请教一个职场的问题- 跟老板提step down的时间

背景：lz目前是一个admin新人，2年前因为技术特长被提拔，收入每年只比以前多了2-3万（家庭收入扣去税之后基本没差多少），但是杂事很多且是个背锅的岗位。lz个性内向nurdy不善管理，2年做得身心俱疲，非常想要step down专心搞自己喜欢的技术。
上个月公司RTO政策下来，要求从三月份开始领导岗必须每周5天office，其他岗位可以每周4天，给了三个月的时间来调整。lz觉得这是一个好机会，可以借此机会step down让大家都不难看，而且既然公司给3个月调整，应该就是anticipate 会有很多人辞职或者step down吧？
我们去年的performance review（决定年终奖）要2月中旬才结束。我的老板是在我进admin之后空降我们组的，虽然并不是很喜欢我，但是我这个小管理岗吃力不讨好，感觉她可能一时也找不到其他人愿意接手。
问题：我想现在去跟老板提，3月正式step down，给2个月帮助组里交接，有点儿担心会影响我的performance review。可是如果等performance review 结束后提，就只有1个月给老板准备了。请教有职场经验的mm们，我如果现在提step down会影响performance review吗？

会。 建议以后提。

会，而且可能背锅。
Review下来再提，不要高估人性。

辞职都只需要2wk notice, 楼主当圣母只会被欺负哈

是这样啊！我本来计划好这周跟老板说的....幸好来问一下，多谢mm们建议！

回复 1楼 SWMCcc 的帖子
等review做完再跟老板提。但是你自己可以现在就为交接做准备，例如，准备一些交接要用到的documents。这样，哪怕到时候你只有一个月时间，你也可以把交接做好。

我不觉得时间点很重要，你退一个级别工资会有调整吗？如果有，即使绩效评估以后说，你的职位变了，也是会调整，如果没有，那之后老板如果不满意，还是会给你穿小鞋。你也不差这两万块钱，自己舒服最重要。

觉得什么时间提都没啥吧。见过几次，各种原因的 都没有任何影响的。