社保新规背刺？环球影城、麦当劳率先开始招聘退休人，年轻网友炸了

多家企业招聘退休人员 近段时间，一些企业招聘退休人员的消息，很快就登上了热搜。
有媒体从中国老年人才网上注意到，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息，招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。

此消息一经发布，很快就引起了网友们的围观和热议
从表面来看，专门招聘退休人员，对整个社会的影响是非常有利的，但如果从更深层次来考虑的话，弊端也是不少的。首先就是退休人员再就业对年轻人的冲击，现在的就业形势其实并不乐观，高学历人才越来越多，今年就高达1200多万，除了刚毕业人才的内卷，还有往届生以及未就业大军的加入，现在又多了个老年人的冲击，可谓是卷上加卷。
社保新规对年轻人的背刺？
另一方面就是人们出自社保新规的考虑，2025年社保新规从9月1日上线，不管是什么形式什么合同，企业都必须要给员工缴纳社保，否则就是违法行为，无论是自愿放弃还是口头约定，全部无效，单位必须补缴加赔钱。
社保缴纳的基数也进行了上调，最低3500元，最高17000元，养老金、医保、失业金全线上涨，职工到手福利+200元/月。在这种情况下，企业的用工成本大幅度增加，而劳动者的底气就更足了，只要你不给我缴纳社保，我就立刻辞职并要求拿到相应的赔偿，每工作一年赔一个月的工资。


社保新规已出，大家纷纷把年轻人都开除了，转了聘请已退休的人，真正实现了老年人再就业，年轻人再失业？
这代年轻人，啥好事都没赶上，净碰上三鹿、非典、疫情.....


上有决策下有对策，环球和麦当劳开头后，往后估计会有无数企业跟上
写在最后
在社保新规刚出来的时候，就有网友曾经提出一个设想，果然设想照进了现实。强制性要求企业给所有员工缴纳社保，就大大提高了企业的运营成本，对于企业来讲，肯定是公司先得活下去，才能养得起员工，这个时候他们也不得不找其他漏洞，来想办法降低企业的运营成本。
招聘退休人员，对年轻人的影响到底大不大，现在只是个开始，目前还看不出有多大的弊端，但是在5-10年后，到2035年开始，这个影响估计会非常的大，据相关数据统计，2035年中国的老龄化人口会高达6-7亿，这个巨大的老龄人口基数，拉入到工作内卷中，对年轻人的影响可想而知。

这下好了，我爸我妈说不给我看孩子了，要去工作了…

misscoke 发表于 2025-08-11 23:02
这下好了，我爸我妈说不给我看孩子了，要去工作了…

哈哈
挺好

老人去工作，就没人带孩子，不生孩子，谁还去麦当劳和主题公园啊，死循环

前一阵就有个段子，老年人起得早适合上班，中年人总觉得自己年轻时候没学好，就去学习，年轻人反正喜欢玩手机，就去养老院，顺便把孩子生了，