jiangyoudang17 发表于 2025-05-04 14:10 你老板听上去很好啊，至少知道推销手下，总比让你干活抢你credit的好吧。指望老板懂技术细节不现实，能懂谁会做谁不会就已经谢天谢地了
DoubleTulip 发表于 2025-05-04 14:20 我老板业务能力一般，但会说甜言蜜语，而且说得很真诚，比如说下属是他的family, 他会fight for我们之类的。其实面对上头的人怂得一批，上头5个要求，他能给我们提6个。还有就是给个小恩小惠，比如我请一天病假去看医生，他会说不用submit了，去吧（我们病假可以roll over）。还有一点好的，他跟一些合作部门的关系搞得不错，有事的时候利于协商解决。
lambofgod168 发表于 2025-05-04 14:24 我曾经一个老板没有任何优点，恶毒，小气，脾气暴躁，贪婪。终于有报应了，得罪人多，客户都跑了，公司给他干倒闭了。
CK 发表于 2025-05-04 14:27 当然有优点了，虽然脑袋笨，但是脾气稳定，被他自己老板骂的时候一声不吭的。另外能伸能屈，需要别人的时候态度超好，说话是半跪着说的。当然不需要别人的时候就站着说了。能屈能伸也是优点，而且很多自己觉得有实际本事的人做不到。
June6666 发表于 2025-05-04 14:47 我老板写作超强,能把一坨屎写成一朵花。技术上啥也不懂我随便忽悠她。不抢我credit,尽量给我加薪，加不成就努力给我搞个最佳员工奖。
Shanyangkaitai 发表于 2025-05-04 14:38 奇怪这种恶劣素质的人，怎么一步步做上去的呢？
summerline 发表于 2025-05-04 16:00 中国人（和很多博士）喜欢期待老板懂技术, 但一线老板以上职责一般不包括具体项目细节。 老板能抢资源能给下面的人visibility和credit已经是好老板了
黑色郁金香168 发表于 2025-05-04 15:26 技术上啥也不懂和员工互补比技术上半吊子瞎指挥强太多了。
我先说遇到的一个“idiot”老板，看履历光鲜亮丽，但技术实力实在是不能匹配他的位置，碰上难点别指望他能给出任何有用的建议，估计他连问题的实质都搞不懂。但人家也是藤校毕业、手下硬是领导着一大帮有博士硕士学位和各种资格证书的人。
他的优点是表达能力超强，而且上下左右摆弄得都很舒服，拍马屁功夫极强，而且拍得正到好处。比如他带手下出去，他着重介绍自己手下人的厉害，比如毕业院校、学位、资格证书、做过什么大项目。到了介绍他自己就简单几句……可外人都认为：他手下人都这么厉害，他会差吗？被表扬的手下人也高兴：领导还是非常了解和认可我的才学和贡献的。所以手下人开心地为他卖命，他擅于总结发言、搞定各方关系利益就皆大欢喜了。
总结一下，他是表达能力超强、情商很高，所以技术很不精，位置做得也很高。
你们的idiot老板，有没有什么优点呢？不会一个优点都没有吧？
去客户处推销手下，对他来说不吃亏呀
但是在公司里，手下人的成绩都是他的，他也特别擅长总结提高。
也是情商较高的人！
奇怪这种恶劣素质的人，怎么一步步做上去的呢？
是的，能屈能伸是很大的一个优点
读书多、靠技术吃饭的很多人都做不来，尤其是我们中华文化中推崇的知识分子应该有傲骨、不吃嗟来之食等等。
有一身硬本领可以跳槽，可跳来跳去，有多少称心如意、知才善用的老板呢？
干脆自己当老板吧，但又不愿意承担这么大的压力和风险……
技术上啥也不懂和员工互补比技术上半吊子瞎指挥强太多了。
所以她看起来就是告了半天没起作用自己找工作走了。HR永远向着Manager是亘谷不变的道理。
可能就是你说的这样
他是个医生，自己开的诊所。得罪人多，其他医生都不给他refer病人。好像后来涉及欺诈保险，不知道要不要吃官司。
个体户小诊所吗 ？慎重
大医院虽然剥削厉害 但有些底线还有。。。
是这么个理儿
是
是的，所以美国一个错的CEO搞垮一个大企业的例子时有发生……
anyway, 还是需要有一定的业务技能和素质的，允其是在决定战略方向时，技术素质还是能起关键性作用的