职场求助,跟着老板跳槽后很不开心

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Ttkxtj
楼主 (北美华人网)
跟着前老板跳槽到同一家公司,发现在新公司后关系似乎变了,以前是老板的左右手,现在部门人更多,老板新人要依靠老员工,新公司的manager不知道是有意还是无意不太喜欢我,这个我无所谓,最受不了的是能力不行,有问题找她是没用的,很多事情都要自己去摸索,我作为一个刚入职不久的新人还要去培训她我的工作内容因为她对手下的工作都不了解…除了公司的manager感觉老员工同事们知道我是老板带来的和我也有点保持距离。


工作内容和职场发展和我想要的不太一样,老板在我来前给承诺的估计可能都不会兑现,总之和老板信任慢慢的没有以前好了,该怎么办?


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sunsunyi
你也说老板因为新到一地也要依靠这个公司旧人 除非你有能力给地担住 不然你俩都要靠别人一段时间再说
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raindrop2020
先坚持半年,帮老板站稳了
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chouabao
站在你老板的角度想 短期的对新公司员工重视一点 也是因为有求于他们 说白了 里面可能利用的原因大于信任和欣赏 这时候你就继续默默的支持好了
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Ttkxtj
回复 4楼 chouabao 的帖子
可能吧比如跟我说某个老员工刺头能力不行还摆烂不服不配合,转眼就对这个人超级好
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mvdk
钱多了多少?
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tinystar01
只要老板能站稳, 你要牢牢站队啊, 过一转他熟了就又开始重用你了, 因为你肯定是自己人。
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Ttkxtj
回复 7楼 tinystar01 的帖子
自己人会变吗?或者有人挑拨的话?
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Ttkxtj
回复 7楼 tinystar01 的帖子
活给的挺多的,有些活直接绕过manager给我…
伊然
你上次发帖我没吱声,觉得槽多无口。这次又发一样的帖子…三个点: 1. 你没本事和上级搞好关系,就有信心和下属搞好关系吗?哪来的信心啊,就因为你比下属专业知识懂得多? 2 你自己遇到困难就想跑,以后真当了people manager,下属在外面受欺负我不相信你会站出来给撑腰。You didn’t even stand up for yourself 3 下属和老板的关系是互惠互利。你帮老板站稳脚跟,他给你升职加薪。你只看当下他能不能实现当初的承诺,不管情况会变这件事,也不管他现在的处境是否有能力实现。说白了就是只在乎自己那一亩三分地,不管老板死活。他也能从你的态度看出来这一点,自然和你慢慢疏远。
In conclusion我觉得你现在不qualify to be a people manager. 目光太短浅+没有soft skills。 你不同意的话就跳槽去别的公司试试,到时候求助内容就换成了下属不听话,老板也不backup你怎么办
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Ttkxtj
谢谢你的诚恳的意见:1 我没有不和上级搞好关系,不然老板也不会带我一起来。还有目前的manager虽然她能力不行但是表面上我和她关系还可以,和老同事还有新同事关系表面也可以。2 我没有遇到困难就跑,之前公司再难都熬了几年才走。不过你说的对我可能该多坚持下。3 我知道什么保证都会变我也没去催他只是默默的他给我什么活我都接下,做出成绩。但是如果一段时间他承诺的事情不兑现,那我该怎么办?一直熬吗?我都觉得他为了表现不favoritism给我更多的活,也特意疏远,不过我也开始疏远了。那能给我一些建议吗?
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zhangxx818
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 19:12
跟着前老板跳槽到同一家公司,发现在新公司后关系似乎变了,以前是老板的左右手,现在部门人更多,老板新人要依靠老员工,新公司的manager不知道是有意还是无意不太喜欢我,这个我无所谓,最受不了的是能力不行,有问题找她是没用的,很多事情都要自己去摸索,我作为一个刚入职不久的新人还要去培训她我的工作内容因为她对手下的工作都不了解…除了公司的manager感觉老员工同事们知道我是老板带来的和我也有点保持距离。


工作内容和职场发展和我想要的不太一样,老板在我来前给承诺的估计可能都不会兑现,总之和老板信任慢慢的没有以前好了,该怎么办?



老板难道不是你的manager? 你老板降级了?还是你调组了?这就很尴尬了。。。
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Ttkxtj
回复 12楼 zhangxx818 的帖子
老板升级了…我算降级了…
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Ttkxtj
回复 12楼 的帖子


老板升级了,管的部门翻倍了,中间还隔了manager,manager报告给他,我算降级了…
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Gr4ce
你之前都打算裸辞了。 不开心大不了裸辞
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zhangxx818
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 21:03
回复 12楼 的帖子


老板升级了,管的部门翻倍了,中间还隔了manager,manager报告给他,我算降级了…

这还行,起码你老板想保你,还是能保住你的。。
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Ttkxtj
回复 15楼 Gr4ce 的帖子
裸辞不行了要养家…
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Ttkxtj
回复 16楼 zhangxx818 的帖子
你是说manager要弄走我吗?那她不行,上面还有我老板,并且我老板的老板不喜欢这个manager之后要弄走她
伊然
回复 11楼 Ttkxtj 的帖子
我说的你没和上级搞好关系,指的就是你和你的直接老板(女的)。就算你们俩表面关系还行,请问这有什么屁用啊?她有意无意不太喜欢你,你居然觉得无所谓。万一遇到公司裁员,或者你和其他team发生矛盾这种关键时刻,你目测是指望不上她捞你一把吧。还是说男老板肯定会给你撑腰了?在职场没有靠山,那就是一叶浮萍,随便一个浪打过来就没了。
上个帖子你说了,跟着你老板一起跳槽到这个公司是因为他承诺让你当people manager。如果他之前没给你画这个饼,你可能也不会跟着他跳槽。我想请问,你为什么想当people manager呢?是职业发展到一个阶段觉得水到渠成,就应该升manager,还是你真的对管理人有兴趣?问这些是因为我看不出你对学习soft skills有任何兴趣,你从头到尾没有问如何跟这个女的顶头上司搞好关系,也没有问怎么团结同事去给男老板支持。你反复强调的重点就是硬实力。不喜欢顶头上司是因为她专业能力不行,工作上遇到困难无法给你解决。而你目前能给出你老板(男)所谓的支持,也只是把他分配的活干好。这世界上什么时候缺会干活的人了……
回答你的问题,你何时帮他站稳脚跟,那就离升职加薪不远了。
我再提醒你一下,老板不喜欢一个下属的时候,你干活再好人家也能鸡蛋里挑骨头。能力强却被边缘化甚至被排挤走人的事,这版上看的还少吗?你只有hard skills但是想干需要soft skills的职位,我不太明白你的思路。
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pevcmao
回复 8楼 Ttkxtj 的帖子
当然会变 职场人和人的关系是dynamic的 有没有利用价值是最重要的 有的时候 你站队真心帮你老板上位 上位之后可能会变脸,在你看来是变脸,在他看来不一定,因为他有了更有利用价值的人 他只是从他的利益最大化来处理资源分配
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Ttkxtj
回复 19楼 的帖子
首先我老板带我来给他的老板内推我的职位是替代这个女manager,我老板的老板当时已经在找猎头秘密的换掉这个女的,来了后更加知道为什么要换掉她了,但是老板的老板觉得我没管理经验并且一下子要管很多人所以让我平级跳另一个职位,当时已经把这个女manager的上司给换掉了招了我老板,暂时留住她是因为底下的一个比她有能力的IC辞职了,我来了后她处处给我挖坑(不知道故意的还是确实能力不行)并且故意推迟进度,就是你说的鸡蛋里挑骨头,说底下坏话,现在我有些工作直接对口我的老板了和老板的老板,都不会经过她。我来后底下新人抱怨旧人害怕被换掉,我都会说我们不抱怨哪些process不行我们improve就好,并且我都会跟他们说老板很好
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pevcmao
回复 14楼 Ttkxtj 的帖子
哦 你跳槽的时候 应该要求做老板下一级 直接report to老板
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Ttkxtj
看我上面的回复,当时他给我内推的职位是这个女manager的职位
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pevcmao
回复 21楼 Ttkxtj 的帖子
你应该谈好了再来 不能来了等承诺 你这个情况 这个女的肯定处处防着你 给你小鞋穿 你跟她不可能搞好关系 不是你的问题
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Ttkxtj
回复 20楼 pevcmao 的帖子
对的,这也是我觉得可能发生的
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Ttkxtj
回复 24楼 pevcmao 的帖子
谢谢你的理解不是我的问题,来前给我承诺的不是来了后。我进来面试也没经过这个女的,上班第一天才见她。好在现在有些活我直接对口老板和老板的老板了,但是这个manager还是我的直接上司
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jennyalger
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 21:44
看我上面的回复,当时他给我内推的职位是这个女manager的职位

完全可以理解你现在的manager对你不爽,毕竟是自己老板带来的“亲信”,又本来是要坐自己位置的,感觉不仅是“眼线”还时刻威胁自己的位置。如果你想要继续在这个公司做,你就得想办法让她放下敌意,至于怎么做,说实话我也不知道,人与人相处很多时候第一印象决定一切。要不你就想想怎么坐她的位置,问题是当时你老板都没能帮你拿到这个职位,就说明此女要不就是技术过硬要不就是八成也有后台,而且后台比你老板有话语权。同意另一个ID说的,当时没能给你敲定这个职位的时候你就不应该跟着老板一起来了,现在处境确实尴尬。
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Ttkxtj
回复 27楼 的帖子
此女肯定要走的,这个是确定的,但是目前还需要她。老板同时也在把前公司另一个手下弄来,比我低一级的。
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pevcmao
回复 27楼 jennyalger 的帖子
和这个女的搞好关系mission impossible 我个人认为 谁会不防公司计划取代你的人
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Ttkxtj
回复 27楼 jennyalger 的帖子
当时也是要急着跳,老板准备把前公司另一个同事调过来,我都想跟前同事说别来…
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kaisa
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 21:57
回复 27楼 的帖子
此女肯定要走的,这个是确定的,但是目前还需要她。老板同时也在把前公司另一个手下弄来,比我低一级的。

那你不用着急,就熬一下吧。你也可以半年一年总结的时候和老板跟进这个事情的进度。不过你要做好心理准备,公司里变卦的事情很多。
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Ttkxtj
回复 31楼 的帖子
嗯嗯是的,这个我知道,就像有人说的至少待半年。除了这个,我知道老板在给我多安排和他老板(当时老板内推我取代这个manager时有顾虑的大老板)多接触的工作,从这方面和大老板相处时好好表现但是不能给老板构成威胁
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HC2008
我覺得你現在已經沒回頭路走了,既然來了,現在先靜心把工作做好做穩,好好表現。與女Manager維持表面關係。現在就是時間問題,等時機。
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Ttkxtj
回复 33楼 的帖子
嗯当时来前就知道可能会有最坏的结局但是当时决定冒险赌一把,相信老板,也相信自己
伊然
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 21:42
回复 19楼 的帖子
首先我老板带我来给他的老板内推我的职位是替代这个女manager,我老板的老板当时已经在找猎头秘密的换掉这个女的,来了后更加知道为什么要换掉她了,但是老板的老板觉得我没管理经验并且一下子要管很多人所以让我平级跳另一个职位,当时已经把这个女manager的上司给换掉了招了我老板,暂时留住她是因为底下的一个比她有能力的IC辞职了,我来了后她处处给我挖坑(不知道故意的还是确实能力不行)并且故意推迟进度,就是你说的鸡蛋里挑骨头,说底下坏话,现在我有些工作直接对口我的老板了和老板的老板,都不会经过她。我来后底下新人抱怨旧人害怕被换掉,我都会说我们不抱怨哪些process不行我们improve就好,并且我都会跟他们说老板很好

你说的关于女manager的问题,我在上一个帖子里已经看到了。你想走是因为男老板和大头都没有明确告诉你什么时候让她走人,也许他们自己有计划但是没告诉你,所以你不知道自己还要熬多久。
你老板没立刻让你升职people manager的理由,在我眼里是借口。没当过manager的人怎么有管人经验啊?我不知道你们俩共事多少年,个人理解为他觉得你没有leadership。这是你需要建立的东西,领导力不是只在工作中给同事们答疑解惑,私下里也能和他们打成一片。
就拿新人抱怨旧人害怕会换掉这个事举例子,我不会去告诉新人不要抱怨。而是共情一下说旧人的反应是人之常情,但是新人觉得工作中因为这个而沟通/共事困难也很正常。有困难就来找我,we can look into it together. 重点就是together,让人觉得I hear your problem and I’m with you, you are not alone. 人家跟你抱怨的那个moment是需要你提供情绪价值啊!你老板跟你抱怨刺头难搞,同样也是需要你提供情绪价值,没真的指望你去解决这个问题。你只会听字面意思在那当真,还吐槽他人前人后的行为反差大……
c
custom
混段时间再说啊,表面绑一起,实际看利益
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Ttkxtj
回复 35楼 的帖子


不是,是老板的老板觉得我没管过人。老板最开始推荐我是这个manager职位并且说他觉得我虽然没管过人但是在前公司培训junior,分配任务,给guidance和给部门派活,协调分配任务有leadership,他也愿意来mentor我怎么管理部门可是因为他当时还没上岗,大老板有顾虑2个人一起来接管整个部门。目前这个是准备让我从管1-2个人开始以mentor的方式,不过还要过段时间因为我才来一个月不到
是新同事吐槽公司,说manager不行。。旧同事吐槽害怕被弄走。老板吐槽刺头时我说老员工还是要留些的,老板吐槽时我主要是倾听,后来他就去示好刺头了,刺头现在态度很好


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Ttkxtj
回复 36楼 custom 的帖子
嗯现在我也是新人没什么利用价值
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narrowgate
没太懂啊
老板在旧公司promise you manager position. 你收到的 offer上不是 manager position吗?如果不是,正常人不是应该不辞职, unless the offer shows manager position吗?
我跟过我以前老板跳过两次,两次都是我看见 title and salary in the offer letter from new company 都是满意的,我才在旧公司辞职的啊
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Ttkxtj
回复 39楼 的帖子














老板在新公司内推我manager职位,他新公司的老板没同意manager职位然后我同意薪水增加平级跳+管人的promise(先从几个人开始)。当时有原因我不得不赶紧跳,所以现在有点后悔






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mindstorm
narrowgate 发表于 2024-12-23 22:36
没太懂啊
老板在旧公司promise you manager position. 你收到的 offer上不是 manager position吗?如果不是,正常人不是应该不辞职, unless the offer shows manager position吗?
我跟过我以前老板跳过两次,两次都是我看见 title and salary in the offer letter from new company 都是满意的,我才在旧公司辞职的啊

RE. 感觉老板给她个空头支票,她就傻傻的跟着跳了。
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narrowgate
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 22:40
回复 39楼 的帖子






老板在新公司内推我manager职位,他新公司的老板没同意manager职位然后我同意薪水增加平级跳+管人的promise(先从几个人开始)。我当时跳的太急了,但是当时有原因我不得不赶紧跳,所以现在有点后悔



如果是旧公司不得不走了,留不住了,那没啥后悔的,反正也没办法留。 如果是有选择的,怎么样也不能急着把自己嫁了啊,应该不见兔子不撒鹰,不看见offer letter就留在旧公司。
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mindstorm
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 22:40
回复 39楼 的帖子














老板在新公司内推我manager职位,他新公司的老板没同意manager职位然后我同意薪水增加平级跳+管人的promise(先从几个人开始)。当时有原因我不得不赶紧跳,所以现在有点后悔







话说,谁知道“,他新公司的老板没同意manager职位然后我同意薪水增加平级跳+管人的promise(先从几个人开始)”是真的,还是你的老板忽悠你的,说的托辞?
真想要你,新公司没有可能不给你老板面子。又不是多大的角色,给了位置,做不好工作,责任是你老板的,上面的更大老板怎么会CARE新人的title,这种东西要多少有多少。
T
Ttkxtj
回复 42楼 narrowgate 的帖子
如果不是当时急需离开旧公司也没其他更好的offer估计不会跟随他的,当时旧公司给加薪还准备升职。
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Ttkxtj
回复 41楼 mindstorm 的帖子
我就觉得是这样,特别是当时知道我急需跳。不过这完全看老板人怎样,讲不讲义气,日久见人心吧
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Ttkxtj
回复 43楼 的帖子
也许是托辞,他当时内推我时还没入职,只是刚拿了offer。manager和IC可能不一样吧,manager的老板当时就换了然后manager同时换掉?
T
Ttkxtj
回复 19楼 伊然 的帖子
谢谢你的回复,people manager是因为在前公司我其实已经开始非正式的了,底下的同事都挺服的,我也会护着他们。那请问怎样帮助老板站稳脚跟?怎样和这个manager相处呢?
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545f
指望一个同样打工的在职场护着你,有点不切实际。 你知道这些高级经理人自己有多大的压力吗,随时还会被董事会给免职。 找自己人过去,期望肯定高,脏活累活背锅的事都得上啊。 本质还是靠你自己的实力能搞定工作吧。 这说的还是C级别的。你的老板一看还不到这个位置,你们两怎么办啊? 就当是锻炼自己的管理能力了。以后再不要廉价把自己卖了。
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kaisa
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 22:40
回复 39楼 的帖子














老板在新公司内推我manager职位,他新公司的老板没同意manager职位然后我同意薪水增加平级跳+管人的promise(先从几个人开始)。当时有原因我不得不赶紧跳,所以现在有点后悔







既然你本来也需要跳,那就别抱怨了。你至少工资增加了。
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Dida123
跟着老板走的,基本上都是比他低一级, 这样两个人才能互惠。 你这低两级,就差不多是普通的换工作了,别想着这个老板了
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Ttkxtj
回复 50楼 Dida123 的帖子
之前是比他低一级,他跳槽升级我同级跳,现在是低2级了。是啊,当时急着跳把自己给sell short了。没办法现在后悔也来不及了,我等年后开始找找下家
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Ttkxtj
回复 48楼 545f 的帖子
嗯嗯汲取了这次的教训好在职业生涯还早,但是我当时的情况很急切需要跳不然就只能裸辞了
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Ttkxtj
回复 49楼 kaisa 的帖子
嗯嗯是的,至少工资增加换了行业接触新的东西。但是经过这次教训以后不能把自己给sell short 了
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daytimesaving
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 19:12
跟着前老板跳槽到同一家公司,发现在新公司后关系似乎变了,以前是老板的左右手,现在部门人更多,老板新人要依靠老员工,新公司的manager不知道是有意还是无意不太喜欢我,这个我无所谓,最受不了的是能力不行,有问题找她是没用的,很多事情都要自己去摸索,我作为一个刚入职不久的新人还要去培训她我的工作内容因为她对手下的工作都不了解…除了公司的manager感觉老员工同事们知道我是老板带来的和我也有点保持距离。


工作内容和职场发展和我想要的不太一样,老板在我来前给承诺的估计可能都不会兑现,总之和老板信任慢慢的没有以前好了,该怎么办?



再跳
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Ttkxtj
回复 54楼 daytimesaving 的帖子
等年后开始骑驴找马
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Myrtlewood
Ttkxtj 发表于 2024-12-23 19:12
跟着前老板跳槽到同一家公司,发现在新公司后关系似乎变了,以前是老板的左右手,现在部门人更多,老板新人要依靠老员工,新公司的manager不知道是有意还是无意不太喜欢我,这个我无所谓,最受不了的是能力不行,有问题找她是没用的,很多事情都要自己去摸索,我作为一个刚入职不久的新人还要去培训她我的工作内容因为她对手下的工作都不了解…除了公司的manager感觉老员工同事们知道我是老板带来的和我也有点保持距离。


工作内容和职场发展和我想要的不太一样,老板在我来前给承诺的估计可能都不会兑现,总之和老板信任慢慢的没有以前好了,该怎么办?



既然这个新manager不喜欢你,别犹豫赶紧找你前老板换组
f
flefle
感觉跟着老板跳就不是正确的决定
q
qwewhatever
既然跟老板关系铁到跟着一起跳槽,就尽量克服眼前的困难坚持力挺老板吧,眼光放长远一点儿
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Ttkxtj
回复 56楼 Myrtlewood 的帖子
新老同事也不喜欢这个manager,还叫我去老板那里打听下要不要留她,为什么她什么都不懂还可以当manager。她就算不喜欢我,也没有表现太明显。我把事情做完也还好,给简历上加东西。
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mindstorm
545f 发表于 2024-12-24 11:44
指望一个同样打工的在职场护着你,有点不切实际。 你知道这些高级经理人自己有多大的压力吗,随时还会被董事会给免职。 找自己人过去,期望肯定高,脏活累活背锅的事都得上啊。 本质还是靠你自己的实力能搞定工作吧。 这说的还是C级别的。你的老板一看还不到这个位置,你们两怎么办啊? 就当是锻炼自己的管理能力了。以后再不要廉价把自己卖了。

说实话,我看LZ描述,这个老板根本没看上她的能力。
这种情况最佳方案显然直接走人,如果LZ有能力走的话。没有能力走又需要这工作,那只能忍。LZ再努力三成,也白搭,这个BOSS根本不赏识你的才能,在提升中是有决定性的一票的,LZ是不会有什么好前程的。
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Ttkxtj
回复 57楼 的帖子
第一次跟着老板跳槽,老板递辞职信前请吃饭然后说他准备辞职,新公司准备替换掉目前的manager问我有兴趣吗,当时因为前公司某种原因我决心找下家或者裸辞。当时我前老板辞职,前老板的老板(C level)辞职,想着也会空降个老板过来
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Ttkxtj
回复 60楼 的帖子


当时我要急需离开前公司,也在面试其他的,老板还给我面试的指导建议,但是等我进到下一轮前他新公司给我offer了,我犹豫了再三决定先跳出去再说。我当时还来提问了,高评论是叫我不要只看眼前三瓜两枣,跟上老板。也问了家人和同行的朋友也是叫我跟上。前老当时也是急着离开的平级跳,当时前公司要我们干不愿意的事情
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mindstorm
Ttkxtj 发表于 2024-12-24 16:01
回复 56楼 Myrtlewood 的帖子
新老同事也不喜欢这个manager,还叫我去老板那里打听下要不要留她,为什么她什么都不懂还可以当manager。她就算不喜欢我,也没有表现太明显。我把事情做完也还好,给简历上加东西。

你已经说的够明白了。为什么她什么都不懂还可以当manager,你跟着他来的得力助手,却不能够当?
结论是显然的,你虽然可能很有能力,但老板不认为你有能力管理。说的好听,不如做的好。想提拔一个人,先得把她放到位置上试试看,不行再换下来。直接连试也不试,连给个TITLE都不舍得,说是将来会重用?我是不信的。
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Ttkxtj
回复 63楼 的帖子


你说的这个就是我不开心的,报告给一个无能力啥都不懂的manager(不是我一个人这么认为的),但是我才来不到一个月,老板也才来一个多月,现在还需要这个人,不过慢慢把她的活分给我了
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Ttkxtj
回复 60楼 mindstorm 的帖子
能力还是认可吧,在前公司时他主动给加了好几次大幅度的薪水所以也是一部分原因我愿意跟随。我走的时候比我低一级的同事说要跟着我走,但是他能力实在是不行所以如果我在新公司有适合他的机会也不会告诉他的