sunny988 发表于 2024-12-25 18:46 显然不正常，两人有一腿，再说帮忙就可以留下吗？难道公司不走走招聘流程吗
lovegood 发表于 2024-12-25 18:48 楼主你已经有结论了，只不过这事和你真没多大关系
vvl 发表于 2024-12-25 18:57A and b 谁大一些？
handylady 发表于 2024-12-25 18:57 如果真是这样，就跟我有关系了，因为我也report给a，虽说b的级别比我低不少，但是a给b的attention多了话可能就会影响给组内其他人的attention。这也是我发帖请教的原因之一，想知道是我多心还是大家都觉得不正常
vvl 发表于 2024-12-25 19:04说明两人谈得来，相处时放松。也不一定有什么出格的，但显然老板喜欢她
vvl 发表于 2024-12-25 19:12感觉两人之间也就最多暧昧一下 真有事会藏着掖着 不会当面让别人知道吧
如果真是这样，就跟我有关系了，因为我也report给a，虽说b的级别比我低不少，但是a给b的attention多了话可能就会影响给组内其他人的attention。这也是我发帖请教的原因之一，想知道是我多心还是大家都觉得不正常 handylady 发表于 2024-12-25 18:57
handylady 发表于 2024-12-25 18:52 我们公司比较特殊，好像这种内部transfer很常见，好多人都转组过 mm能说说我上面描述的几点哪点让你觉得不正常？还是都不正常？
Cay2017 发表于 2024-12-25 19:17 很快B 就可能提成你上级， 我原来单位发生过，我一气之下就转组了
sunny988 发表于 2024-12-25 19:27 都不正常，女的在勾引你们领导的，想升职加薪，而男的也很吃她那套，两人臭味相投，反正这在办公室绝对是不合时宜的
sunny988 发表于 2024-12-25 19:35 俩人也不怕恶心到别人。职场中还是要注意保持距离，男女过于亲近真的是职场大忌，尤其是上下级关系
newince 发表于 2024-12-25 20:46 和老板搞好关系，会占很多便宜。搞好关系并不是狭隘的一定要有点啥。
vvl 发表于 2024-12-25 21:19把工作做好 态度性格好 其它的没法强求吧 投不投缘 喜不喜欢顺其自然
好兔不吃窝边草，职场搞这些，脑子坏掉了 cicivc 发表于 2024-12-26 00:16
handylady 发表于 2024-12-26 01:06 哎，还想起来一个，有次b想用a用过剩下的一个东西，问a能不能用，a说全是你的！然后b回sweet～Thank you! 额，反正我是不会对异性上级说sweet这种词的
handylady 发表于 2024-12-25 19:08 对，这是肯定的，我也能感觉到a和b说话的时候氛围轻松，开组会的时候a也经常被b逗笑。我就学不来这样的，跟a 说话，1:1都是一本正经
territerri 发表于 2024-12-26 01:37 你不爽就换老板，和A争宠估计你没戏
HC2008 发表于 2024-12-26 01:34 😂😂😂🤣怎麼我覺得還蠻正常的，只是work closely吧
handylady 发表于 2024-12-26 01:47 哈哈哈，没想争宠，别影响我的工作就行，要是让我感觉到明显的不公我会跟a提的，凭啥要我躲，我又没做错啥。再说a已婚有娃大叔，我脑子坏掉了去惹一身骚
territerri 发表于 2024-12-26 02:04 没让你躲啊，你不爽就换组，这不是很正常吗。反正如果我觉得工作环境不喜欢，我就会找机会换，我从不寄希望别人会改变。争宠又不是指当小三，这和A已婚未婚没关系，从你描述你并不擅长和老板搞关系，你做事一板一眼的和B不是一类人，不在一个赛道上，我敢说你和B 要是有冲突 A肯定护着B
handylady 发表于 2024-12-26 01:51 哈哈哈好吧，那你觉得我主楼描述的正常吗，我也想多听听不同人的意见
HC2008 发表于 2024-12-26 02:21 其實我之前的公司發生有些類似的情況，就是CEO去HR那裡舉報組裡的VP跟Manager有曖昧關係，VP跟Manager是一女一男，女的比男的大10幾歲吧。他們一起工作很多年，會玩笑之類的。但HR也調查不出結果。但是因為HR舉報的事情，男的Manager離開了公司。之後，女VP也離開了公司。而後不久，因為他們離開，我也離開了公司。一組5個人，幾個月之後都走了。坦白說，我真不覺得VP跟Manager之間真有什麼，他們合作了六年，就是work too closely。
handylady 发表于 2024-12-26 02:27 合作了6年，close正常，a是我们今年才招的，我们跟b一样都只跟他共事了几个月而已，而且b level比较低，来帮忙的前期主要是跟着组里另一个同事干的，连跟a 1:1都没有的。所以我第一次看到b跟a说悄悄话，以及a有几次跟b说话的语气孩子气的时候非常吃惊，当时就心想他俩这么熟了吗，我当时甚至跟a都还不熟
mindreader2020 发表于 2024-12-26 02:32 同感，我觉得楼主察言观色不准，看出的东西和实际相反，看起来根本不了解老美的职场玩笑和性格。我在以前的大公司里至少明面上看到不下4-5个你说的相似case，其实老美间关系好的就是可以随便调侃，把你当自己人，关系很亲近可以随便开玩笑也可以分享私事，这说明他们互相信任是亲信可以提拔的那种，对你太严肃的老板其实不把你当圈里人。反而有一腿的外面表现的像陌生人一样会特别反常。
chouabao 发表于 2024-12-26 02:31 现在恶心的说法就是 向上管理 提供情绪价值 你们老板明显不够professional
HC2008 发表于 2024-12-26 02:42 看你的回復，你跟我同一類型的人，都是埋頭苦幹型。但我那時的情況是那個男的Manager，我知道他跟VP很好，但他是欣賞喜歡能力強的人，所以我知道他很喜歡我，雖然我跟他很少閒聊，因為我work remotely, 還是他是男的，我是女的，沒啥共同話題🤣🤣🤣但他喜歡跟我閒聊是真的。你的情況，我覺得很危險，明顯A不欣賞埋頭苦幹的下屬，很快B就會升到跟你同級，到時你更鬱悶。
stevia 发表于 2024-12-25 18:53 浪人恒浪 你冷眼旁观就是了 有人拿Flirt当调剂，有人埋头工作拿钱走人，有人不出轨难受，有人被三了就离婚 林子大了，别的是鸡是凤，不关你鸟事
Ttkxtj 发表于 2024-12-26 08:06b向上管理想升职加薪a需要b提供情绪价值，或者互相聊的来很合拍提供情绪价值，或者互相利用。这些也不是你能控制和关心的。职场只埋头苦干不行的。B可能之后升职超快，不要低估b暂时比你低几级。
同种族聊天开心太正常了。我偶尔遇到谈得来的同胞，哪怕是Abc也能一下聊好久，感觉基因里的亲近感一下子就上来了。 felali9 发表于 2024-12-26 12:24
mindreader2020 发表于 2024-12-26 12:29 同意，其实是人和人的气场和缘分，是很自然的亲近。我觉得每个人都有自己风格和特色，不要特地去效仿别人，刻意去接近去拉拢关系为了升职，这类老板未必喜欢，觉得这种凑热乎是有目的，适得其反。 喜欢攀谈的老板也可以同时欣赏能出绩效低调的员工，不矛盾，你去刻意social老板未必觉得投缘。
happylife999 发表于 2024-12-26 13:22 回复 1楼 handylady 的帖子 这事跟楼主关系很大，因为这两人是直属上下级关系，调情暧昧甚至更亲密是违反公司policy的。人非草木，A对B的favorite会直接带入工作评估，升职加薪，对组里其它人是极度不公的。楼主应该将这事举报到HR，让这两人professional一些，收敛一点。实在不行其中一个需要自行转组。
autumncolor22 发表于 2024-12-26 12:40 就是CEO想开了VP找的理由。VP和manager都能看出来，所以找个理由离开了。这种暧昧 没有证据的理由CEO也知道不足够开人。
handylady 发表于 2024-12-26 12:43 额，好难，所以还是做自己吗
我换组会比较难，除非我独立出来，别的组感觉我的skillset不fit。我get你的争宠不是指当小三，我是指取悦讨好老板，a和b目前也不见得就一定有事，但是至少看得出b在取悦a，a也蛮enjoy。而我的性格不太擅长这种事，也并不想这么做。我发帖的目的还是想先听听大家的意见看看是不是我多想，若不是那我会小心行事，如果有一天感觉到明显的不公我会努力维护自己的正当利益 handylady 发表于 2024-12-26 02:17
handylady 发表于 2024-12-26 03:35 啥意思？下级向上级提供情绪价值吗
handylady 发表于 2024-12-26 12:22 恩，我也意识到这点了，以后会push自己多跟老板交流
huanglin82 发表于 2024-12-26 14:20 我觉得吧，前面说的对，人和人的气场和缘分是刻意追求不来的。 你可以多和a交流，但是以你的描述，我觉得多半在取悦a这个目的上是无用功。 很多事情是不以人的意志为转移的。
回复 74楼 mindreader2020 的帖子 这里的前提是该老板还是公正的，decent manager。但是很多时候不是这样的，太多的人本身不称职却被放在权力的地位上，并且abuse他们手中的权力。支持楼主适当的时候向HR反映，维护自己的权益。 happylife999 发表于 2024-12-26 15:54
Redblueland 发表于 2024-12-26 13:43 她比你低很多级，那你还担心她能抢你的地位？不过很难想象一个经理下面能有多少级。。。
huanglin82 发表于 2024-12-26 14:07 你没有多想。a和b就是情投意合。你在取悦老板a这方面和b相比没有任何优势。而且职场是不讲道理也没什么公平可言的（话说绝对的公平有吗？）职场唯一讲的就是实力。拍马的实力也是实力，而且还是很难学到的实力。取悦老板的实力也是实力。这些实力都是书本不教、和刷题一点儿关系都没有的实力。 大家劝你的本质就是，你在这儿长久待下去，不会得到更好的回报。
你看你的ID。女性太handy了就提供不了情绪价值了！情绪价值就在于，明明你能做、但是要让给a让他帮你去做、因为这会让a很有成就感。 huanglin82 发表于 2024-12-26 14:14
mindreader2020 发表于 2024-12-26 14:41 更有可能的是，老板本来对她的定位是认真干活出力的员工对她印象不错，但是自以为是自作聪明去专门学习权术那套，把本身优点的磨没了。 其实楼主针对的并不是他们关系亲近这个事情，而是担心自己的利益受损，所以妒忌借口看不爽他们，但其实升职主要取决于你自己的能力，说实话不升这那个下属也不代表一定升迁你，还可以提拔其他人。
mindreader2020 发表于 2024-12-26 16:14 不知道你们呆的都是些什么公司，我之前公司里被提拔快的员工，首先业务能力是杠杠的，然后又是和老板谈的来可以信任的亲信，没有老板脑子这么差，找不得力的下属纯属给自己吃药，这不是后宫选妃，真有一腿反而未必会提拔在一起工作，因为老板也知道工作partner闹翻吃不了兜着走。 我觉得这类人是个人魅力+出众的业务能力相结合，但这样的人就比较容易被周围普通人嫉妒和被人带偏节奏，尤其女人。 做人还是大简至道+真实一点比较好，不是真不会算计和勾心斗角，只是觉得这样无聊活的太累。
545f 发表于 2024-12-26 16:58 又看了楼主一遍贴子。有句话可以共勉：你要允许别人做别人，你也要允许自己做自己。 话说现在让你给A提供情绪价值，你提供得了吗？ 工作本来就够累了，还要捉摸男人心，除非你真的是别人的茶，否则累死。
handylady 发表于 2024-12-26 16:42 我觉得你脑补得有点多，妒忌从何谈起呢？公司里还有另一位跟a差不多level，之前在同一家公司共事然后一起来我司的，他俩平时交流也很多，但我就没觉得有任何异样，很正常的同事关系。我会担心自己的利益这也很正常吧，因为我们同组都报给a啊，人的时间精力是有限的，给一方attention多了就会影响给其他人的attention
autumncolor22 发表于 2024-12-26 17:18 感觉你要么是喜欢A，要么是讨厌B。
handylady 发表于 2024-12-26 17:05 哈哈哈，明白mm的意思，共勉～
公司里有白男manager A, 白女下属B，B原本不属于A组，只是暂时过来帮忙，帮忙一阵子后B想要留下，所以正式transfer到A组。在这之前楼主就注意到b有时会很小声的跟a说悄悄话，完了a也有时跟b说话的时候语气孩子气 （a和b差十多岁），至少跟别人没见过这样。让楼主印象最深刻的一次是他俩1:1，楼主的工位离他俩的会议室不算近，但是带着防噪耳机都能听到他俩全程不时大笑，不夸张的说整个office的人估计都能听到，而且那次他俩聊了很久，结束后俩人还有说有笑下楼进lab，看得出来a也心情很好。还有开组会的时候也能感觉到b很积极，a present说一句b应一声，说实话都有点bother到我听a说话了，a呢也经常present的时候就盯着b讲话。不知道俩人这样的相处模式正常吗？发这个帖的目的也是想请教下职场异性之间相处的尺度问题，楼主在这方面还是很注意的，在公司也从来没见过别人开会全程这样大笑的，想象不出有什么跟工作相关的东西需要笑成这样的
我们公司比较特殊，好像这种内部transfer很常见，好多人都转组过
如果真是这样，就跟我有关系了，因为我也report给a，虽说b的级别比我低不少，但是a给b的attention多了话可能就会影响给组内其他人的attention。这也是我发帖请教的原因之一，想知道是我多心还是大家都觉得不正常
a大b小
是人都会有自己的favorite，老板和父母都是，这个问题是无解的。至于他们是什么关系，多半是你理解的那种，但是你应该避免把这种情绪带到工作中。实在不爽就换个地方
对，这是肯定的，我也能感觉到a和b说话的时候氛围轻松，开组会的时候a也经常被b逗笑。我就学不来这样的，跟a 说话，1:1都是一本正经
这是暧昧的已经遮掩不住了吧
显然很不正常啊，聪明的领导一般不会跟自己的某个下属走的过于亲近，至少表面上也要装一装，以免有失公平
都不正常，女的在勾引你们领导的，想升职加薪，而男的也很吃她那套，两人臭味相投，反正这在办公室绝对是不合时宜的
那倒不至于，但是可能会升的很快，在公司别的组就见过，有个组里除了一个白女手下全是scientist level的，这个白女就升的超快，我为啥会知道，因为已经引起了别的组的比她进公司早的跟她差不多级别的人的不满
这也是我的感觉，感觉b在努力引起a的注意和please a，虽然那次b跟a说悄悄话a没啥反应，但是overall看得出来a也很enjoy这种职场中小姑娘的attention
不知道组内其他人有没有感觉到异样，最开始一两次被我看到我最多当时暗暗吃惊一下，也没多想，但是次数多了想不多心都难
所以和异性老板这个尺度要如何把握呢？我这方面不太会来事，也怕把握不好引起别人的误会
这样搞关系还是很少见，都快搞到床上去了
我就是不来事埋头干活的那种，跟老板除了1:1平时也很少聊天除非有事需要问他，但是我现在感觉这样不行，尤其如果老板是喜欢聊天，不是跟我同性格的人的话
显然不正常啊。
哎，还想起来一个，有次b想用a用过剩下的一个东西，问a能不能用，a说全是你的！然后b回sweet～Thank you! 额，反正我是不会对异性上级说sweet这种词的
😂😂😂🤣怎麼我覺得還蠻正常的，只是work closely吧
你不爽就换老板，和A争宠估计你没戏
哈哈哈，没想争宠，别影响我的工作就行，要是让我感觉到明显的不公我会跟a提的，凭啥要我躲，我又没做错啥。再说a已婚有娃大叔，我脑子坏掉了去惹一身骚
哈哈哈好吧，那你觉得我主楼描述的正常吗，我也想多听听不同人的意见
没让你躲啊，你不爽就换组，这不是很正常吗。反正如果我觉得工作环境不喜欢，我就会找机会换，我从不寄希望别人会改变。争宠又不是指当小三，这和A已婚未婚没关系，从你描述你并不擅长和老板搞关系，你做事一板一眼的和B不是一类人，不在一个赛道上，我敢说你和B 要是有冲突 A肯定护着B
我换组会比较难，除非我独立出来，别的组感觉我的skillset不fit。我get你的争宠不是指当小三，我是指取悦讨好老板，a和b目前也不见得就一定有事，但是至少看得出b在取悦a，a也蛮enjoy。而我的性格不太擅长这种事，也并不想这么做。我发帖的目的还是想先听听大家的意见看看是不是我多想，若不是那我会小心行事，如果有一天感觉到明显的不公我会努力维护自己的正当利益
其實我之前的公司發生有些類似的情況，就是CEO去HR那裡舉報組裡的VP跟Manager有曖昧關係，VP跟Manager是一女一男，女的比男的大10幾歲吧。他們一起工作很多年，會玩笑之類的。但HR也調查不出結果。但是因為HR舉報的事情，男的Manager離開了公司。之後，女VP也離開了公司。而後不久，因為他們離開，我也離開了公司。一組5個人，幾個月之後都走了。坦白說，我真不覺得VP跟Manager之間真有什麼，他們合作了六年，就是work too closely。
合作了6年，close正常，a是我们今年才招的，我们跟b一样都只跟他共事了几个月而已，而且b level比较低，来帮忙的前期主要是跟着组里另一个同事干的，连跟a 1:1都没有的。所以我第一次看到b跟a说悄悄话，以及a有几次跟b说话的语气孩子气的时候非常吃惊，当时就心想他俩这么熟了吗，我当时甚至跟a都还不熟
看你的回復，你跟我同一類型的人，都是埋頭苦幹型。但我那時的情況是那個男的Manager，我知道他跟VP很好，但他是欣賞喜歡能力強的人，所以我知道他很喜歡我，雖然我跟他很少閒聊，因為我work remotely, 還是他是男的，我是女的，沒啥共同話題🤣🤣🤣但他喜歡跟我閒聊是真的。你的情況，我覺得很危險，明顯A不欣賞埋頭苦幹的下屬，很快B就會升到跟你同級，到時你更鬱悶。
才共事两三个月就关系这么好了吗
啥意思？下级向上级提供情绪价值吗
你说的没错，a自己也不是work hard的人，感觉我干活太猛反而让他压力很大
我喜欢最后一句
恩，我也意识到这点了，以后会push自己多跟老板交流
同意，其实是人和人的气场和缘分，是很自然的亲近。我觉得每个人都有自己风格和特色，不要特地去效仿别人，刻意去接近去拉拢关系为了升职，这类老板未必喜欢，觉得这种凑热乎是有目的，适得其反。
喜欢攀谈的老板也可以同时欣赏能出绩效低调的员工，不矛盾，你去刻意social老板未必觉得投缘。
就是CEO想开了VP找的理由。VP和manager都能看出来，所以找个理由离开了。这种暧昧 没有证据的理由CEO也知道不足够开人。
额，好难，所以还是做自己吗
这事跟楼主关系很大，因为这两人是直属上下级关系，调情暧昧甚至更亲密是违反公司policy的。人非草木，A对B的favorite会直接带入工作评估，升职加薪，对组里其它人是极度不公的。楼主应该将这事举报到HR，让这两人professional一些，收敛一点。实在不行其中一个需要自行转组。
她比你低很多级，那你还担心她能抢你的地位？不过很难想象一个经理下面能有多少级。。。
re 无事献殷勤非奸即盗，L Z留意记录下来，以后影响到你的个人升职加薪的时候投诉有底。
對啊！我知道，就是大公司裡office politics。覺得那CEO超賤，純粹他個人不喜歡那Manager而已，我們同組的人都對Manager沒意見，很好相處。現在就是整個稅組散了，到現在它還沒請到人。
本来就要做自己，东施效颦听说过吧
肯定影响啊。就一个升职指标，本来可以给你的，现在b跑去找a说，我今年做了啥啥啥，我应该得到升职吗。你说a会给谁？
这种过一段时间就消停了。 要么好了睡了得有人滚蛋，要么渐渐就掰了。 你管好自己就行了
你没有多想。a和b就是情投意合。你在取悦老板a这方面和b相比没有任何优势。而且职场是不讲道理也没什么公平可言的（话说绝对的公平有吗？）职场唯一讲的就是实力。拍马的实力也是实力，而且还是很难学到的实力。取悦老板的实力也是实力。这些实力都是书本不教、和刷题一点儿关系都没有的实力。 大家劝你的本质就是，你在这儿长久待下去，不会得到更好的回报。
你看你的ID。女性太handy了就提供不了情绪价值了！情绪价值就在于，明明你能做、但是要让给a让他帮你去做、因为这会让a很有成就感。
我觉得吧，前面说的对，人和人的气场和缘分是刻意追求不来的。 你可以多和a交流，但是以你的描述，我觉得多半在取悦a这个目的上是无用功。 很多事情是不以人的意志为转移的。
是这样的。 东施效颦，事与愿违。
更有可能的是，老板本来对她的定位是认真干活出力的员工对她印象不错，但是自以为是自作聪明去专门学习权术那套，把本身优点的磨没了。
其实楼主针对的并不是他们关系亲近这个事情，而是担心自己的利益受损，所以妒忌借口看不爽他们，但其实升职主要取决于你自己的能力，说实话不升这那个下属也不代表一定升迁你，还可以提拔其他人。
这里的前提是该老板还是公正的，decent manager。但是很多时候不是这样的，太多的人本身不称职却被放在权力的地位上，并且abuse他们手中的权力。支持楼主适当的时候向HR反映，维护自己的权益。
不知道你们呆的都是些什么公司，我之前公司里被提拔快的员工，首先业务能力是杠杠的，然后又是和老板谈的来可以信任的亲信，没有老板脑子这么差，找不得力的下属纯属给自己吃药，这不是后宫选妃，真有一腿反而未必会提拔在一起工作，因为老板也知道工作partner闹翻吃不了兜着走。
我觉得这类人是个人魅力+出众的业务能力相结合，但这样的人就比较容易被周围普通人嫉妒和被人带偏节奏，尤其女人。
做人还是大简至道+真实一点比较好，不是真不会算计和勾心斗角，只是觉得这样无聊活的太累。
不是担心抢地位，而是担心影响attention，所以这也是为何我打算来年多交流的原因，不会溜须拍马，我也学不来那套，就是正常的交流
我明白，谢谢mm的肺腑之言，我会察言观色的。其实目前为止我不觉得真有什么事，最多也就是嗳昧吧，大多数时候表现还是正常的
哈哈哈mm说得太对，我就是外表看着柔弱内心女汉子的那种，而且以我的观察a也是你说的那样，如果我跟他有不同意见他会表现得有点失落或者不高兴，但是如果有啥我不懂他懂的他会很得意
我觉得你脑补得有点多，妒忌从何谈起呢？公司里还有另一位跟a差不多level，之前在同一家公司共事然后一起来我司的，他俩平时交流也很多，但我就没觉得有任何异样，很正常的同事关系。我会担心自己的利益这也很正常吧，因为我们同组都报给a啊，人的时间精力是有限的，给一方attention多了就会影响给其他人的attention
B业务能力真到不了你想的这种程度
哈哈哈，明白mm的意思，共勉～
感觉你要么是喜欢A，要么是讨厌B。
......这真是越说越离谱了，醉了，你有没有好好爬楼
其实也可以放飞自我，试试自己的女性力量。做得了PPT, 也撩得动精英。😜
我也有异性同事跟我说话非常孩子气