点儿的你可以做。。。 我不是用那个来赚钱的啊， 声明， 我当时就是去体验体验。。。amazing, 我开始觉得质量不会好， 后来发现质量好的很， 很多办法控制质量.. https://www.mturk.com/mturk/welcome

以下是引用kittypeny在5/27/2010 9:35:00 AM的发言：

    
    英语好的筒子们，这句什么意思：My muse has struck...
    
有灵感了？

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:34:00 AM的发言：

人人都可以被取代， 你就不用担心了
 
re, 我也意识到了，job security都是相对的，公司里从上到下没有什么人是不可替代的。
 
现在自己能做的就是把公司替代我的成本升高，然后随时准备出去替代别人。

那个货币战争有纸书吗？

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:30:00 AM的发言：

    
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大家可以简单的分析一下自己的工作， ...
[/replyview]
    
One problem with this model regarding my work--it's not time-effective to detail the big task to small ones and outsourcing to less-skilled persons. In fact, it happens in reality. In my previous company, some design tasks were out-sourced to India, while a 2 day's job couldn't be finished in a week, due to the communication delay and of course the skill sets. In our field, design time is very critical--late occupation of the market results in big failure.   

以下是引用kittypeny在5/27/2010 9:36:00 AM的发言：

    
    
     5月我就推荐来着。大家说从前读过。
    
That's why I ask which month...want to read old discussion...

以下是引用redsilence在5/27/2010 9:38:00 AM的发言：

    
     有灵感了？
    
好像是。。。。下面就是说要做什么什么什么新办法

以下是引用hiking在5/27/2010 9:37:00 AM的发言：

    
     6000楼总结done。
     富士康的内容，俺就不上总结了。
     要有同学想上的，短信我，
     一会儿出去了，回来再改。
    

谢谢谢谢，富士康不上总结好。

发现我真是， 对新事物的好奇心和尝试能力都很强啊。。。 MT刚出来不久我在businessweeks 看到了， 立马就去玩儿了一个多礼拜。。。 血汗工厂啊。。 那个比富士康可厉害多了。。。 不过at will 后来我就不干了。。这以后几年了我都没再玩儿过了。。什么时候我要回去看看， 现在有啥新鲜的了。。。

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:40:00 AM的发言：

    
     One problem with this model regarding my work--it's not
    time-effective to detail the big task to small ones and outsourcing to less-skilled persons. In fact, it happens in reality. In my previous company, some design tasks were out-sourced to India, while a 2 day's job couldn't be finished in a week, due to the communication delay and of course the skill sets. In our field, design time is very critical--late occupation of the market results in big failure.   
    
这些问题在我今年读的好几本书（有新有老）里面貌似都有哈。world is flat, Guinna pig diary， 甚至econ in 1 lesson....

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:35:00 AM的发言：

    
     hehe, replace her with me--I vote for 'the world is flat' for next month.
    
done，谢谢。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:32:00 AM的发言：

    
    
     目的就是所有的人不再有区别。任何一个人做都可以。 这个就可以automate了。 你要走你就走。 马上找人replace
    
就算所有非core的东西可以让人replace，core的人呢？另外，再无技术性的事情，也需要educate吧。这个make everyone instantly replaceable的model，从公司角度来看，是不是就是最productive的model呢？我觉得对于中小企业来说，似乎带来的overhead多于benefit。本来human resource也是freely traded的，fire一个马上也就可以找到另一个来做事，但是公司为什么要这么做呢？

以下是引用grover在5/27/2010 9:39:00 AM的发言：

    
    
      
     re, 我也意识到了，job security都是相对的，公司里从上到下没有什么人是不可替代的。
      
     现在自己能做的就是把公司替代我的成本升高，然后随时准备出去替代别人。
    
早意识到早好。。 我早说过了， 任何人都可以干我的工作。。。 但是我还是努力学习努力工作努力提高啊。 这个不矛盾。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:38:00 AM的发言：

    
    
     MT太多了。 一句两句讲不完， 你有亚马逊的帐号， 就可以去拿那个job, 你有兴趣， 可以拿一分钱的那个玩玩儿， 然后看看有没有贵点儿的你可以做。。。 我不是用那个来赚钱的啊， 声明， 我当时就是去体验体验。。。amazing, 我开始觉得质量不会好， 后来发现质量好的很， 很多办法控制质量.. https://www.mturk.com/mturk/welcome
    

有，回去试试看。

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:40:00 AM的发言：

    
     One problem with this model regarding my work--it's not
    time-effective to detail the big task to small ones and outsourcing to less-skilled persons. In fact, it happens in reality. In my previous company, some design tasks were out-sourced to India, while a 2 day's job couldn't be finished in a week, due to the communication delay and of course the skill sets. In our field, design time is very critical--late occupation of the market results in big failure.   
    
这些技术上的问题， 都可以改进的。 不是主要的hurdle.

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:43:00 AM的发言：

    
    
     早意识到早好。。 我早说过了， 任何人都可以干我的工作。。。 但是我还是努力学习努力工作努力提高啊。 这个不矛盾。。
    

我要so一个邀请卡。。。

thanks. totally forget it. so long not being here.
 
[此贴子已经被作者于2010/5/27 9:52:08编辑过]

以下是引用Jolin在5/27/2010 9:43:00 AM的发言：

    
    
有，回去试试看。

    
你有时间， 拿那个赚两个零花钱也不错啊。。 你会做股票， 看看还有没有那个分析公司年报的工作， 我那个时候就是这个付的最高。。还有就是一定要保证自己的工作质量， 如果雇主对你评价好， 你以后就更好拿。 很多工作如果好评低于60，70%是不给你拿的。。 这个都是几年前的情况了， 现在肯定有变化， 具体我不知道了。。。 那个时候我还做过一个10块钱的（也许6快？ 我不记得了）就是写300-500字的文章。。。。 那个难度挺大的。。。很多工作地上去的时候有自动检验， 不对不接受。。 特别是1分钱两分钱那种更是全自动化的。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:38:00 AM的发言：         MT太多了。 一句两句讲不完， 你有亚马逊的帐号， 就可以去拿那个job, 你有兴趣， 可以拿一分钱的那个玩玩儿， 然后看看有没有贵点儿的你可以做。。。 我不是用那个来赚钱的啊， 声明， 我当时就是去体验体验。。。amazing, 我开始觉得质量不会好， 后来发现质量好的很， 很多办法控制质量.. https://www.mturk.com/mturk/welcome      这个是干啥啊

 

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:42:00 AM的发言：

    
     就算所有非core的东西可以让人replace，core的人呢？另外，再无技术性的事情，也需要educate吧。这个make everyone instantly replaceable的model，从公司角度来看，是不是就是最productive的model呢？我觉得对于中小企业来说，似乎带来的overhead多于benefit。本来human resource也是freely traded的，fire一个马上也就可以找到另一个来做事，但是公司为什么要这么做呢？

    
Agree-- 对于中小企业来说，似乎带来的overhead多于benefit

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:47:00 AM的发言：

    
    
     你有时间， 拿那个赚两个零花钱也不错啊。。 你会做股票， 看看还有没有那个分析公司年报的工作， 我那个时候就是这个付的最高。。还有就是一定要保证自己的工作质量， 如果雇主对你评价好， 你以后就更好拿。 很多工作如果好评低于60，70%是不给你拿的。。 这个都是几年前的情况了， 现在肯定有变化， 具体我不知道了。。。 那个时候我还做过一个10块钱的（也许6快？ 我不记得了）就是写300-500字的文章。。。。 那个难度挺大的。。。很多工作地上去的时候有自动检验， 不对不接受。。 特别是1分钱两分钱那种更是全自动化的。。
    

好的好的，被你说的很感兴趣呢。谢谢。

以下是引用冬日阳光灿烂在5/27/2010 9:47:00 AM的发言：

你做的，很好看啊。

冬日注意保护隐私。。。。

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:42:00 AM的发言：

就算所有非core的东西可以让人replace，core的人呢？另外，再无技术性的事情，也需要educate吧。这个make everyone instantly replaceable的model，从公司角度来看，是不是就是最productive的model呢？我觉得对于中小企业来说，似乎带来的overhead多于benefit。本来human resource也是freely traded的，fire一个马上也就可以找到另一个来做事，但是公司为什么要这么做呢？


 
reality是，很多时候公司做一个决定出发点并不是最大程度优化productivity。还有很多别的因素，比如长期成本计划，比如政治力量分布，等等。就算是core也是disposable的，如果这个damage能被别的好处平衡回来的话。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:44:00 AM的发言：

    
    
     这些技术上的问题， 都可以改进的。 不是主要的hurdle.
    
So far it is. The improvement takes time and money--there's a trade-off. Nowadays ppl are getting more realistic with outsourcing.

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:42:00 AM的发言：

    
     就算所有非core的东西可以让人replace，core的人呢？另外，再无技术性的事情，也需要educate吧。这个make everyone instantly replaceable的model，从公司角度来看，是不是就是最productive的model呢？我觉得对于中小企业来说，似乎带来的overhead多于benefit。本来human resource也是freely traded的，fire一个马上也就可以找到另一个来做事，但是公司为什么要这么做呢？

    
蓬蓬咱俩说这个， 弄不好又要闹不愉快。 你要我说呢， 我直说。。有多少是core的东西。。  有牛人， 我不是。。 100个人里面有1 个core的吧。。而且我说的这个是趋势， 不是现在明天的事情。。。 但是我感觉对比我们想象的要快。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:51:00 AM的发言：

    
    
     蓬蓬咱俩说这个， 弄不好又要闹不愉快。 你要我说呢， 我直说。。有多少是core的东西。。  有牛人， 我不是。。 100个人里面有1 个core的吧。。而且我说的这个是趋势， 不是现在明天的事情。。。 但是我感觉对比我们想象的要快。。
    
那啥样的人叫core呢？科学家，发明家？

以下是引用teagy在5/27/2010 9:50:00 AM的发言：

    
    冬日注意保护隐私。。。。

    
re!

以下是引用teagy在5/27/2010 9:50:00 AM的发言：

    
    冬日注意保护隐私。。。。

    
thanks. totally forget it. so long not being here.

以下是引用Jolin在5/27/2010 9:49:00 AM的发言：

    
    
好的好的，被你说的很感兴趣呢。谢谢。

    
所以我那个时候和我老公开过一个玩笑。 我即使MT也能养活自己。。 因为就是MT那样的血汗共产， 我也是拿的最好的工作。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:53:00 AM的发言：

    
    
     所以我那个时候和我老公开过一个玩笑。 我即使MT也能养活自己。。 因为就是MT那样的血汗共产， 我也是拿的最好的工作。。
    

我在血汗工厂不知道生存得下去不，估计不太容易，个性太散漫。。。

以下是引用Jolin在5/27/2010 9:50:00 AM的发言：

    
    
你做的，很好看啊。

    
谢谢，这两天有些忙傻了。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:53:00 AM的发言：

    
    
     所以我那个时候和我老公开过一个玩笑。 我即使MT也能养活自己。。 因为就是MT那样的血汗共产， 我也是拿的最好的工作。。
    
我看了一下基本上都要hit approval rate的，新手怎么开始呢

以下是引用ilovebluedkk在5/27/2010 9:52:00 AM的发言：

    
     那啥样的人叫core呢？科学家，发明家？
    
你要我说， 没啥core的。。

发现世界是平的有声书，英文，下载中

以下是引用redsilence在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
    发现世界是平的有声书，英文，下载中
    
cool!

以下是引用ilovebluedkk在5/27/2010 9:52:00 AM的发言：

    
     那啥样的人叫core呢？科学家，发明家？
    
我觉得charisma, leadership, decision making, creative idea

这些不太能够被替代。

 占到了楼了吗，占到我就闪了，今天上网时间长了点。

以下是引用grover在5/27/2010 9:50:00 AM的发言：

    
    
      
     reality是，很多时候公司做一个决定出发点并不是最大程度优化productivity。还有很多别的因素，比如长期成本计划，比如政治力量分布，等等。就算是core也是disposable的，如果这个damage能被别的好处平衡回来的话。
    
至少在我们公司（300多人），最注重的是performance和productivity。大公司情况不同一些。感觉大公司就是：股市好，大家没什么工作也都开开心心赚钱，股市不好，裁员走人。

以下是引用冬日阳光灿烂在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
     谢谢，这两天有些忙傻了。
    
忘了说了，做得很可爱啊

以后让小娃娃自己写邀请卡，也很有爱的。我就还收藏着一个小家伙给我的。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:51:00 AM的发言：

    
    
     蓬蓬咱俩说这个， 弄不好又要闹不愉快。 你要我说呢， 我直说。。有多少是core的东西。。  有牛人， 我不是。。 100个人里面有1 个core的吧。。而且我说的这个是趋势， 不是现在明天的事情。。。 但是我感觉对比我们想象的要快。。
    
我认为的趋势，就是永远有个金字塔尖的人群，替代成本过高不划算。当然这个塔尖是不断加高的，不更新自己的skill就落后到低层。

以下是引用grover在5/27/2010 9:50:00 AM的发言：

    
    
      
     reality是，很多时候公司做一个决定出发点并不是最大程度优化productivity。还有很多别的因素，比如长期成本计划，比如政治力量分布，等等。就算是core也是disposable的，如果这个damage能被别的好处平衡回来的话。
    
Agree..

以下是引用teagy在5/27/2010 9:55:00 AM的发言：

    
     我觉得charisma, leadership, decision making, creative idea

这些不太能够被替代。
    
我觉得作为个体，就是织一个网，让这个破网的代价越大越好；按照空空的角度，世界离了谁都能转，但让自己被替代的代价升高到一定程度还是做得到的。

 大家拜拜。有对下月投票的同学们没计上票的短消息我啊。


=====================================================
书楼总结新办法，从四月起实施：
每占一百楼整的id负责从总结从占楼后起的总100
楼层讨论的总结，总结请放在踩楼的楼层，占100楼就放在100楼。

书老大责职：
负责提醒占百楼的id进行总结（就素周扒皮
啦），书老大负责将总结整理汇总到前四页。
书老大负责每月30或1号开新楼，新楼需要占整四页或以上，书老大负责对前四页插队的同学打pp
书
老大每月月底举行下月读书书目汇总，请大家投票。

     请同学们经常到首页看看自己有没有无意中踩楼被周扒皮盯上了。
    

     书老大提醒：有不希望被总结的内容，请上魅力、威望、回复等等保护。

      
     谢谢各位同学的总结。
    

     总结将来时 emichan 4000楼 请总结 page 401-410
ilovebluedkk 4900楼 请总结
page 491-500
cocoding 5500楼 请总结 page 551-560
snowflakes 5600楼
请总结561-570 kittypeny 5900楼 请总结 591-600
hiking 6000楼 请总结 601-610 redlisence
6100楼 请总结 611-620 jolin 6200楼 请总结 621-630

下月书推荐和投票： 一、
summerhole：《101 thins to do before you diet》, by
Mimi Spencer，强推！推荐为下月书。
bytegudu：I read "A Girl in  Translation" (Jean Kwok)
recently. 


    
    再次呼吁大家不要盲目减肥啊！
顺便推荐正在看的一本书《101 things to do before you diet》， by
Mimi Spencer， “an awar-winning UK-based fashion and beauty
journallist”。很有趣:
1. Don't read diet books:
This, dear
friends, is Diet porn, a perverse phenomenon that undermines us all at
critical, visceral level. It gnaws away at our self-esteem

as it sucks up
vast tracts of time and energy that could be usefully expended
elsewhere.
According to his BMI, Brad Pitt is technically
overweight, while Arnold Schwarznegger and George Vlooney are both
clinically obese. Even Leila Ali clocks in as a heavyweight.
Life-fat,

thin, or somewhere in between- will always have unpleasant surprise in
store, whether you are 160 pounds or 115. Even at your fantasy weight,
you will still have to deal with your husband/teenager/aggravating
mother-in-law...

summerhole +1

二、
teagy：下月的书，我推荐 狼图腾

可
能大家都看过了吧？我才刚开始
看。作者姜戎极力推崇狼自由野性进取的精神，认为是对中华民族谦恭忍让的主流性
格的最好补充。同时也指出，在当今世界，如果不学习这种精神，就会被西方国家血液里的侵略性所吞噬。
我看前面序的时候，还想到了之前空空
对世界局势的分析，以及秦国的崛起。我想这一切都不是巧合。所以推荐之。
red
狼图腾我目前有1-50，是一半，需要的话我可以打包上
船
这里可以下载和在线听全部
http://www.mmmppp333.com/text/story/lang.htm

concord

+1
teagy +1
鱼多多+1
rachmany +1

三、货币战争
red推荐同时加货币战争，不知
道大家是
不是也都看过了，我放了有声书
作者中国人，介绍了银行系统从建立到现在的发展过程和银行家通过让国家举债来发
行货币再用债务加金钱暴力操纵世界经济的详细过程，说到这种货币模式是越借债越多必然导致某一天国民经济价值无法支撑透支被债务压垮
联系空空对世
界局势和美国的经济侵略习性的分析，和前中国经济的一些状况和当年日本及亚洲四小龙被搞垮的过程相似度，推荐之
red
上传：货币战争 audiobook
http://www.megaupload.com/?d=H7MD953N
货币战争1-20 audiobook下载
货币战争21-结束 http://www.megaupload.com/?d=VLV5C4OV

concord

+1
雪花 +1
red +1
teagy +1
鱼多多+1

四、KP推荐：the world is
flat 也讲了怎么保证自己的工作不被轻易替代么。刚刚借了作者的新（09)书，hot flat and
crowded。不知道有没有人有兴趣读。flat老书里面对continued education很推崇，我喜欢
。不知道新书除了环境方面还有没有深入讨论这个问题。
audio book超级的慢，能看纸书的建议看书。http://books.google.com/books?id=s2lkQiXo3pMC&printsec=frontcover&dq=hot+flat+crowded&ei=-37-S92qLIfiygS41PiHDQ&cd=1#v=onepage&q&f=false

kp+1
cyprus+1

有
漏了谁的投票吗？还
有谁推荐下个月读书的书目吗？

投票和推荐到5月30日截止

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
欢迎下月周扒皮书老
大：ilovebluedkk 

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:51:00 AM的发言：

    
    
     蓬蓬咱俩说这个， 弄不好又要闹不愉快。 你要我说呢， 我直说。。有多少是core的东西。。  有牛人， 我不是。。 100个人里面有1 个core的吧。。而且我说的这个是趋势， 不是现在明天的事情。。。 但是我感觉对比我们想象的要快。。
    
sharpen tools，我完全同意；要取代我，那我就另谋高就呗，整天担心被取代那日子还过不过了。

以下是引用teagy在5/27/2010 9:55:00 AM的发言：

    
     我觉得charisma, leadership, decision making, creative idea

这些不太能够被替代。
    
decision making 现在在往自动化走。 就是希望摆脱对decision making 人性化的依赖。。 目前看， 效果不错的。creative idea 我个人认为很多其实不过是个概率而已 ， 你给1000个人， 总能出来个creative的。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
    
     你要我说， 没啥core的。。
    
Define the time frame: if for now--there definitely are; for the future, I don't know; but I believe that there still are--for example, the architect in Matrix. 

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:56:00 AM的发言：

    
     我认为的趋势，就是永远有个金字塔尖的人群，替代成本过高不划算。当然这个塔尖是不断加高的，不更新自己的skill就落后到低层。
    
同意。。。。。。。被替代也没啥，再去替代其他人就好了。

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:56:00 AM的发言：

至少在我们公司（300多人），最注重的是performance和productivity。大公司情况不同一些。感觉大公司就是：股市好，大家没什么工作也都开开心心赚钱，股市不好，裁员走人。

 
嗯，公司size越小，productivity在decision making里占的比重就越大，是这样没错。

jolin .还没走？ 我有个idea给你

以下是引用Cyprus在5/27/2010 9:56:00 AM的发言：

    
     我认为的趋势，就是永远有个金字塔尖的人群，替代成本过高不划算。当然这个塔尖是不断加高的，不更新自己的skill就落后到低层。
    
对， 这个core即使有也是很dynamic的。。

以下是引用teagy在5/27/2010 9:56:00 AM的发言：

    
     忘了说了，做得很可爱啊

以后让小娃娃自己写邀请卡，也很有爱的。我就还收藏着一个小家伙给我的。

    
谢谢teagy，我让闺女自己设计了一个，不过实在太花哨了，所以还是用了我自己的+她的意见。嗯，感谢卡让她自己写名字。 

以下是引用冬日阳光灿烂在5/27/2010 9:57:00 AM的发言：

    
     我觉得作为个体，就是织一个网，让这个破网的代价越大越好；按照空空的角度，世界离了谁都能转，但让自己被替代的代价升高到一定程度还是做得到的。
    
我就是这个意思啊。。。 意识到这个， 我才要更多的提高自己么。。 我是乐观主义者

以下是引用ilovebluedkk在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
     我看了一下基本上都要hit approval rate的，新手怎么开始呢
    
从不要的工作开始， build approval rate

以下是引用debbiepeng在5/27/2010 9:59:00 AM的发言：

    
     sharpen tools，我完全同意；要取代我，那我就另谋高就呗，整天担心被取代那日子还过不过了。

    
为什么要担心啊。。 如果自己哪儿都能去， 还有什么好担心的啊。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:59:00 AM的发言：

    
    
     decision making 现在在往自动化走。 就是希望摆脱对decision making 人性化的依赖。。 目前看， 效果不错的。creative idea 我个人认为很多其实不过是个概率而已 ， 你给1000个人， 总能出来个creative的。。
    
consider time and cost-- 你给1000个人， 总能出来个creative的

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:00:00 AM的发言：

    
    jolin .还没走？ 我有个idea给你
    

嗯？啥？

我在更新首页投票情况。

以下是引用冬日阳光灿烂在5/27/2010 10:01:00 AM的发言：

    
     谢谢teagy，我让闺女自己设计了一个，不过实在太花哨了，所以还是用了我自己的+她的意见。嗯，感谢卡让她自己写名字。 
    
hehe, I think that yours is not 花哨 enough for those pre-schoolers. ;P

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:01:00 AM的发言：

    
    
     我就是这个意思啊。。。 意识到这个， 我才要更多的提高自己么。。 我是乐观主义者
    
Hehe, if anyone is replaceable anyway, why do u need to 提高自己? ;P

以下是引用Cyprus在5/27/2010 10:03:00 AM的发言：

    
     consider time and cost-- 你给1000个人， 总能出来个creative的
    
time 从crowd sourcing 来讲， 是instant. cost， 也未必高于你一个core的。 因为你找的这1000个人， 就是普通人。这个具体要拿数据才能分析

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:06:00 AM的发言：

    
    
     time 从crowd sourcing 来讲， 是instant. cost， 也未必高于你一个core的。 因为你找的这1000个人， 就是普通人。这个具体要拿数据才能分析
    
Agree--这个具体要拿数据才能分析. The benefit is not a definite yes or no. 

以下是引用书老大在5/27/2010 10:03:00 AM的发言：

    
    
嗯？啥？

我在更新首页投票情况。

    
MT以前有写英文文章的工作， 现在还有没有你自己看看 ， 一般付的很不错， 3快-10快。。 10快一般长。。 你可以用这个机会锻炼自己写作。 而且越写越快。。 还能赚钱

MT这些活计干顺以后hourly rate大概多少？能养活人么

对了 这个MT idea wikinomics一书里面长篇大论的讨论过。

以下是引用Cyprus在5/27/2010 10:04:00 AM的发言：

    
     hehe, I think that yours is not 花哨 enough for those pre-schoolers. ;P
    
Hehe, but my main point is to deliver the information to their parents. They are the decision-makers. I don't want the card is too hard for them to read cuz I was there when being invited. :P
[此贴子已经被作者于2010/5/27 10:09:28编辑过]

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:08:00 AM的发言：

    
    
     MT以前有写英文文章的工作， 现在还有没有你自己看看 ， 一般付的很不错， 3快-10快。。 10快一般长。。 你可以用这个机会锻炼自己写作。 而且越写越快。。 还能赚钱
    

我去找找看这个mt，有啥不清楚的再来问你，谢谢哦。
这下真滚蛋了。

以下是引用Cyprus在5/27/2010 10:05:00 AM的发言：

Hehe, if anyone is replaceable anyway, why do u need to 提高自己? ;P
 
to lower the likelihood of you being replaced, and to ready yourself to replace others anytime.

以下是引用Cyprus在5/27/2010 10:05:00 AM的发言：

    
     Hehe, if anyone is replaceable anyway, why do u need to 提高自己? ;P
    
我提高自己是为了自己啊， 我喜欢做我喜欢的东西

4 hr work week 一书的一个idea个人很喜欢：除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间。。。。。。。。现在正在慢慢学习做这一步，果然是很不错。。。，。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:10:00 AM的发言：

    
    
     我提高自己是为了自己啊， 我喜欢做我喜欢的东西
    
所以你提高的理由是
1.自己喜欢
2.每个人都很容易被replace，所以要提高

如果2逻辑上说不通，那就请看理由1

自己喜欢就去做，跟代替不代替没有因果关系。

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:11:00 AM的发言：

    
    4 hr work week 一书的一个idea个人很喜欢：除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间。。。。。。。。现在正在慢慢学习做这一步，果然是很不错。。。，。
    
re

以下是引用redsilence在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
    发现世界是平的有声书，英文，下载中
    
分享

以下是引用grover在5/27/2010 10:10:00 AM的发言：

    
    
      
     to lower the likelihood of you being replaced, and to ready yourself to replace others anytime.
    
I assume that empty's point is that the likelihood is 100% for any job.Thus, logically, no need to improve for the sake of not being replaced.

Of course, if it's simply out of personal preference, nothing wrong with it. :P

haha, 空空又被群殴了。

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:08:00 AM的发言：

    
    MT这些活计干顺以后hourly rate大概多少？能养活人么
    
这个没啥 hourly rate的。。 你要是一分钱那个， 我估摸拼死拼活也不过2，3块钱一个小时。。 你要是熟练的4块钱的那个， 我曾经挑战过我自己， 我一个礼拜能达到两个多酱紫的一个小时。 就是10块钱。。后来我开始写文章那个， 我估摸给个一个礼拜， 搞到10多块不困难。。 但是就是全部精力 集中完全focus那种。。。 厉害的， 可以把MT的工作写程序自动化， 那就是海边钓鱼也能几十块钱几百块钱一个小时了。。只要有足够的机器和帐号。。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 9:54:00 AM的发言：

    
    
     你要我说， 没啥core的。。
    
不可能，科技的发展还是需要研究人员。搞研究的人脑子里的东西可不能download或者upload，是靠许多年学习积累下来的。要换个人得花几十年的工夫。

以下是引用emptyempty在5/27/2010 10:13:00 AM的发言：

    
    
     这个没啥 hourly rate的。。 你要是一分钱那个， 我估摸拼死拼活也不过2，3块钱一个小时。。 你要是熟练的4块钱的那个， 我曾经挑战过我自己， 我一个礼拜能达到两个多酱紫的一个小时。 就是10块钱。。后来我开始写文章那个， 我估摸给个一个礼拜， 搞到10多块不困难。。 但是就是全部精力 集中完全focus那种。。。 厉害的， 可以把MT的工作写程序自动化， 那就是海边钓鱼也能几十块钱几百块钱一个小时了。。只要有足够的机器和帐号。。
    
有闲有爱好的话不错。

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:11:00 AM的发言：

    
    4 hr work week 一书的一个idea个人很喜欢：除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间。。。。。。。。现在正在慢慢学习做这一步，果然是很不错。。。，。
    
Wow, like it too-- '除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间. '

Time is so limited yet I'm still wasting... :(

以下是引用redsilence在5/27/2010 10:15:00 AM的发言：

    
     有有声么
    
我的audio全部是从local lib借的，都不用问我要link了哈，有link我一定分享的。

以下是引用Cyprus在5/27/2010 10:14:00 AM的发言：

    
     Wow, like it too-- '除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间. '

Time is so limited yet I'm still wasting... :(

    
热。我下了。

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:11:00 AM的发言：

    
    4 hr work week 一书的一个idea个人很喜欢：除非看了什么东西就打算act on it. 否则知道了也没用，都是浪费时间。。。。。。。。现在正在慢慢学习做这一步，果然是很不错。。。，。
    
有有声么

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:14:00 AM的发言：

    
    
     有闲有爱好的话不错。
    
不过呢， 很象jolin说的那个富士康的情况， 因为细分了， 所以其实就是机械劳动。。 所以我尝试了当时我所有能做的东西， 然后就没兴趣了。。。稍微有创造性的东西， 就是那个写作了
[此贴子已经被作者于2010/5/27 10:16:21编辑过]

以下是引用kittypeny在5/27/2010 10:15:00 AM的发言：

    
    
     热。我下了。
    
me 2. 

以下是引用ilovebluedkk在5/27/2010 10:11:00 AM的发言：

    
     所以你提高的理由是
1.自己喜欢
2.每个人都很容易被replace，所以要提高

如果2逻辑上说不通，那就请看理由1

    

空空认为2逻辑说得很通的。

从2的论据到论点也很通，结论似乎也是universally accepted。但是agree with结论不代表agree with论据。不能给带到沟里去了。

以下是引用snowflakes在5/27/2010 10:13:00 AM的发言：

    
     不可能，科技的发展还是需要研究人员。搞研究的人脑子里的东西可不能download或者upload，是靠许多年学习积累下来的。要换个人得花几十年的工夫。
    
我觉得现在走学术这条路风险太大，万一走上一条没有需求的领域，几十年时间搭进去，改行都不行

以下是引用ilovebluedkk在5/27/2010 10:11:00 AM的发言：

    
     所以你提高的理由是
1.自己喜欢
2.每个人都很容易被replace，所以要提高

如果2逻辑上说不通，那就请看理由1

    
这两者没有矛盾啊。。。 自己的工作首先要喜欢， 就想做的更好。。。但是每个人都可以被replace， 也有个什么level的replace 什么level的不是么。 你高的level 才可以去replace 别人高的level 啊。。。。 当然你自己也会被别人replace....这个也没什么可怕的啊。。。。。大家为什么对这个replace 那么排斥啊。。。