观察到的搞办公室政治策略

看到的几个人的做法。
1. 特别微管理 2. 对一部分下属特别优惠，比如请假，加班批准之类，还有把这些人不爱干的工作职责强加给另外一两个 3. 对一两个下属特别苛刻，不批假，做其他人的工作等等 4. 把雇人牢牢控制在自己手里。下面每一个职位的雇人，不管比自己低几个级别，都由自己决定。

有人的地方就有江湖。

人事一换，舒心工作变梦魇。

这不说的典型烙印吗。爱自己的小印。

一个白女，一个印女

真恶心

从来没碰到过老板不批假的，我们都是知道project schedule 的，最忙的时候，一般没人请假，至少不会请长假，其他时候，大家请假，没见不批的。以为大家都这样呢，难道只是因为没碰到极品老板？不过碰到这样的老板的话，我估计早跑路了，micromanaging 的我也不能忍，幸好也没碰到过。

我听到，见到也很惊。居然这样。被折腾的一个离开了。另一个说考虑退休。

这不是双标狗吗？白人、华人和烙印老板都有 对喜欢的，信任的人一个标准 对不喜欢的人，不信任的一个标准 无解，人性

回复 9楼 的帖子
不是喜欢不喜欢，是一种手段。 故意在下属之间产生敌对情绪，互斗。 被优待的那几个，虽然被优待，但看到被打压的那一两个会产生恐惧，会更加顺从。