今天performance review

我不是码农，是科技公司做non-tech职位的。老板上来先是一顿夸，然后废话全部说完了之后说下面聊一下钱吧，这次是个sore conversation，我立马心里知道要狗带了，先是说全组涨薪的budget上面就给了一丢丢，他纠结了几天，要么摊平每个人只给1%，要么选一部分人给0，把钱集中起来给剩下的人，上面最后选了第二种方案，而我就是不幸的给0里面的一个，然后说他知道我会失望，所以拼尽全力给我把今年的RSU多要了点，合起来也还算可以，我真的是无语啊，我只能说没事只要不是performance问题就行，可能看我这么好说话，他也开诚布公的说了实话，今年涨薪预算真的太少了，上面看来看去只能给工资低的加点，工资已经在band最上面的就不能加了，我就是排第二高的，所以今年就只能这样了，我开完会跟我老公说这个事，我老公说我下面要想继续涨工资八成只能先升职了，可是升职也就10%，我觉得简直是ROI低到不行。。。我也去外面投简历了，但是想要找个pay更高但是同级的title基本没可能，所以我等于是彻底卡住了，只能先苟着了。


一句话，按照现在通胀的程度，我今年是妥妥的降薪了。我知道很多人会说有工作就不错了，我也很怕layoff的啊，但是连3%的merit increase都没有还是心里很不爽啊，唉，这世道，真是越来越差

安慰一下你，至少你不是underpaid。被涨薪的更郁闷。
我就是年年被多加点儿钱的，因为干得多钱少。今年换了工作，总算赶上市场价格了，但是正在新工作适应期，也是挺多事儿的。

我们已经发email通知：收入15万以上今年不给涨，10-15万的涨2%，10万以下涨3%。

用版上的标准答案，要么忍，要么滚。你要是外面找不到更好的工作，又需要这份工资，那么就老实苟着。平时不动声色摸摸鱼找找工作，胡思乱想除了恶心自己没有任何用处。

有一年我涨了一点儿,老板说有的人没有,不知真假
马上也要评估,估计涨得很有限, 不要太难看就好

moonandsixpence 发表于 2025-05-09 18:05
安慰一下你，至少你不是underpaid。被涨薪的更郁闷。
我就是年年被多加点儿钱的，因为干得多钱少。今年换了工作，总算赶上市场价格了，但是正在新工作适应期，也是挺多事儿的。

恭喜恭喜！多涨总是更好的，祝新工作顺利啊！

宝宝宝宝 发表于 2025-05-09 18:08
我们已经发email通知：收入15万以上今年不给涨，10-15万的涨2%，10万以下涨3%。

你们这至少有个一刀切的方法，我们这纯属暗箱操作了😂比如我虽然知道自己在band里应该不算低，但是具体我是第几高真的也就老板能知道，只能他说啥就信啥了。。。

我今年得到6趴

回复 1楼 霹雳无敌小宇宙 的帖子
说明公司效益确实很差

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至少公开了 一刀切 谁也别埋怨

shengshengman 发表于 2025-05-09 19:00
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说明公司效益确实很差

那倒也没有，刚还新收购了一个公司，季报刚出来股价逆势上涨了十几个点了，唉，就是要从比较贵的员工身上扣钱而已，而且你这还提醒我了，说到股价我更emo了，这可真是马上要grant的一批又正好赶上在涨了10几个点之后，到手股数立刻打折，真是背到家了。。。

宝宝宝宝 发表于 2025-05-09 18:08
我们已经发email通知：收入15万以上今年不给涨，10-15万的涨2%，10万以下涨3%。

广而告之，比闭门好多了

去年升职我只涨了6%，以前都是10%的。向老板表示强烈不满，他也只是敷衍说过几个月跟上面反应给加点，结果1个月不到他给调到其他组了。不甘心跟新老板投诉，新老板说这涨幅已经不错了，后来估计看了下觉得实在太低，就申请review，结果HR冻薪，现在都拖了一整年了。楼主看到我的情况是不是感觉会好点？
真是好好干活没用，我还时不时加班，想起来就气，以后到点下班好了，病假也尽量用，没必要留着周末去看病。

去年升职我只涨了6%，以前都是10%的。向老板表示强烈不满，他也只是敷衍说过几个月跟上面反应给加点，结果1个月不到他给调到其他组了。不甘心跟新老板投诉，新老板说这涨幅已经不错了，后来估计看了下觉得实在太低，就申请review，结果HR冻薪，现在都拖了一整年了。楼主看到我的情况是不是感觉会好点？
真是好好干活没用，我还时不时加班，想起来就气，以后到点下班好了，病假也尽量用，没必要留着周末去看病。
rosedale2000 发表于 2025-05-09 19:22

主要是资本家现在越来越狠，员工moral现在都很低，摸摸鱼糊弄回去，多创造一些职位。
疫情前的美国，打工者还是珍惜的；现在的美国，大约只有富豪资本家会珍惜。
温水煮青蛙，政府统计局编造数据，压低CPI，工资上涨比造假CPI低，在实际通货膨胀前，实际购买力大约每年5-10%的降低，自疫情以来，估计降成了70%左右

自己给自己加时薪吧，每天少干半小时

能说实话的已经不错了，我前老板perf review先是一顿恶心，然后扔出个比average低的数来意思你活该，其实是他自己把我钱挪走了，然后过几天他自己被炒鱿鱼了

“但是想要找个pay更高但是同级的title基本没可能”
往好了想，毕竟已经拿着高于市场价的薪酬这么多年，也算是占便宜了。。。

这个时侯有工作就不错了，完全不涨甚至降薪的都算是好公司，至少没有直接开人。

我从来不在意涨工资，那才几个毛钱啊？ 我在乎工作稳定不？要涨工资，我就是跳槽，管他呢。 新公司也挺好的，认识不同的人。

Giovanna 发表于 2025-05-09 20:05
“但是想要找个pay更高但是同级的title基本没可能”
往好了想，毕竟已经拿着高于市场价的薪酬这么多年，也算是占便宜了。。。

主要是现在市场上人太多，大部分公司最近一两年也在压价，所以显得我好像拿的多，其实也没那么夸张，说到底还是主要因为大环境的变化而已。唉，所以我最后说这世道真的是越来越差，不是只对我自己而言

要大幅涨薪只能是跳槽。在一个公司待的事件越长基本就离市场价越远。你这个情况你自己也说了在外面找可能还不如现在的驴那就没啥好说的了。能做的就是多学学偷偷摸鱼的诀窍让性价比高起来。

2025应该都会降薪相比通胀。 码农的大包裹也看不到了

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工作上想办法偷5%+的懒，干自己的事儿或者休息。这样也算涨薪

身在福中啊 这年头除了升职跳槽就靠公司年底加薪beat通胀几乎不可能 而且你都是组里第二高了已经很不错了

generalB 发表于 2025-05-09 20:35
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工作上想办法偷5%+的懒，干自己的事儿或者休息。这样也算涨薪

实话实说本来也不是很累的工作，至少对我的能力来说不算难，而且还是remote的，所以再多摸鱼也摸不到哪去了。。。就觉得至少给个基本的merit increase吧，聊胜于无也算个心理安慰，结果这次居然连3%都没给，唉

跟我比一下你开心点吧，大公司合同工，senior的资历做三个人的活拿junior的钱，performance review人见人爱花见花开，但整个org hiring freeze于是说好的转正黄了。没福利没假期。但看看现在大环境，就安慰自己起码有身份有工作。你（我们）真的比很多人好太多了。

飞猪 发表于 2025-05-09 19:37
能说实话的已经不错了，我前老板perf review先是一顿恶心，然后扔出个比average低的数来意思你活该，其实是他自己把我钱挪走了，然后过几天他自己被炒鱿鱼了

他被炒鱿鱼是不是你的功劳？

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lz公司待遇一向不错哈😂我们组过去五年每年只有一个能拿3%，今年最高的只拿了2%，然后layoff还被裁了，连老板也只有1%