做护士头几年绝不能找到comfort zone 就不挪地方了，在本院里面非ICU 干到有点经验了，就要找机会和本院ICU的manager 套近乎，有机会转到ICU被自己医院培训是第一步。现在跳到别的医院再开始icu培训几乎不行了，现在所有的医院只喜欢拿来就用的护士，培训护士投入大量资金还留不住。到了ICU要起码5年吃点苦头，态度积极才轮到新人照顾最难的open heart/ ballon pump/ impella . 把CRRT那一套也学会了。考一个CCRN的证给自己贴金。Neuro ICU 把EVD/ICP monitoring/ med titration 那一套都搞定， 强大的医院还有ECHMO机器，你如果这样的病人也能照顾，基本可以在全美所有医院ICU横着走。 如果你想转换赛道，这个时候你可以开始留意本院有没有procedure area position opening，去外院申请新的工作也要开始尝试了。反正就是要有耐心，不停尝试新的岗位，一直到找到你想对喜欢的岗位。找工作换科室，有的时候需要耐心，机会和不放弃。就成了。 cath lab/ IR 确实有吃射线的风险，但是自己穿够防护，小心行事，问题不大。这些都是靠手艺吃饭的岗位，病人total care 基本不需要做，病人拉到病房就开始麻醉，做完了直接送到recovery, 再麻烦不好对付的病人都能影响你的心情（这个是我转到这些岗位的最主要原因）坏处我也说过了，你得让医生愿意和你合作，you need to prove yourself. Case turn over 很快，手脚得快。另外要值班 on call, 但是也是你的cash cow. 多值班，年薪20万以上很容易的。和我一起上班的白人女护士，单身无孩，前几年聊天说起过，她一年拿过35万，连会计师都不解，她到底干什么样的护士能拿那么多。她是CATH lab 护士。 这样上班不能持续，但是一两年还是可以干的，余下年份就正常上班on call 就好了。
我没有高见.我只是告诉楼主做护士这行可能遇到的问题.
你们这种情况不是你们的日子难过就是夜班护士日子难过.而且ICU是那么容易从别的科室调人的吗?
夜班护士有什么难过， 他们这需要多呆一个小时，如果我接了我需要看十多个病人看12个小时， 我为什么冒这样的风险做这十二个小时。出了事情医院出点钱就过了， 可是对我来说我自己多年的努力就是白费了。这也把我自己的家庭置于非常不利的境地，没有人会说我很高尚替夜班护士着想。这个也不是一个保住我license 的理由。高尚点说， 我这样做也是不拿我病人的健康冒险， 因位这超过了我的个人能力。 我不是什么superman, 我这是想好好工作， 一个shift下来我们病人都平安无事，我可以赚点钱回家
你是在教我怎么做ICU护士吗?
你难道没看出来我在劝楼主不要转行护士吗?
社区大学这个真是不需要想了， 这个真是太难了， 因为报名的人太多， 最后需要抽签，就是说你gpa 再好， 条件再高也没有用，你最后还是要看运气，想想你可以等几年
不是所有社区大学都要抽签
你不能做case manager吗？基本就是paperwork，和白领差不多，钱也挺好，就是不是每个州有
对的，我朋友跑去Vegas上了半年班就跑回来了，哈哈没有强制ratio太可怕了
case manager沟通交流能力要求很高的……说实在话我觉得多数中文母语的华人一代护士很难做好，而且8-5paperwork，很干净很轻松但工资基本是同医院护士最低的那档
美国护士没有三班倒，不允许。一般医院两班或者三班，自己选是白班或者夜班，不倒班。12小时一班的，三天算Full- time. 其他四天想上算加班，不想上就休息。
基本上全对。护理这块好的工作岗位有，但是少，白人护士一般都占满了，轮不到新移民华人护士。华人读出来当护士，先在med surg/ tele 虐几年，之后运气好能去ICU拿几年经验，但是IC U不是能干到老的地方，必须要接着这个经验当跳板。如果没有这些打算，bedside 干到50多岁基本到头了。太累。
ICU当跳板，除了NP，CRNA，还能往哪个方向跳？谢谢
哈哈哈能不能五十五岁再去。干四年退休
不行，CATH lab, IR 这些行当要趁年轻的时候去学，有些行业需要眼疾手快，反应快有眼力见的。因为病人的病情会变化很快，很多case 没有麻醉师，全靠护士给moderate sedation. 护士要有airway management 能力，各种升压药心脏功能药的调节， 还有神经内科ICU的知识 等等等，护士太老了去，学的不够快，反应太慢，physician 会抱怨，抱怨多了你就待不下了。
听你描述感觉必须眼疾手快。压力也挺大的。楼主你看这层。不觉得有比科研好很多。
而且其实医生不是很好相处。美国医生ego 挺大的。受得气不会少。还有护士之间的相处，和病人的相处，都是难题。越和活人打交道的越累。更何况是处在高压的同事+ 生病的病人。病人可是啥素质都有。你搞科研的同事至少有硕士学位和基本常识+科学素养吧。但是万一给你来个素质很低下的嘴臭病人呢？ 骂骂咧咧，体重三百斤，还是个racist ?
怎么学这些？能讲清楚吗？
体重300，骂骂咧咧，种族歧视就是你想象的上限了？ 开个玩笑，现实比这恶劣太多了。病人，病人家属，同事，护士长，经理，医生，那个环节都有奇葩。看看最近的新闻吧，FL那个护士，被病人打的进icu,要失明了。她女儿还是医生呢。这种虽然是罕见个例，但是真的说明了很多问题。护士这个工作，难听点说，上班如上坟。
刷简历，医院会培训你。most cath lab, pacu 都要求icu er experience. GI lab不需要。airway management, sedation etc 这些都是basic icu skill. 我认识的人在西海岸 gi lab, pacu, cath lab干的 拿不到22万,10几万吧，资深的拿得到20万。你能进这些unit, 都不是新护士了，pay by experience 其他unit也一样pay。这些unit,并不是钱比其他unit多，只是事少，病人相对容易点。cath lab,你是新护士，你也干不了。认识cath lab招过新毕业的，培训半年，自己干不下去了。cath lab还有射线考虑呢 这些unit, icu er experience 的简历，真的不算出彩。你一个一代移民，英语有口音，很难做到护士长，大把白人美少女也有icu er experience,你靠什么赢？年资， icu er experience,护士长，bsn, daisy reward ,unit manager 喜欢你。这几行，你多少要占几个，才进得去。还有供需关系。