引用 @小达达的爸爸 发表的: 忘记上图了,这是这次的请假截图
引用 @小瞌睡狼 发表的: 过个年都没时间选日子非要初七?让我肯定不会同意,同意了别人怎么想,要说有事谁家没事呢?
引用 @小达达的爸爸 发表的: 国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊
引用 @东东东东方 发表的:员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。
引用 @Bossz 发表的:请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。
引用 @那年有个24号 发表的: 不会提前安排好,或者提前请假呀
引用 @青山文哲 发表的:黑不下脸做什么老板? 如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。
引用 @小达达的爸爸 发表的: 是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批
引用 @浓情蜜意丨屎忽鬼 发表的:知道你菩萨心肠了 还要连发3条?
引用 @原来是藕 发表的:年例!??茂名人吗
引用 @小达达的爸爸 发表的: 请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果
引用 @大筒木爱野 发表的:改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。
引用 @第七宇宙维斯 发表的:请假就扣钱呗,他要能扣的起就让他请。
引用 @有條柒頭 发表的:之前在保险公司上班,有个同事也是经常请假,和他合租之后,其实他根本就没那么多事,女朋友来玩了,请假,晚上玩游戏太晚第二天起不来,请假,公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的,没开单连休息都不敢休,个个同事都很拼。环境能影响员工积极性,太惯个别员工可能还会影响到其他人,老板发现不对劲的地方要多些面谈,有些人经常疏于职守的开了就算了,社会上不缺努力工作的人。
引用 @jokerll 发表的: 别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找
引用 @大师未成名之前 发表的:这个你不让请假?人家人生大事
引用 @无始也无终 发表的:一个问题,其他员工怎么想?
引用 @第七宇宙维斯 发表的:就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?
引用 @炮罗无敌 发表的:春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。
你可以说你去吧,我找个人来上班
考勤制度完善一下,工资拿出一部分做考勤考核奖金。 全勤奖励,月缺勤几天以上扣除奖金。
大家开公司也好,打工也好,最后不都是为了钱
是啊,之前特意强调的,但是他总能找到请假的理由,让人拒绝都不好意思,我真的心累
不会提前安排好,或者提前请假呀
选结婚的日子还是很重要的,其他的看情况
雇佣我好了,我不请假
雇佣我好了,我不请假
请假的理由多得是,频繁请假并且理由满满的搞得我批也不是,不批也不是
正解
正解,评价可以,制度完善就好了
全勤奖有的,一个月300元,在群里签到,现实中很容易拿到这奖,每次都有一半以上的员工获得
规则对谁都是同等的,他可以请假别人也可以,你批了他的,也要批别人的!如果觉得没有执行力,就在奖惩激励上下功夫,扣工资扣全勤,如果觉得没有弹性,那就在其他方面可以设计一些鼓励性措施~~~
一开始态度强硬,给领导一种必须同意的感觉。这样领导就反感了。想的意思是委婉,但是领导看了后面的原因,肯定会批的
对头对头,不能白请吧
实在抹不下面子就给他最后一次机会,这样也算你给足面子了,仁至义尽
这个你不让请假?人家人生大事
小私企也有规章制度吧,每个月请假天数没限制么?按照制度来,超过请假次数还请假的,该扣钱扣钱,该补班补班。
虎扑失灵了😁
楼主有一个细节啊 人家这一年可能是谈对象 过年谈结婚啊 这是大事而且是过年期间 当然频繁请假不好 但是人家这是一辈子的大事 可以谅解 如果是平常没事乱请假 那肯定不行
姐夫?
年例啥意思
年例的话在粤西比过年还隆重🤔
春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。
都扣钱了你还想怎么样?加班给钱了吗?
设流程啥的很可行,阶梯式惩罚不合法吧?
毕竟是过年嘛又是结婚都是中国人的大事一般来说是要批的,不过老板说了算
人家是要结婚订婚,终身大事,这个理由得批了。
比如办公室工作和其他的怎么比
请假需要找理由?三天不上班老板就要急死了
别个是不是在密谋辞职呀。我最近也频繁请假,在准备下家在
不同的工作无法量化
这不疼不痒的谁在乎这一两百块钱,请假矿工不工作还有钱拿这不是福利吗 起码要比一天工资多才有顾忌
宁拆十座庙,必毁一桩婚.
别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找
赞同,无规矩不成方圆,lz总是让他请假其他员工怎么看?
年例比较重要
我批了
况且年没过完狗;工作少的一比
哎,还是玩性太大,其实我也喜欢玩,但是出来社会了,咱们还是克制点好,只要工作做好了,赚钱了,别说请假,就算是年假多给一些都无所谓的,我相信很多创业的朋友都不是无情的老板,只是生意不容易,频繁请假确实都不喜欢,如果偶尔请假那是没问题的
就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?
最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。
他几乎每次请假都是大事,其实哪有那么多大事情,何况事情都可以提前安排好的,比如提前搞定,没必要让公司为你让路,当然如果偶尔请假,我会批准的,如果太频繁,估计就是态度问题了,每个人都有着急上火的时候,但是太频繁的话就不真实了
私下员工都抱怨了,而且他是管理,很多工作他都耽误了
留好后路辞了吧,得寸进尺的,
惩罚好像不合法吧。
不过可以在控制工资支出的前提下,根据出勤设置阶梯奖励力度,大家都出来挣钱的,人们会自己权衡利弊的,如果是不想挣钱的,就该换换吧。
这个感觉可以批
请假扣钱不就完事了
你知道现在雇人多难吗
这次批,但告诉他你请假实在多了些,我不是只有你一个属下,人人效仿工作就别做了,以后类似尽量少发生,发生了也不会都批。说实话...兵不是你这样带的
这假肯定要批啊,,,,我还以为什么呢,
这种,就算是编的,也同意吧。
建立公司制度,奖罚分明
他家离公司不远,不堵车的话开车四五个小时就到了。我们算半个老乡,其实也没怪他太多,就是工作上态度比较懒散,我的管理其实很宽容的,但是我发现他把宽容当成懒散的理由了,希望他自己有所觉悟吧,不到最后我不会提出开除员工的,不求他工作多么积极,但是作为公司的管理,本着对下面战友和公司负责的态度工作还是得有多的
婚假还是该批的,毕竟这是人生大事
那个。该扣就扣啊。企业的请假制度我记得是有上限的。超过这个上限可以开除处理的。