gemeaux0602 发表于 2025-04-18 08:18 慢慢拖再找其他工作，骑驴看马。而且你要改革，价钱就不是现在职位的价格了。老板还挺会的，既要又要。
weiweide 发表于 2025-04-18 07:04 最近加入了一个小公司，我的team算上我只有4个人，工作内容很简单，本来我降薪面这个岗位就是想进去躺平每月领固定paycheck即可的，但是昨天大老板找我谈了一次话（他大概看到了我之前的简历）希望我能带动组里改革，运用我的技能帮助这个组自动化，未来他不希望在这个组放4个headcount。。。言下之意就是让我这个新来的做恶人帮他做优化cost saving。。。 我们组其他三个人技能确实已经过时了，做的东西很容易被取代，但是我们的team leader在这个公司工作20年了算是元老了，估计大老板不好直接动她，需要借他人之手，这种情况下我该怎么做才比较好呢？ 我倒是不担心自己的工作岗位没有的，因为大老板设想的未来的发展方向就是我之前做过的东西，但是那个职能要求的薪资可就不是现在这个水平了，大老板的算盘真是打得噼啪响，想让我做恶人，未来还不一定能给到那个职能的薪资水平，现在我真是进退两难（想让我做的东西和之前job description 不一致），难道刚入职就又要开始找别的工作吗
我们组其他三个人技能确实已经过时了，做的东西很容易被取代，但是我们的team leader在这个公司工作20年了算是元老了，估计大老板不好直接动她，需要借他人之手，这种情况下我该怎么做才比较好呢？
我倒是不担心自己的工作岗位没有的，因为大老板设想的未来的发展方向就是我之前做过的东西，但是那个职能要求的薪资可就不是现在这个水平了，大老板的算盘真是打得噼啪响，想让我做恶人，未来还不一定能给到那个职能的薪资水平，现在我真是进退两难（想让我做的东西和之前job description 不一致），难道刚入职就又要开始找别的工作吗
下家不好找都话，慢慢拖，慢慢找下家。
是这样啊，很会算计。看来要谨慎去小公司
典型的“妇人之仁”呀，楼主优化节省成本是必须做的。你这次因为心软跳槽不做，公司也会再找类似背景的人来继续完成优化，就是时间早晚的事情。可以给老板提醒不要直接开人那么残酷，看以后能不能让老员工调岗；你自己平时也小心处理和老员工们的关系。
We live, we die. 社会在进步，公司要发展，老员工们包括我们自己，如果没有终身学习进步的能力，在某个时候终究会被淘汰。
另外改革要慢点做，一点点教，教不教的会是一回事情，愿意教和不愿意教是一回事情。教不会，你又有实权，就可以慢慢换人了。