现在还值得跳槽去大厂吗？还是苟着才是王道？

最近面了几家大厂，虽然包还不错，但看Glassdoor和盲区上铺天盖地的“On PIP”、“项目被砍”、“内部转岗失败”，有点怂了。
现在的工作虽然不惊艳但还算稳定，福利也不错，就是涨薪慢点。
你们觉得这个大环境下，还值得换工作、搏一搏吗？还是说先苟在现公司，等形势明朗？
尤其想听听已经跳过去的人怎么看，现在大厂真的是“围城”吗？

除非有特别明确的成长机会或你已经摸到原公司天花板，否则现在跳去大厂，说白了是在赌周期

我有过类似的犹豫，拒了最后一轮面试。然后紧接着大厂就裁了好几千，后怕的。

现在在大厂，你要有半年一结的合同工心态。

当然是能去就去，钱多是王道，pip也有包裹拿，何况你能拿到一家offer以后也能拿到别家的， 所谓稳定的工作就是穷，没意思

我很少仅因为钱跳槽。主要看做的方向，老板气场，以及团队合作氛围。

大厂大环境不好，基本上大家都有随时会走人的觉悟。

要看你跳的是什么岗、进哪个组、老板靠不靠谱。别光看公司名头，看你在里面是棋子还是核心

Shirleybul 发表于 2025-06-20 23:12
要看你跳的是什么岗、进哪个组、老板靠不靠谱。别光看公司名头，看你在里面是棋子还是核心

除非是大牛人，刚进去就能成为核心。 都有可能是凑名额的，还没机会展示成为核心的实力呢

苟着
现在大厂人心惶惶 我是准备好随时滚蛋的

风向变了。 现在大厂都是裁员潮，不需要那么多人了。

看你自己实力如何。 不过我觉得能问出这问题的，还是先苟着吧。

前几年是无脑跳 但是现在非常时期 如果公司稳定且是核心跳去大厂成边缘 很容易在大厂裁员潮中成牺牲品 成为hire to fire的概率蛮高的现在 所以除非你真的待不下去了

小心大厂hire to fire。我们公司HR讲现在很多招聘广告都是虚拟的，实际没有那么多职位。但是公司买了Linkedin的package包含了一定的listing数量，所以就开虚拟职位收简历。

现在稳定胜过一切，不建议去大厂，见过很多去了大厂没多久就被裁员的。除非你随时能回到原来的公司

hire to fire是什么意思，招人进去为了解雇？

先拿到offer再纠结吧。。。

回复 14楼 antez 的帖子
为啥要收简历？

Shirleybul 发表于 2025-06-20 23:12
要看你跳的是什么岗、进哪个组、老板靠不靠谱。别光看公司名头，看你在里面是棋子还是核心

你说的这些就算是公司的油条中层都未必清楚

就像买股票一样很难timing。很多公司都很恶心边裁边招。有合适的还是走。

是不想去大厂吗？去不了呀！

回复 16楼 edelweisskitty 的帖子
是的，招备胎。比如一个老板手下10个人，任务量刚刚好，但公司总是有不合理的裁员指标，所以就在有headcount的时候招人，等下次裁员的时候裁掉。

得掂量一下自己的实力。如果一直是骨干，去的是有机会take on large responbility，而且干的是正顺应潮流，可以。如果一直是默默无闻边缘行，就不要当炮灰。

no

干嘛不去，人挪活，树挪死，看起来还是在往上走。既然面试的人都觉得你行，说明你能力是可以的。只要认真干活，打概率不会有事的。再说现在有哪个公司能保证不裁人呢。

谁能说说， 经济不好，为啥大厂更容易裁人， 不是应该小厂不稳定吗？

回复 15楼 EGS 的帖子
非常对

哪个大厂啊？如果是著名的经常搞pip的公司还是算了

BirdLady 发表于 2025-06-20 22:56
我很少仅因为钱跳槽。主要看做的方向，老板气场，以及团队合作氛围。

做的方向随时会变，老板随时会换，团队也是流水的兵，还不如因为钱实在。

看你个人能力

大厂能学更多的东西，值得拼

看包裹涨了多少。另外，多要点sign on，万一被裁了，不用退。

honeybunch 发表于 2025-06-21 14:27
得掂量一下自己的实力。如果一直是骨干，去的是有机会take on large responbility，而且干的是正顺应潮流，可以。如果一直是默默无闻边缘行，就不要当炮灰。

是的，确实是这样。我就是默默无闻那种跳大厂，现在非常后悔，其实就等着领裁员包了。