对，一天都不多给，一分钟废话都不浪费的。完全没有预警。大家引以为戒，别看那些笑眯眯的人，就觉得人家人好。他们可能确实天天在祈祷做善事，帮助流浪汉孤儿和穷人，但人家没觉得我们是人。 River0return 发表于 2024-12-11 11:51
xlx 发表于 2024-12-10 15:21 这是标准的unconscious bias，混过职场的都知道。 Some may argue this is not necessarily racism, but it's definitely unfair for minorities.
River0return 发表于 2024-12-11 12:13 我们这行很独立的，我之前所有工作都是干完活儿，系统更新status, 然后按时public filing 就可以了。所有老板都是项目上手就让我自己干，偶尔遇到麻烦客户去找老板，这也是为啥我天真觉得干活完了就行了，因为之前都没有任何问题
franzia 发表于 2024-12-11 11:09 可惜那么多华人选了maga属性当领导
manduka 发表于 2024-12-10 12:36 楼主和卖当劳毕业的蓝领老头一起上班也是满奇葩的。 什么白领工作会雇佣卖当劳毕业的蓝领老头？ 这贴编的不专业，扣一个鸡腿
River0return 发表于 2024-12-10 12:48回复 37楼 woaixiaodi 的帖子 是抱怨过，只有一次，因为他和我转告说，其他同事有做不完的活儿，我能不能干，我对着他抱怨我活儿太多了，我替好多人干活儿了。他就去和老板原封不动地报告，从此之后，我就不和他进行任何工作交接之外的对话
High.eee 发表于 2024-12-11 10:04 小镇不行的，我以前开车路过一个小镇停下吃饭，还找了小镇仅存的一家中餐店，吃饭的时候就觉得气氛怪怪的，你懂的，就是外来人的那种格格不入的感觉。其实就吃个饭而已，整个气氛都是排外的。从那以后我就明白了，我们外族最好还是在大城市待着，生活方便，周围人也能接受多元化。
Momosan 发表于 2024-12-11 11:30 就是. 完全没料到这会是performance 导致的layoff. 基本程序都没走啊
很多公司就是这样解雇员工的. 也正常.
DEI training标准操作
很多人还觉得dei不必要
以后摸一摸老板性格。有些最好主动要求1：1 meeting，目的不是汇报工作，就是找机会聊天拉近感情的，尤其是remote职位，平时互相见不到的这种。感情牌挺重要的。
不是由不得自己选，就是其他人还不如maga.
我很久以前也碰到过。IT业，老白男，糊里糊涂，生活上也糊里糊涂，驾照都没有，说被警察取消了，上班只能开摩托，因为有摩托驾照。总之屁都没干成过。任何其它种族根本不可能过面试。
拍拍，这种人哪都有的。我刚工作的时候也被有色人种这样坑过。 但回头看是件好事，之前那个地方烂透了，被坑所以迅速脱离，反而是件好事。 从另一个角度看，你前公司居然招这种人，可能也是走下坡路的一个前兆。
是的，美国很多小镇极其排外，镇上都是白人，每个人都互相认识，说难听点，一个外族人被杀了警察都不会管。 我觉得这也和种族和文化有一定关系。国内西北那边就有类似的说法，一个村子如果九汉一回，可以大家和谐生活没问题。但如果九回一汉，汉族那家最后一定会被欺负的受不了搬走。
没错！碰到这样的情况能趁早get out不是坏事. 我最近的这份工作team 里有人基本上就是这样. 开始的第一个星期就看到了几个red flags. 当然另外还有原因也是经历看到了领导层的决策能力和质量. 加之干的活确实没有多大意义.于是当时就觉定能早get out就尽早get out. 所以当被告知当天是最后一天的时候我其实是很开心的. 心里直呼太好了！hahaha
不过对有的同事装傻装天真当作事情发生太突然是必须的. 因为这是他们期待的. 让他们高兴得意一下也没什么，毕竟他们在这里头也使了不少劲. 只对另一个也马上要离职的同事讲了大致的情况.
对吧？楼主蛮冤的。 不过塞翁失马，这公司太扯了，换个好的