三年来的performance review都是meet expectations

反正就说我擅长解决问题，不擅长寻找问题，定义问题，希望我能主动找活干……
每次都想走，每次都走不了，想着哪天被裁了还能有钱拿

没什么问题吧 大多数人都是ME

大部分人都是 meet. 闹的都是没有 meet 的。 meet 基本没什么问题，除非你想 promote.

这真的是正常吧， 看你老板是什么人了，老板也得找词写review吧，可能自己写完就忘了吧，只要事情能几次运转就行吧。

我前公司开大会说起这个meet expectations和exceed，有员工问exceed，公司说：如果你exceed，就说明manager给你定的goals有问题… 言下之意定高一些就不会exceed了…… 哈哈，真行！

现在的趋势是, 各大公司裁员以performance为理由，然后不给package…

meet expectations 已经不错了。 熊来了不是最后几个就行了。

国内不都是3.25 3.5 3.75么，感觉3.25就可以滚了

为何meet了就不爽？5楼是现实，不是玩笑

我去年exceed, 老板也实在，说争取到可难了，而且背后有规则，就是不管怎样都不可以连任，要把机会留给别人。也就是说不管今年干得多猛，都是ME.
大公司promotion也难，因为大家都占着坑不走，哪能年头儿久了就把每个人都升了？

很正常，所以想开点，不要卷

我刚进公司的时候干劲十足，年年exceed. 然后发现根本没啥卵用。然后就开始躺平以都是meet作为目标了。。。

meet 挺正常的啊，不打算升你的话，一般不会浪费exceed名额。

每个组都有一定比例的，你最后得几分取决于你和组里其他人的比较，即便你很好，但其他人更强，你就只能meet