组里有新职位发布，到底该申请吗？

如题，这个position比自己当前职位高两个级别。 优势：两年前就职，自己觉得尤其这一年在当前的职位一直干的还不错，很多时候善于发现，解决问题，甚至有的时候比我想应聘的这个职位的人干的还杰出。 顾虑：因为组内申请必须通过现在的经理，如果聘不上，会不会很尴尬。 还有自己也是刚刚就职岗位两年，估计很多东西不是一下就能拿得起但是我有信心学可以干的越来越好。

坦诚的和他谈，说对这个opportunity感兴趣，希望能够take more responsibility，并且希望得到他的支持和建议。

不是很看好啊. 你从老板的角度想,能用少一些的钱雇你为什么要多花钱

先打探一下这是不是个内定的职位。

应该没有内定，大老板发出来的邮件给大家。

看看你们公司的policy，我这里有内部调动只能平级调的规定

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那么为啥一定要过一遍直接领导的手？

其他组的话，升一级很正常，升两级有些stretch, 除非对方认识你或者主动联系的你，否则会联系你现在的经理打听的。你可以先去对方组探探口风，有希望的话可以跟自己老板提一下。

不清楚LZ直接上司哪类人？新职位跟直接上司级别平级否，是否有意申请？不好给建议，假如心胸不狭窄，且新职位至多平级，甚至略低，可以坦诚征求下意见，否则新职位级别比他还高，直接上司工作多年，如何能接受才工作两年的你申请，尽管未必拿得到。

回复 5楼 当前 的帖子 那么为啥一定要过一遍直接领导的
因为大boss 在email里这么说的

不清楚LZ直接上司哪类人？新职位跟直接上司级别平级否，是否有意申请？不好给建议，假如心胸不狭窄，且新职位至多平级，甚至略低，可以坦诚征求下意见，否则新职位级别比他还高，直接上司工作多年，如何能接受才工作两年的你申请，尽管未必拿得到。
新职位比上司低。组里挺缺人，就是有担心上司会不会因这个对我心存芥蒂

我上司蛮看重我，但我需要钱

Candidate 应该已经有了，如果他们觉得你合适，可能提前就找你谈了

我的建议是至少先知会你的直属上司，并且看他/她的态度。如果很reluctant，建议不要申，应该是人家属意别人了。如果只是surprised，可以试试看。如果热情鼓励，申吧。无论申不申，人家至少都知道你有想爬career ladder的意愿，以后有机会会考虑你的。除非已经跟manager闹翻了，否则不要不知会他/她

你老板好不容易要来HC，可以扩大他的组，你去申请，对他没好处，浪费了扩大team的机会啊

当前 发表于 2024-11-11 08:23
如题，这个position比自己当前职位高两个级别。 优势：两年前就职，自己觉得尤其这一年在当前的职位一直干的还不错，很多时候善于发现，解决问题，甚至有的时候比我想应聘的这个职位的人干的还杰出。 顾虑：因为组内申请必须通过现在的经理，如果聘不上，会不会很尴尬。 还有自己也是刚刚就职岗位两年，估计很多东西不是一下就能拿得起但是我有信心学可以干的越来越好。

积极争取，申请不上也没必要觉得尴尬，跟直属老板开诚布公就好，争取不到也表示了自己向上的意愿，可以跟直属老板谈怎么通过将来的项目补上缺的技能和经验；职场里最重要是为自己争取，你表示积极进步的态度，正常的领导应该是支持，如果各种打压，那也是很好的机会看清这点，尽早给自己谋别的出路

抱歉刚才没说清楚，是需要“通知”，不是“通过”直属上司，我们是大组招聘，不是我所在的小组招聘。 补充：在大boss 和HM那里我都是有存在感的，大boss曾经对我的一项工作表示肯定（感谢直属上司的推荐）发给我reward. HM有次在office听到我的名字，就说，“哦，XX在那里啊！”因为我们只在zoom见过一次，没有线下打过招呼，就直接走来我这里和我握手。