大家怎么看山东一家企业让9月份还没结婚的员工离职？

山东舜天化工集团近日因一项令人震惊的规定引发了广泛关注——要求28至58岁的单身员工（包括离异者）在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临解雇。简单来说，不结婚就得“滚蛋”。这项规定无疑引发了公众的强烈反应，许多人纷纷质疑企业如此干预员工私人生活的合理性。
首先，员工是来工作并为公司提供服务的，婚姻状况与员工的工作表现并没有直接关系。只要员工履行职责，按时保质保量地完成工作，企业就没有权利干涉他们的私人生活。山东舜天化工的这一规定，实际上是在进行性别歧视和职场霸凌，强迫员工按照企业的价值观生活，而这显然侵犯了员工的个人自由。这种行为不仅对单身女性不公平，还特别歧视了LGBTQ+群体——在这样的公司文化下，一名同性恋员工该如何应对呢？如果他们不想假结婚，那是不是就得辞职？无论是哪种选择，都无法逃避企业对其生活方式的恶意干涉和歧视。
更令人不解的是，这种做法显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，企业无权仅因员工婚姻状况而解除劳动合同。而舜天化工却公然实施这样的条款，甚至在面对舆论压力后才选择撤回，但问题在于，管理层是否真正认识到这一做法的违法性和不当性？
社交媒体上的网友们对此的评论可谓一针见血，有人调侃道：“结婚能提高生产效率？你们公司到底是做化工产品，还是生产孩子？”还有网友讽刺：“下次是不是要规定生二胎才能晋升，或者必须每天秀恩爱，否则绩效不合格？”这样的管理方式，俨然是“职场封建主义”的典型。许多人表示，如果真有能力，宁愿多花两倍工资，也不愿去这种压抑和歧视员工自由的公司工作。
事实上，舜天化工的规定体现了某些人对个人自由的无理干涉。这种行为不仅与现代社会的发展趋势背道而驰，我们生活在一个多元化的社会，每个人都有权选择自己的生活方式。企业、机构和管理者应当尊重每位员工的选择，而非通过职场霸凌和法律规避来压迫个人自由。只有在尊重和包容中，企业才能真正实现可持续发展与和谐的职场文化。

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中国是儒家保守主义，美国是基督教保守主义。中国只要结婚，堕胎没人管。美国只要别堕胎，结婚没人管。

企业跟个大家长似的，是不是国企啊？私人企业这样搞怎么竞争的

山东最极端，当年计划生育时期有官县百日无孩运动，把孕妇们像猪一样拉去强行堕胎流产，现在又逼人结婚生娃。啥玩意。

这种明显是老总脑子抽了。估计被手下天天吹嘘的以为是人生导师了。想搞点牛逼的事让天下人看看我多牛逼。直接撞墙上，变傻逼脸都丢光了。以后就是大家的笑料了。

Allen04 发表于 2025-02-17 08:31
这种明显是老总脑子抽了。估计被手下天天吹嘘的以为是人生导师了。想搞点牛逼的事让天下人看看我多牛逼。直接撞墙上，变傻逼脸都丢光了。以后就是大家的笑料了。

这种公司就没个法务部，给老总普普法吗……

这玩意出来让大家看到了领导有多傻逼。而且肯定会猜公司有问题了。股市前两天也崩了一下。不知道和这个消息有关系没。

回复 6楼 芝士年糕 的帖子
觉得老总被坑了。这种事能做出来让人大开眼界

又加深了对山东的刻板印象…

随意辞退员工，找个讨好男拳群体的理由而已。山东特色。

真恶心啊。