小城往事 发表于 2025-01-10 14:32回复 1楼 pinkat 的帖子 取消DEI，烙印可以完全没有顾忌的只招烙印了。宁招h1b的烙印，也坚决不招有绿卡和美籍的老中，包括abc
Lamajia 发表于 2025-01-10 14:51 人家的意思是要多招白人，跟你们亚洲人没半毛钱关系
ronyning 发表于 2025-01-10 15:04 DEI真的好吗？LA消防，那个女的领导人，接受采访，一个问题就是：你可以在火灾现场，扛着我老公，救他命吗？这大姐呵呵一笑：“如果需要我去救你老公，那么看起来你老公非常不幸的出现在一个错误的地点。” 我去！DEI这次真是涨脸了。
LifeMatters 发表于 2025-01-10 14:40 DEI大环境再变化了，加上最近的H1B大讨论，老印像以前那样明目张胆的可能性小了
windbird 发表于 2025-01-10 14:55 正解。被DEI保护的少数人种就不要在这里愚蠢的互害了
笨笨熊 发表于 2025-01-10 15:48 消防员这种活儿，老中老印老黑都不会去争的，除非是当官儿不用出现场的。
purplebasil 发表于 2025-01-10 15:50 我猜是说要多招女消防员?
goodtht 发表于 2025-01-10 15:52 拥护不好 取消也不好 到底怎么样才好
shoon_yee 发表于 2025-01-10 16:00 我们的处境本来就是这么尴尬，dei得不到好处，但是取消也可能跟着遭殃。
pinkat 发表于 2025-01-10 14:30
hijklmn 发表于 2025-01-10 16:15 可是你说的这些，绿卡，美籍，abc，本来也不是DEI照顾的对象啊。。。非要说，印度人也是minority，所以以前有DEI，他们必须招黑人，西裔，当然也照样可以招印度男印度女，现在可以不招黑人，西裔罢了。。。
shoon_yee 发表于 2025-01-10 15:43 领导人为什么必须是强壮的男性？领导需要亲自去救人吗？领导能力好就好了啊。 这个问题本身就歧视女性。
Lamajia 发表于 2025-01-10 16:10 整体就是against asian。dei是寻找那些underrepresentive group。对亚裔来说，只有文科里面比较少。但是对于tech，根据dei的定义，亚裔不算under了，而是黑墨。那为什么大家都说亚裔女属于dei，是因为女性属于minority，亚裔女性在女性里面比例较高。 如果没有dei，那就没有了遮羞布，这一定是以提升白人比例为目的的手段。 那么这两坨屎哪坨更丑呢？remove dei更臭。因为dei不光有一个人口比例的问题，还有一个口号，就是all inclusive。这个点就是对asian的一点被动的保护。
gemeaux1 发表于 2025-01-10 16:46 dei不一定非要从种族性别的角度切入，可以不断扩大涵盖范围。你看西裔中东，种族上明明算白人，但人家搞出来了ethnicity和religion diversity ，左右通吃。印度人也类似。 不过这些都不重要了，dei在红州应该都已经ban了，在公司ban也是时间问题。 其实华女在tech领域的优势除了大家说的外，还是个幸存者偏差。会选择漂洋过海讨生活的理工女本身往往就是性格上alpha的，而理工男则可能什么性格的都有。
mindstorm 发表于 2025-01-10 15:53 其实DEI限制老印很容易 ：比如抽签的H1，不能超过任何一个部门的5%， 公司里任何一个部门，每个种族不能超过5%. 印度人吃相太难看了，把所有其他种族的人都FIRE走了。
一直没搞明白DEI 到底怎么保护黑人就业了，也没说黑墨candidate来了一定要招他们吧，只是说了不能因为肤色歧视他们，如果明明表现比白人好，只因为他们的肤色就不录取，那不对，这个其实没有问题啊。我觉得盈利机构应该一直是这个思路的呀，不然不是损害自己公司的利益。 现在取消了DEI，企业会不会因为肤色，就宁可招无能白人，而不招有能力的有色人种了？我觉得企业没那么傻的。 倒是政府或者non profit 会受政策影响多些，因为本来工作就不需要什么能力，然后就会滥用DEI。hellokitty1978 发表于 2025-01-10 16:52
saynomore 发表于 2025-01-10 17:05 原先DEI的时候，中国人也没受保护，不属于under-represented minority.
不断扩大范围，这不是现在要讨论的问题。现在的定义就是从种族和性别入手。在这个既定框架下，我们招人、promote人都得按这个走。 Lamajia 发表于 2025-01-10 16:57
mightyjohn 发表于 2025-01-10 16:02 哈哈。这是一种什么样的扭曲的悲催的心态啊。。。。。 要不就理直气壮支持AA,DEI（但是好像华裔没能从中得到好处）。要不就理直气壮反对AA，DEI。这么患得患失，瞻前顾后，就是没有spine和principle的最佳表现。
shoon_yee 发表于 2025-01-10 17:12 心态？这就是事实，连事实都不能面对，光在自己人里较气，挤兑别人，就叫有spine？
gemeaux1 发表于 2025-01-10 16:33 强壮的男人也未必扛得起来一个四五百磅的男人，还得加上本身也胖这条。
Silverwing 发表于 2025-01-10 16:34 DEi被滥用不好 但是🈚️DEI更不好
shirley951951 发表于 2025-01-10 17:05 就是为了黑人女性。 我招intern，本着择优选了个白人小孩（事实证明intern中最好的），上面找我谈话，还特意说要黑人，最好黑人女性。 可惜啊，一般公司都这么想，某位candidate （面试一般，夸夸其谈，本不在我考虑中）就是因为是加纳来的黑人女性，我被push着发了offer ，结果嫌我们给的少，不来了… 最后兜了一圈还是回到最开始的小孩，证明我就是对的，非常好，没有之一的那种聪明能干…
MajiaZ 发表于 2025-01-10 17:16 dei还是merit，标准都不是我们亚裔说了算，确实任何情况都对亚裔没啥好处。
poopooh 发表于 2025-01-10 20:58 我认为有的公司华裔女性多是因为DEI. 取消后这部分能不能匀给华裔男性呢？这样我们可能沾点光。
miid 发表于 2025-01-10 21:08 你要看什么工作啊，体力居多的活领导人是强壮的男性更有说服力。一个人要在自己的行业的工作做得好才会领导的好。
取消DEI，烙印可以完全没有顾忌的只招烙印了。宁招h1b的烙印，也坚决不招有绿卡和美籍的老中，包括abc
DEI大环境再变化了，加上最近的H1B大讨论，老印像以前那样明目张胆的可能性小了
小扎风向转好快！
正解。被DEI保护的少数人种就不要在这里愚蠢的互害了
笑话，DEI这么多年，什么时候挡过一个部门全面老印化，DEI是把老中踢走用underrepresented minority来凑数
这女领导人用诡辩来回答一个很现实的问题，不知道是在侮辱自己还是在侮辱别人。
烙印真要是这样就不是烙印了. 他们不会 care的。
领导人为什么必须是强壮的男性？领导需要亲自去救人吗？领导能力好就好了啊。 这个问题本身就歧视女性。
meta的dei是只找印度人吗? 内部同学出来说说
消防员这种活儿，老中老印老黑都不会去争的，除非是当官儿不用出现场的。
啥时候dei保护过中国人了 别做梦了 tech dei在种族这项都是除了白人亚裔以外的其他族裔 tech的女性倒是有一些好处
我猜是说要多招女消防员?
女的能满足要求的话，不应该因为性别就不招。
其实DEI限制老印很容易 ：比如抽签的H1，不能超过任何一个部门的5%， 公司里任何一个部门，每个种族不能超过5%.
印度人吃相太难看了，把所有其他种族的人都FIRE走了。
FIRE掉印度人，就一切好了。 波音几年时间里，从1000人，壮大到10万人，印度人的比例扩大了100倍。然后，你看到了，不是掉飞机，就是轮子放不下来。虽然这只是小故障，继续这样下去，波音后面几年里，肯定会搞出一连串的大灾难
我们的处境本来就是这么尴尬，dei得不到好处，但是取消也可能跟着遭殃。
哈哈。这是一种什么样的扭曲的悲催的心态啊。。。。。
要不就理直气壮支持AA,DEI（但是好像华裔没能从中得到好处）。要不就理直气壮反对AA，DEI。这么患得患失，瞻前顾后，就是没有spine和principle的最佳表现。
Elon: DEI is DIE !
傻。。。。你以为就招老中吗？ 这更加肆无忌惮的招烙印了。 一切种族相关的政策，老中应该无条件支持的。 有些人就是只看到自己碗里的仨瓜俩枣。
整体就是against asian。dei是寻找那些underrepresentive group。对亚裔来说，只有文科里面比较少。但是对于tech，根据dei的定义，亚裔不算under了，而是黑墨。那为什么大家都说亚裔女属于dei，是因为女性属于minority，亚裔女性在女性里面比例较高。 如果没有dei，那就没有了遮羞布，这一定是以提升白人比例为目的的手段。
那么这两坨屎哪坨更丑呢？remove dei更臭。因为dei不光有一个人口比例的问题，还有一个口号，就是all inclusive。这个点就是对asian的一点被动的保护。
可是你说的这些，绿卡，美籍，abc，本来也不是DEI照顾的对象啊。。。非要说，印度人也是minority，所以以前有DEI，他们必须招黑人，西裔，当然也照样可以招印度男印度女，现在可以不招黑人，西裔罢了。。。
这个帐是这样算的：有DEI不会照顾华人。但没有AA, DEI,会岐视华人的。华人在美国，许多东西都是减法。
终于明白为啥很多美国警消人员都很胖了。要能满足扛着一个美国肥男走的标准，这领导招收标准得加条体重300lb以上啊。
强壮的男人也未必扛得起来一个四五百磅的男人，还得加上本身也胖这条。
DEi被滥用不好 但是🈚️DEI更不好
dei不一定非要从种族性别的角度切入，可以不断扩大涵盖范围。你看西裔中东，种族上明明算白人，但人家搞出来了ethnicity和religion diversity ，左右通吃。印度人也类似。 不过这些都不重要了，dei在红州应该都已经ban了，在公司ban也是时间问题。 其实华女在tech领域的优势除了大家说的外，还是个幸存者偏差。会选择漂洋过海讨生活的理工女本身往往就是性格上alpha的，而理工男则可能什么性格的都有。
不断扩大范围，这不是现在要讨论的问题。现在的定义就是从种族和性别入手。在这个既定框架下，我们招人、promote人都得按这个走。
老印有一万种办法绕过去，要对老印有信心lol
"抽签的H1，不能超过任何一个部门的5%， 公司里任何一个部门，每个种族不能超过5%." --> 这不就是DEI吗？
就是为了黑人女性。 我招intern，本着择优选了个白人小孩（事实证明intern中最好的），上面找我谈话，还特意说要黑人，最好黑人女性。 可惜啊，一般公司都这么想，某位candidate （面试一般，夸夸其谈，本不在我考虑中）就是因为是加纳来的黑人女性，我被push着发了offer ，结果嫌我们给的少，不来了… 最后兜了一圈还是回到最开始的小孩，证明我就是对的，非常好，没有之一的那种聪明能干…
看行业吧，而且DEI有多个维度， 并不只是种族背景。
错，西裔根本不是种族diversity. 他们是ethnicity diversity，基于文化语言信仰的。看看人家扩大定义搞得多成功。为啥搞不过印度人，人家扩大定义搞得更成功
心态？这就是事实，连事实都不能面对，光在自己人里较气，挤兑别人，就叫有spine？
dei还是merit，标准都不是我们亚裔说了算，确实任何情况都对亚裔没啥好处。
只能是打football的能满足有力气还能跑。扛着走不动也白搭😂
就看怎么定义merit，不可能想着公平公正，都让给亚裔。
我这边例子恰恰相反，海外来的黑人能力吊打一群白人。大家还是给了白人on site机会。
你的上面明显dei培训不过关啊。你应该反驳，dei不是等candidate来了非要选个minority当token，而是如何改进过程让优秀的minority也愿意来申请，你们这职位只有能力不足的minority才愿意来申请本身就说明了问题，后面又要非选个minority充门面，简直每一步都踩着discrimination的点。
我见过很多其他民族的亚裔努力改造所在地方的标准，有些也取得了进展，华人就很少参与，偶尔有参与的也不知道如何寻找同盟，最终就是越改越不利于华人。这心态真不行。不上桌就只能当鱼肉。
你要看什么工作啊，体力居多的活领导人是强壮的男性更有说服力。一个人要在自己的行业的工作做得好才会领导的好。
取消后华裔女性会被挤走，新招印度人或者白人代替。
怎么可能。。。
美国人对男性领导的期待就是competent，但是对女性领导的期待是competent and likeable。一个只competent的女性其实是很难晋升领导职位，最终得是个在competent & likeable 之间平衡的女性才行。这种额外的期待导致了女性领导的特有困境，也解释了为啥有时候女同反倒比直女更容易当领导。