现在看到这种帖，我第一反应都问是不是deepseek写的。。。 假设不是，那楼主妹子，可能要让你失望了，我们大妈的经历就是不要纠结这个问题了，this is a futile mental exercise. women will NOT win. 你现在该做的是，赶紧找育儿嫂找保姆，赶紧跟娘家妈妈商量能不能过来帮忙，签证，身份的问题搞清楚。至于版上经常说要咋的咋的train老公，这个你自己看着办，我只能说要做好准备有的老公untrainable，还有就是这个training也是耗神费力。 至于升值，我们行业跟sell side IBD比较相似，up or out--我很幸运正好生娃赶上疫情了，大家都WFH，而且我们老中有24/7住家育儿嫂嘛，我觉得反正我在一边看着闲着也是闲着,就只修了三个月产假（我们是18周+加州可以加一个月disability leave）---这个是我的个人行为，不提倡。并且wFH期间，家有学前娃的同事其实很痛苦，在家带娃没法工作，我反而替别人cover了很多，攒了点人品，这个契机还升职了。升职确实是个milestone，但有个问题是，并不是升职之后就凤凰涅槃了，反而升职之后压力更大了，娃也大了各种需要辅导作业安排课程social生日趴，感觉就是日子越过越tight。我目前也没有解决办法，每天累死的节奏。sorry全是负能量，因为听上去你也是追求事业的妹子，先给你打个预防针plan for the future. MegMegMeg 发表于 2025-01-30 15:13
24小时带娃和quality time并不划等号，从早到晚整天对着娃反而会有越来越多的敷衍和不耐烦。
从楼主表述的东西看，她其实完全不需要大家的建议和帮助。
这么一个在家基本不做家务，家务绝大部分都由另一半包揽。而且因为自己赚的多（是对方的一倍），所以就认为这是理所当然的人。
这么一个觉得“我家我还负责挣钱，他其实应该是带娃主力”的的人。
这么一个已经早就打算好了“会请人打扫做饭，也会请保姆和让父母来帮忙。help是不缺的。能outsource的我都准备outsource了”的人。
你觉得她真的是担心带孩子的具体事情没人做？担心家里活多么？
她真正“特别生气”的，是另一半没有达到她（她认为重要的家务，对方都要明显做的比她多，这才对的起她多赚的钱）这种心理需求而已。
指望这种不做家务的人能在家务问题上train那本来就主要做家务的另一半？呵呵。。。
要说训练对方把她当公主供起来，啥都听她的，那倒是有可能。。。
不用纠结男人休产假，反正即使在家带娃也不如阿姨好用，还容易因为他不给力而吵架
你可以等孩子大一点让他负责接送上下学和课外班。带小娃男人还真不擅长。
这个想法是对的，即使有nanny，最好还是家里有人看着。nanny很多也喜欢偷懒，比如家里没人或者推小孩出门她就一直玩手机。即使不偷懒，做饭或者忙别的家务时最好有个人做替补
我觉得就是男人女人的区别 我们公司也是很多男的有产假但是不休满 女的都会休满并且有的休更多
统计上绝对男人和女人对待childcare有区别 干嘛不能承认存在
原因之一：自己故意表达了一些明显减分的说法。就是那些表达她平时不做家务，老公负责大部分家务。然后再表达“我赚的多，所以你就是理所当然要负担大部分家务”这类意思 - 一般人如果真要人支持，会刻意说这些么？ - 这是挖坑的要素之一：总要给人批自个儿的机会吧？不然的话，自个儿完美无瑕，就没人跳坑了。
原因之二：楼主以前的帖子：https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2888522&posterid=397126 这里楼主2023年一月号称怀上了第一胎。。。现在这楼是 - 还没生呢。。。当然不是不能解释，比如ID借给别人了。。。或者其他啥原因。。。
原因之三：楼主另外一个以前的帖子：https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2934560&posterid=397126 这里面描述了“我老公工作就是朝九晚五那种，不加班。但上班的时候也不算轻松。”，“老公挣的不算少啊大概20w左右。他的行业比较小众但就其实行业里面很多人都会接consulting”，她想让老公再接一个consulting的工作，希望老公多赚钱，来问：”我老公觉得白天工作已经挺累了他不太想再做一份工作。 但我觉得他的工作强度就算加上这个consulting 工作都比不上我的。所以这是我太pushy了吗？“
看看是不是和今天这楼有点异曲同工之处？故意表达了一些明显减分的说法，但用理直气壮的口气说出来，好像就等大伙儿批她呢。。。
看着就像挖个坑等人跳。。。当然，我这只是怀疑啊，不能排除她确实就是这样，说的都是真的。。。
我觉得男生一开始对婴儿都比较无感，若妳重视的是亲情的连结，建议一开始妳多带，等比较有反应后（会笑），鼓励队友多互动（瞧，宝贝比较喜欢爸爸，都会对爸爸笑），队友才会愈来愈爱孩子，否则一开始哭闹的孩子，让队友吓到，可能愈来愈不喜欢。感觉当爸容易，当好爸爸难，留些馀裕，他更适合带活动力大的时候。
她的信息非常consistent。
删掉吧。说这些有什么意思呢，假设LZ就是23年1月怀孕，但后来没有孩子。。。万一这是在揭人伤疤，上个网而已，何必。
（换个ID上来，懒得换回去了）
“2023年一月号称怀上了第一胎”这个信息和现在这楼的信息有不consistent之处（当然，不是不能解释）。
其他几个楼的信息，都相对consistent，但风格也很consistent，就是故意表达了一些明显减分的说法，但用理直气壮的口气说出来。
至于这是因为她一直在挖坑，还是她确实就是这样的性格，不好说。
如果是挖坑，那么上个坑（push老公额外接consulting的工作)，比现在这个成功 - 那个楼里，不少人都意识到了她的问题。而这个楼，大部分人都没注意到她的问题 - 或者注意到了，但不认为（因为赚钱比对方多，就觉得高人一等，对方做大部分家务（对方确实是这么做的）是理所当然的）这种想法有问题。
你说的那个，我其实已经注意去避免那个“万一”了 - 我说了不是不能解释，也不需要解释，这也不是一个充分的说明这是坑的理由，只是增加一点点怀疑而已。
如果她是挖坑，那么我说的其他的，其实就是她想说的（挖坑的目的显然是吸引人来指责她故意暴露的那些东西呀）。
如果她不是挖坑，那么上一个Push老公赚钱楼，与这一个因为自个儿收入是对方一倍，所以理直气壮的表达自己不做家务，对方做大部分家务，觉得理所当然的楼，让我对她没啥好感。
这个我赞成。两个人想法不一样很正常的。我最强烈的一次体会到这一点，就是在疫情期间。那时我刚好找到外地工作，去了没几天就疫情lock down了，还没来得及把孩子接过来。我老公带孩子一年，他没什么怨言。但是我因为见不到孩子得了焦虑症，孩子来了才好了。我强烈的意识到带孩子其实是我的需求，我老公没有这个需求。我们两地，孩子跟着我的时候，他就一点都不焦虑。但是必须要他带的时候他也可以带好。所以我就调整的心态，我带孩子是我自己想要带，不是我为家庭牺牲。我老公是个很可靠的backup，我带不了的时候他能顶上，我很appreciate这一点。但是平时我能带的时候，他不想带我就接受。
男的带娃不行，真的， 特别是小baby.
每天commute加上班12个小时，早晚洗漱算1.5个小时，吃晚饭0.5个小时，睡觉7个小时，那就已经21个小时了。
剩余自由时间3个小时。和小孩玩1小时，自己me time最多只有2小时。
赞心态 👍
我觉得你休产假太长了，新生儿也就月子里难带，每三个小时母乳一次，睡眠少，等孩子出了月子晚上夜奶没了，你睡眠多了，就好带很多。你俩挣钱多请个专业新生儿护工在家带娃，再找个做饭打扫卫生的。你不是说你工作马上有升职机会？你等孩子能睡整觉了就回去上班，一般一个半月到2个月就可以。你老公先请产假3-4个月瓶子喂娃，你pump，反正娃需要学习瓶子喂，你看你这升职机会能不能在这3-4个月里搞定？你不是说马上就有机会的？不然还要再等2年？有机会就抓住，然后再继续休剩下的产假。有的公司给半年产假bonding新生儿。
你该请人就请人，不要跟自己过不去。 现在形势就是这样，他就是得干这么多才能survive，你也只能支持，没必要跟他过不去。
如果我儿子是楼主老公这样，我会觉得我没教育好
也不是这样的，大公司做到合伙人的位置的确可以有半年的休假，有的时候高强度工作，人会被烧焦，公司的确可以让高层半年假放松。
你俩现在一条绳上的蚂蚱，就不要相互较真儿了。 说实话，你要是算的好点，应该先promo再去生孩子，现在由不得你了，休不休产家谁都知道你是家里一堆破事儿的有娃大妈了。你就顺势躺了吧，该休多少休多少。 你老公那边不一样的情况。医生老婆不工作的很多，毕竟病人见不着医生了是个大事儿。 你有空想这想那挑你老公不是考虑男女平等，不如多研究一下外包，你们是高薪行业，赶紧请人解决了别耽误你俩赚钱
23年一月怀孕第一胎可能流产了，何必看别人过去的帖子，揭人伤疤呢。有很多人第一胎6-8周自然流产了，一年后生了健康娃。
这就造成了我们这一代的女人又要上班挣钱，下班了还要全职带娃加做家务，要承担双份的责任和义务。如果有哪个男人能做一些家务再偶尔带还娃，那简直就是绝世好男人了。
真是他妈的奇怪的逻辑!
我不是因为挣的多就觉得他应该多做事情。而是我们结婚的时候已经说的很清楚我是要拼事业的需要他在家里支持，他也同意的。所以我觉得在带孩子这件事情上他起码得跟我做的一样多。
我觉得如果我是一个男人，我想让我老婆多顾家一点，这个要求非常合理，也不会被人骂。怎么换成我是女人，我想让我老公跟我一样顾家，就有这么多人觉得我要求太高了呢？
你没搞清楚什么叫做主内，支持你的事业。什么叫做规定对方休多久产假，一天照顾娃多少小时。一般你这个收入的男人，能恳求老婆管住保姆，让他不需要管保姆，就已经很满意了，绝对不敢对老婆有再多的要求了。当然啦，这个管保姆的要求，是基于收入放在一起花，aka保姆费等于是收入高的那方出的。
医生一次请那末长的假是比较困难. 请个保姆+花钱请你自已父母看着保姆. 娃小的时候一定要舍得花钱帮自己.
你这两人过日子，不是谁赚钱多谁就应该少带娃，得合理分工合作，不能做就外包. 而不是我做5你就得做5. 各人擅长的事儿不一样.
赞你总结到位. 我都不好意思说得这么指高气白.
这个不容易吧，顾家的还是医生这个职业，矛盾啊。你们有经济基础把琐碎的事尽量包出去，你也别要求他一半一半，孩子再大点更有得忙，那时候可劲用父亲。两岁前小婴儿时妈妈不要有太大压力拼事业搞坏身体，和孩子的bonding也不是说非得一直呆在一起，会疯掉。你和老公可以把这一两年工作慢下来才有精力和孩子quality time. 养娃和拼事业是矛盾的，因为人的时间精力有限，看到成功的例子是那些适应超好的牛人外加天时地利人和，不是一定能复制的。