小扎9位数挖的人才，才干一个月就跑回OpenAI了。。。

扎克伯格刚刚9位数高薪挖到的人才们，已经坐不住了。根据连线杂志消息，两名员工在Meta工作不到一个月后，已重返之前效力的OpenAI。甚至新任首席科学家赵晟佳也被曝光曾试图重返OpenAI，更是一度签署了聘用协议。老员工也跟着出走，一位在Meta工作将近10年的高层也一起转投OpenAI。 扎克伯格刚刚9位数高薪挖到的人才们，已经坐不住了。 根据连线杂志消息，两名员工在Meta工作不到一个月后，已重返之前效力的OpenAI。 甚至新任首席科学家赵晟佳也被曝光曾试图重返OpenAI，更是一度签署了聘用协议。 老员工也跟着出走，一位在Meta工作将近10年的高层也一起转投OpenAI。 从PyTorch核心开发者到生成式AI产品总监，从前沿研究员到基础设施工程师，各个关键岗位至少流失了8位人才。 …… 有网友开玩笑说，新的前沿实验室被命名为“TBD”（待定）是有原因的，原来是人员待定啊。 但更严重的是华尔街方面已经开始质疑：扎克伯格砸下的九位数薪酬和720亿美元AI投资，到底能不能换来回报？   关键人才出走的连锁反应 从PyTorch核心开发者到生成式AI产品总监，从前沿研究员到基础设施工程师，各个关键岗位都在流失人才。 Avi Verma曾是OpenAI研究员，短暂的加入Meta一个月就回去了，甚至连领英界面都没有留下Meta的痕迹。 EthanKnight特殊一些，他在OpenAI参与了ChatGPT早期研发，后来加入了马斯克的xAI，被挖来Meta后也是不到一个月就走人。 另一位离职的Meta研究员RishabhAgarwal在社交媒体上公开宣布离职时写道：“离开新成立的超级智能TBD实验室是个艰难的决定，特别是考虑到这里的人才和算力密度。但在谷歌大脑、DeepMind和Meta工作了7年半之后，我感到是时候承担不同类型的风险了。” 除了新员工回流外，老员工出走的规模和速度也超出了预期。 PyTorch和Triton的核心开发者BertMaher选择加入了竞争对手Anthropic，这对Meta的AI基础设施建设团队是个不小的打击。 这种离职潮还在向中层管理岗位蔓延。 Meta还失去了一位工作了近十年的领导者。据两位知情人士透露，Meta生成式AI产品管理总监ChayaNayak加入OpenAI作为“特别行动人”。 据统计，至少有8名员工在MSL成立不到两个月内离职，涵盖了研究、工程和产品管理等各个关键领域。 更令人担忧的是，Meta内部关于”Do Not Rehire（不予再聘）”名单的传闻开始流传，这进一步打击了员工的心理安全感。   重组带来的管理混乱 扎克伯格为了追赶OpenAI和谷歌这次是真的下了血本，开出了科技行业前所未有的薪酬方案。 单人签约奖金最高达到1亿美元，这个数字通常只会出现在职业体育明星的合同里。 这种”快狠贵”的挖人策略确实在短期内见效了。 Meta迅速组建起了号称人才密度和算力密度双高的超级智能实验室，扎克伯格昭告天下要打造“个人级超级智能”，直接对标OpenAI和GoogleDeepMind。 然而，高价挖来的人才和原有团队之间很快就出现了裂痕。 据内部人士透露，天价新人的快速晋位触发了严重的内部公平感争议，资源分配博弈日益激烈，导致不少资深老员工感到被边缘化，士气明显下滑。 就在人才矛盾愈演愈烈的时候，Meta又进行了一次大规模的组织调整。整个AI工作被分拆为四个部门：前沿研究团队（TBDLab）、AI产品、基础设施和长期探索（FAIR延续），全部归属于新成立的Meta超级智能实验室。 这已经是Meta在近几个月内的第4次AI团队重组了。 频繁的组织调整带来了严重的副作用：管理关系不断更替，项目目标频繁切换，员工们普遍感到超负荷。 一位离职员工在内部论坛上写道：”我已经记不清这是第几次换老板了，每次重组都要重新适应新的管理风格和工作重点。” 华尔街的反应更加直接。在AI开支焦虑的大背景下，投资者开始质疑Meta高达720亿美元的AI资本开支能否带来相应回报。 有分析师指出，如果Meta不能在未来几个季度内拿出实质性的AI产品突破，资本市场的耐心可能会迅速耗尽。 业内人士普遍认为，Meta正处于一个关键的转折点。如果能够在接下来的一两个季度内稳定组织、明确技术路线，并在产品端取得突破，这波离职潮可能只是“成长的阵痛”。但如果组织动荡持续，关键人才继续流失，Meta在AI竞赛中可能会进一步落后。

看来钱真不是万能的

没什么奇怪的。 这么多顶尖高手， 十有八九会内讧， 最终一事无成。

回复 3楼 gokgs 的帖子
关键是还要汇报给亚历山大王。。。

gokgs 发表于 2025-08-27 21:50
没什么奇怪的。 这么多顶尖高手， 十有八九会内讧， 最终一事无成。

我也觉得问题是内讧，人人都有主见，人人都不服其他人，尤其是他们的这个大头alex wang虽然开了ai公司，但是ai含金量很少，本人在ai方面水平也不高，难以服众

layjohns 发表于 2025-08-27 21:53
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关键是还要汇报给亚历山大王。。。

说到点子上了。那个alex在ai上没有任何成就和建树，哪里能服众。小渣当初不知怎么想的

没人挖一下回流的原因？

bigcat1u 发表于 2025-08-27 22:01
说到点子上了。那个alex在ai上没有任何成就和建树，哪里能服众。小渣当初不知怎么想的

小渣识人能力不行阿。 牛人一个两个就够了， 多了就会干架。

高手太多了。。。。。。不如每个高手各自组建团队，独立工作，跟曾国藩拉队伍一样。

九位数高薪是真的吗？说不定一大部分只是股票承诺还没兑现，小扎借新闻做广告给投资者看的。

Alexander wang德不配位，太狂妄自大，没有他会太平一些

一直不明白，一个聊天平台，为啥成了ai先锋，2者有啥关系？

Move fast，没毛病。题外话小扎这张照片拍的格外像外星人。

海拉鲁炸酱面 发表于 2025-08-27 23:09
Move fast，没毛病。题外话小扎这张照片拍的格外像外星人。

这照片像AI画的 是真的照片？

才干一个月就跑了，sign on bonus 要不要退回去？

szbq 发表于 2025-08-27 22:16
一直不明白，一个聊天平台，为啥成了ai先锋，2者有啥关系？

开源llama有过高光时刻的 根源是meta 的pytorch 一个搞模型的框架碾压其他framework

明年估计跑一半。你看皇马当年那么多球星也没有制霸足坛场场赢。

LifeIsTricky 发表于 2025-08-27 22:11
九位数高薪是真的吗？说不定一大部分只是股票承诺还没兑现，小扎借新闻做广告给投资者看的。

那是肯定的啊.
绝大部分是股票, 工作一个月走的, 应该一分股票都拿不到.

回复 1楼 jainsdxw 的帖子
找alex wang这种不懂技术的来领导业界大牛。。。天才

好热闹，现在这个世界真没啥意思。

觉得每个人都拿九位数就跟觉得勇士队所有球员工资都跟库里一样

他们应该去参加deepseek，才能发挥所长。在OpenAI也没什么用，美国的科技水平已经完蛋了。

我感觉是Alexander wang 不能服众吧。 他又不是做模型的 让一群模型大牛给他汇报 那肯定不爽啊。

拿了钱就跑，看来小扎那也不好待

alex wang各种奇葩言论，感觉就是个脱离实际的脑残，动不动还污蔑中国人。 小扎怎么看不到这一点。

高手太多了。。。。。。不如每个高手各自组建团队，独立工作，跟曾国藩拉队伍一样。
xiahuaxian 发表于 2025-08-27 22:09

高招，各团队互相竞争效率高，然后淘汰绩效不好的团队

crazyHat 发表于 2025-08-27 23:48
回复 1楼 jainsdxw 的帖子
找alex wang这种不懂技术的来领导业界大牛。。。天才

就是啊，本科都没毕业的，来领导那么多牛人。真的是要回到“人有多大胆，地有多大产的”疯狂年代了吗...

才一个月吗居然这么快

jc255 发表于 2025-08-27 23:33
那是肯定的啊.
绝大部分是股票, 工作一个月走的, 应该一分股票都拿不到.

所以这一个月 能到手多少？

TandTsupermart 发表于 2025-08-28 01:07
他们应该去参加deepseek，才能发挥所长。在OpenAI也没什么用，美国的科技水平已经完蛋了。

deepseek 开不出这么高的工资吧

littlecat08 发表于 2025-08-28 00:00
好热闹，现在这个世界真没啥意思。

为啥没意思？热闹才有意思啊。

随便跑来跑去，好奇不用签non-compete 协议吗

小扎肯定是医美了

他们应该去参加deepseek，才能发挥所长。在OpenAI也没什么用，美国的科技水平已经完蛋了。
TandTsupermart 发表于 2025-08-28 01:07

Deepseek已经不买英伟达的芯片了，这些人去了的话，跑的更快，毕竟多数挖过去的，都是搞最上层训练的。