teabucket 发表于 2025-02-04 17:00微软最新裁员连包都没有了
guogai 发表于 2025-02-04 17:08 资本家现在开始比下限，比狠了
FanJia 发表于 2025-02-04 17:12 我们公司才关掉一个site，觉得都是命，和performance 一点关系都没有，轮到就是你
千渔千寻 发表于 2025-02-04 17:21回复 12楼 50cents 的帖子 等到娃都有了以后，被裁后，就开始后悔了。也晚了。平时都是炫耀，吊打考题。
50cents 发表于 2025-02-04 17:17 哈哈哈哈哈哈哈，娇妻们崩溃了，年少不知教授好，错把码农当成宝
zz3995 发表于 2025-02-04 17:29 关键这是个trend，不是短期的up and down。没办法，省钱模式开启。早日财务自由始终是努力目标。能混一年是一年。
千渔千寻 发表于 2025-02-04 18:54回复 24楼 cocolili 的帖子 太不人道了。微软萨提亚对美国员工比对狗还无情。
cocolili 发表于 2025-02-04 18:08 前两天刚去一个微软中层家过年，据他说，微软这次不是裁员，是干掉(fire) performance不好的，当然就没有裁员包了，并且连失业救济金都领不到。
Kubo 发表于 2025-02-04 19:01 别再跟狗比了，我对我家狗比对家里人都好，哈哈哈哈哈哈
vraic 发表于 2025-02-04 16:54 感觉选择裁员成了seasonal的事，我司素以养人著称，现在也基本上每年来两轮裁员。 还不知道这轮对我的影响，不过总感觉工作朝不保夕，而又不能做什么。这样的氛围，工作除了混钱，还会有什么其他目的呢？
MajiaLove 发表于 2025-02-04 19:19 工作里能学东西啊，学完了你觉着公司是渣男就先下手为强踹了他找高富帅去啊。千万别等着他人品不好钱又浪光了，然后开始主动踹你了。 最明显的渣男例子就是intel，耗时间长了进去时是白富美，现在也成渣女了。
swedenice 发表于 2025-02-04 19:21 现在已经没有高富帅了，都往渣男的路上狂奔
dpg 发表于 2025-02-04 17:55 关键是考题现在也不是保险箱了，佛州公立大学对天牛的考题进行评审，佛大最近开了不少天牛后评审不合格的，还留岗察看另外一些不合格边缘的。
小白兔兽性大发 发表于 2025-02-04 18:57回复 1楼 vraic 的帖子 今天看到有人说，年初大公司都要裁员，年底也要裁员，然后每个季度出财报前也要裁员。想想好像一年到头都在裁员。 我们公司自从开始裁员人心惶惶，做项目追求短平快，而且很多人开始偷偷面试跳槽。这种长远对公司的生存不利，但从资本家的角度，就是为了节约成本，换更便宜的本地 / offshore的人
公司不稳定，对员工的信心打击是很大！
Bless
资本家现在开始比下限，比狠了
有link吗，不敢相信
re 我们公司也是， 而且site关门的时候，有的组可以改成remote, 有的组被offer relocate, 有的组直接滚蛋没有任何商量余地。 我有j几个同事，都是top performer, 就是因为remote 直接被裁了
started from Elon, son of b***h
现在裁员豆弱化和performance 关系 ，容易被告
等到娃都有了以后，被裁后，就开始后悔了。也晚了。平时都是炫耀，吊打考题。
人家多干几年就财务自由了。
一直觉得教授是个宝，可是没能力当教授啊。智商不足，连industry都混的这么惨，更不要说去搞研究了。
工作也不光是为了赚钱啊，还可以解闷。虽然看剧可以解闷，但天天去公司里演戏，时间久了也不好玩啊。
关键是考题现在也不是保险箱了，佛州公立大学对天牛的考题进行评审，佛大最近开了不少天牛后评审不合格的，还留岗察看另外一些不合格边缘的。
Faculty 的一个好处，大家不经常提及，就是能够帮助子女去好的大学，尤其是藤校。
马聋还是有智商门槛的， 美国有些文科教授傻逼一个， 不利于智商繁衍。
前两天刚去一个微软中层家过年，据他说，微软这次不是裁员，是干掉(fire) performance不好的，当然就没有裁员包了，并且连失业救济金都领不到。
啥，不是传说马工裁员都特爽遣散包裹无比大，休息休息再找个更大的包裹？
某飞大叔也不再发码农一会比医生护士一会 diss 教兽的月经贴了
太不人道了。微软萨提亚对美国员工比对狗还无情。
今天看到有人说，年初大公司都要裁员，年底也要裁员，然后每个季度出财报前也要裁员。想想好像一年到头都在裁员。
我们公司自从开始裁员人心惶惶，做项目追求短平快，而且很多人开始偷偷面试跳槽。这种长远对公司的生存不利，但从资本家的角度，就是为了节约成本，换更便宜的本地 / offshore的人
别再跟狗比了，我对我家狗比对家里人都好，哈哈哈哈哈哈
那是胡扯。失业救济金当然可以领。除非员工违反公司政策法规。领不到微软就等着class lawsuit。
lol! agree...
想什么呢，教授的nsf nih funding也没了啊
可是藤校不搞dei 了，娃不长白皮还是卷不进去啊。
工作里能学东西啊，学完了你觉着公司是渣男就先下手为强踹了他找高富帅去啊。千万别等着他人品不好钱又浪光了，然后开始主动踹你了。
最明显的渣男例子就是intel，耗时间长了进去时是白富美，现在也成渣女了。
现在已经没有高富帅了，都往渣男的路上狂奔
有不少吧，尤其不少小而精的雇人挑剔的团队。如果在自己的领域摸索了十年还没对一批业界领先的包工队儿有一些认知的话，那证明抬头看路的时间花的太少了。
都没funding 了，教授也不行了吧。还是医生好
现在这个经济，再加上川普干的这事，发考题也马上也很难了。
NIH, NSF，和工业界资助了大量的发考题的研究，如果前面的三个出了问题，后面的发考题如果已经tenure了还好，否则估计很难拿到了。
这一轮看教授娇妻的表演
别去佛州啊！谁让你去佛州的呢？
what the fuck
我问过California EDD，Performance fire 不影响 失业金，虽然半年也没几个鸟钱。
只要没有gross misconduct，比如性骚扰，偷窃公司财物，.. 就可以领失业金。 performance 这个只是公司对你不满意，too subjective，这个无法证明你有啥misconduct.
自由民主又不能当饭吃
这年头公司老老实实裁员都算仁义的公司了。
这两年业界流行的是先把人强制回办公室，逼人自动离职一批，然后让老大妈老大爷志愿退休再走一批，然后强制回五天办公室再逼走一批，然后再优化组合裁个大员。分批分次，一个一个来。
感觉大家都是临时工，有活干，没活就吃吃救济。回头头上插个草标继续卖身为奴。