最近接了一个offer，传统行业非技术性职位，所有程序已经走完，两个月后入职，我的所有信息也已经在新公司系统里面set up好了。面试的时候先HR电话一轮，然后hiring manager在Team上的virtual interview，隔周又加了一个同组team member的virtual interview，虽然我离公司并不远但是并没有要求on site interview，就直接谈了offer。所有流程走完后我给hiring manager发了感谢信并提出想去公司和大家meet in person，hm倒是很热情说可以商量一个时间，并给了他的手机号，但是后面就没有下文了，所以我打算再follow up一下。整个面试过程感觉有点too easy to be true，虽然有background check但是没有要求尿检，我不知道尿检的要求是不是分公司和职位，至少我以前的工作入职前都要求尿检的。没有in person的面试是我最主要的一个concern，因为我的上一份工作是在疫情期间换的，当时疫情中公司也依然要求in person面试。所以想在这里问一下有招聘或者求职经验的华人朋友们，这种面试流程有没有什么问题？在入职之前新公司有没有撤回offer的可能性？或者是这么简单的招聘流程新工作有没有可能是个坑之类的？谢谢！
这样面试挺常见的 尤其是疫情以来很多面试都不是in person了 以前还有hm打完电话就给offer 没有其它人面试的情况 至于offer会不会被撤回 这是低概率事件 你也不能做什么
背调会有 但是很多都是外包自动化 搜一下联网的几个数据库就完了 至于尿检不是必须的 很多招人是不做的
尿检是查兴奋剂吗
招聘运动员吗？是验毒品
那想多请教一句，我是应该继续邮件follow up呢还是直接手机？总感觉手机有点不professional
我以前基本每换工作都要测；2018年换的工作从洛杉矶搬去凤凰城，新公司也给了个表格上入职前一天去尿检，我入职前一天还特意提前开车到了凤凰城的尿检机构，人家说没有这个测试了。吓得我马上打电话给新公司HM, 她也不清楚，因为他们公司好几年没招人了。后来就没有下文了，然后我招了几个助理都没有药检这事了。我是这公司的药检终结者。
2022年我又换全部wfh的工作，面试全部是电话+teams, 完全没见到真人，当然也没有药检。
不用太紧张，offer签了就放心吧，他们整个流程都走完了，没毛病的话不会再花时间折腾一遍。 要是因为别的原因要取消，跟你怎么表现没有关系。 上班前两周联系对方，足够时间安排见面
尿检可能有的就没有，或者你以前查过他们能看到记录？
感觉你想太多了，人也没让你先去买电脑买什么equipments 之类的，担心骗你什么呢
邮件没毛病。他留了手机可能只是以防万一或者个人习惯，不需要多想。我觉得还有两个月，现在没必要太着急。先签了offer，然后像前面某层建议的那样，隔两三周（不要太近）客套几句问问需要准备点啥，快到日子了可以约个时间去office溜达一圈之类的。别瞎想，也不要push太紧，能两个月之后入职的地方应该不会是太急的风格节奏。
这啥工种啊？飞行员？