关于内部调职位问题

蓝色海洋飘飘飘
楼主 (北美华人网)
如果看见公司有更合适的职位是先去申请新职位, 通过了再告诉现任上司还是先和上司说下再去申请? 万一如果调职没有成功对现在工作会不会影响未来。请问大家一般如何操作?

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cherry-nancy
co ask
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redwendy
各公司不一样,看你公司关于内部调岗的要求,有的需要提前知会现老板。有的公司是在申请的时候自动copy一份到现任manager email,这种情况应该在申请前告诉。除非你不走内部申请link,直接用私人邮箱apply
蜻蜓蜻蜓
蓝色海洋飘飘飘 发表于 2025-04-18 11:15
如果看见公司有更合适的职位是先去申请新职位, 通过了再告诉现任上司还是先和上司说下再去申请? 万一如果调职没有成功对现在工作会不会影响未来。请问大家一般如何操作?


有些公司,只要在系统里申请了其他职位,现任老板都能够看到
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pignanny
我是先给我直属老板讲的,因为不想跟他把关系搞僵,让他成为最后一个知道的人。实践证明是对的,我第一次内部转岗没成功,第二次的招聘信息还是我直属老板跑来给我讲的
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qas168888
我去年内部转组,也是来这里问。大家给了很好的建议。我来反馈一下我当时怎么做的。
我决定转组那天早上,先去新组的组长那里,私下谈这个职位,与他对我的印象。然后我们谈得很好,我就问他我下一步应该怎么做。他说,你一旦提交申请,你的组长就会收到邮件通知,所以最好先说好再申请。
但是我和我当时的组长剑拔弩张。于是我去了组长的领导那里。没有预约直接去的,因为这个领导和我当时的领导是一伙的。所以不想给她思考的机会。于是我直接跟领导说换组,说组长是好人只是我更想去另一个组拓宽自己的眼界。领导表示支持。
我最后去找了我的组长。也是直接堵她没有预约会议。我告诉她她的领导已经知道并且支持,然后她也只能表示支持了。
最后我跟HR知会了一下就提交了申请。这些都是同一天做完的。后面就很快了,一个月不到就转好了。感谢当时大家的帮助嘿嘿
山涧小曦
没成功,对现工作未来的影响就看你个人价值。通常来说,谁都可以替代。如果你们组有能人,以后你上的机会会小;如果你们组没有能人,以后的机会还是你的。
我们部门一个人天天在申请其他部门的职位。没有通知我,但是我都知道,巴不得人赶紧申请成功,我好招新人。这样的人,平时该怎么用怎么用,至于好的机会,我肯定培养靠谱的人。