heartone 发表于 2025-07-19 20:14 都是错误，而且极为幼稚的选择。 真正对的选择就是把新的岗位新的工作干好， 成为真正的大拿，就算无法在目前这个公司被认可，也可以在行业里有位置，跳槽也方便
gokgs 发表于 2025-07-19 20:22 是的。 不过这大概是个很烂的公司，没什么太多优秀的业务，整个公司几乎在空转。 建议尽快开始找新工作，不过当前工作要尽全力，至少要假装尽全力。
mydeardaughter 发表于 2025-07-19 20:27 她们这样pua gaslighting,太令人发指了. 不请假一周不足以泄愤.
她们这样pua gaslighting,太令人发指了. 不请假一周不足以泄愤. mydeardaughter 发表于 2025-07-19 20:27
gokgs 发表于 2025-07-19 20:34 你也可以立刻提出辞职， 他们要是觉得离不开你，你可以重新谈判 offer. 当然，要做好走人的准备。现在 job market 非常差，当然大牛是另一回事，永远有人抢。
问题是我当初申请的就是这位大拿的位置,当初她们认为我不配,给了我低2 级的位置,我当时没有经验,又着急找工作,就曲就了.来了1年之后虽然也升了,其实我心里一直很不平衡. 现在她们开始pua我, 坚称虽然我被升值了,但是我的工作量比我平级的少,现在加上我隔壁部门的工作,工作量才勉强刚刚跟别人持平. 她们不提这个倒好, 提起这个我更生气了. 最讨厌别人 gaslighting! 我在平级的员工里工资已经是最低的了,就算她们提到的工作量真有别,也是应该的.更何况我每天已经很忙了!而且我认为她们就是在撒谎! 如果她们拿升值加薪来鼓励我也就算了,这样故意pua我, 故意让我觉得自己不够好,当我是傻子吗? 可是老板不由分说, 根本不听我辩解, 自己宣布就这么定了,下周你就开始加上隔壁部门的工作!
现在我有两个计划,大家建议哪个更好? (1)马上请假, 理由是家里有急事, 用我的 vacation time, 反正到年底清零, 不用白不用,我还有120+个小时可以用. 同时赶紧找别的工作. 这个计划的问题是: 3个星期 恐怕找不到新工作. 而且我在这个时间点请假,很有嫌疑, 这么请下去明显burn the bridge 了, 找不到别的工作大概也回不来了. 而且我这个把戏以前也用过了,我老板也知道我一遇到冲突就请假的恶习, 所以她肯定会认为是我不愿做她给派的新任务才找理由请假的. 然而法律上讲她并没有理由不让我用我自己earned假期. 只是如果我以后要在这混下去就更难了.
(2)第二个方案是假意应酬, 就假装同意新任务,实际胡乱做,做的很烂,如果她们怪罪就怪她们: 我都提前说了自己干不了,是她们硬让我干的. 但是到时候她们还是会throw me under the bus, 抱怨我干的不好, 所有的错都是我的,因为我是被派去做这个的, 恐怕早晚也还是要被开除.
真正对的选择就是把新的岗位新的工作干好， 成为真正的大拿，就算无法在目前这个公司被认可，也可以在行业里有位置，跳槽也方便
我这个行业是夕阳产业, 我人也老了,其实就是养家糊口,真没有什么未来了.
是的。 不过这大概是个很烂的公司，没什么太多优秀的业务，整个公司几乎在空转。
建议尽快开始找新工作，不过当前工作要尽全力，至少要假装尽全力。
她们这样pua gaslighting,太令人发指了. 不请假一周不足以泄愤.
别乱请吧，留着出去面试还有拿到offer的时候请
你也可以立刻提出辞职， 他们要是觉得离不开你，你可以重新谈判 offer. 当然，要做好走人的准备。现在 job market 非常差，当然大牛是另一回事，永远有人抢。
所以用完假期再辞职, 不然120+hours vacation time 白扔了,又换不成钱