Emilyll 发表于 2025-03-11 17:12 没看明白，是你还是你孩子想要这个职位？是你娃，那最好让他自己和他同学去沟通，是你，再见面毛遂自荐探探路，现在行情确实难找，对方要是没follow 你要简历，那就当没发生过。
forest2021 发表于 2025-03-11 17:20 当然可以，就是networking 啊，就是脸皮要厚么。当然我也不行，帮别人问没问题、为自己就难开口
greened 发表于 2025-03-11 17:03 孩子同学的家长是一个公司的高管。刚好这个公司有个职位在招人，这个职位跟同学家长是在不同的部门。我跟这位家长聊过几次天，但不是很熟。如果让这位家长帮忙内推一下，是否合适呢？如果这位家长没回复，以后见面会不会尴尬？
Vorlon 发表于 2025-03-11 17:06 楼主是要对方给自己推，还是给孩子推？ 原则上，给谁推，谁去说。。。但如果是给孩子推，楼主提一句也不是不可以，但显然需要孩子的配合（至少孩子的简历啥的，得给人家吧。。。）、
生活真美好 发表于 2025-03-11 17:04 让你家孩子自己去聊去networking 就不会尴尬
destiny2008 发表于 2025-03-11 17:15 如果是我的孩子的父母要我refer 我应该会 当然我还没孩子 就是想想
Evagreen911 发表于 2025-03-11 17:34 我的理解是楼主想申请这个工作，不是为孩子申请 如果孩子都在找工作了的话，楼主是不太可能认识孩子同学的家长的 我觉得把邮箱地址从通讯录里找出来，发邮件约COFFEE CHAT，自报家门，就说自己对他们公司的工作很有兴趣 对方如果愿意就会回你，不想REFER就不回，反正见面的机会其实也不多没有什么可以尴尬的 不要穷追不舍就好了 我给我娃同学的家长REFER过工作，第一次的时候就是正常流程，我跟她聊了一下觉得她还可以，REFER给了我老板，但是我老板没看上她 结果过了一年多又有职位出来，其实我就是HM（当时我已经PROMOTE了但是LINKEDIN 没更新），她又盯着我要我REFER，她的背景跟这个职位其实不MATCH，我不想闹到不愉快就说我帮她问问，然后她就一直跟我微信上疯狂输出吐槽为啥我们公司明明确认却不招她，话里话外我没诚心帮她，我不好意思拉黑，反正就不回她消息了
greened 发表于 2025-03-11 17:03 孩子同学的家长是一个公司的高管。刚好这个公司有个职位在招人，我挺感兴趣申请的，这个职位跟同学家长是在不同的部门。我跟这位家长聊过几次天，但不是很熟。如果让这位家长帮我内推一下，是否合适呢？如果这位家长没回复，以后见面会不会尴尬？
江月何年初照人 发表于 2025-03-11 17:14 你可以跟这个家长闲聊，东拉西扯拉到你对这个职位感兴趣上，然后问他认不认识这个部门的人或者hiring manager，能不能介绍你认识一下跟那个部门的人也聊一下，了解一下这个职位的情况，看看适不适合你。这样既能帮你最快的连接到hiring team，也不用他担责帮你refer。
fluffyball 发表于 2025-03-11 19:15 这比直接要refer还麻烦很多好吗
说麻烦的人到底有没有出来混过江湖。 这虽然稍微麻烦一点，但是proper，而且是win-win-win三赢。高管家长不会觉得楼主没边界感让ta难做人，这是第一赢；楼主得到了进一步互相了解职位的机会，比海投有效多了，第二赢；hiring manager和高管多了一些interaction，这也有助于这俩人建立关系，这是第三赢。 而且能麻烦到哪里去呢？ 对方帮忙refer不也要发封邮件吗？这种介绍别人认识不也就是发封邮件的事情？ 江月何年初照人 发表于 2025-03-11 19:27
baicaiye 发表于 2025-03-11 18:24 唉，也不知道这种情况在印度人那里是会帮refer还是不refer，或者就是直接硬推上去了。
ca563 发表于 2025-03-11 19:35 你在公司工作吗？试想一下，你是HM，你公司一个高管，专门介绍个candidate给你认识，你会认为那两人没什么私人关系吗？即使不雇这个人，会来事的HM还要跟高管follow up一下为什么雇了别人。正常高管都不会为了个不熟的孩子的同学的家长浪费个人情的。楼主这种情况，如果对方只是个普通员工，倒是可以直接问是否方便帮着递简历。 我们一个职位发出去，经常几百个申请人。其中不乏找了各种高管门路来套关系的，处理起来，需要各种小心。
江月何年初照人 发表于 2025-03-11 19:46 虽然但是，那高管refer不比引荐一下打个电话更正式， hiring manager 需要更小心吗？
原则上，给谁推，谁去说。。。但如果是给孩子推，楼主提一句也不是不可以，但显然需要孩子的配合（至少孩子的简历啥的，得给人家吧。。。）、
内推大概就好一点点。
是lz.
脸皮得厚一点 很多network都是你帮我点忙 我帮你点忙 建立起来的 再说了能当高管的人 不存在不会拒绝人的 人家也不会不舒服的 又不是打探对方的隐私
问问吧，先不直接说refer，聊聊那个职位，说自己很match，表达自己的兴趣。合适的时候提下
没啥尴尬的，主要是你自己担心太多
祝福
是自己
现在邻居说还有其他朋友可以给我儿子内推。
是家长对那个职位感兴趣，不是孩子。家长可以找机会直接问对方家长。千万别让孩子讲！
你的孩子的父母不就是你自己
唉，也不知道这种情况在印度人那里是会帮refer还是不refer，或者就是直接硬推上去了。
如果是高管愿意给你推那你基本就成功了。关键是要一次性让这个高管对你的工作背景和现在职位的情况了解而且觉得你不错，其实就是一次面试。他要是觉得你行那么就成了，谁会薄高管的面子呢，也是networking的机会。但是就怕高管觉得不合适或者公司太大高管够不着啊
对方是高管，如果你没有和ta共事过，不大可能帮你refer。你聊聊问问，反正没有什么损失
自己直接问一下就好了，行就行不行拉倒，不用想那么多 美国人大多喜欢直接，关键是你不用想那么多，努力争取机会就是生活的一种英雄主义，加油
这比直接要refer还麻烦很多好吗
说麻烦的人到底有没有出来混过江湖。
这虽然稍微麻烦一点，但是proper，而且是win-win-win三赢。高管家长不会觉得楼主没边界感让ta难做人，这是第一赢；楼主得到了进一步互相了解职位的机会，比海投有效多了，第二赢；hiring manager和高管多了一些interaction，这也有助于这俩人建立关系，这是第三赢。
而且能麻烦到哪里去呢？ 对方帮忙refer不也要发封邮件吗？这种介绍别人认识不也就是发封邮件的事情？
你在公司工作吗？试想一下，你是HM，你公司一个高管，专门介绍个candidate给你认识，你会认为那两人没什么私人关系吗？即使不雇这个人，会来事的HM还要跟高管follow up一下为什么雇了别人。正常高管都不会为了个不熟的孩子的同学的家长浪费个人情的。楼主这种情况，如果对方只是个普通员工，倒是可以直接问是否方便帮着递简历。
我们一个职位发出去，经常几百个申请人。其中不乏找了各种高管门路来套关系的，处理起来，需要各种小心。
搁印度人身上也不会把自己手上好不容易争取来的HC给背景不match的熟人的，如果不是直接汇报给我，我才无所谓，前一个职位也帮她推了(因为前面那个位置她确实有些对口经验)，但是本身学历条件太差老板看不上，还怪到我头上了？
虽然但是，那高管refer不比引荐一下打个电话更正式， hiring manager 需要更小心吗？
咱俩说的不是一回事，推荐人是高管的话，refer还是引荐其实并没有区别。还是我上面说的，不熟的情况下，还不如对方是个普通员工，可以帮着递简历，拿referral bonus。