Medicare保险与雇主健康保险如何协调？

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基于年龄的Medicare - 年满65岁

1.大型雇主（20名及以上员工）
主要保险：团体健康计划 次要保险：Medicare
您实际上不需要加入Part A或Part B，但有些人会加入Part A，因为无需支付保费。但是，加入Medicare的任何部分都将禁止您向健康储蓄账户(HSA)供款。
在这种情况下，除非您患有终末期肾衰竭，请勿加入Part B。因为Part B有每月保费，但您可以延迟缴纳而不会受到处罚。
如果您的雇主团体保险包括可抵扣的处方药保险，您可以延迟加入Part D，且不会受到任何处罚。从这一点上讲，它与Part B 类似。
2.小型雇主（员工少于20人）
主要保险：Medicare 次要保险：团体健康计划
这里的情况正好相反。在这种情况下，您必须同时注册Part A和Part B作为主要保险，团体保险将作为次要保险。这意味着 Medicare 将首先支付，然后雇主团体保险将再次支付。如果您没有购买Part B，您的团体保险可能会表现得像您有Part B，并且对门诊Part B索赔的承保范围会减少。
因此，我始终建议，如果小型雇主计划的雇员少于20人，应同时注册Part A和Part B。一些团体健康计划为以Medicare为主要保险的人员提供保费折扣，请咨询您的公司进行确认。
注意：一些小型雇主会与其他雇主联合加入协会团体健康计划。这种协会设置可能允许雇主被视为大型雇主。请与您的公司确认这一点。
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