天干勿早 发表于 2025-09-02 15:40 所以你的出发点就是单位不会为员工业余爱好提供任何支持，这条限定了就不用讨论了。
ecnanif 发表于 2025-09-02 11:09 确实情商低，比较自我。 要是感谢领导同事跟自己换班，自己才能比赛，这样才给医院带来荣誉，同事老板才更支持啊。
computer101 发表于 2025-09-01 23:49 都签约体育代言了还做啥护士啊，这种属于典型的副业影响了主业了～
渔非凡 发表于 2025-09-02 11:28就是情商很低。如果趁机感谢一下领导和同事的支持，成绩这么好，回去以后大家也会对她更容忍。当然，她肯定也是因为平时情商低还老请假导致调休变得很艰难。
天干勿早 发表于 2025-09-02 12:20 护士就完全不能有个人爱好了吗？
teddysan 发表于 2025-09-02 12:26 我没看整个视频，就说一句不容易想调休来参加比赛怎么这么大敌意？又不是每个周末都上班，换个周末咋了？
iammaja 发表于 2025-09-02 12:27 当然可以有爱好了，但认为领导和同事们都必须为她的个人爱好买单，就是脸大了
amoy 发表于 2025-09-02 12:31 可以有。但不能建立在别人的痛苦上。占他人便宜。
天干勿早 发表于 2025-09-02 12:33 调休又不是不工作，怎么就占人便宜了？有调休制度就是认可调休这种行为是合理的，具体就看领导如何安排了。
jiangyoudang17 发表于 2025-09-02 12:50 明明是有毒的工作环境，非要底层互相伤害。
Ertou 发表于 2025-09-02 12:59 我就想问问这个跑马拉松是不能用卫生棉条吗？好吓人
lambofgod168 发表于 2025-09-02 12:51 你看看她参加比赛的频繁度，有的一个月好几个周末在外面，这样别的同事周末都必须上班不能休息，人家周末就没法陪家人孩子，没法有自己的娱乐活动了。这不是一周两周，这是长年累月的。凭什么牺牲别人成全她啊？
呃。。。这明明是她伤害别人吧。她今年都跑了多少比赛了，同事多少个周末没法休息了，肯定都不愿意周末再替她上班了，她就喊话让领导安排，不就是想用舆论压力逼领导强制让同事们替她周末上班吗？ lambofgod168 发表于 2025-09-02 12:55
不能调休不是说明人手太少吗？这是她的错吗？ 天干勿早 发表于 2025-09-02 13:18
layjohns 发表于 2025-09-02 12:58回复 28楼 jiangyoudang17 的帖子 昨天还看到个傻逼言论说难道不应该检讨为啥医院周末要上班吗，为啥那么不严格执行双休？尼玛，咋地周末不生病阎王不上班啊？生病也分工作日和周末啊？
Namama 发表于 2025-09-02 13:22 她周末长期不在，自然就需要别人cover她，时间长了别人当然就不愿意了 这当然就是她的错。。 这种道理为啥还要解释？？ 你是从没上过班？
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:18 不能调休不是说明人手太少吗？这是她的错吗？
pqrs 发表于 2025-09-02 13:30 大家都想调周末休，公平点轮流啊。她已经20多个周末了，领导还要咋工作？
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:19 领导不是应该借这个机会申请多加人手吗？同时提高加班费让人自愿去做，周末没有一点自由度这也不对吧。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 13:31 不能调休并不能说明人手太少，大家轮流周末休息本来正好，偶尔有急事可以调休没问题啊，但是你长年的调休周末就不行啊。美国这边很多科的医生也是轮流周末on call的，你偶尔有事需要调一下没关系，你每周周末都不能on call，都必须你同事on call，要不然就要医院多招一个医生来周末on call？你觉得合理吗？
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:26 周末加班要给1.5倍的加班费，写在劳动合同里面的。 要是给高额加班费肯定能找到愿意加班的人，还有抢着加班的，没上过班的是你吧。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 13:33 本来就是这样的工作性质啊，美国这边很多医生也要周末on call，大家轮流，怎么叫做没有一点自由度呢？你要是想周末双休，就去找双休的工作呗。
troy2011 发表于 2025-09-02 13:49 只有你这种缺钱的会抢着周末上班？我宁愿周末去干自己喜欢的事情。
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:34 人手不够就招人，人手够没人肯轮休就是医院的轮休制度不合理。
polyoma2002 发表于 2025-09-02 13:51 国内这种医护夜班或者周末值班应该是没有1.5倍工资的，夜班可能有个很少的夜班补贴，所以才没人愿意轮周末的班
lambofgod168 发表于 2025-09-02 13:52 现在是她不肯轮休好吧。本来人手足够，大家都好好的轮休，是她跳出来每个周末都要调休。她完全可以去找一个不需要轮休周末的工作。
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:49 员工提个要求就让她辞职？
lambofgod168 发表于 2025-09-02 13:56 她可以提要求，网友不能提建议？
Iced_Mocha 发表于 2025-09-02 13:37 为什么大家对她这么反感？她说希望单位能在比赛期间支持她调休。就算她跑了二十周，那还有二三十个周末呢，可以让她在那些周末上班啊。她有说周末完全上不了班吗？
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:03 本来这种调休是同事之间互相协调的，一般都是有急事互相帮忙。她之所以喊话领导安排，那说明她调休太多，同事们已经不愿意了，所以想借助舆论压力逼领导强制安排她周末休息，这样就由不得同事们愿不愿意了。（她后续发的声明提到：通过这次大家对此事的关注，正在与医院各级领导沟通要求医院支持）说实话，当她的同事真是太倒霉了，帮她调休那么多了，一句感谢都没有，还要舆论施压。
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:32 领导要改变调休制度啊，不能指责员工有这个需求，员工所有的需求都是合理的。
pqrs 发表于 2025-09-02 14:08 改变啥调休制度？改成她一个人可以每个周末休的别人周末轮流加班的制度？服了……
天干勿早 发表于 2025-09-02 13:58 我就不是在提建议了吗？为什么有人说我圣母婊？我都被骂了，委屈的是你？
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:13 呃，我什么时候说我委屈了？
lumia 发表于 2025-09-01 22:26 系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接https://www.youtube.com/embed/nh4jWIhWcNU 8月31日，2025哈尔滨马拉松鸣枪开跑，该赛事总规模3.5万人。有着“最快女护士”之称的医护工作者张水华，在生理期状态下，以2小时35分27秒的成绩夺得马拉松全程赛国内冠军。 这个女生本身的确很强，在跑圈也相当有名气，属于业余跑圈的顶级跑者了，也拿了不少奖。 这次比赛还在生理期，腿上都是姨妈血： 今天要说的却不是她的成绩，而是她在镜头前吐槽自己的领导和同事不和她换班，不给假期让她比赛。 直接在镜头前怒斥领导不给她换班： 她还觉得很委屈，说自己不是要特别的假期，只是希望给与充足的调休。 这个事情直接炸锅了。 估计她本来以为自己如此优秀的成绩却得不到单位的支持会引发大家的共情，没想到全网网友都发怒了，开始怒斥她不要脸。 很多网友都说，如果职场里遇到她这样的真的倒大霉，有人翻看她的账号算出了她的轨迹，几乎月月都在跑马，可以想象她的单位同事有多倒霉，为了她的跑马调动了多少班头，整个班组会因为她彻底打乱。 很多网友真的看不下去： 张水华在跑圈里确实小有名气，如果她不主动提起，恐怕很少有人会猜到她的本职是一名护士。 但拿下哈尔滨女子组国内冠军之后，她居然说：“希望领导支持自己周末调休。能来参加比赛很不容易，希望能证明自己，让领导看到自己的坚持。” 很多网友指责她真不能既要、又要、还要吧… 在这之前她已经跑了不下8场比赛，眼下马拉松赛季才刚刚开始，后续肯定还需要不断请假调休。如果她在私营企业上班、周末双休，那马拉松爱跑多少场都没人管得着。 但问题是，她现在是医护人员。 医护是一个强系统性的职业，它的运转本身就需要轮班和调休来支撑。一个人缺席，整个团队的压力都会增加。 她想调休，那她的同事们不想吗？大家都不容易。 说得直白点，就算她达到了国家健将水平，归根结底也还是大众跑者，不是体制内运动员。马拉松对她而言是爱好，不是职业。 如果她觉得工作影响了跑步，建议辞职，专注跑马。如果认为马拉松是人生的全部，那也一样，专心去跑。而不是一边做着这份工作，一边抱怨领导不支持比赛。 再者，张水华在采访里还提到“领导不让换班，我一定要拿下冠军证明自己”... 额——其实，拿不拿第一，跟领导没关系，人家也不需要你证明自己——是她太把自己当回事了。 更有网友怒斥她这种已经不属于兴趣爱好，属于兼职，有违规的嫌疑。 很多网友认为她情商堪忧： 媒体也一边倒的开喷了： 哭泣是一种表达方式，其中滋味可能五味杂陈。有跑马的不容易，有夺冠后的欣喜，有对领导不帮她调休的委屈。但是哭泣并不意味着正义，也不意味着他人就对你有所亏欠。 张水华可能觉得她拿了冠军，给医院带去了荣誉，对医院为什么不能支持她的跑马事业很不理解。 就医院而言，它更需要的并不是院里出了个“哈马”冠军这样的荣誉，这样的荣誉对它来说只是锦上添花，在某种语境下，可能连锦上添花都称不上。医院更需要的是值班值守的秩序化、正常化，毕竟，一个萝卜一个坑，链条上的某一个齿轮发生了位移，整个链条都要做极大的调整，这是医院不想看到的。站在管理者的角度，我觉得院方的立场可以理解。 讲到调休，要领导出面安排其他同事周末调班，这不合理。在张水华看来，她要跑马，这是一项宏大的使命；但对另一个护士来说，可能周末她要送孩子上辅导班，这对她来说同样是天大的事业。红尘俗世，谁也不比谁活得更云淡风轻。所以，要张水华自己和同事商量，不算无义。 因为这个事情引发了剧烈的争议，所以后续她的声明： 不知道大家怎么看这个事情？有网友分析现在她已经把话说死，后续路很难走
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:11 工作上周末没有机动时间是不合理的，她有这个需求，就应该帮她解决。个性化管理也不是只对她一个人，每个员工都会受益。
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:03 我的建议是她不能按时加班的就少一些收入，把这个收入补偿给自愿加班的人，这样她能从事自己的爱好，不会失去工作，加班的人也得到了物质补偿，领导也容易安排工作。几方的利益都兼顾了，被骂成圣母婊了。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:18 她肯定不愿意少一些收入啊，你没听她说嘛，她不是请假，是调休，因为请假是要扣钱的嘛。 其实如果她真是针对轮休制度而发声，那大家不会这么反感她，但她现在是想借助舆论压力逼领导安排她周末休息，这样同事们就惨了。
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:06 私下安排调休是管理失职，你是没工作过吧，哪个工作人员到位都需要管理审批记录。
护士排班是职业性质决定的，每个人都会排到周末。如果你的需求不能匹配这个职业需要，应该是你换到其它满足你需求的行业。制度不能因人而异 cleveri 发表于 2025-09-02 14:17
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:21 我在医院工作的，你说呢？周末有事，找别人换一下on call，通知所有人就可以了
pqrs 发表于 2025-09-02 14:20 有需求就解决？你不是建议多招人么，再找个人就可以完全代替她。你要不要问问她同意你的建议不？
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:23 所以你还是要经过领导啊，谁当班都要有记录的。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:27 本来就是机动的啊，又不是每个人每个周末都必须上班，大家轮流休息，有什么不合理的？
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:21 制度不是卡人的工具，管理制度是可以改变的，可以制订出更有弹性，适应人多样化需求的制度。 她跑的是业余马拉松，跑马是个健康的爱好，她也做出了成绩，医院应该支持她的爱好，而不是把她赶走。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:28 所以说，这种都是私下说好，双方同意给领导说一下就可以。现在就是同事们有意见不愿意了，她就想逼领导安排，这样同事不愿意也不行了。
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:25 我建议的是人手不够可以多招人。周末少个人就影响运转，是需要招人了。
cleveri 发表于 2025-09-02 14:29 医院没赶她啊，是她这种要求牺牲了同事的利益，同事不同意跟她换。任何职业都可能有自己的特殊要求，我们好多职位要求能提50磅重物呢，你提不起来，有些工作就受影响，那这个职位就不能给你，或者把你放到其他不要求的职位上。不能因为你提不起来，我就要照顾你，把这个要求去掉。人性化不是这么用的
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:31 你是不能理解什么叫管理制度吗？这种管理需要解决的问题为什么要变成私人的交情？你工作几年了，还不懂公事公办吗？
iammaja 发表于 2025-09-02 14:32 这种轮班的轮到周末上班，不算加班吧
Namama 发表于 2025-09-02 14:31 所以要多花整个部门的经费，多招人，就为了满足她个人的兴趣爱好？ 你这都啥思维模式。。。
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:33 那要是公事公办，那她从一开始就没法周末调休了，大家都轮休好了，一人一个周末，完美。
nicecool 发表于 2025-09-02 14:41 国内很多单位尤其是国企养着一些职业退役的运动员啥的，一有比赛啥的就派出去比赛的时间也算工作了，特殊待遇。这个人可能觉得自己水平高也想搞特殊。就不能惯着！
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:32 我不是建议了改变调休制度让她给同事一些补偿吗？你们就只能接受要么走要么留的二元思维吗？
lambofgod168 发表于 2025-09-02 14:44 你光考虑她跑马的个人需求，就不考虑考虑部门其他同事的个人需求？就因为她一个人，就要改变整个调休制度？那别的同事周末要陪孩子呢，要陪闺蜜逛街呢，要去hiking呢，那周末医院都关门算了。
天干勿早 发表于 2025-09-02 14:37 所以做护士就不能有个人爱好？只要安排合理她可以保留啊。
系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/nh4jWIhWcNU
8月31日，2025哈尔滨马拉松鸣枪开跑，该赛事总规模3.5万人。有着“最快女护士”之称的医护工作者张水华，在生理期状态下，以2小时35分27秒的成绩夺得马拉松全程赛国内冠军。
这个女生本身的确很强，在跑圈也相当有名气，属于业余跑圈的顶级跑者了，也拿了不少奖。
这次比赛还在生理期，腿上都是姨妈血：
今天要说的却不是她的成绩，而是她在镜头前吐槽自己的领导和同事不和她换班，不给假期让她比赛。 直接在镜头前怒斥领导不给她换班：
她还觉得很委屈，说自己不是要特别的假期，只是希望给与充足的调休。
这个事情直接炸锅了。
估计她本来以为自己如此优秀的成绩却得不到单位的支持会引发大家的共情，没想到全网网友都发怒了，开始怒斥她不要脸。
很多网友都说，如果职场里遇到她这样的真的倒大霉，有人翻看她的账号算出了她的轨迹，几乎月月都在跑马，可以想象她的单位同事有多倒霉，为了她的跑马调动了多少班头，整个班组会因为她彻底打乱。
很多网友真的看不下去：
张水华在跑圈里确实小有名气，如果她不主动提起，恐怕很少有人会猜到她的本职是一名护士。
但拿下哈尔滨女子组国内冠军之后，她居然说：“希望领导支持自己周末调休。能来参加比赛很不容易，希望能证明自己，让领导看到自己的坚持。”
很多网友指责她真不能既要、又要、还要吧…
在这之前她已经跑了不下8场比赛，眼下马拉松赛季才刚刚开始，后续肯定还需要不断请假调休。如果她在私营企业上班、周末双休，那马拉松爱跑多少场都没人管得着。
但问题是，她现在是医护人员。 医护是一个强系统性的职业，它的运转本身就需要轮班和调休来支撑。一个人缺席，整个团队的压力都会增加。
她想调休，那她的同事们不想吗？大家都不容易。 说得直白点，就算她达到了国家健将水平，归根结底也还是大众跑者，不是体制内运动员。马拉松对她而言是爱好，不是职业。
如果她觉得工作影响了跑步，建议辞职，专注跑马。如果认为马拉松是人生的全部，那也一样，专心去跑。而不是一边做着这份工作，一边抱怨领导不支持比赛。
再者，张水华在采访里还提到“领导不让换班，我一定要拿下冠军证明自己”...
额——其实，拿不拿第一，跟领导没关系，人家也不需要你证明自己——是她太把自己当回事了。
更有网友怒斥她这种已经不属于兴趣爱好，属于兼职，有违规的嫌疑。
很多网友认为她情商堪忧：
媒体也一边倒的开喷了：
哭泣是一种表达方式，其中滋味可能五味杂陈。有跑马的不容易，有夺冠后的欣喜，有对领导不帮她调休的委屈。但是哭泣并不意味着正义，也不意味着他人就对你有所亏欠。 张水华可能觉得她拿了冠军，给医院带去了荣誉，对医院为什么不能支持她的跑马事业很不理解。
就医院而言，它更需要的并不是院里出了个“哈马”冠军这样的荣誉，这样的荣誉对它来说只是锦上添花，在某种语境下，可能连锦上添花都称不上。医院更需要的是值班值守的秩序化、正常化，毕竟，一个萝卜一个坑，链条上的某一个齿轮发生了位移，整个链条都要做极大的调整，这是医院不想看到的。站在管理者的角度，我觉得院方的立场可以理解。
讲到调休，要领导出面安排其他同事周末调班，这不合理。在张水华看来，她要跑马，这是一项宏大的使命；但对另一个护士来说，可能周末她要送孩子上辅导班，这对她来说同样是天大的事业。红尘俗世，谁也不比谁活得更云淡风轻。所以，要张水华自己和同事商量，不算无义。
因为这个事情引发了剧烈的争议，所以后续她的声明：
不知道大家怎么看这个事情？有网友分析现在她已经把话说死，后续路很难走
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这下彻底无了
不管是国内还是美国的医院，没有你说的这种形式的支持，业余爱好只所以叫业余爱好就是在业余时间搞爱好，不能影响正常工作的。
🛋️ 沙发板凳
要是感谢领导同事跟自己换班，自己才能比赛，这样才给医院带来荣誉，同事老板才更支持啊。
医院要这种”荣誉”干啥？
你如果是病人，你会去一个护士为了长跑每周末要调休的医院看病吗？
知道内情的病人都会专门躲着这种医院吧。
就是因为她是护士跑马拉松，才有话题度，才会有代言。如果只是马拉松运动员，未必会有这些代言。她必须维护住这个人设….
对，就是情商太低
在镜头前应该拼命夸领导和同事的支持。。。 每次去跑步，回来都给同事们发红包。。
要不然别人凭啥忍她这么折腾？？
当然可以有爱好了，但认为领导和同事们都必须为她的个人爱好买单，就是脸大了
是啊，领导工作不就包括针对需求管理员工吗？调休是份内的工作啊。
领导工作就包括协调员工的调休，别的员工不跑马可能还有别的事呢。
是啊，心里再不痛快，表面上说话要漂亮啊。哪怕当个笑面老油条，也好过硬刚。
可以有。但不能建立在别人的痛苦上。占他人便宜。
调休又不是不工作，怎么就占人便宜了？有调休制度就是认可调休这种行为是合理的，具体就看领导如何安排了。
一个科室就这点人
她整天要调休，必然就会影响其他同事的作息
凭啥？凭她脸大？ 她拿的代言之类的钱，有没有分给同事？
她想周末调休，别人就得周末顶上。谁家没孩子没家庭，好不容易轮到周末休息和家人孩子在一起不香吗？这么热爱，自己辞职好了，反正跑马奖金也不少。
你看看她参加比赛的频繁度，有的一个月好几个周末在外面，这样别的同事周末都必须上班不能休息，人家周末就没法陪家人孩子，没法有自己的娱乐活动了。这不是一周两周，这是长年累月的。凭什么牺牲别人成全她啊？
假设你和另外一个人是两班倒工作，轮流白班晚班。另一个人晚上有点爱好要去做，你领导天天把你调到晚班，为了另外一个人的爱好，你愿意不？装逼呢？你领导无所谓反正不是自己值班，问题在于你愿意天天被调班去满足另外一个人爱好吗？
呃。。。这明明是她伤害别人吧。她今年都跑了多少比赛了，同事多少个周末没法休息了，肯定都不愿意周末再替她上班了，她就喊话让领导安排，不就是想用舆论压力逼领导强制让同事们替她周末上班吗？
昨天还看到个傻逼言论说难道不应该检讨为啥医院周末要上班吗，为啥那么不严格执行双休？尼玛，咋地周末不生病阎王不上班啊？生病也分工作日和周末啊？
我猜是因为卫生棉条频繁摩擦会受伤的吧，之前看过跑马拉松的男的，乳头被衣服磨破了流了好多血，下面都是说应该贴乳贴的
不能调休不是说明人手太少吗？这是她的错吗？
领导不是应该借这个机会申请多加人手吗？同时提高加班费让人自愿去做，周末没有一点自由度这也不对吧。
她周末长期不在，自然就需要别人cover她，时间长了别人当然就不愿意了 这当然就是她的错。。
这种道理为啥还要解释？？ 你是从没上过班？
医院周末上班可以采取提高加班费的方法，这样就能从周末少加班就是占人便宜的怪圈中走出来了。这是管理应该解决的问题，不能指责员工有这个周末不加班的需求啊。
周末加班要给1.5倍的加班费，写在劳动合同里面的。 要是给高额加班费肯定能找到愿意加班的人，还有抢着加班的，没上过班的是你吧。
大家都想调周末休，公平点轮流啊。她已经20多个周末了，领导还要咋工作？
不能调休并不能说明人手太少，大家轮流周末休息本来正好，偶尔有急事可以调休没问题啊，但是你长年的调休周末就不行啊。美国这边很多科的医生也是轮流周末on call的，你偶尔有事需要调一下没关系，你每周周末都不能on call，都必须你同事on call，要不然就要医院多招一个医生来周末on call？你觉得合理吗？
领导要改变调休制度啊，不能指责员工有这个需求，员工所有的需求都是合理的。
本来就是这样的工作性质啊，美国这边很多医生也要周末on call，大家轮流，怎么叫做没有一点自由度呢？你要是想周末双休，就去找双休的工作呗。
人手不够就招人，人手够没人肯轮休就是医院的轮休制度不合理。
只有你这种缺钱的会抢着周末上班？我宁愿周末去干自己喜欢的事情。
员工提个要求就让她辞职？
有些人愿意周末加班，人的需求不一样，每个人的需求都应该得到尊重。
国内这种医护夜班或者周末值班应该是没有1.5倍工资的，夜班可能有个很少的夜班补贴，所以才没人愿意轮周末的班
现在是她不肯轮休好吧。本来人手足够，大家都好好的轮休，是她跳出来每个周末都要调休。她完全可以去找一个不需要轮休周末的工作。
个性化人力资源管理就是解决这种问题的。
这就是简单粗暴的管理，一刀切，爱做不做。
她可以提要求，网友不能提建议？
我就不是在提建议了吗？为什么有人说我圣母婊？我都被骂了，委屈的是你？
本来这种调休是同事之间互相协调的，一般都是有急事互相帮忙。她之所以喊话领导安排，那说明她调休太多，同事们已经不愿意了，所以想借助舆论压力逼领导强制安排她周末休息，这样就由不得同事们愿不愿意了。（她后续发的声明提到：通过这次大家对此事的关注，正在与医院各级领导沟通要求医院支持）说实话，当她的同事真是太倒霉了，帮她调休那么多了，一句感谢都没有，还要舆论施压。
因为她要求整个科室的排班要配合她的需求。。。她想啥时候值班啥时候值班。。
这当然就是不公平的
私下安排调休是管理失职，你是没工作过吧，哪个工作人员到位都需要管理审批记录。
改变啥调休制度？改成她一个人可以每个周末休的别人周末轮流加班的制度？服了……
工作上周末没有机动时间是不合理的，她有这个需求，就应该帮她解决。个性化管理也不是只对她一个人，每个员工都会受益。
呃，我什么时候说我委屈了？
你不是说我不让你提建议吗？
她没想到领导能看到吧？ 这种在美国倒是容易，换个不上周末的RN工作就完事了，总换班在哪里都干不下去。
护士排班是职业性质决定的，每个人都会排到周末。如果你的需求不能匹配这个职业需要，应该是你换到其它满足你需求的行业。制度不能因人而异
她肯定不愿意少一些收入啊，你没听她说嘛，她不是请假，是调休，因为请假是要扣钱的嘛。
其实如果她真是针对轮休制度而发声，那大家不会这么反感她，但她现在是想借助舆论压力逼领导安排她周末休息，这样同事们就惨了。
关键是管理制度有没有跟上，如果就没有这个弹性制度，就没必要讨论她是不是同意了。
有需求就解决？你不是建议多招人么，再找个人就可以完全代替她。你要不要问问她同意你的建议不？
我在医院工作的，你说呢？周末有事，找别人换一下on call，通知所有人就可以了
制度不是卡人的工具，管理制度是可以改变的，可以制订出更有弹性，适应人多样化需求的制度。 她跑的是业余马拉松，跑马是个健康的爱好，她也做出了成绩，医院应该支持她的爱好，而不是把她赶走。
所以你还是要经过领导啊，谁当班都要有记录的。
我建议的是人手不够可以多招人。周末少个人就影响运转，是需要招人了。
本来就是机动的啊，又不是每个人每个周末都必须上班，大家轮流休息，有什么不合理的？
所以说，这种都是私下说好，双方同意给领导说一下就可以。现在就是同事们有意见不愿意了，她就想逼领导安排，这样同事不愿意也不行了。
她要求的是调休，不是不上班。调整在她需要的那天休息，她这个要求有什么不合理吗？
医院没赶她啊，是她这种要求牺牲了同事的利益，同事不同意跟她换。任何职业都可能有自己的特殊要求，我们好多职位要求能提50磅重物呢，你提不起来，有些工作就受影响，那这个职位就不能给你，或者把你放到其他不要求的职位上。不能因为你提不起来，我就要照顾你，把这个要求去掉。人性化不是这么用的
你是不能理解什么叫管理制度吗？这种管理需要解决的问题为什么要变成私人的交情？你工作几年了，还不懂公事公办吗？
那她周末要跑马拉松，别的同事周末要陪孩子，要去爬山，要去和闺蜜逛街，大家都有需求，都是健康有益身心的活动，是不是医院周末就关门，适应大家多样化的需求？
所以要多花整个部门的经费，多招人，就为了满足她个人的兴趣爱好？
你这都啥思维模式。。。
这种轮班的轮到周末上班，不算加班吧
我不是建议了改变调休制度让她给同事一些补偿吗？你们就只能接受要么走要么留的二元思维吗？
那要是公事公办，那她从一开始就没法周末调休了，大家都轮休好了，一人一个周末，完美。
不算加班，所以在不能上班的时候，要给值班的人合理的补偿。
这个建议不错，招个人百分百替代那个马拉松护士就能解决问题。
所以做护士就不能有个人爱好？只要安排合理她可以保留啊。
你的公事公办要么是需要同事配合，牺牲同事的利益的，要么是号称需要多招个人，需要多个HC专门来支持那个跑马护士的。这逻辑，你能理解就行，但别人理解不了，你也没辙。
你的前提是规定一旦定下，就不能有改变，不合适就离职。 这说明了一位女性，坚持自己的业余爱好有多么困难，同为女性也不肯支持她，只因为她的爱好损害了别人的利益，连补偿的弹性都不能有。
你是说有能力的人也不能搞特殊待遇，一刀切了最好。
你光考虑她跑马的个人需求，就不考虑考虑部门其他同事的个人需求？就因为她一个人，就要改变整个调休制度？那别的同事周末要陪孩子呢，要陪闺蜜逛街呢，要去hiking呢，那周末医院都关门算了。
可以有爱好啊，自己休班爱咋跑咋跑，跑到死也没人在乎。就像你周末，灌水辩论购物跑步逛街，这不就是爱好吗？非得参加有奖金的需要别人牺牲自己照顾她的，就是她的问题了
所以我建议给周末值班的加钱，给不值班的扣钱，这样有人值班，有人陪孩子，有人跑马，有人逛街不好吗？
你可以有个人爱好啊，但是凭什么你的个人爱好要别人给你买单呢？要同事牺牲自己的周末，要医院多花钱，就为了她的个人爱好？？