弄啥嘞 发表于 2024-11-11 17:25 铁律，凡是等xx就啥啥的，都不可能真的啥啥。 真下定决心的明天就辞了，why the wait?
total44 发表于 2024-11-11 17:17 对未来的不确定性让我害怕辞职，虽然因为工作我的焦虑症越来愈严重。这几个月我终于下定决心过完年就把工作辞了，人生苦短，不想受罪了。不过辞之前我会HR 报告我的老板的，让他留个纪录也好。 打工就是这样，碰上好老板，日子好过。垃圾老板，真是度日如年。我今年一直在骑驴找马，都没合适的，住的地方工作机会又少。就算这样也不想忍了。被老板挖了多少坑，我又不傻，不想跳，和他说这事不是我们的responsibility, 让专业的队伍去做，他硬把我推进去，只要我不愿干的事，他会一遍遍念叨，直到我妥协为止，甚至暗示我工作不积极。等我做了，别的队伍觉得我们越权了，他就不吱声了，连站出来为我说句话都没有。
total44 发表于 2024-11-11 17:26 还有好多有薪假没休完。 不休不给我钱。
lianzi 发表于 2024-11-11 19:28 "等我做了，别的队伍觉得我们越权了，他就不吱声了，连站出来为我说句话都没有。"这种一定要事先document，比如老板让你做X，你觉得是A组的事情，就在会后发一个summary email， 说自己马上去找A组的人问一下，以免重复建设。 然后emailA组的人，cc 老板，兴高采烈地说我老板让我干这个，我是这个打算，跟你share一下for Vis。 然后A组的要complain当时就complain了， 如果不支声就说明你老板是对的。所以的都要经过email留档。
Rocklily 发表于 2024-11-11 17:58 我老板一毛一样的。让你冲在前面当枪使，要是别人不吱声，他得好处。落了埋怨，都是你的错。 我都忍好久了。没办法呀，我这工作不好找相似的。
wantU 发表于 2024-11-11 18:43楼主既然都想辞职了 不如一遍摆烂摸鱼 一边骑驴找马
wwn00 发表于 2024-11-11 19:39 你要是证据充足，现在就可以跟HR报告。而且报告之后no retaliation，他还没办法继续将你揉圆搓扁。 如果他跟你施压，你就找心理医生，心理问题需要休假也是天经地义的。 离职的时候会有exit interview，但你控制不了后续HR是否不作为。
total44 发表于 2024-11-11 20:38 找过两次心理医生了 也吃过一阵药 我都写写下来了 ，医生说可以帮我申请std , 要求是我每天去therapy, 一个固定的地方。我就是累了，都不想和他斗了。哎😑…..
vaormd 发表于 2024-11-11 20:47 等年底拿了bonus 再走人吧。
Sipangzi 发表于 2024-11-12 04:21 既然已经要辞职，干嘛不搏一手，先去HR参你老板，没准儿需要走的人不是你呢！如果不成，再辞职也不迟！
bhtbht 发表于 2024-11-11 19:35 楼主，我也在考虑辞职的事情，目前还没有辞职。 主要原因是：我们辞职是他们希望看到的，不用花钱人滚蛋了。我们为什么要让他们开心，如果我受到了精神折磨，那就大家一起受折磨吧。 我已经把老板告到人事部了，他现在日子也很难过，我就很开心，独乐乐不如众乐乐
健康就好 发表于 2024-11-12 09:20有没有像我们公司，公司特别大，我想去找HR聊聊，发现不知道找谁？
打工就是这样，碰上好老板，日子好过。垃圾老板，真是度日如年。我今年一直在骑驴找马，都没合适的，住的地方工作机会又少。就算这样也不想忍了。被老板挖了多少坑，我又不傻，不想跳，和他说这事不是我们的responsibility, 让专业的队伍去做，他硬把我推进去，只要我不愿干的事，他会一遍遍念叨，直到我妥协为止，甚至暗示我工作不积极。等我做了，别的队伍觉得我们越权了，他就不吱声了，连站出来为我说句话都没有。
还有好多有薪假没休完。 不休不给我钱。
你觉得人事部对一个离职人员的投诉会有多少关注？
身心健康第一
我老板一毛一样的。让你冲在前面当枪使，要是别人不吱声，他得好处。落了埋怨，都是你的错。 我都忍好久了。没办法呀，我这工作不好找相似的。
离职pto不给换钱的公司挺烂的 走吧
准备证据告丫的
主要原因是：我们辞职是他们希望看到的，不用花钱人滚蛋了。我们为什么要让他们开心，如果我受到了精神折磨，那就大家一起受折磨吧。
我已经把老板告到人事部了，他现在日子也很难过，我就很开心，独乐乐不如众乐乐
如果他跟你施压，你就找心理医生，心理问题需要休假也是天经地义的。
离职的时候会有exit interview，但你控制不了后续HR是否不作为。
这方法我试过，没用。老板就是口头说，也不让问。他就是要个当枪使的人。以前有个白人员工被这么对待过，他不肯听老板的，老板晾着他，其它组看见老板的态度，也不待见他，生了一场病，最后走人了。老板意思很明确，不听他的就走，反正就业市场这么大，有的是人。
我还和HR专门谈过一次，HR说，如果老板没有说过明显种族歧视，年龄歧视，或者性别歧视的话，其它做啥HR都管不了。公平不公平没法界定，意思是，要么忍，要么走。
一样样 谁也不是笨蛋 有次拿我当枪使 差点给我惹上大麻烦 我们厂里有好多政府订单 做不好是要付法律责任的 我和他说别让我去插手这事 我们公司有自己defense team. 他就是逼着我插手。 这种老板就是坏，员工的死活根本不管。
无法摆烂 老板极度micromanaging. 一天起码和我们开一次会。 多时三四个，都是我老板组织的。
找过两次心理医生了 也吃过一阵药 我都写写下来了 ，医生说可以帮我申请std , 要求是我每天去therapy, 一个固定的地方。我就是累了，都不想和他斗了。哎😑…..
建议你还是辞了算了。我这边还好一点，一周汇报一两次。还能忍受一下。 以前我呆过一个地方，一天一次会，有时3-4次。那个老板倒是没有让插手别的组，但是特别push，进展不满意的话就在组会上当众训斥. 后来我背部疼痛去看病，医生说是抑郁焦虑导致的，就辞职走了。辞职的时候，HR的人很同情的安慰我。
等年底拿了bonus 再走人吧。
就是等年底拿了再走 我们公司只要做到12月底 明年不管什么时侯走都可以拿今年色奖金
我觉得可以上workplace harassment, 说不定可以拿个大package 再走
赞👍
该给这些不称职的老板一点教训
如果你们site有HR就先找自己site的？或者直接找HR的头吧，公司organization chart上，不会不写谁是HR头
老板是人，就把他当人看。是狗，就把他当狗看。 他说人话，就听着。 他说屁话，就当屁放了。
关键是调整自己的心态。
与谁过不去，不要与自己过不去。
太优秀了！
铁律