不靠谱的Payroll 外包

前两天和一个朋友聊到现在好多payroll 外包去印度。朋友刚跳槽去一个大公司，说她现在接手就是个以前外包印度的payroll，差点让她吐血。他们都无视所在地劳动法规，乱给你一顿骚操作，后来有罚款又有纠纷，最后忍无可忍，公司把外包的payroll全部收回来，在本地请人做，建立一个全新的团队。
是不是外包印度的项目风险都很大？

pay roll recruiting这种外包给印度基本上是disaster.而且外包都是一步一步的建立起来的不是一把头交给一个公司。尤其是可以远程但是又设计核心机密或者设计当地法律法规的。

外包不知道，国内也是全方位不靠谱了。我们防火墙升级后一个巨小的仪器（相机）电脑上打不开，IT都来了3次了。。。。还没好。

payroll外包要特别小心，因为法律一直在更新，而且每个州法律也不一样。包给外国，他们很大可能会出问题。

这种payroll外包的，相当于员工的ssn生日住址等信息全让第三方国家的人给掌握了

前两天和一个朋友聊到现在好多payroll 外包去印度。朋友刚跳槽去一个大公司，说她现在接手就是个以前外包印度的payroll，差点让她吐血。他们都无视所在地劳动法规，乱给你一顿骚操作，后来有罚款又有纠纷，最后忍无可忍，公司把外包的payroll全部收回来，在本地请人做，建立一个全新的团队。
是不是外包印度的项目风险都很大？
gemeaux0602 发表于 2024-11-23 13:20

。。。

我们公司也是交给外面的payroll公司做，有2年了，一边做我一边发现问题，汇报过去修正，这还是国内公司，本地办公室做客服。

没事去逛街 发表于 2024-11-23 13:36
我们公司也是交给外面的payroll公司做，有2年了，一边做我一边发现问题，汇报过去修正，这还是国内公司，本地办公室做客服。

你是内审吗？我很好奇，外包如何确保一直符合新出的劳动法和其他规定。

这种payroll外包的，相当于员工的ssn生日住址等信息全让第三方国家的人给掌握了
Wulaquan 发表于 2024-11-23 13:30

涉及到SSN跟驾照的事情外包到印度感觉很不安全
我这个月就遇到这样的事情，接电话的都外包到印度了，还在了解信息的阶段就找我要SSN，然后驾照竟然要拍照片上传，以前本土的公司打电话从没有这样的情况，驾照报号码就可以，而且因为本土的感觉个人资料给出去也安全很多
为了不把SSN跟驾照交给在印度的人，我给这个公司所有在网上的电话都打了一遍，根本没用，接电话的印度人都说电话不会有美国这边的人接（要查证是不是信息安全也打电话找不到人确认）
以后需要SSN跟驾照的公司如果外包到印度，就直接PASS，找别的公司，就怕所有的公司都这样干（那些印度人的口音跟这些个人信息的安全性相比，都不是问题了）

深秋2020 发表于 2024-11-23 13:31
窃以为payroll不宜外包，甚至，我认为还是 in house比较好。
我们公司早几年想搞payroll外包，我坚决反对，因为payroll不是会计问题，是HR问题，是法律问题。
payroll里有太多的法律问题，比如定义exempt 员工，加班费问题，deductible问题，保险问题，员工休假问题，等等，无一不关系到员工的直接利益，项项都是容易引起磨擦性矛盾的。
更有甚者，overtime，EEO（平等就业机会），年龄，性别等，都会引起DOL，EEOC的介入，甚至法律诉讼。
在疫情期间，政府有PPP 等programs，如果payroll外包，公司甚至没有有关税表去申请，需要多费周折。
虽然payroll请员工要花钱，但是必须的，值得的花费，作为一个公司或个人，避险是要务。

太对了

Rippling不是做这个的吗？我们小公司完全没有财务，啥都是rippling自动处理。

Wulaquan 发表于 2024-11-23 13:30
这种payroll外包的，相当于员工的ssn生日住址等信息全让第三方国家的人给掌握了

说的好像银行保险公司不外包印度似的，何止是员工。

现在payroll基本上都外包吧？就是看是不是外包去印度。其实外包到第三方公司再是不是外包去印度谁也不知道。

Deja_Wu 发表于 2024-11-23 15:33
现在payroll基本上都外包吧？就是看是不是外包去印度。其实外包到第三方公司再是不是外包去印度谁也不知道。

据说现在慢慢又收回来了，一个不安全，一个是经常无法合规，让会计法务部非常头疼，现在很多都收回来放在finace里。