dahai008 发表于 2025-05-16 13:26 进去,把他搞掉
christine777544 发表于 2025-05-16 14:50 分享下我的面试经历：几年前我面我现在的职位，和HM聊的挺好的，他说咱们很快会再见的，我就知道他可能打算hire我。组面的时候，我面chief compliance officer, 我都不知道我为什么要面他，因为我进了公司后我和他工作领交集，他是个中年白人，以前还当过兵，一个工作的问题都没问我，问我怎么评价习大大，怎么看待中国等等。我都跟他胡扯的。聊了20分钟，我们两都累了，他还说有问题给他发email。然后我们再没connect过😂他就是个路人
单纯从问你跨国旅行有没有问题来说，他不算歧视。就算他态度不好，但这不算歧视证据 mailbox777 发表于 2025-05-16 15:51
mailbox777 发表于 2025-05-16 15:51 单纯从问你跨国旅行有没有问题来说，他不算歧视。就算他态度不好，但这不算歧视证据
qai 发表于 2025-05-16 18:41 态度傲慢拿鼻孔看人的白男问小黄人，你这个样子出入境会不会有问题啊？ 北美阿q网网友：这是好事啊~
进去公司后告他。 这些HR 最无耻。 不过现在低头忍让一下。
想着以后要跟他工事,就感觉不想去这家公司了. 其实别的女面试官都很热情友善,可惜了
re，省得白受辱了😂
仔细想想如果出现这样的场景你能不能handle，会不会是一个很大的burden，然后慎重决定
我知道有人就是这样就被录用了
thank you for sharing your experience! I also get a sense I probably won't work with that guy any way.
so it's either racism or sexism?
我之前搬家第一次看医生一个波兰老太太也问我你知道习大大要变成forever king了吗 当时还是疫情时期 我的appointment半小时都聊到超时了 还教我怎么说心脏的各种专有名词…
你这个……妥妥歧视啊这货。真是无脑白人
嗯 其实主要看人的肤色 如果是白人问， 那就要用最善意的假设，这样才对得起天使一样的白人， 如果是华人问， 那一定要用最恶意的揣度， 毕竟民族劣根性， mean ,对吧
不得不说， 有些人老是宣称没有被歧视， 原因如上， 实在无法感受到啊。
你说这些有p用，如果有妥妥的证据，你可以投诉甚至起诉的。这个跨国旅行的问题算哪门子证据？一个讲反击歧视的可行性为零，一个讲“虽然没有证据，我很清楚我就是被歧视了”。牛头不对马嘴，
嗯 很有可能就是他和你工作没什么交集，所以他也不感兴趣你干过啥，怎么和这工作匹配。但是他又得面你，所以闲的没事就问问你毫无意义的问题。你就当和老大爷聊天，反正他不重要。
我觉得是positive的问题，你的工作有可能需要跨国出差，你的背景可能出差去亚洲比其他白人同事更合适，也是公司多元招聘的考虑因素。你的身份状态他可能没仔细看，而且身份也不是全部因素，还要考虑家庭是否能协调。
我要是面试官也可能问这样的问题。简直了，没想到面试人会这样理解。还觉得是歧视。真的脑回路差太远。
thank you for sharing your experience and congrats for getting your offer.
是啊，我们公司有专门的个人问卷，问你对出差什么的有怎么样的喜好，比如愿意多久出差一次，愿意每次离家几天，介不介意出国。填完了还可以自己上去更新
北美阿q网网友：这是好事啊~
in this case, whether the candidate is a citizen or not is only for HR to worry about
这个态度傲慢鼻孔朝天都是你脑补的
没错，我穿越时空后精神控制了楼主打出了她第一个句号后面四个字“态度傲慢”。