公司里的暑假 intern 有多少是有关系进来的？

暑假公司我们部门来了两个，聊天时候发现都和公司高层有关系，同时知道我们组有人以前就在公司做过 intern。纯好奇这种关系户普遍吗？普通人家没有关系的孩子申请进来的几率有多大？

很小，因为坑少

xiahuaxian 发表于 2025-08-16 19:40
暑假公司我们部门来了两个，聊天时候发现都和公司高层有关系，同时知道我们组有人以前就在公司做过 intern。纯好奇这种关系户普遍吗？普通人家没有关系的孩子申请进来的几率有多大？

屁大点事。我们隔壁部门的director是个社区学院毕业的白女，是我们大头目老婆的发小加闺蜜，一堆牛校phd被管得服服帖帖

普通家庭也是有希望的：我家女儿大学四年在同一家公司实习，是师兄师姐推荐进去的，主要得力于她的social能力尚可。另外在某公司实习过的以后留在此公司的可能性很大。

我们部门 三个实习生 1， 姐姐在我们公司 ，高高瘦瘦白男，说起自己女朋友在医学院- 就是一脸的自豪，说等女朋友毕业了， 工作了，他就当住家爸爸。 他走了， 说是十二月假期 ， 再回来干。
2- 傻子一样的存在， 是我们CFO 犹太人 ， 他们教会的
3、 24 岁， 去年毕业，没工作， 她妈和我同事， 找我们经理，把他弄来做几周的实习生
基本都是关系吧

华人的迷思：美国工作不靠关系 是不是因为华人没关系可靠，才会这样想？

多多少少都会有一点

我们公司一堆华人或者小留实习生，我非常确定都没有关系。。。ls说多多少少有关系的都是什么类型的公司啊，应该不是技术类岗吧

大公司反而没啥关系。派到下面什么公司就是什么公司。

越大的公司可能性越少。

lendingclubs 发表于 2025-08-16 21:08
华人的迷思：美国工作不靠关系 是不是因为华人没关系可靠，才会这样想？

不是，因为压根没接触到那层关系，根本不知道，所以以为没有

我从来就没见过没关系的intern😑

我们公司基本都是熟人或者老大介绍的孩子

我前两年做过两个实习，一个政府，一个私企。自己找的。

科技大厂，矿场科技岗internship 都是不要关系靠考试进去。 当然不排除某些人靠关系或者referral进去。

美国network network天天挂嘴边，怎么可能没有，只不过普通人也有机会

大公司很多都是正常招进来的， 以前在小公司呆过里面的人都是关系

孩子他爸要给孩子找intern机会，被拒绝，因为觉着掉价。自己找了暑假intern,后来又给了工作offer。儿子高中intern也都是自己找的。

常规操作吧，我们有不少是Director 的孩子，没有机会也会给他们的孩子创造机会的。

普通人也有机会，但是基本全部是关系，所谓的networking，我们经常找别人refer不也是关系？就看谁的关系更铁能否进去

太多了，所以在美国的PhD导师至关重要，尤其是导师是白人而且是大牛的话，基本相当于在美国的第一任父母，一定要努力搞好关系，以后你的职业发展基本靠他了（除非你想躺平只去大厂当个螺丝钉）

非硬核工作比较容易有关系户，但是普通人也是有机会的。就像国内，政府事业国企一堆关系户，企业里关系户就少很多，人员流动快啊，就是中高层说不定没几年就跳槽了，关系户要是没本事很快就走人了。

小公司不知道，我在FAANG, 我的组里面今年summer10个interns，都是组员跟recruiters一个一个挑来的，根据表现，绝大部分会拿到return offer. 整个过程透明标准化。年年如此。

越大的企业，可能性越小，特别是那种非常正式的intern体系，每年去各大院校系统性的宣讲/面试/招人/发return offer的大企业。。 当然，大企业不是没有intern关系户，而是相对比例小一点，毕竟正规渠道进来的人，数量太多。。
在大企业里，科技企业的关系户比例又比金融企业低很多
但中小型企业，大多数都是有关系的。。

华人的迷思：美国工作不靠关系 是不是因为华人没关系可靠，才会这样想？
lendingclubs 发表于 2025-08-16 21:08

有此迷思也是迷思 都是2肩膀扛1脑袋的人，还不都一样
公司还会为了关系单设职位供intern呢，有啥奇怪

我之前的公司每个intern都是有关系的，或者是公司员工子女。这个很正常，算福利的一部分

有的地方就是100% 靠关系的。 有的地方不靠关系的，但召的学生都是很会拍马屁的，有点让人讨厌的那种。

美国的关系网也很强大的……

大厂技术岗是实打实考进来的，实习期结束还有汇报，做很多很有趣的小项目。 非技术岗全是关系户子女，好一点换个部门互换资源，有的明目张胆直接同一个姓氏挂自己组内….

我们公司的interm应该都是凭关系来的，包括一些不需要什么技术的职位，不仅凭关系还要看谁的关系硬，我帮朋友孩子推荐到我们公司前台的工作，结果招聘经理和我说太晚了她已经收到十几份内推过来的简历了～

越大的企业，可能性越小，特别是那种非常正式的intern体系，每年去各大院校系统性的宣讲/面试/招人/发return offer的大企业。。 当然，大企业不是没有intern关系户，而是相对比例小一点，毕竟正规渠道进来的人，数量太多。。
在大企业里，科技企业的关系户比例又比金融企业低很多
但中小型企业，大多数都是有关系的。。
Namama 发表于 2025-08-17 12:00

只是你没见过而已。
很多大企业， 正式渠道也招（1-2% 录取率）， 靠关系也能进。大金融机构一年技术上的开销都几个billon的那种， 一个department head 权力无边。 大公司现在精了， 招很多contractors, 这样经济不好的时候， 合同到期直接走人， 根本看不出裁员的迹象。 这种contractors的招人灵活度大的多， 可以绕过总公司的HR, 一年以后转成正式员工。
无论是实习生， 还是乌央乌央的烙印， 都是这么进公司的。

大公司也有，只是普通人不知道里面的关系而已。我先生公司最近进了一个华人女生实习生。后来才知道，这个女生的老公和他们公司的CEO 认识很多年来，她老公在另外一个很有名的大公司做VP。这层关系是那个实习生跟我聊天的时候说的，我也不知道为啥她跟我说这个。人家进公司也是有面试的。也是上面所说的高科技大公司。

我们都是按招人的正常流程面试打分再给offer。应该也有托关系的，我身边没有。近两年intern都没return offer的，因为没有headcount。他们就在那当廉价劳动力，等到过了intern时限就自生自灭，我们尽量帮说好话留他们下来，但没headcount也没办法，都是运气

大公司隔壁组的还挺老实，别人问他就答了，说是隔壁组大头老婆闺蜜的孩子，组里其他的小头头经常跟孩子唠，都当自己孩子，可热情了。