Cdv2019 发表于 2025-03-16 21:13 是半导体器件的transistor。说是年初已经有卖出一批产品，现在就是看看能不能复制产量了。 founder已经卖出两个startup，这个是第三个。
剔透玲珑 发表于 2025-03-16 21:06c轮只有60m?
shanggj 发表于 2025-03-16 22:06 我以为 60M 是 LZ 的工资。
Cdv2019 发表于 2025-03-16 20:50 跟帖问， series C start up, 60M. Interview 过了，要on-site。有点犹豫。工资偏低，值得跳吗？
基本没戏。从你说的来看，这founder专门搞短平快，卖了再搞下一个公司。 不是那种能把一个公司做成功上市的。
最好花时间研究一下founder上两家被卖出公司的投资人、融资轮次和金额细节、买家、最后卖出价。很多时候卖出可能是投资人看成长速度不够，牵线搭桥找买家接盘，投资人保证一定投入本金的回报率，但是员工所得非常有限（最后卖出价和最后一两轮post money估值和总融资额会提供不少线索）
我还以为是lz offer上的paper money。。。
我以为 60M 是 LZ 的工资。
是吗？可能是我贫限想了
这是开玩笑还是在家蹲的？很多上市公司的CEO都没那么多
Start up一般不看工资，工资肯定是比大公司低。各种benefit和wlb都别讲究。什么医疗保险如何啊，401k有没有啊，一年几天假期啊，一般做到c轮肯定也有点，但是肯定也没多好，很讲究这些就别去start up，
start up看什么呢？imho,一看股票，早期的一般都给option . 给你的股票占公司总市值的百分比。给你的 option exercise price是多少，你要exercise 需要多少钱，然后exercise的政策是什么？有没有省税的可能。
二看投资人，前几轮都谁投资了。投资了多少。查一下这些投资者以前都投过谁，如果投过很多成功的公司，可以跟。
三看founder,founder的经历如何。以前有没有成功的创业经验。
四看现有员工的素质，毕业的学校，工作经历。
然后自己喜欢什么样的生活，适合什么样的工作style. 别想着性价比和一去就发大财。适合自己就去，不适合就不去。
wow! 你还招人吗？
如果熬过了前两年，产品也已经做出来，就剩拓展市场了。风险还大吗？
Series C 不一定钱非常少，要看具体情况。
另外 Health Insurance 不一定差，也要看具体情况。