荒谬的公司改组

话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。 讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？

拿 paycheck

这不就是这几年美国政府的模样么 （特别优秀的体制）

you are not alone 😂

现在哪都这样，你看看政府不也是这样？
有钱挣就好了，别想太多

美国公司至少有 accountability, 做不好，大头有可能被直接开掉， 直到公司彻底被行业讨态。
美国政府没有任何accountability, 至要不搞性骚扰，干得多烂也没人管。 真是奇葩。

回复 1楼 verrerouge 的帖子
当然是为了拿paycheck

不如主动跳槽算了

verrerouge 发表于 2024-12-12 11:42
话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。 讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？

地沟油操中南海心，比你这个还值得理解点，毕竟还有个血缘情怀可以解释一下。
搬砖的操CEO的心，有必要吗？你就是个拿paycheck的。
想开点，工地都这么折腾，效率低了，对搬砖的需求量就更大。搬砖的时刻准备好后换工地就行了，其它的就不用考虑了。

拿钱养家啊，蛮有意义的

别操心了。有钱拿就行了

我们这也是说cost saving， 停pension， 开始裁人，然后现在比原来的人还多了，因为又招了不少，而且新来的大头小头都招人来增加自己的亲信

回复 1楼 verrerouge 的帖子
公司里的头头们各种动作其实不是为了公司，而是为了纠结自己势力，打击敌手，归根究底，是为了自己。越是高层，越是如此。一旦想通这个，你就知道该怎么做了。。

verrerouge 发表于 2024-12-12 11:42
话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。 讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？

钱又不少你的。你就想想离开你，你的部门是不是照样运转就明白了。

所以可以好几年都不干活，光拿钱？

楼主需要看一下大明王朝1566

混了几个地方，哪里都一样，除了个人的几个人的小公司。都是斗啊斗。

和我们组最近情况差不多 我同事里那几个卷王说感觉世界观崩塌 平时白努力了。 这个就是人生的常态啊

感觉就是给那几个咨询公司送钱的。我们每两年reorg一次，我又不善于记部门名称，没吃都是刚刚记住了又得换了，

哪儿都一样。工作年头久了都会有这种无力感。没有那就是见识得还不够多。

都差不多

reorg是executives秀存在的一种方式，习惯就好了

一直都是这样，reorg是常态，习惯就好。

深以为然。 我们的CEO上台之后， 各个选择步步错，选择BCG， 选择并购， 终于终于终于折腾的破产了。 然后他大嘴一开： 全是上一任CEO的错。

回复 1楼 verrerouge 的帖子
哪家公司啊？

我之前待过的两家部门，都是花大价钱用咨询搭建了什么优化过程，还试运行焦头烂额中，部门被别家公司收购了，一切付诸东流

部门整合也是CEO的业绩。也可以带得自己的人进来。

我们公司也是一样，来个CTO，要求全部部门从JIra 换到AzureDevOps. 换个CTO， 又并购几个部门，然后再换回到Jira. 估计每次换都是他们的政绩。

看来楼主工作稳定，没被裁过。 经历过了就会觉得，让他们扑腾的欢，关我屁事

工作不只是安稳干项目，reorg 重画地盘 开人 招人 这些不安稳是高层工作的一部分。以前年轻的时候不懂，以为自己看得清楚，一个没希望的项目非要建，建完后确实不行又拆掉，回到square one，这是高层傻吗？不是，这中间弯弯绕绕就能spin up好多 story 出来，够一帮人升官的升官发财的发财。折腾，就是他们的工作。所以作为天选打工人，就好好表演，见风使舵。littlefigure 说了，chaos is a ladder。

你是担心你的“员工的career development”，还是担心“productivity”呢？

工作久了见得多了，都会遇上这种完全不make sense的事。关键是人家做这种不make sense决策的高层一年的收入可能就是很多中产的一百倍。中产干一辈子也不会有人家一年收入高，干嘛还那么真情实感，打工人，在其位谋其职拿个paycheck罢了。