看帖神器
北美华人网
追帖动态
头条新闻
每日新帖
最新热帖
新闻存档
热帖存档
文学峸
虎扑论坛
未名空间
北美华人网
北美微论坛
看帖神器
登录
← 下载
《看帖神器》官方
iOS App
,体验轻松追帖。
新移民局长“连出重拳”!入籍考试难度大增、H1B按工资分配、宽限期也要出庭
查看北美华人网今日新帖
最新回复:2025年8月1日 0点29分 PT
共 (1) 楼
返回列表
订阅追帖
只看未读
更多选项
阅读全帖
只看图片
只看视频
查看原帖
v
vincentilia
4 天
楼主 (北美华人网)
美国公民及移民服务局(USCIS)新任局长约瑟夫·埃德洛(Joseph Edlow)表示,当前的入籍考试过于简单,需要进行修订和提升。他还透露,特朗普政府正在研究对H-1B工作签证制度作出相关调整。 合法移民通道,怎么也越来越紧了呢?
01 公民入籍考试将加大难度 7月25日,USCIS新任局长埃德洛表示,当前公民入籍考试过于简单,需要进行修订和提升。 埃德洛称,目前的公民身份测试难度较低,90%的申请人只需要死记硬背就能过关,未能充分体现法律应有的严肃性和精神。
2008年之前,美国的公民入籍考试在全国范围内并没有统一的标准。为了推动考试的规范化,布什政府推行了一项标准化改革,规定申请人需从官方题库中的100道公民知识题中随机抽取10题作答,只要答对其中至少6题,便可通过这部分考试。 特朗普第一任期时,考试题库扩大至128题,要求答对12题。拜登政府于2021年3月再次将标准恢复到较低难度。
信息截取自Newsweek.com 专家猜测,可能的变动方向: 恢复更严格的题量与及格线; 扩大题库规模; 更高的英语能力。 这些变化可能带来的影响: 低英语水平申请者入籍困难增加,特别是老年人或低学历人群; 主观评分可能带偏见,例如照片口述题可能因评分者判断不同造成结果不一致,影响公平性; 准备周期更长、成本提高,申请者需投入更多时间和资源准备。 02 H1B要按照工资高低分配 关于H-1B签证,埃德洛指出,尽管该签证计划存在争议,被批评偏向聘用低薪外籍劳工而非美国本地员工,但它依然有其存在的必要性。他强调,这一制度应更倾向于支持那些支付更高薪资的公司。 据了解,负责监管USCIS的国土安全部(DHS)正考虑废除现行的随机抽签机制,改用“加权选择”(weighted selection process)流程,以更好体现薪资和资历因素,此举与埃德洛的看法相符。
该提案已于2025年7月17日提交至白宫管理和预算办公室(OMB)审查,标志着改革进程的开始。 根据提案,H-1B 签证的分配将不再完全依赖随机抽签,而是根据申请人的薪资水平、教育背景等因素进行优先排序。 这一改革旨在优先考虑高薪职位的申请者,确保引进的外籍劳工能够补充而非取代美国劳动力市场。 目前,DHS 尚未公布具体的实施细节。根据以往的提案,改革可能会参考劳工部现行的四级工资体系,优先考虑提供高薪职位的雇主。
该政策预期实施时间和流程如下: OMB 审查阶段:拟议规则目前正由管理和预算办公室(OMB)审核,通常这一过程最长可达90天,但具体时长可能因规则复杂性和利益相关方反馈而有所不同。 公众意见征求期:一旦获得OMB批准,该规则将在《联邦公报》(Federal Register)上发布,并开启为期约60天的公众意见征询阶段。 最终规则发布:国土安全部将根据公众反馈进行审查和调整,之后发布最终规则。一般情况下,新的规则将在最终公布后30至60天内生效。 H-1B签证每年限额仅为85,000个,由于名额有限,申请竞争非常激烈。如果该提案最终通过,预计将对H-1B 签证的申请流程产生深远影响,特别是在科技行业中,可能会改变外籍劳工的引进方式。 03 H1B在宽限期,收到驱逐出境通知? 近期,越来越多H-1B签证持有者表示在其60天的宽限期(Grace Period)内收到了出庭通知(NTA),这一现象引发广泛关注。
根据美国移民局最新披露,自2025年2月以来,每周平均签发约1,840份出庭通知书(NTA)。 法律界人士指出,其中许多当事人似乎都遵守了美国公民及移民服务局的相关规定,这让外界质疑这些决定的依据与审查流程是否存在问题。 根据此前规定,H-1B签证持有者在雇佣关系被终止后,允许在美国停留最多60天的宽限期。在此期间,他们可以采取多种行动,例如申请更改非移民身份、提交身份调整申请、申请就业授权文件,或申请更换雇主,以便继续合法留在美国。 美国公民及移民服务局(USCIS)官网曾设有专门页面,详细说明了“非移民工人在终止雇佣关系后的选择”。 该页面指出,只要申请人在60天宽限期内采取相关行动,其在美国的合法居留期限可以延长,即使其原先的非移民身份已终止。 目前该网页已被归档,显示其信息已不再更新,仅供参考使用。 再加上近日副总统JD·万斯公开谴责科技大厂(如亚马逊、微软、Meta等),一边大规模裁员,一边通过H-1B签证项目大量引进外籍劳工。 这些信号,都让H-1B签证持有者敲响警钟——在失业后务必在宽限期内最好迅速采取应对措施,以免因延误处理而陷入被遣返的困境。
随着USCIS新局长的上任,合法移民政策正在悄然收紧,无论是公民考试的“加难”、H-1B制度的“低薪淘汰”,还是对失业外籍劳工的执法加严,都反映出一种更为审慎、趋严的态度。 无论是准备入籍的申请人,还是持H-1B签证人群,都需要提早布局、充分准备,以免在政策转弯处措手不及。
请输入帖子链接
收藏帖子
2008年之前,美国的公民入籍考试在全国范围内并没有统一的标准。为了推动考试的规范化,布什政府推行了一项标准化改革,规定申请人需从官方题库中的100道公民知识题中随机抽取10题作答,只要答对其中至少6题,便可通过这部分考试。 特朗普第一任期时,考试题库扩大至128题,要求答对12题。拜登政府于2021年3月再次将标准恢复到较低难度。
信息截取自Newsweek.com 专家猜测,可能的变动方向: 恢复更严格的题量与及格线; 扩大题库规模; 更高的英语能力。 这些变化可能带来的影响: 低英语水平申请者入籍困难增加,特别是老年人或低学历人群; 主观评分可能带偏见,例如照片口述题可能因评分者判断不同造成结果不一致,影响公平性; 准备周期更长、成本提高,申请者需投入更多时间和资源准备。 02 H1B要按照工资高低分配 关于H-1B签证,埃德洛指出,尽管该签证计划存在争议,被批评偏向聘用低薪外籍劳工而非美国本地员工,但它依然有其存在的必要性。他强调,这一制度应更倾向于支持那些支付更高薪资的公司。 据了解,负责监管USCIS的国土安全部(DHS)正考虑废除现行的随机抽签机制,改用“加权选择”(weighted selection process)流程,以更好体现薪资和资历因素,此举与埃德洛的看法相符。
该提案已于2025年7月17日提交至白宫管理和预算办公室(OMB)审查,标志着改革进程的开始。 根据提案,H-1B 签证的分配将不再完全依赖随机抽签,而是根据申请人的薪资水平、教育背景等因素进行优先排序。 这一改革旨在优先考虑高薪职位的申请者,确保引进的外籍劳工能够补充而非取代美国劳动力市场。 目前,DHS 尚未公布具体的实施细节。根据以往的提案,改革可能会参考劳工部现行的四级工资体系,优先考虑提供高薪职位的雇主。
该政策预期实施时间和流程如下: OMB 审查阶段:拟议规则目前正由管理和预算办公室(OMB)审核,通常这一过程最长可达90天,但具体时长可能因规则复杂性和利益相关方反馈而有所不同。 公众意见征求期:一旦获得OMB批准,该规则将在《联邦公报》(Federal Register)上发布,并开启为期约60天的公众意见征询阶段。 最终规则发布:国土安全部将根据公众反馈进行审查和调整,之后发布最终规则。一般情况下,新的规则将在最终公布后30至60天内生效。 H-1B签证每年限额仅为85,000个,由于名额有限,申请竞争非常激烈。如果该提案最终通过,预计将对H-1B 签证的申请流程产生深远影响,特别是在科技行业中,可能会改变外籍劳工的引进方式。 03 H1B在宽限期,收到驱逐出境通知? 近期,越来越多H-1B签证持有者表示在其60天的宽限期(Grace Period)内收到了出庭通知(NTA),这一现象引发广泛关注。
随着USCIS新局长的上任,合法移民政策正在悄然收紧,无论是公民考试的“加难”、H-1B制度的“低薪淘汰”,还是对失业外籍劳工的执法加严,都反映出一种更为审慎、趋严的态度。 无论是准备入籍的申请人,还是持H-1B签证人群,都需要提早布局、充分准备,以免在政策转弯处措手不及。