知道台积电在美国建厂，但是不得不从台湾雇50%的人吗？

首先，精神可嘉，为了主子的priority，以实际行动和真金白银支持。但是奈何在美国找不到能干活的工人啊！咋办？从台湾运过来：
https://www.tomshardware.com/tech-industry/semiconductors/50-percent-of-tsmcs-arizona-employees-are-from-taiwan-despite-recent-controversies-company-plans-to-hire-more-us-workers-over-time
这就是美国制造业的未来，不过，借口罩贴的话，“不试试怎么知道呢？”呵呵

你读原文了吗？你这种断章取义，博取眼球，目的是挑起争议的帖子就是这个网站日益没落的毒瘤
中文全文翻译： 台积电决定从台湾引进大量员工参与位于亚利桑那州的Fab 21项目，这一做法引发了争议，特别是在当地工会之间。虽然台积电在宣布该项目时承诺将创造本地就业机会，但超过1,000名台湾员工的引入却与这一承诺相矛盾，这导致了工会的愤怒，并引发了法律诉讼。工会认为，这实际上是剥夺了亚利桑那州居民的工作机会，而这一情况进一步升级，台积电还面临关于招聘和晋升中涉嫌种族歧视的指控，因为据称台湾员工在晋升时被优先考虑。 尽管如此，台积电表示，随着工厂各阶段的建设完成，局势会发生变化，预计本地员工的比例将逐渐增加。整个项目预计将创造6,000个高薪工作机会，而台积电计划让本地员工在获得经验和晋升后，逐步担任更多职位。 在生产方面，Fab 21的不同阶段将专注于各类先进的半导体制造工艺。第二阶段将采用台积电的N3（3纳米级）工艺，而第三阶段将引入更先进的技术，如N2（2纳米级）和A16（1.6纳米级），这些工艺所需的工具和技术与第一阶段使用的N4和N5生产节点有所不同。这一技术转变可能意味着，台积电仍然需要从台湾引入具有相关经验的员工来安装和操作新设备，因为他们对这些先进工艺有独特的经验。 随着工厂的不断发展，如何平衡引进台湾的技术人才与本地招聘将是台积电面临的关键问题。鉴于台积电承诺创造本地就业机会，公司的这一做法将继续受到关注。然而，由于先进技术的需求，这一过程可能需要本地和国际人才的结合，以满足工厂的需求。

不管怎么样都是掏空台湾经济。从上下游公司，人才，人口，买房，周边经济，上学，而且这些都是最消费的人群。