说起雇佣h1-b 还是公民，有个论坛人说

雇佣公民培养的成本太高了，说不定两三年就跳槽。 找h1-b的人，为了拿绿卡，至少五六年可以固定在一个工作不跳槽

这话没毛病。但是这话是从公司，CEO，资本家的角度，为了追求利润最大化出发的。从American first 的角度出发，美国公民和H1b 本来就是不平等的，政策要倾向美国公民。

H1B 只管第一代。 如果公司都这样做，H1B 的孩子咋办？孩子毕业即失业， H1B 是否会责问自己当初背井离乡来美国的目的是啥？

就是h1b slave啊，用人成本低，跳槽率低

dcgreen 发表于 2025-01-07 16:19
这话没毛病。但是这话是从公司，CEO，资本家的角度，为了追求利润最大化出发的。从American first 的角度出发，美国公民和H1b 本来就是不平等的，政策要倾向美国公民。

美国的雇佣政策本来就倾向于公民啊，根本不办H1B的工作才是绝大多数。一个公民，高中生想赚点零花就可以随便去超市和餐馆打工了，可你见过谁家餐馆给waitress办H1B的。 一年才六万多名额的H1B根本不是抢工作的大头，外包才是。

那也只能是有排期的国家的h1b

H1如果hr想拖，也可以拖到第六年再办perm。我们公司一个土耳其的办绿卡，第一次打广告还没有过，重打广告，这么折腾，H1都7,8年了，才办下来绿卡。不过他140，485一交上去,2个多月批的。。。

coalpilerd 发表于 2025-01-07 17:13
美国的雇佣政策本来就倾向于公民啊，根本不办H1B的工作才是绝大多数。一个公民，高中生想赚点零花就可以随便去超市和餐馆打工了，可你见过谁家餐馆给waitress办H1B的。 一年才六万多名额的H1B根本不是抢工作的大头，外包才是。

Outsourcing 才是根源。资本家要降低成本。无论什么政策，怎么控制？资本家在别的国家办个分office, 项目传过去，做好的传回来。米国本国怎么知道是哪里的人做的

cindy_cheng2000 发表于 2025-01-07 16:03
雇佣公民培养的成本太高了，说不定两三年就跳槽。 找h1-b的人，为了拿绿卡，至少五六年可以固定在一个工作不跳槽

这个还有地球人不知道吗？ h1b 确实也很 evil 的。 我的抑郁症就是当年等绿卡的时候弄出来的。
当然， 也有人有了绿卡跳槽发财了， 也有人没有绿卡不能跳槽发财了。 总起来说， h1b 有很多弊端。 真要技术移民， 不应该把决策交给公司， 应该发展类似加拿大的技术移民。

回复 1楼 cindy_cheng2000 的帖子
咋不说lay off的时候，公民轻松多了，对H1B就太缺德了。