职场求助，如何快速取得新老板的信任

目前从公司得到消息节后要reorg，可能要report给不同的老板，新的老板一直没合作过，就是点头say hi的交情，请问如何快速与新老板相处并取得新老板的信任呀？多谢。

好好干活不捅娄子就最好了

总是能达到、时不常能超过领导的期待 -- 领导交办的事情，保质保量、准时完成，偶尔来一点让人眼前一亮的发挥。这样，就能成为领导可以依靠的下属。在职场中，这就足够了。

多拍马屁多聊天，以便快速获得对方的信任

有什么事先和老板商量再出手，特别是遇到棘手的事情不要自作主张😂

是你被调去新组还是新老板调进你的组？如果是后者 并且你对组里至少一部分情况比较熟悉，那你就很有优势了。可以主动和新老板安排会议，向他介绍你了解的业务。新老板需要帮助时，有问必答，有求必应，帮他站稳脚跟。

业务上你能帮助新老板正常人会感激的，别和他作对，不是拍马匹的人也没必要硬拍，发现新老板就是不喜欢你这类人只能想别的出路了

zhuyun 发表于 2024-12-23 08:09
业务上你能帮助新老板正常人会感激的，别和他作对，不是拍马匹的人也没必要硬拍，发现新老板就是不喜欢你这类人只能想别的出路了

前提是正常人🤭

多谢各位解答，就是不知道怎么拍马屁，并且转去的也是新组，不咋了解情况，所以发帖求助下

二楼说的很对啊，好好干活别捅漏子，楼主是担心被裁吗？为什么要拍马屁？

回复 10楼 feicui 的帖子
对，肯定得好好干活， 确实也担心job security，关键是我看新老板与他自己的老板相处总是不错，经常一块吃饭聊天开玩笑，所以臆测是不是新老板喜欢某种风格

回复 9楼 longlongdouble 的帖子
不会拍马屁就不要硬拍，拍到马腿上就傻了。

qiminxin 发表于 2024-12-22 23:32
总是能达到、时不常能超过领导的期待 -- 领导交办的事情，保质保量、准时完成，偶尔来一点让人眼前一亮的发挥。这样，就能成为领导可以依靠的下属。在职场中，这就足够了。

这个得不到应有的回报啊，还是老话说得好，攻人攻心，到不了心里去再好也就是一般，到了心里去不好也能好，职场又不是学校可以看成绩可以谁好谁不好理论一番，老板说的基本成型，要撕逼就只能撕破脸皮那么估计也干不下去了

新老板一上任肯定要了解情况，最怕你藏着掖着什么不告诉他了。如果你正好是他的onboarding buddy，恭喜你，获得了快速博取信任的通道

qiminxin 发表于 2024-12-22 23:32
总是能达到、时不常能超过领导的期待 -- 领导交办的事情，保质保量、准时完成，偶尔来一点让人眼前一亮的发挥。这样，就能成为领导可以依靠的下属。在职场中，这就足够了。

没用的。这得要那个领导脑子靠谱也欣赏干实事的人才行。这样的领导，在美国公司里面已经是稀有物种了……

思他所思，想他所想。尽力为老板排忧解难

学习隔壁飞机白男贴，抓他一下

老实干你的活得了

典型的老中思维，假定新老板一定是脑子靠谱也欣赏干实事的好老板，其实，坏老板的概率比好老板的大多了